சுய மதிப்பீடுகள் நீங்கள் சங்கடமானதாக இருக்கிறதா?

கடந்த ஆறு வருடங்களில் இந்த ஆறு பகுதிகளை கவனியுங்கள்

வருடாந்த மதிப்பீட்டைத் தயாரிக்கும் போது, ​​உங்கள் பலங்களைக் காண்பிக்கும் ஒரு சுய மதிப்பீட்டை உருவாக்கவும், முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளில் அடையாளம் காணவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள். அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்க, செயல்திறன் மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தை உருவாக்க பின்வரும் ஆறு முக்கிய புள்ளிகளை உள்ளடக்குக.

உங்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் மதிப்புகளை விவரிக்கும் சொற்கள் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் பணி நெறிமுறை அல்லது மதிப்புகளை விவரிக்கும் ஒரு-வார்த்தைப் பொருளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒரு நல்ல வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன ஊக்கப்படுத்துகிறது?

உங்கள் குறிப்பிட்ட துறையில் வெற்றி பெற என்ன வழி? இங்கே சில உதாரணங்கள்: உந்துதல், கடின உழைப்பு, உறுதியான அல்லது மிகவும் உந்துதல்.

அடுத்து, இந்த வார்த்தைகளுக்கு ஆதாரமாக நீங்கள் அனுபவித்த வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உதாரணமாக, உங்களிடம் உள்ள கடின உழைப்பு கடந்த மூன்று காலாண்டில் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது கடந்த காலாண்டில் அடங்கும். கடந்த ஆண்டு ஒரு புதிய முறையை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என்பதையும், நீங்கள் சமாளிக்கும் சவால்களை பட்டியலிடுவதையும் எப்படி தீர்மானித்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் குறிக்கோளின் முடிவுகளை அறிவிக்கவும் புதிய நபர்களை உருவாக்குங்கள்

கடந்த ஆண்டின் மதிப்பாய்வுகளைப் பார்க்கவும், நீங்கள் வேலை செய்த இலக்குகளை பட்டியலிடவும். நீங்கள் உங்கள் இலக்கை நோக்கி முன்னேறி எப்படி நீங்கள் அதை நிறைவு எப்படி விளக்க வேண்டும். நீங்கள் எந்த இலக்கையும் முடிக்க முடியவில்லை எனில், புதுப்பிக்கப்பட்ட பதிப்பை அடுத்த ஆண்டு நோக்கி வேலை செய்யுங்கள்.

இலக்கை முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் இலக்குகளை பொறுத்து தினசரி செயல்பாடுகளுடன் உங்கள் வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதாகும். உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, அதிகபட்சமாக, 10 உடன், 10 முதல் ஒரு அளவிற்கு உங்களை மதிப்பீடு செய்யவும்.

தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் அல்லது புதிய திறன்களைப் பெறுவதைப் போன்ற குறைந்த தரவரிசையில் உள்ள இடங்களில் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்

அடுத்த ஆண்டு இலக்குகளை உருவாக்க நீங்கள் அடுத்த 18 மாதத்தில் என்ன சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்? ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்கள் தொழிலை எப்படிப் பார்க்க வேண்டும் ? உன்னால் என்ன செய்ய முடியுமோ அவ்வளவு உற்சாகத்தை உன்னால் உண்டாக்க முடியுமா?

அடுத்து, நீங்கள் இந்த இலக்குகளை எவ்வாறு அடைவீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி தினசரி எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள்?

உங்கள் வேலை செயல்திறன் நியாயம்

உங்கள் தினசரி வேலைகளை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது? உங்கள் முயற்சிகளையும் நேரத்தையும் உங்கள் திட்டங்களுக்குள் வைக்கிறீர்களா? உங்கள் காலக்கெடுவை நீங்கள் சந்தித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவால்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், அவற்றை மீண்டும் எப்படி எதிர்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக நிர்வகிக்க முடியும்.

அடுத்து, ஒரு துண்டு காகிதத்தில் இரண்டு நெடுவரிசைகளை வரையலாம். உங்கள் வேலை செயல்திறன் வலுவான புள்ளிகளை பட்டியலிட்டு, உங்கள் எதிர்மறை பண்புகளுக்கு எதிராக இதை எடையுங்கள். உதாரணமாக ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் பாதுகாக்க கூடுதல் மைல் சென்றார், ஆனால் நீங்கள் அடிக்கடி தாமதமாக வேலை வரும்.

மேம்பாட்டு பட்டியல் பகுதிகள்

உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் சிறப்பாக செய்யக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி யோசிப்பீர்களா? உங்களுடைய மூளையதிர்ச்சி அமர்வின் போது நீங்கள் சில கேள்விகள் கேட்கலாம்.

• உங்கள் தற்போதைய நிலையில் எவ்வளவு நன்றாக இருக்கின்றீர்கள்?
• உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் எப்படி நீண்ட காலம் இருந்தீர்கள்?
• நீங்கள் அதை பறித்து விட்டீர்களா?
• உங்கள் வேலையை நீங்கள் அனுபவிக்கிறீர்களா?
• உங்களுடைய வேலை அல்லது நிறுவனம் பற்றி உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தும் உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கு சேர்க்கப்படக்கூடிய வேலைப் பொறுப்புகள் உள்ளனவா?

உங்கள் பதில்களை நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள், உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும். ஒருவேளை நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளாக அதே நிலையில் இருப்பதால், உங்களுக்கு ஒரு புதிய சவாலை தேவை என்று நீங்கள் உணரலாம்.

அல்லது உங்களுடைய பணியுடன் வரும் கிரண்ட் வேலைக்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பதாக உணரலாம்.

நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் எப்படி ஆர்ப்பாட்டம்

ஒரு குழு உறுப்பினராக உங்களை இப்போது பாருங்கள். குழு உங்கள் நிறுவனத்தின் முழு அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட துறையாக இருக்கலாம். இந்த குழுவின் உறுப்பினராக நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுக. உங்கள் குழுவின் முக்கிய அங்கமாக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் அணிக்கு அவர்களின் இலக்குகளை எவ்வாறு அடைவீர்கள்? அணித் தலைவராக இருப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறதா?

குழுவின் வெற்றிகளுக்கு அதிக பங்களிப்பை வழங்குவதை உங்கள் குழு முயற்சிகளை மேம்படுத்தும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு குழு திட்டத்தில் உங்கள் பலத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவீர்கள் என்பதை பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் குழுவில் பணிபுரிவதில் இருந்து ஏதாவது நிறுத்திவிட்டால், இதைச் சமாளிக்கவும், காலக்கெடு அமைக்கவும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.

வெற்றிகரமாக உங்கள் விருப்பம் விவரிக்கவும்

நீங்கள் பணத்தை செலுத்துவதற்கான வழியை உங்கள் வேலையைப் பார்க்கிறீர்களா அல்லது கல்லூரி முதல் கனவு கண்டிருக்கிறீர்களா?

வெற்றிகரமாக உங்கள் இயக்கத்தை சிந்திக்க உங்கள் சுய மதிப்பீடு ஒரு சிறந்த நேரம். நீங்கள் வெற்றிகரமாக விரும்புவதை விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு வேலை பதவிக்கு வருகிறார்களா ? ஒரு நல்ல வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன ஊக்கப்படுத்துகிறது?

நேர்மையாக, இங்கே எழுப்பிய ஒவ்வொரு பதிலும் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் வழங்கிய ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படாது. ஆனால் உங்கள் கடந்த செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் குறிக்கோள்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கையில் புதிய முன்னோக்கு வேண்டும். அந்த முன்னோக்கில் இருந்து நீங்கள் உங்கள் சுய மதிப்பீடு செய்ய நேர்மறை புள்ளிகள் நிறைய கொண்டு வர முடியும்.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது