சட்டபூர்வமான தொழிலில் பாலின ஊதிய இடைவெளியை புரிந்துகொள்வது

சட்ட தொழில்துறையை பாதிக்கும் பாலின ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி மேலும் அறிக

தற்போது, ​​பாலின ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்-இது அனைத்து தொழிற்சாலைகளிலும் உள்ளது, ஆனால் சதவீதங்கள் வேறுபடுகின்றன. பாலின ஊதிய இடைவெளி "பெண்களின் மற்றும் ஆண்கள் சராசரியாக வார இறுதி முழு நேர சமமான வருவாய்களுக்கு இடையேயான வித்தியாசம், ஆண்கள் வருமானத்தில் ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது" என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவது பலரின் மனதில் பல சக்திகளின் நிலைகளில் மற்றும் உங்கள் நடுத்தர நடுத்தர சாலை தொழிலாளி.

உண்மையில், பாலின ஊதிய இடைவெளி முதன்முதலில் 1963 ஆம் ஆண்டில் ஐக்கிய மாகாணங்களின் கவனத்திற்கு கொண்டுவரப்பட்டது, அதே சமயம் ஜனாதிபதி சமாதானச் சட்டத்தை ஜனாதிபதி ஜான் எஃப். கென்னடி கையெழுத்திட்டார். ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருந்தபோதே அது ஒரு பெண்ணின் சராசரியான வருவாயை 2004 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மனிதனின் 80 சதவீதத்திலிருந்து 2004 ஆம் ஆண்டு வரை உயர்த்தியது-இலக்கை இன்னும் அடையவில்லை. ஜனாதிபதி பாரக் ஒபாமா லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டத்தில் சட்டத்திற்குள் கையெழுத்திட்டபோது 2009 ஆம் ஆண்டில் அது மீண்டும் வளர்க்கப்பட்டது, இது உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு Ledbetter v. Goodyear இன் உரிமத்தை ரத்து செய்தது. வேலை மற்றும் பாலிசிகளை கடந்து வந்த பின்னரும், பெண்கள் இன்னமும் மனிதனின் டாலருக்கு சராசரியாக 78 சென்ட்டுகளை மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள்.

அந்த புள்ளிவிவரங்கள் அனைத்தும் ஆண்களும் பெண்களும் வேலை செய்யும் அனைத்து வேலைகளையும் கருத்தில் கொள்கின்றன. சட்டப்பூர்வ தொழில் என்ன செய்கிறது?

சட்டபூர்வமான பாலியல் ஊதியம்

PayScale இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, சட்ட ஆக்கிரமிப்புகள் கல்வி அல்லது அனுபவத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத மிக உயர்ந்த ஊதிய இடைவெளிகளில் சிலவற்றைக் காண்கின்றன, சிலர் 38.6 சதவிகிதம் அதிகமாக உள்ளனர்.

இது ஒரு நெருக்கமான இடைவெளியைப் போல் தோற்றமளிக்கிறது மற்றும் ஒலிக்க முடியாது என்றாலும், அந்த புள்ளிவிவையில் குறிப்பிடத்தக்க கவனக்குறைவுகள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஆண்களை விட பெண்களுக்கு (அதாவது 68 சதவிகிதம்) சட்டபூர்வமான தொழில்களில் வேலை செய்யும் பெண்கள் அதிகமாக இருப்பதால், அதிக ஊதியம் மற்றும் உயர் பதவியில் உள்ள சட்ட வேலைகளை ஆண்கள் ஆவர். கூடுதலாக, இந்த புள்ளிவிவரம் சட்ட உதவி ஆதரவுத் தொழிலாளர்கள், paralegals மற்றும் செயலதிகாரிகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது, இது புள்ளிவிவரங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வளைவுக்கு கொடுக்கும், ஏனெனில் இந்த குறைந்த-நிலை வேலைகள் பெண்கள் நிரப்பப்பட வாய்ப்புள்ளது.

ஆயினும், சட்ட துறையில் உள்ள ஊதிய இடைவெளி, பெண்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு மிக உண்மையான விஷயம். வக்கீல்களிடையே ஊதிய இடைவெளி தொடர்பான சிறப்பம்சங்கள் இங்கே உள்ளன.

பெண் வழக்கறிஞர் பணம் எவ்வளவு குறைவாக அல்லது கடினமான வேலை இல்லை

ஸ்கை அனலிட்டிக்ஸ் நிறுவனம், ஒரு சட்டரீதியான விலைக்குழு நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள ஒரு அறிக்கையில், சட்ட நிறுவனங்களில் பெண்களுக்கு அதிக மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் பல வருட அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பதாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் ஆண்களுக்குக் காட்டிலும் குறைவான பணத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். ஆண்கள் பெரும்பாலும் பெண்களைக் காட்டிலும் குறைந்த அளவிலான விகிதங்களில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதால் இது மிகப்பெரியதாகும். ஆண்களும் பெண்களும் சராசரியாக ஒவ்வொரு நிமிடமும் 24 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பெண்களை மசோதா என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பெண்கள் அதிக வேலை செய்யும் போது, ​​ஆண்கள் இன்னும் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்ற உண்மையை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

பங்குதாரர்களிடையே ஊதிய இடைவெளி விரிவடைந்துள்ளது

இது ஆச்சரியமானதாக தோன்றலாம், ஏனெனில் அதிகமான பெண்கள் (மற்றும் ஆண்கள்) ஊதிய இடைவெளி மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் டாப்ஸில் பெண்களின் பற்றாக்குறையைப் பற்றி பேசுவதற்குத் தொடங்குகின்றனர், ஆனால் சட்ட நிறுவனங்களின் பங்குதாரர்களின் ஊதியம் இடைவெளி அதிகரித்துள்ளது. பெண்களின் பங்கு பங்குதாரர்களின் எண்ணிக்கையானது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் பெண்களுக்கு மேல் இருக்கும்போது சம்பள அதிகரிப்பு குறைவாக இருப்பதால் இது மிகப்பெரிய அளவில் உள்ளது.

நடைமுறைப் பகுதி ஒரு பங்கைப் பெறலாம்

சட்டப்பூர்வ தொழில்களில் ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றி புள்ளிவிவரங்கள் பலவற்றை மிகவும் ஏமாற்றமளிக்கும் அதே வேளையில், சில அம்சங்களை முன்னோக்கிப் போடலாம். சட்டத்தில், பல நடைமுறைப் பகுதிகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த ஊதியம் மற்றும் பெண் வழக்கறிஞர்களின் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளன. M & A, வங்கி மற்றும் நிதி போன்ற பல ஆண் ஆதிக்க ஆதிக்கம் கொண்ட சட்டங்களை விட பெண்களுக்கு குறைந்த வருமானம் சம்பாதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், குடும்பச் சட்டம் மற்றும் சொத்துச் சட்டத்தின் சில பகுதிகளிலும் பெண்கள் பெரும்பாலும் முடிவடையும் என்று தோன்றுகிறது. மற்றும் வணிக வழக்கு. இது ஒட்டுமொத்தமாக புள்ளிவிவரத்தில் ஒரு பங்கைக் கொள்ளலாம், ஆனால் சட்ட தொழிலில் ஒரு பாலின ஊதிய இடைவெளி உள்ளது என்ற உண்மையை மாற்ற முடியாது.

குறிப்பாக பெண் வழக்கறிஞர்களை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன

சட்டபூர்வ சமூகத்தில் உள்ள சம ஊதியத்தில் பெண்கள் தங்கள் போராட்டத்தில் நிச்சயம் உதவி செய்யும் ஒரு விஷயம் இருந்தால், அது சட்டத்தில் பெண்களை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஆகும்.

குறிப்பு இரண்டு அமைப்புகள் பெண்கள் வழக்கறிஞர்கள் தேசிய சங்கம், மற்றும் திருமதி JD. இந்த இரு அமைப்புகளும் ஒரு பெண் வழக்கறிஞராக இருப்பதில் ஈடுபடும் சிக்கல்களையும் சவால்களையும் வழக்கமாக விவாதிக்கின்றன, மேலும் இருவருமே சட்டத்தில் பெண்களுக்கு உதவுவதற்கான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. எதிர்காலத்தில் சட்ட தொழிலில் உள்ள பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவதற்கு இது உதவியாக இருக்கும், மேலும் அமெரிக்காவில் உள்ள சட்ட நிறுவனங்களுக்குள்ளே உயர் நிலை, அதிக ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு பெண்கள் முன்னேறுவதற்கு உதவுவார்கள்.

சட்டப்பூர்வ தொழிலில் பாலின ஊதிய இடைவெளியை தவிர்க்க வேறு நிபுணத்துவ சூழலுக்கு நீங்கள் நகர்த்த வேண்டுமா?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊதிய இடைவெளி மற்ற தொழில்களில் சிறந்தது அல்ல, எனவே நீங்கள் ஒரு சட்ட பட்டம் பெற்றிருந்தால், மற்றொரு துறையில் மாறுவதை நினைத்தால், ஒரு பெரிய முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்காதே. உண்மையில், சில தொழிற்சாலைகள் இன்னும் மோசமாக உள்ளன, மேலும் பெண்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்க ஒரு தொழில் இல்லை. நீங்கள் லீப் எடுத்து முன் சட்ட துறையில் விட்டு முன் பாலின ஊதிய இடைவெளி இந்த மற்ற கவலைகள் கருதுகின்றனர்.

திருமணமும் பிள்ளைகளும் ஆண்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் பெரியவர்கள், ஆனால் பெண்களுக்கு அல்ல

ஆண்கள் திருமணம் செய்துகொண்டு பிள்ளைகளைப் பெற்றுக் கொண்டால், அவர்கள் நிலையான மற்றும் நம்பகமானவர்கள் எனக் கருதப்படுகிறார்கள்-இன்றைய ஒழுங்குமுறை தரத்தில் அவர்கள் எப்படி இருக்க முடியாது? அவர்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையின் காரணமாக, பணியிடத்தில் கணவர்களும் தந்தையர்களும் சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம். எதிர்மாறான குழந்தைகள், திருமணமான அல்லது திருமணமாகாத பெண்களுக்கு உண்மையாக இருக்கிறது. ஒரு பெண் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கும் போது, ​​அவர் நம்பகமானவர் எனக் கருதப்படலாம், ஏனென்றால் "நல்ல தாய்மார்கள்" தங்கள் குடும்பத்தை தங்கள் குடும்பங்களுக்கு முன்பாக வைத்திருக்க முடியாது. இந்த வகையான இரட்டைத் தரநிலை இது அமெரிக்காவில் மொத்த சராசரி ஊதிய இடைவெளிகளுக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது.

நிறைவேற்று நிலைப்பாடுகள் பெரிய ஊதிய இடைவெளிகளைக் காண்க

நிர்வாகிகள் இழப்பீடு காரணிகளால் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள சில தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உள்ளன என்றாலும், நிர்வாகிகள் ஊதியங்கள் எந்த விதத்திலும் கட்டுப்படுத்தப்படாத பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட இழப்பீடு சூழ்நிலைகளில், பெண் மற்றும் ஆண் நிர்வாகிகளுக்கு இடையேயான ஊதிய இடைவெளி 6.1 சதவிகிதம் ஆகும். இருப்பினும், பொதுவான சூழல்களில் இழப்பீடு கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால், பெண் நிர்வாகிகளைவிட ஆண்களுக்கு 32.8 சதவிகிதம் அதிகம். இது ஒரு வியத்தகு வேறுபாடு, பொதுவாக வேலை அல்லது கல்வி அனுபவத்தால் மூடியது இல்லை.

தேசிய சராசரியைவிட சம்பள உயர்வு சில தொழில்களுக்குக் குறைவு

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே தொடர்ச்சியாக அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்களும் (பெரும்பாலும் பெரும்பாலானவை) வரலாற்றுரீதியாக ஆண்கள் ஆதிக்கத்தில் இருக்கும் தொழில்களும் ஆகும். சுரங்க வேலை, குவாரி மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பிரித்தெடுத்தல் போன்ற வேலைகள் இதில் அடங்கும். அனுபவம் மற்றும் டிகிரி அளவை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இந்த தொழில்களில் சம்பள இடைவெளி சுமார் 5.4 சதவீதம் ஆகும். இருப்பினும், அந்தக் காரணிகளை கணக்கில் கொள்ளாதபோது, ​​ஊதிய இடைவெளி 25 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும். உண்மையில், சுரங்க, எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில் மிகப்பெரிய கட்டுப்பாட்டு தொழிலுக்கான ஊதியம் உள்ளது, அது விரைவில் எந்த நேரத்திலும் மூடப்படும் என தெரியவில்லை.

பெண்கள் "பீக்" முன்னதாக

இந்த விஷயத்தில், முந்தைய நிலைக்கு ஒரு பெண்ணின் குறைபாடு உள்ளது. ஆண்கள் பெரும்பாலும் 35 மற்றும் 40 வயதிற்கு இடையில் சம்பள உயர்வுகளை பார்த்துக் கொண்டே இருப்பார்கள், ஆனால் பெண்கள் வயது 35,000 ரூபாய்க்கு இடையே சம்பாதிப்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள், ஆனால் ஆண்கள் வயது 75,000 ஆண்கள் மற்றும் $ 49,000 பெண்களுக்கு இது அதிகபட்ச சம்பளம் சம்பாதிக்கும் போது ஒரு பெரிய வித்தியாசம்.

வண்ணமயமான பெண்கள் இது மிகவும் மோசமானவை

நிறம் மற்றும் வண்ணமயமான பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி மட்டுமல்லாமல், வண்ணமயமான மற்றும் வெள்ளை நிற பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி உள்ளது. அதாவது, புள்ளியியல் ரீதியாக, பெண்களின் வேலைகளில் உள்ள எவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிடைக்கும்.

தொழில்துறைகள் போகும் வரை, பாலின ஊதிய இடைவெளியை, குறிப்பாக கூட்டாளிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளின்போது, ​​சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்புகள் இன்னும் முன்னேற்றத்திற்கான நிறைய இடங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. எனினும், அடிவானத்தில் நல்ல செய்தி இருக்கிறது. பல சட்டங்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் ஆகிய இருவருக்கும் பெண்களுக்கு சமமான ஊதியம் பெறுவதற்கு பல மக்கள் மற்றும் அமைப்புகள் உள்ளன. ஊதிய இடைவெளி இப்போது மிகவும் சூடான-பொத்தான் தலைப்பாகும், இடைவெளி தேசிய அளவை மூடுவதற்குத் தொடரும் வரை அது தொடரும் என்பதில் உறுதியாக உள்ளது. நேரம், பெண்கள் வழக்கறிஞர்கள், கடினமாக உழைத்து! வட்டம், அது இறுதியில் அனைத்து செலுத்த வேண்டும். இல்லையென்றால், வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் சட்டப்பூர்வ திறன்களை எப்போதும் பயன்படுத்தலாம்.