ஊழியர் நிலை மற்றும் மேலதிக நேரத்தை பற்றி அறியவும்

ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு ஊழியரை விவரிப்பதற்கு ஏதுவாக பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் இது முற்றிலும் துல்லியமாக இல்லை. ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் மேலதிக சம்பளத்தை பெற தகுதியுடையவராக இருப்பார், ஆனால் மணிநேர ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஏதுமில்லை. சில அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு பதில்கள் கீழே உள்ளன

ஊழியர் ஊழியர்கள்

ஒரு வேலையில்லாத ஊழியரின் எளிமையான வரையறை கூடுதல் பணத்தை பெற தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர்.

'Nonexempt' என்ற சொல் (ஒரு ஹைபன் இல்லாமல்) விரும்பப்படுகிறது; எனினும், 'அல்லாத விலக்கு' (ஒரு ஹைபன் உடன்) ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் இன்னும் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மணிநேர தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தானாகவே ஊழியர் ஊழியர்கள்

ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பணியாளரை விவரிப்பதற்காக "மணிநேர ஊழியர்" என்ற வார்த்தை அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் சில கணினி வல்லுனர்கள் மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படலாம், ஆனால் இன்னும் "விலக்கு" என்று கருதப்படுவதால் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி இல்லை.

வேலைநிறுத்தம் இல்லாத ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைத் தலைப்பு மூலம் தீர்மானிக்கப்படவில்லை. ஒரு வேலையில்லாத தொழிலாளி அவர்களுடைய ஆக்கிரமிப்பு (அல்லது தொழில்), ஊதிய விகிதம் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் வேலை கடமைகள் உள்ளிட்ட அடிப்படைத் தகுதிகளைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சம்பள உயர்வு ஊழியர்கள் சம்பளம் பெறலாம்

ஆம். தொழில் ரீதியாக, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் அவர்களது ஊதிய செயல்முறையை எளிமையாக்குவதற்கு பல முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நிலையான வட்டி விகிதத்தை செலுத்துகின்றனர், வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு "சம்பளம்". இருப்பினும், ஊழியர் ஒரு 7-நாள் தொடர்ச்சியான வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்தால், அவற்றின் மேலதிக நேரத்திற்கு அவர்கள் இன்னும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அமெரிக்க வி.கிளிங்ஹஃபர் சகோதரர்கள் ரியால்டி, 285 F.2d 487 (2nd Cir 1960) இல், அமெரிக்க வரி நீதிமன்றம், எந்தவொரு சம்பளமும், ஊதியம் பெறும் ஊழியரும் சம்பளத்திற்கான "வழக்கமான" வாரம், ஆனால் 40 மணி நேரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்தால், பணியமர்த்தியிடம் கூடுதல் மணிநேரம் செலவழிக்க சட்டம் தேவை இல்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதியம் பெறும் பணியாளர் 20 மணி நேரம் அல்லது 40 மணிநேர வேலை கொடுக்கப்பட்ட பணி வரியில் வேலை செய்தாலும், ஒவ்வொரு வாரம் வேலை செய்யும் நேரத்தை ஒரு "சம்பளம்" தானாகவே கருதலாம்.

ஃபெடரல் சட்டம் எப்படி நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை வரையறுக்கிறது

மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக எந்தவொரு பணியாளரையும் விலக்குவதற்கு ஒரு ஊழியரை தன்னிச்சையாக வகைப்படுத்த முடியாது, ஆனால் 2004 ஆம் ஆண்டில், புஷ் நிர்வாகம் பல விதிமுறைகளை அனுமதித்ததில் பல புதிய ஓட்டைகளை ஏற்றுக்கொண்டது, இதில் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச மேற்பார்வை கடமைகள் (வரி அல்லது அணித் தலைவர் போன்றவை) ஒரு விலக்கு நிலையில் உள்ளது.

மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியுள்ள பணியாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மாநிலச் சட்டங்களைப் பெறுவதற்கான தகுதிவாய்ந்ததாக தற்போது கணிசமான அறை உள்ளது. (மாநிலச் சட்டங்கள் பொதுவாக மத்திய சட்டங்களை விட பணியாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானவை). எனவே சட்டபூர்வ மற்றும் நடைமுறை நோக்கங்களுக்காக, இந்த கட்டுரை ஒரு ஊழியர் விலக்கு அல்லது ஏதேனும் நியாயமற்றதா என்பதை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச கூட்டாட்சி தரநிலைகளை மட்டுமே குறிக்கிறது. மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதி இல்லாத ஊழியர்கள் தீர்மானிக்க பின்வரும் பொது வழிகாட்டுதல்கள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• அல்லாத மேலாண்மை, "நீல காலர்" மணிநேர மற்றும் உழைப்பு உழைக்கும் பணியாளர்களால் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள்; அல்லது
• "வெள்ளை காலர்" மணி நேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள்; யார் மேலும்:
• வாரத்திற்கு $ 455 அல்லது குறைவாக $ 910 பைவீக்லி அல்லது $ 1,971.66 மாதத்திற்கு குறைவாக பெறுங்கள்; பின்வரும் வகை முதலாளிகளுக்கு பணிபுரியும்: கல்வி நிறுவனங்கள், சர்வதேச வணிகத்தில் ஈடுபடும் முதலாளிகள், ஆண்டுதோறும் $ 500,000 அல்லது அதற்கும் கூடுதலாக, அனைத்து கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முகவர் நிலையங்கள், அல்லது மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் நோயாளிகளின் பராமரிப்பு , முதியவர்கள், அல்லது மனநிலை பாதிக்கப்பட்டவர்கள்.

மேலதிக கொடுப்பனவு பற்றி கேள்விகள் அல்லது பிரச்சினைகள் தொடர்பாக யார் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

பின்வருபவற்றில் நீங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியர் என்றால், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, சம்பளம் மற்றும் ஹவர் பிரிவைத் தொடர்புகொள்ளுங்கள்:

• தனியார் வணிக துறை,
• மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் ,
• காங்கிரஸ் நூலகத்தின் மத்திய ஊழியர்கள்,
• அமெரிக்க தபால் சேவை,
• தபால் விகிதம் கமிஷன், அல்லது
• டென்னசி பள்ளத்தாக்கு ஆணையம்.

எல்லா மற்ற மத்திய ஊழியர்களும் அமெரிக்க அலுவலர்களுக்கான பணியாளர் முகாமைத்துவத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். காங்கிரஸின் ஊழியர்களுக்காக பணியாளர் / முதலாளிகள் சிக்கல்களைக் கையாளுவதற்கு அமெரிக்க காங்கிரஸ் பொறுப்பு.