உங்கள் சட்ட நிறுவனம் எவ்வாறு பாரம்பரியமாகப் பயன் படுகிறது என்பதை அறியுங்கள்
சைலண்ட் தலைமுறை வல்லுனர்களின் சிறப்பியல்புகள்
சில நேரங்களில் ஓய்வு நேரத்திற்குப் பிறகு, குறிப்பாக பகுதிநேர பாத்திரங்களில் பிஸியாக இருப்பதற்கு நிர்வாக அலுவலர்கள் என சிலர் கையெழுத்திடலாம் என்றாலும், அவர்கள் வழக்கமாக கூட்டாளிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணியிடங்களில் மூத்த துணை ஊழியர்கள்.
மௌன தலைமுறை வக்கீல்கள் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு " ஆலோசனையுடன் " பணியாற்றலாம். அவர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஓய்வு பெற்றிருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு நெருக்கமான உறவை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் அவற்றின் நிபுணத்துவத்திற்கான வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
சைலண்ட் தலைமுறை கடினமாக உள்ளது
அமைதியான தலைமுறை தங்கள் பெற்றோர்களின் தொழில்சார்ந்த சமுதாயத்தின் தொழிற்சாலைகளில் வலுவான பணி நெறிமுறைகளை கொண்டுவந்தது. பெரும் மந்தநிலை மற்றும் இரண்டாம் உலகப் போர் உட்பட, சாய்ந்த காலங்களில் அவர்கள் வளர்ந்தார்கள். அவர்கள் ஒரு சிறப்புப் பணியைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அது செல்வந்த தலைமுறையாகவே கருதப்படுகிறது.
நீண்ட காலம், கடினமான மணிநேரங்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ தொழில்களில் முன்னேறுவதற்கு அவர்களுக்கு உதவியது, மற்றவர்களும் அதைச் செய்ய வேண்டும் என நினைக்கிறார்கள். பதவி உயர்வு மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் விளைவாக பதவி உயர்வுகள் மற்றும் முன்னேற்றங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று இந்த தலைமுறை நம்புகிறது. அவர்கள் வெற்றுத்தனத்தில் வெற்றிபெறாமல் இருக்கிறார்கள்.
பாரம்பரியமிக்கவர்கள் விசுவாசமுள்ள ஊழியர்கள்
பாரம்பரியமானவர்கள் தங்கள் நாட்டிற்கும் அவர்களுடைய முதலாளிகளுக்கும் பொதுமக்களிடமும், விசுவாசிகளாகவும் இருக்கிறார்கள். உண்மையில், அவர்கள் தலைமுறை Y மற்றும் தலைமுறை X தொழிலாளர்கள் போலல்லாமல், அமெரிக்காவில் மிகப்பெரிய வாக்குப்பதிவு மக்கள் பதிவு, பல பாரம்பரியவாதிகள் தங்கள் முழு வேலை வாழ்க்கை முழுவதும் அதே முதலாளி தங்கி.
இளைய தலைமுறையினரைவிட தங்கள் வேலைகளை முன்னெடுக்க வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அவர்கள் குறைவாகவே இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அதே விசுவாசத்தை மீண்டும் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
அவர்கள் அதிகாரத்தை மதிக்கிறார்கள்
ஒரு தந்தை சூழலில் வளர்க்கப்பட்ட, அமைதியான தலைமுறை அதிகாரத்தை மதிக்க கற்றுக் கொண்டது. இணக்கம் மற்றும் பழமைவாதம் ஆகியவை மதிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் நல்ல அணி வீரர்களாக உள்ளனர், பொதுவாகவே இறகுகள் தோன்றுவதில்லை அல்லது பணியிடத்தில் மோதலைத் துவங்குவதோடு தேவையான உணவை விரும்புகிறார்கள்.
சைலண்ட் தலைமுறை தொழில்நுட்பம் சவாலாக இருக்கலாம்
உங்கள் சைலண்ட் தலைமுறை ஊழியர் தனது புதிய ஸ்மார்ட்போன் இயக்கத்தில் ஒரு துணிச்சலானவராக எதிர்பார்க்க வேண்டாம். இன்றைய பணியிடங்களில் செயல்படும் அனைத்து நான்கு தலைமுறைகளிலும் , பாரம்பரியவாதிகள் தங்கள் பணி பழக்கங்களை மாற்றுவதற்கும், புதிய, இன்னும் திறமையான வழிகளிலும், குறிப்பாக மின்னணு சாதனங்கள் சம்பந்தமாகவும் மாற்றியமைக்கின்றனர். இளைய தலைமுறையினரைவிட குறைவான தொழில்நுட்ப ரீதியாக திறமையானவர்கள்.
புதிய தொழில்நுட்பத்தை கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் பாரம்பரிய அறிஞர்கள் போராடலாம் மற்றும் சட்ட நடைமுறையை மாற்றுகிறது, மேலும் அவர்கள் இந்த பகுதியில் தற்போதைய போதனை தேவைப்படுவதன் மூலம் உங்கள் இளைய ஊழியரின் பொறுமையை சோதிக்கலாம். மறுபுறம் அவர்கள் பெரும்பாலும் கண்-க்கு-கண்களை கையாள்வதில் பழக்கமானவர்களாக இருப்பதால் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒருவரிடையே உள்ள ஒருவர்களுக்கிடையேயான திறமைகளை கொண்டிருக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் நன்மைகள் இதை பயன்படுத்த தங்கள் திறன்களை honed.
அவர்கள் ... சரி, பாரம்பரியம்
பழங்கால ஒழுக்கங்கள், பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, மற்றும் நிலைத்தன்மையும் பாரம்பரியமிக்கவர்கள் மதிக்கிறார்கள். ஆன்லைனில், வலை அடிப்படையிலான கல்வி மற்றும் பயிற்சியினை விட செங்கல் மற்றும் மோட்டார் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பாரம்பரிய விரிவுரை வடிவங்களுக்கான அதிக மரியாதை அவர்களுக்கு உள்ளது. இந்த தலைமுறை வழக்கமான வணிக மாதிரிகள் சட்ட பணியிடத்தில் மற்றும் கட்டளையின் மேல்-கீழ் சங்கிலிக்கு உதவுகிறது. பணி நெறிமுறை மற்றும் நம்பகத்தன்மை அவர்களுக்கு முக்கியம்.