தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள்
குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களைப் பொறுத்து பல்வேறு திறன்களைப் பற்றி பேட்டி காணலாம். உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை வேலைக்கு ஒரு நேர்காணையாளர் தொடர்பு மற்றும் குழுப்பணி பற்றி தேர்ச்சி சார்ந்த கேள்விகளை கேட்கலாம், மேலதிகாரி நிர்வாக வேலைக்கான ஒரு பேட்டியாளர் தலைமை, சுதந்திரம் மற்றும் படைப்பாற்றல் பற்றி கேள்விகள் கேட்கலாம்.
தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விகளைத் தயாரிப்பது எப்படி
தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகளைத் தயாரிக்க, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்கு முக்கியம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். தேவையான திறமைகள் மற்றும் மனோபாவங்களை எடுத்துக்காட்டுக்கான வேலை பட்டியலுக்கு திரும்பிப் பாருங்கள். அடுத்து, நீங்கள் இந்த திறன்களை ஒவ்வொன்றாக நிரூபித்துள்ள பட்டியலில் உள்ள சூழ்நிலைகள்.
ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும், நிலைமையை அல்லது சிக்கலை எழுதி, சிக்கலை கையாள நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட நடவடிக்கைகள், மற்றும் இறுதி முடிவு. உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் இந்த பட்டியலைப் பார்வையிடவும்.
நேர்காணலுக்கு முன் உதாரணங்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பார்த்தால், நேர்காணலின் போது கேள்விகளுக்கு நீங்கள் விரைவாகவும் சுருக்கமாகவும் பதிலளிக்க முடியும். தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.
சுருக்கமாக இருங்கள்
நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை அல்லது மனதில் சிக்கல் இல்லை என்றால், தகுதி அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விக்கு பதில் போது அலைய எளிதானது.
கேள்விக்கு பதில் அளிப்பதற்கு முன்பு, கேள்வியின் பதிலைக் கொடுக்கும் முந்தைய சூழ்நிலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். சூழ்நிலையைப் பற்றிய ஒரு தெளிவான ஆனால் சுருக்கமான விளக்கத்தை வழங்கவும், நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை விளக்கவும், முடிவுகளை விவரிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் பதில் சுருக்கமாகவும் தலைப்பிலும் இருக்கும்.
குற்றம் சொல்லாதே
நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை அல்லது கடினமான சூழ்நிலையை விவரிக்கிறீர்கள் என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு கடினமான முதலாளியுடன் பணிபுரிய வேண்டிய நேரம்), மற்றொரு நபருக்குத் தாக்கவோ அல்லது பழிவாங்கவோ இயல்பாகவே தோன்றலாம். எவ்வாறாயினும், இந்த கேள்விகளும் உங்களைப் பற்றியது அல்ல, வேறு எவருக்கும் அல்ல. நிலைமையை நிர்வகிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள்; மற்ற மக்களின் பிரச்சினைகளை அல்லது தோல்விகளில் வாழாதீர்கள். வெவ்வேறு திறன்களைப் பற்றிய கேள்விகளின் சில உதாரணங்கள் கீழே உள்ளன.
ஒத்துப்போகும்
- உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய மிகப்பெரிய மாற்றத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
தொடர்பாடல்
- நீங்கள் சரியான தகவலைத் தெரிவிக்காத சூழ்நிலையைப் பற்றி சொல்லுங்கள். பின்னால், நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்திருப்பீர்கள்?
- ஒரு சிக்கலான சிக்கல் ஒன்றை நீங்கள் விளக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி விளக்கவும். நீங்கள் என்ன பிரச்சினைகளைச் சந்தித்தீர்கள், அவர்களிடம் எப்படி நடந்துகொண்டீர்கள்?
படைப்பாற்றல்
- சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு வழக்கத்திற்கு மாறான அணுகுமுறையை நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த புதிய அணுகுமுறையை நீங்கள் எவ்வாறு அபிவிருத்தி செய்தீர்கள்? நீங்கள் என்ன சவால்களை எதிர்கொண்டீர்கள், எப்படி அவர்களை சந்தித்தீர்கள்?
இறுதியான
- நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒரு நபரைப் பற்றி சொல்லுங்கள், சில நபர்களுடன் நீங்கள் பிரபலமாக இருப்பீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்? பிற மக்களின் எதிர்மறை விளைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
நெகிழ்வு
- நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் நடுவில் உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றிய ஒரு சூழ்நிலையை விளக்குங்கள். உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்ற நீங்கள் என்ன முடிவு செய்தீர்கள்? இந்த மாற்றத்தை சீராகச் செயல்படுத்துவதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்தீர்கள்?
- முன்னர் நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யாத பணியை செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்ட சூழ்நிலையை விளக்குங்கள்.
நேர்மை
- நீங்கள் எதிர்த்த ஏதோ ஒன்றை யாராவது உங்களிடம் கேட்டபோது ஒரு நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
தலைமைத்துவம்
நீங்கள் ஒரு குழுவின் செயல்திறனை மேம்படுத்த வேண்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும். நீங்கள் என்ன சவால்களைச் சந்தித்தீர்கள், எப்படி அவர்களை சந்தித்தீர்கள்?
விரிதிறன்
மன அழுத்தத்தை எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள்?
- ஒரு முதலாளி, சக பணியாளர் அல்லது கிளையன்டமிருந்து நீங்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை பெற்ற ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள். இந்த கருத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள்? விளைவு என்ன?
பணிக்குழுவின்
- உங்கள் குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்கள் சேர்ந்து வராத ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
- நீங்கள் ஒரு குழுவில் உறுப்பினராக இருந்த நேரத்தில் விவரிக்கவும். நீங்கள் அணிக்கு எவ்வாறு சாதகமாக பங்களித்தீர்கள்?
பிற தகுதிகள்
நேர்காணல்கள் பல்வேறு திறன்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:
- பொறுப்புணர்வு, இலட்சியம், அணுகுமுறை, இணக்கம், மோதல் மேலாண்மை, விமர்சன சிந்தனை , பிரதிநிதித்துவம், நெகிழ்வு, ஈடுபாடு, செல்வாக்கு, முன்முயற்சி, ஆதாரம் மற்றும் ஆபத்து.