கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான உத்திகள்
நீங்கள் ஒரு புல்லிக்கு இலக்காக இருந்தால், பணியிட வல்லுநர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கையாளும் பல உத்திகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, பின்வரும் கட்டுரைகளைப் பார்க்கவும்:
- கொடுமைப்படுத்துதல் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்
- கொடுமைப்படுத்துதல் கதைகள்
- கொடுமைப்படுத்துதல் சட்டம்
- பணியிட துன்புறுத்தல்
- கொடுமைப்படுத்துதல் வகைகள்
நடத்தை அறிவைத் தெரிந்து கொள்ளட்டும்
"அச்சுறுத்தும் இலக்கு, நேரடியாக புல்லிடன் நேரடியாகப் பழக்கப்படுத்த முயலுகிறது, குறிப்பாக இது கொடுமைப்படுத்துதல் மிகவும் நுட்பமான வடிவம் (அதாவது, snide அல்லது வன்கொடுமை கருத்துக்கள் சரியானது அல்ல, தொழில்முறை அல்ல, பாராட்டுவதில்லை)," கிறிஸ்டினா ஸ்டோவல், HR அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் ஒடிஸி ஒருசோர்ஸிற்கான மனித வள சேவை மையத்தின் இயக்குனர். "கொடுமைப்படுத்துதல் இன்னும் தீவிரமான தன்மை உடையது அல்லது இலக்கு பிரச்சினையைத் தீர்க்க முயற்சித்தாலும், பயனில்லை அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் மோசமாகிவிட்டால், அதைப் பற்றி வேறு ஒருவரிடம் சொல்ல வேண்டியது அவசியம்" என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார்.
குறைந்தபட்சம், கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது தவறான நடத்தை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் நடத்தை தவறானது மற்றும் அவிசுவாசம் என்று புல்லிக்கு சொல்ல வேண்டும், சார்லோட்டில் உள்ள வட கரோலினாவில் உள்ள ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரான ஜோஷ் வான் காம்பன், எஸ்க். அதை உணர்ச்சியுடன் பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதன் மூலம், இந்த விவகாரத்தை விவாதிக்க மதிய உணவையும், நீங்கள் எப்படி ஒன்றாக இருப்பீர்கள் எனவும், பேசும் / ஆலோசனை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் ஸ்டாப் த நாடகத்தின் நிறுவனர் டாக்டர் ராபின் ஓடெகார்ட்!
பிரச்சாரம், பரிந்துரைக்கிறது.
தவறான செயலைப் புகாரளி
வேலைநிறுத்தத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உடனடியாக தங்களின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மனித வளங்களுக்கும் துரோகத்தை தெரிவிக்க வேண்டும், கலிபோர்னியாவின் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட நிறுவனம், Reddock Law Group இன் தேசிய அலுவலக பணியாளர் நிபுணர் மற்றும் நிர்வாக பங்காளியான அன்டேலீ ஏஞ்சலா ஜே ரெட்காக் என்பவருக்கு அறிவுறுத்துகிறார். "ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த பிரச்சனைகளை கையாள்வதற்கு விட்டுவிடக் கூடாது, பயிற்சி பெற்ற தொழில்முறை ஆதரவைப் பெற வேண்டும், அத்தகைய சிக்கல்களை கையாள்வதில் நிறுவனத்தின் ஆதரவு மற்றும் ஆதரவை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்" என்று ரெட்காக் கூறுகிறார்.
இருப்பினும், வான் காம்பன் குறிப்பிடுகையில், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மனித வளங்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க விருப்பம் இருப்பினும், அத்தகைய நடவடிக்கை எப்போதும் பயனளிக்காது. "கொடுமைப்படுத்துதல் அமைப்பில் சட்ட பாதுகாப்பிற்கான இடைவெளிகளின் காரணமாக, அவர்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையைப் புகாரளிப்பதில் இருந்து பாதுகாப்பற்றதாக இருக்கலாம்," என்று வான் கம்பன் அறிவுறுத்துகிறார். "புல்லி உங்கள் முதலாளி என்றால், உங்கள் உதவி பெரும்பாலும் குறைவாகவே உள்ளது."
"எந்த தவறான உறவு போன்ற, தூண்டுதல் இழுக்கும் ஒரு வாய்ப்பு செலவு உள்ளது: துப்பாக்கி, பயமுறுத்தல், அல்லது" புகழ் "வீழ்ச்சியை பயம்," ராய் கோஹன், வோல் ஸ்ட்ரீட் தொழில்முறை சர்வைவல் கையேடு வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் மற்றும் ஆசிரியர் கூறுகிறார். "மனிதவள துறை ஆலோசனையுடன் இருந்தாலும்கூட துரதிர்ஷ்டவசமாக, துன்பகரமான இந்த சுமையை தாங்கக்கூடிய மேலாளராகவோ அல்லது மேலாளராகவோ இருக்கும் போது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மிகப்பெரிய பங்களிப்பாளராக இருக்கலாம்.
இவை எனது நடைமுறையில் அடிக்கடி பார்க்கும் வாடிக்கையாளர்களாகும், மேலும் அவர்கள் நிலைமையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு பயமோ அல்லது தாமதமாகவோ முடங்கி விடுகிறார்கள். "
நடத்தை ஆவணம்
ஜோசப் சிலோனா, மன்ஹாட்டன் சார்ந்த உரிமம் பெற்ற மருத்துவ உளவியலாளர், வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர், எழுத்தாளர் மற்றும் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உளவியல் நிபுணர் ஜோசப் சிலோனா கூறுகிறார்: "எப்போதும் நடக்கும் நடத்தை, தேதி, நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை விவரிக்கும் ஒரு எழுதப்பட்ட பதிவுகளை உருவாக்கவும். . தங்களை ஒரு பிரதியைக் காப்பாற்றவும், அவர்களின் மேலதிகாரிகள், மனிதவள துறை மற்றும் வேறு எந்த தொடர்புடைய சக ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பிரதியை வழங்கவும் அவர் புத்திசாலித்தனமாக அறிவுறுத்தினார். "விஷயங்கள் அதிகரிக்க வேண்டும், அல்லது உத்தியோகபூர்வ அல்லது சட்ட விளைவுகளை எழலாம், எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் நீங்களும் உங்கள் வேலையும் பாதுகாக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயமாக இருக்கும். அது ஆவணப்படாவிட்டால், அது நடந்திருக்காது" என்று அவர் கூறுகிறார்.
வான் கம்பன் ஒப்புக்கொள்கிறார். உதாரணமாக, வட கரோலினா போன்ற சில மாநிலங்களில் பதிவு செய்யப்படும் மற்றொரு கட்சியை அறிவிக்காமல் மற்றொரு கட்சியுடன் டேப் பதிவு செய்ய உரையாடலை அனுமதிக்கின்றன. "வான் கம்பன் குறிப்புகள். "அத்தகைய சான்றுகள் இருப்பது, ஒரு மிரட்டல் நடவடிக்கையை வேறுவிதமாகக் காட்டிலும் ஒரு மிரட்டல் நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ளும் ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த முடியும். '' என்றார் அவர் '' காவலர்கள், ஊழியர்கள் தவிர்க்க முடியாத வகையில் கொடுமைக்காரருக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க தவறிவிட்டனர், '' என்று அவர் கூறுகிறார்.
முதலாளிய கொள்கைகளை ஆலோசிக்கவும்
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் கையேட்டை வைத்திருந்தால், துன்புறுத்துதலைப் பற்றிய உத்தியோகபூர்வ கொள்கை இருந்தால், அதைத் தீர்மானிக்கவும். "தலைப்பு தற்போது மிகுந்த கவனம் செலுத்துகிறது - அது சரியாக உள்ளது - மற்றும் சக்திவாய்ந்த விரோத நிலைமை பற்றிய விழிப்புணர்வு வட்டம் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்," என்கிறார் கோஹென். பெரிய வணிகங்களுக்கு கிட்டத்தட்ட அனைத்து நடுத்தர நிறுவனங்களும் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தைகளை பிடிக்கக்கூடிய தொல்லைக் கொள்கைகளை கொண்டிருக்கின்றன. "துரதிருஷ்டவசமாக, பல பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் பாதிக்கப்படுபவையாக இருப்பதால், இந்த புகார் நடவடிக்கைகள் பல துன்புறுத்துதல் சூழல்களில் பயனுள்ள திருத்தங்கள் மற்றும் அத்தகைய கொள்கைகளின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்துகின்ற ஊழியர்கள் சிலநேரங்களில் பழிவாங்கலுக்கு இலக்காகக் கொள்ளலாம்," என்று வான் காம்பன் எச்சரிக்கிறார்.
"துரதிர்ஷ்டவசமாக, கொடுமைப்படுத்துதல் இலக்குகளுக்கு, அந்த நடத்தை உரிமை VII, அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம் அல்லது வேலை சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு போன்ற சிவில் சரியான வேலை சட்டங்கள் கீழ் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் என்பது தவிர, கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை அறிக்கை பாதுகாக்கப்படாமல் இருக்கலாம். பாதிக்கப்பட்டவர் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இலக்காகிவிட்டால், பாதிக்கப்பட்டவரின் இனம், பாலினம், இயலாமை, வயது அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பிரிவின் அடிப்படையில் அவரது நோக்கம், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கப்படுவதைத் தடுக்காது. " வான் கம்பன் கூறுகிறார்.
ஒரு அலியை தேடுங்கள்
பெரிய நிறுவனங்களுக்கு அடிக்கடி ஒரு ஒபாமாவைக் கொண்டிருக்கிறது, இந்த வகையான விஷயங்களை விசாரித்து, தீர்ப்பதில் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஒருவர் கோஹன் கூறுகிறார். HR துறை பொதுவாக நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால் - அதாவது, ஒரு விஷயம் தீங்கிழைக்கக்கூடியதாக இருக்கும் வரை இது மிகவும் தாமதமாகிவிடும் - இந்த புகார்களை தீர்ப்பதற்கு ஒபாமாவை இன்னும் பாரபட்சமற்ற மன்றம் வழங்கலாம்.
மருத்துவ கவனத்தை தேடுங்கள்
கொடுமைப்படுத்துதல் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டங்களின் மூலம் மருத்துவ கவனிப்பை பெற வேண்டும், அல்லது அவர்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகிறார்களா அல்லது அவர்களின் முதன்மை மருத்துவரைக் கொண்டு வான் கம்பன் அறிவுரை வழங்க வேண்டும். "உணர்ச்சி பாதிப்பு ஏற்பட்டது என்று காட்டும் ஒரு மருத்துவ பதிவு இல்லாத நிலையில், கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை சட்டவிரோதமாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்தாலும் கூட, ஒரு நீதிமன்றம் அல்லது நீதிபதி குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை வழங்குவதில் தயக்கம் காட்டுவதில்லை."
புல்லி ஆராய்ச்சி
கொன்னை உங்கள் சொந்த பின்னணி காசோலையை நிகழ்த்துவதாக கோஹென் கூறுகிறார். "வரலாறு மற்றும் செயல்முறைகளை ஆய்வு செய்வதற்கான பரந்தளவிலான வாய்ப்புகளை இணையம் வழங்குகிறது, இது கிட்டத்தட்ட முழுக்க முழுக்க தெரியாத தகவலை அளிக்கிறது, உங்களை மிரட்டுகிற நபரை இது முன்னர் செய்தது, அது எவ்வாறு நடத்தப்பட்டது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்" என்று அவர் கூறுகிறார்.