பணியிட அச்சுறுத்தல்: உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்

பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனத்தின்படி, ஒரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் (இலக்குகள்) ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குற்றவாளிகளால் பின்வரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட எண்களை எடுக்கும் ஒரு முறை அல்லது வேலைநிறுத்தம்,

• வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம்
• அச்சுறுத்தல், அவமானம் அல்லது அச்சுறுத்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தாக்குதல் நடத்தை / நடத்தைகள் (சொற்களால் உட்பட)
• வேலை குறுக்கீடு - நாசவேலை - இது வேலை செய்வதை தடுக்கிறது.

ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவம் பணியிட அச்சுறுத்தலைக் கொண்டிருக்கவில்லை. கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை பொதுவாக உள்ளது:

• இயல்புநிலையில் தொடர்ந்து நீடித்தது;
• ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இலக்குகளுக்கு எதிராக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் நடத்தியது;
• இலக்கைத் தீர்ப்பதற்கான நோக்கத்துடன் உணர்வுபூர்வ நடத்தை;
• பாதிக்கப்பட்ட அல்லது இலக்கு உணர்ச்சி நலன் மீது ஒரு பேரழிவான செல்வாக்கு உள்ளது.

கொடுமைப்படுத்துதல் புள்ளிவிபரம்

பணியிட அச்சுறுத்தல் அதிகரித்து வருகிறது. புள்ளியியல் மாறுபடும் போது, ​​சில அமெரிக்க ஆய்வாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதிக்கும் இடையில் பணிபுரியும் பணியிடத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், ஒரு இலக்கு அல்லது ஒரு சக பணியாளருக்கு எதிரான தவறான நடத்தைக்கு சாட்சி என்று சில ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்ட பணியிடங்கள், துரதிருஷ்டவசமாக, கொடூரமான ஒரு இனப்பெருக்கம். வழக்குகள் மற்றும் பிற சட்ட வேலைகளின் வேகமான, எதிர்மறையான தன்மை அச்சுறுத்தும் நபர்களை ஈர்க்கிறது. கொடுமைப்படுத்துதல் நபர்கள் பொதுவாக மேலோட்டமான, சந்தர்ப்பவாத, சண்டை, சக்திவாய்ந்த மற்றும் போட்டித்திறன் கொண்டவர்கள்.

கொடுமைப்படுத்துதல் வகைகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்.

இது போன்ற தாக்குதல்கள், அச்சுறுத்தல்கள், மற்றும் வதந்திகள், அதே போல் தனிமைப்படுத்தல், நாசவேலை, நுண்ணறிவு மற்றும் நம்பத்தகாத காலக்கெடு போன்ற கையாளுதல் தந்திரோபாயங்கள் போன்ற தனிப்பட்ட தாக்குதல்களை உள்ளடக்கியது. பல வகையான கொடுமைப்படுத்துதல் பட்டியல் பணியிடங்களின் தொல்லைகளின் பல்வேறு வெளிப்பாடுகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

கொடுமைப்படுத்துதல் கதைகள்

பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றின் முதன்மையான காரணங்கள் பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடிய மன அழுத்தம், சண்டைகள் மற்றும் பேரழிவை விவரிப்பது.

மன அழுத்தம், உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் கார் நோயெதிர்ப்பு கோளாறுகள் மன அழுத்தம், கவலை, பிந்தைய அதிர்ச்சிகரமான மன அழுத்தம் மற்றும் தற்கொலை வரை அழுத்தம் தொடர்பான சுகாதார சிக்கல்கள் வடிவில் புல்லி இலக்கு ஒரு எண்ணிக்கை எடுக்கும். ஒரு மிரட்டல் சூழல் அனைத்து வேலைகளையும் வலியுறுத்துகிறது, இலக்கு மட்டும் அல்ல, உடல் மற்றும் உணர்ச்சி நோய்களின் விகிதம் அதிகரிக்கிறது. முதலாளிகள் இழந்த உற்பத்தி வடிவில் கொடுமைக்கு விலை கொடுக்கின்றனர், அதிகரித்துள்ளனர், அதிகரித்து வரும் சுகாதார காப்பீடு செலவுகள் மற்றும் அதிக ஊழியர் வருவாய் .

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் போராடுவது

நீங்கள் தவறான வேலை சூழலில் பணிபுரியும் வேலை நிறுத்தம் அல்லது துன்புறுத்தல் அல்லது வேலைக்கு ஆளாகி இருந்தால், நீங்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தைக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, "புல்லி உங்கள் சுய மரியாதையைப் பாதிக்காதீர்கள், தகவல் கொடுக்கும்போது பயனுள்ளது என்றால், அதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், இப்போது மக்களுக்கு ஒரு நல்ல யோசனை இருக்கக்கூடும்," என்று டாக்டர் ராபின் ஓடெகார்ட், பேசும் / ஆலோசனை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் நிறுத்து தி நாடகத்தின் நிறுவனர்! பிரச்சாரத்தின். டாக்டர் ஓடெகார்ட் மனித வளங்கள் அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உதவி பெற வேண்டுமென்று பரிந்துரைக்கிறார், நீங்கள் எப்போதும் விட்டுவிடுவதற்கான விருப்பம் இருப்பதை நினைவுபடுத்துகிறார். பணியிட அச்சுறுத்தலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான கூடுதல் உத்திகளுக்காக, இந்த ஆலோசனையை பணியிட நிபுணர்களிடமிருந்து மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து உலகம் முழுவதும் இருந்து ஆய்வு செய்யுங்கள்.

கொடுமைப்படுத்துதல் சட்டம்

தற்போது, ​​பல மாநிலங்கள் ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் அல்லது மிரட்டுதல் சட்டங்களை மறுஆய்வு செய்து பரிசீலிக்கின்றன, ஆனால் மாநில அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் இதுவரை எந்த சட்டபூர்வமான மசோதா நிறைவேற்றப்படவில்லை, ஏஞ்சலா ஜே ரெட்காக், எஸ்க்., ரெட்க் என்ற பணியிட நிபுணர் மற்றும் நிர்வாக பங்காளியின் கருத்துப்படி, கலிபோர்னியா லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் சட்டம் பிரிவு. "பல முதலாளிகள் வலுவாக இந்த வலுவான எதிர்ப்பு அச்சுறுத்தல் கொள்கைகளை வைப்பதன் மூலம் பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காணத் தொடங்கியுள்ளனர்," என அவர் கூறுகிறார். ஐக்கிய மாகாணங்களில் மிரட்டல்-எதிர்ப்பு சட்டத்தின் விரிவான அந்தஸ்து மற்றும் பொருத்தமான வழக்கு சட்டத்தின் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றிற்கு, கொடுமைப்படுத்துதல் சட்டத்தின் இந்த கண்ணோட்டத்தைக் காண்க.

பணியிட அச்சுறுத்தல் தற்போதுள்ள சட்டத்தால் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதால், பல குழுக்கள் பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு மற்றும் தவறான நடத்தை தொடர்பான கூடுதல் சட்டங்கள் தேவைப்படுவதை ஆதரிக்கின்றன. பணிபுரியும் இடமாற்றத்திற்கான பல்வேறு மாதிரிகள் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன:

• சேதங்களின் மீட்பு அடங்கும் நடவடிக்கையின் ஒரு தனியார் உரிமையை உருவாக்குதல்.
• துஷ்பிரயோகம், வெறுப்பு குற்றங்கள் அல்லது நிவாரணம் ஆகியவற்றோடு தொடர்புடைய துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான நிவாரணங்களுக்கு ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குதல்.
• வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு ஒத்த மாநில செயலாக்கம்.