பணிநீக்கமின்றி வேலை நிபந்தனை உதாரணம்
இந்த ராஜினாமா கடிதத்தின் கூறுகள் பின்வருமாறு:
- எழுதும் தேதி
- உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகியின் பெயர்
- நிறுவனம் உங்கள் நேரம் ஒரு சில சிறப்பம்சங்கள்
- விட்டு விடுவதற்கான காரணம் (திருப்தியற்ற நிலைமைகள்)
- பிரச்சினை (கள்) பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம்
- உங்கள் கடைசி நாள் வேலை
மாதிரி கடிதம்
இன்றைய தேதி
மேலாளர் பெயர்
நிறுவனத்தின் பெயர்
நிறுவனத்தின் முகவரி
அன்புள்ள திரு. மேலாளர்:
நான் இந்த கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க தயங்கவில்லை. என் நிறுவனத்தின் நேரம் (கம்பெனி பெயர்) முழுவதும், திருப்திகரமாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும், இருந்தாலும், இப்போது சிறிது நேரம் வேலை சூழ்நிலையில் குறைவாகவும் குறைவாகவும் திருப்தி அடைந்தேன். நிறுவனத்தின் திசையில், நான் வேலை செய்யும் குழு, புதிய இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்றும் வழிமுறைகள் ஆகியவை போதுமான அளவு பங்களிப்புச் செய்கின்றனவா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
ஆகையால், இந்த பதவி ராஜினாமா கடிதத்தை (கம்பெனி பெயர்) திறம்பட (கடைசி வேலை நாள்) ஏற்றுக்கொள்ள நான் வருந்துகிறேன்.
உண்மையுள்ள,
(இங்கே கையப்பம் இடவும்)
உங்கள் பெயர்
cc: (மக்கள் கடிதத்தில் நகலெடுக்க - HR மேலாளர், பணிப்பாளர்)
ஏன் உங்கள் ராஜினாமா செய்ய ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டும்
உங்கள் இராஜிநாமாவுக்கு ஒரு காரணம் உட்பட ஊழியர்கள் மனோநிலையை பாதிக்கும் நிலைமைகளுக்கு முதலாளிகள் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்களில், குறிப்பாக, மேலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பது எளிது. கடுமையான பலவீனங்களைப் பற்றி அவர்களிடம் சொல்லும்போது, சூழ்நிலை எப்படி மோசமாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
வட்டம், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க மற்றும் பிரச்சனை சரிசெய்ய வேண்டும். நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், சூழலை மற்றவர்களுக்கு மேம்படுத்தலாம்.
உறவு பழுதுபார்க்கும் போது
நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு உறவை எப்போதும் பாதுகாக்க முடியாது. முதலாளிகள் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாய் இருப்பதை அறிவார்கள், ஆனால் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஒன்றும் செய்ய வேண்டாம்.
பிற காரணங்கள் இருக்கலாம்:
- நிறுவனம் நீங்கள் சங்கடமான செயல்திறன் பணிகளை செய்ய வேண்டும்
- பணியில் உள்ள நிபந்தனைகள் உங்கள் நலன்களை அச்சுறுத்துகின்றன
- அவர்கள் நியாயமற்ற வேலை செயல்திறனை கோருகின்றனர்
அனுபவத்தின் காரணமாக தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி கோபப்படுகிறார்கள் அல்லது கோபப்படுகிறார்கள். நீங்கள் வெறுமனே நகர்த்த விரும்பினால், ஒருவேளை இன்னும் பொருத்தமான கடிதம் சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ராஜினாமா செய்து கொண்டிருக்கும் நிறுவனம் மற்றும் பயனுள்ள தேதி ஆகியவற்றை மட்டுமே அது அறிவுறுத்துகிறது. கீழே ஒரு சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி.
இன்றைய தேதி
மேலாளரின் பெயர்
நிறுவனத்தின் பெயர்
நிறுவனத்தின் முகவரி
அன்புள்ள திரு. மேலாளர்:
நான் என் பதவியை ராஜினாமா செய்தேன் (கம்பெனி பெயர்), பயனுள்ள (வேலை கடைசி நாள்).
உண்மையுள்ள,
(இங்கே கையப்பம் இடவும்)
உங்கள் பெயர்
cc: (மக்கள் கடிதத்தில் நகலெடுக்க - HR மேலாளர், பணிப்பாளர்)
ஏன் நீங்கள் பேட்-வாய் நிறுவனம் செய்யக்கூடாது
கட்டுப்பாட்டை இழக்க எளிது மற்றும் நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளை நிறுவனம் கெடுத்துவிடும், உங்கள் உணர்வுகளை காசோலை வைத்து.
இது உங்கள் சாதகமாக இருப்பதால்:
- உங்கள் புகழை அழிக்க ஆக்கிரமிப்பு கடிதம் உங்களுக்கு தேவையில்லை.
- நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது மிகுந்த விமர்சனத்தைக் கொண்டிருந்தால், அது உங்களைத் தொடரும். (தொழிற்துறையிலுள்ள மற்ற செல்வாக்காளர்களுக்கு உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி தொடர்புகளை பற்றி சிந்திக்கவும்.)
- நீங்கள் நடுநிலையான இடத்தில் விட்டுச் செல்லும் போது, நீங்கள் போகும் முன் புதிய இணைப்புகளை பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. நன்மைகளை நிரூபிக்கக்கூடிய உறவுகளை நீங்கள் காப்பாற்றலாம்.
- நீங்கள் விரைவில் (பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களில் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு காலத்தை நிர்ணயித்துள்ளன) விரைவில் விட்டுக்கொள்கிறீர்கள், எனவே ஏற்கனவே நிலைமை மோசமாக இருக்காது.
உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது ... உங்கள் கடிதம் அலுவலகத்தில் திருப்பப்பட்டால், உங்கள் பழைய மேஜையில் உங்களை மீண்டும் காணலாம். உங்கள் கடிதம் இணக்கமானால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
அடுத்த படிகள்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு ஏன் கேட்கிறாரோ, உங்கள் பழைய முதலாளிகளைப் புதைப்பதில்லை.
நீங்கள் சந்தித்த சவால்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். எனினும், உங்கள் பதவி நீக்கம் மற்றும் புறப்பாடு வரை நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறையை எவ்வாறு பராமரிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அடுத்த நிலைக்குச் செல்லும்போது அனுபவத்தை ஒரு நேர்மறையாகப் பயன்படுத்தவும். மேம்பட்ட வேலை சூழலை நீங்கள் பாராட்டலாம், அதாவது சிறந்த செயல்திறன் ஊக்கப்படுத்துதல். நிறுவனத்தின் நிலைமைகள் சரிவதைத் தொடங்கிவிட்டால், எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை நீங்கள் இன்னும் நன்கு அறிவீர்கள்.