மாநில மற்றும் மத்திய பெடரல் மேலதிக சட்டங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் உட்பட்டிருக்கும் மாநிலங்களில், உயர்ந்த ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான தரநிலையின்படி கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. உங்களுடைய இடத்தில் உள்ள மேலதிக ஊதிய தேவைகளைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் தொழிற் துறை வலைத்தளத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும். முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும்.
மேலதிக கொடுப்பனவு என்ன?
தற்போது வாரத்தில் $ 455 க்கும் குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள், ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 23,660 ஆகும், தற்போது மத்திய கூடுதல் பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை பணியாளரின் விலக்கு அல்லது கடமைகளில் எந்தவொரு அல்லது அதற்கு அதிகமாகவும் வழக்கமாகவும் வழக்கமாகவும் செய்யக்கூடிய அதிக இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கு விலக்குகள் உள்ளன.
தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் படி, சட்டத்தின் கீழ் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு மேலாக பணிநேரத்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேர ஊதியம் மற்றும் ஒரு முறை தங்கள் ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு அரை மணி நேரத்திற்கு மேல் செலுத்த வேண்டும்.
இரட்டை நேரம் சம்பளம்
இரட்டை நேரம் சம்பாதிக்கும் வழக்கமான அளவு ஒரு நபர் சாதாரண மணி நேரம் வேலை பெறுகிறது. உங்கள் ஊதிய விகிதம் ஒரு மணிநேரத்திற்கு 11.00 டாலராக இருந்தால், இரட்டைச் சம்பளம் மணி நேரத்திற்கு $ 22.00 ஆக இருக்கும். இரட்டைநேர நேரங்களில் கூட்டாட்சி விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றுவதற்கு அல்லது சில நேரங்கள் சாதாரண வேலையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும்.
இரட்டை நேரம் பணம் செலுத்தப்படும் போது
வேலை நேரத்திற்கு கூடுதல் நேரம் சம்பாதிக்க ஒரு முதலாளியை தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) இரட்டைப் பணம் செலுத்த வேண்டிய தேவையில்லை.
எனினும், மாநில சட்டங்கள் மேலதிக நேரம் அல்லது இரட்டை நேரத்திற்கு வழங்கலாம். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், ஊழியர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம் இரட்டிப்பாக 12 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான வேலை நேரங்களில், வேலை நாட்களில் ஏழாவது முறையாக வேலை செய்யும் வாரத்தில் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த எல்லா மணிநேரங்களுக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான விதிகள் உங்கள் மாநிலத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும்.
இரட்டை நேரம் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் (அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதி) இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். இரட்டை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தம் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.
மேலதிக கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
சனிக்கிழமைகளிலும், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் அல்லது வழக்கமான நாட்களிலும் மணிநேர ஊதியம் தானாக வழங்கப்படுவதில்லை, அந்த நாட்களில் மணிநேரம் வேலை செய்தால், 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வாரம் முழுவதுமாக வேலை செய்யும்.
பணியிடத்தின் போது 40 மணிநேர வேலைக்கு பணிபுரியும் அனைத்து அல்லாத விதிவிலக்குகளும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மடங்கு (வழக்கமாக நேரம் மற்றும் அரை என குறிப்பிடப்படுகிறது) பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 டாலர் சம்பாதிக்கிற ஒரு தொழிலாளி, 50 மணிநேர வாரம் பணியாற்றியவர் 10 மணிநேர மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 க்கு உரிமையாளராக நியமிக்கப்படுவார்.
மேலதிக ஊதியம் அல்லாத ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 600 டாலர் ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊதியம் பெறாத ஊழியர் ஒருவர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 22.50 க்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவார். 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் $ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் பணி வெய்யானது "168 மணி நேர நிலையான மற்றும் தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான காலம் ஆகும் - ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர காலங்கள்." மணிநேரம் தொடர்ச்சியாக அதே காலகட்டத்தில் கணக்கிடப்படும் வரை எந்தவொரு நாளையோ அல்லது காலையோ தொடங்கும். இரண்டு அல்லது நான்கு வாரம் ஊதிய காலங்களில் சராசரியாக மணிநேரம் இருக்க முடியாது. பல்வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு வேலைத் திட்டங்களை நியமிப்பதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர்.
ஏழு தொடர்ச்சியான நாள் காலத்திற்குப் பிறகும் தேவைப்படாத பின்பற்றுவதற்குப் பதிலாக 14 தொடர்ச்சியான நாட்களின் கால அடிப்படையில் மருத்துவ மற்றும் குடியிருப்பு பராமரிப்பு வசதிகள் மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கப்படுகின்றன.
உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவமனையின் ஊழியர் வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 30 மணிநேரம் மற்றும் 80 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரத்தில் 50 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் சராசரியாக இல்லை என்பதால் இந்த தொழிலாளி எந்த மேலதிகாரியுக்கும் தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார்.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், மேலும் சம்பாதிக்கும் காலத்தில் மேலதிக நேரத்தை வழங்கப்படுகிறது.
ஊழியர்கள் மேலதிகாரம் பெற முடியாது
விலக்கு ஊழியர்களாக அறியப்பட்ட சில ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு தொழிலாளி வாரம் $ 455 க்கு மேல் சம்பாதிக்க வேண்டும். மாநில சட்டங்கள் மேலதிக ஊதியத்தை கட்டுப்படுத்தும் இடங்களில் அந்த அளவு வேறுபடலாம். நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் விதிமுறைகளும் "அதிக இழப்பீட்டுடைய" ஊழியர்களுக்கான மேலதிக விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றுள் ஒரு நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை பணியாளரின் விலக்கு அல்லது கடமைகளில் எந்தவொரு அல்லது அதற்கு அதிகமாகவும் வழக்கமாகவும், வழக்கமாகவும் செய்யப்படுகிறது.
பல பிற தொழிலாளர்கள் மேலதிக சம்பளத்திலிருந்து வரிவிதிப்பு டிரைவர்கள், டிரக் ஓட்டுனர்கள், விற்பனையாளர்கள், வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிலைய ஊழியர்கள் சிறு சந்தைகள், மோஷன் பிக்சர் திரையரங்கு ஊழியர்கள், சர்க்கரை செயலாக்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் சீமான்கள் போன்றவர்களிடம் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் .
மேலதிக கட்டணம் செலுத்துவதற்கான மாற்றங்கள்
மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கான பின்வரும் மாற்றங்கள் டிசம்பர் 1, 2016 இல் நடைமுறைக்கு செல்ல திட்டமிடப்பட்டன:
மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதிக்கான சம்பளம் வாரம் 455 டாலரிலிருந்து 913 டாலர்கள் அல்லது வருடத்திற்கு $ 47,476 ஆக அதிகரிக்கும்.
- தகுதிக்கான சம்பள வரம்பு ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளிலும் ஊதிய வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் புதுப்பிக்கப்படும்.
மேலதிக சம்பளத்திற்கான இந்த உத்தேச வழிகாட்டல்கள் பெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரப்படுகின்றன:
ஆகஸ்ட் 31, 2017 : அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்ற நீதிபதி அமோஸ் மஸ்ஸன்ட் உச்சநீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு எதிரான இறுதி தீர்ப்பை எதிர்த்து தொழிலாளர் துறைத் துறைக்கு எதிரான இறுதி முடிவுகளை வழங்கினார். இறுதி விதிகளின் சம்பள மட்டமானது திணைக்களத்தின் அதிகாரத்தை மீறுவதாகவும், இறுதி விதி செல்லாதது என முடிவு செய்ததாகவும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.
அக்டோபர் 30, 2017 : தொழில் துறை சார்பாக நீதித்துறை திணைக்களம், ஐந்தாவது சர்க்யூட்டிற்கான மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யுமாறு அறிவித்தது. இந்த மேல்முறையீடு டூக்கெட் செய்யப்பட்டவுடன், நீதித்துறை திபெத் விவகாரத்தை ஐந்தாவது சர்க்யூட்டுடன் நிறைவேற்றுவதில் தாக்கல் செய்யும். அதே நேரத்தில் சம்பள அளவு என்ன என்பதை நிர்ணயிக்க தொழிற்கட்சி திணைக்களம் மேலும் ஆட்சேபணைகளை மேற்கொள்கிறது.
உழைப்புத் துறை மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கான நுழைவாயிலை மாற்ற முயற்சிப்பதாக தோன்றினாலும், நிலைமை தீர்க்கப்படும் வரை நடப்பு மேலதிக ஊதிய வழிமுறைகள் நடைமுறையில் இருக்கும்.
மேலும் படிக்க: மேலதிக கொடுப்பனவுக்கு தகுதியுடைய யார் | Exempt ஊழியர்கள் Vs. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்