ஒரு முழுநேர சமநிலை என்ன?

மனிதவள ஆதாரங்களில், காலவரையறை முழுநேர சமன்பாடு (FTE) என்பது எத்தனை ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு திட்டம் தேவை என்பதைக் காட்டுகிறது, ஒரு முழுநேர அட்டவணையை அனைத்து ஊழியர்களும் ஏற்றுக் கொள்கின்றனர்.

பட்ஜெட் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள் தொழிலாளர் செலவுகளை மதிப்பிடுவதற்கு உதவுவதால், FTE ஒரு பயனுள்ள அளவீடு ஆகும். எத்தனை முழுநேர தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் குறிப்பிட்ட பணிகளைச் சாதிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களது தோராயமான சம்பளங்கள், பட்ஜெட் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள் ஆகியோர் அடுத்த வருடம் நிறுவனத்தின் வேலை அல்லது ஒரு திட்டத்தை தொடர வேண்டும் என்று கணிப்பீடு செய்யலாம்.

திணைக்கள ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு FTE களைப் பயன்படுத்துதல்

நிறுவனங்கள் வரவு செலவுத் தேவைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட துறைகள் அனைத்தையும் FTE களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு துறையிலும் தேவையான வேலை வகை மற்றும் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒதுக்கீடுகளை நிர்வாகம் நிர்வகிக்கிறது. மேலாண்மை முழு நேரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பகுதி நேரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிப்பதற்கு மனித வளங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, இது பொதுவாக வேலை விளக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அமைப்பு பின்பற்ற வேண்டும் சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை பொறுத்து, அவர்கள் நிலைகள் ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு வகைப்படுத்தி ஒரு நிதி நன்மை பெற கூடும்.

ஒரு FTE பொதுவாக, எப்பொழுதும் இல்லை, ஒரு வேலை காலியிடம் சமம். வேலை நேரத்தை பகிர்ந்துகொள்ளும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு FTE ஐ சமப்படுத்தலாம், சில வேலைகள் "முழு" FTE தேவைப்படாது.

பயன்பாட்டில் அளவிடுதல்

• டெக்சாஸ் சட்டமன்றம் ஒவ்வொரு நிதியாண்டிற்கும் ஒவ்வொரு மாநில நிறுவனமான FTE தொப்பியை ஒதுக்குகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு FTE தொப்பி 100 இருந்தால், அந்த நிறுவனம் 100 முழுநேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்த முடியும், அல்லது சில வேலைகள் பகுதிநேர பதவிகளில் பிரிக்கலாம். அந்த நிறுவனத்திற்கு 10 நிலைகள் இருந்திருந்தால், ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் மீது தர்க்கரீதியாக பிரிக்க முடிந்தால், அந்த நிறுவனம் 10 FTE களை நிரப்ப 20 வாரத்திற்கு 20 மணி நேரம் வேலை செய்யும்.

• ஒரு திட்ட மேலாளர் ஒரு பெரிய விநியோகத்தை முடிக்க 50 மணி நேரம் எடுக்கும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. இந்த வழங்கல் ஒரு FTE எடுக்க வேண்டும் 1.2 முடிக்க வாரங்கள். திட்ட மேலாளர் பல்வேறு வழிகளில் இந்த வழங்கல் வேலை ஒதுக்க முடியும். இந்த திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இந்த திட்டத்தில் அதிகபட்சமாக 10 மணிநேரம் செலவிட முடியும் என்று கருதினால், பணி முடிவடைவதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஐந்து வாரங்கள் எடுக்கும். பணி வார திட்டம் மூன்று வாரங்களில் நிறைவு செய்யப்பட வேண்டுமெனில், திட்ட மேலாளர் பணியில் வேலை செய்ய இரண்டு நபர்களை ஒதுக்க முடியும், ஒவ்வொன்றும் 25 மணிநேரம் ஆகும்.

• கடந்த சில மாதங்களாக, ஆதாரங்களை செயல்படுத்த குற்றம் ஆய்வறிக்கை எடுக்கும் நேரம் வியத்தகு முறையில் அதிகரித்துள்ளது என்று பொலிஸ் தலைமை அறிவிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. தலைமை அதிகாரி பதவிக்கு ஒரு காலியாக காலியாக உள்ளார், மேலும் அந்தத் துறையை சமூகம் எவ்வளவு நன்றாக பாதிக்கவில்லை. தலைமை நிர்வாகி பதவிக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பதவியை வகிக்க முடிவு செய்கிறார், எனவே ரோந்துப் பிரிவினருக்கான தலைமைப் பொறுப்பேற்பு FTE துறையின் குற்றம் சார்ந்த ஆய்வகத்திற்கு செல்கிறது.

எஃப்டிஇ ஒரு நிலையான அளவீடு அளவீடுகளாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட FTE சம்பளம் அல்லது தலைமையின் வரம்பிற்கு உட்பட்ட நிலையில் பணியாற்றும் சிக்கல்களுக்கு அதைப் பயன்படுத்துவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பயன்படுத்துகின்றன.

தலைமையின் பகுப்பாய்வு

ஒரு நிறுவனம் முக்கியமாக பகுதிநேர ஊழியர்களை கொண்டிருக்கும் போது, ​​பட்ஜெட் பகுப்பாய்வாளர்கள் தங்கள் மொத்த மணிநேரத்தை FTE அடிப்படையில் பணிபுரிகின்றனர், முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அவர்கள் சமன் செய்வர். பின்னர், இந்த FTE- மாற்றப்பட்ட தரவை பல நிதி பகுப்பாய்வுகளுக்கு பயன்படுத்தலாம், அதாவது தலைகீழ் லாபம், வருவாய்கள் அல்லது ஒவ்வொரு அங்காடி சதுர காட்சிக்கும் ஒப்பிடுவது போன்றவை. FTE க்கு ஊழியர்களை மாற்றியமைப்பது நிறுவனங்களின் தலைமையின் அளவை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும்போது மற்ற நிறுவனங்களுடனான ஒத்த நிறுவனங்கள், அவர்களின் ஒட்டுமொத்த தொழில் பகுப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாகும்.