எண்கள் மூலம் வேலை காலம்
சராசரியாக, ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செய்ததை விட, மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் சிறிது காலம் தங்கியுள்ளனர், சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, தொழிலாளர் புள்ளியியல் பிரிவு (BLS) 2014-ல் வெளியிடப்பட்டது.
இந்த அறிக்கை, வேலைகள் மற்றும் வலைப்பதிவுகள் இடுகையிடப்பட்ட வேலைகளைத் தூண்டிவிட்டுள்ளது. இந்த விவாதம் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு கெட்டதா அல்லது முதலாளிகளுக்கு மோசமானதா என்பதைக் குறித்து கவனம் செலுத்துகிறது.
இப்போதைக்கு தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருக்கிறார்கள்? 2014 ம் ஆண்டு ஜனவரி மாதத்தில் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அவர்களது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருந்தது. 2012 இல் இதுவும் உண்மைதான், இது 2010 ல் 4.4 ஆண்டுகளில் இருந்து அதிகரித்தது. 2004 இல் சராசரியாக 4 ஆண்டுகள் இருந்தது.
வேலை புரியும் கட்டுக்கதை
இன்றைய வேலைவாய்ப்பு இன்று வேலைவாய்ப்பாக தோன்றுகிறது. மில்லினியல்கள் சோம்பேறித்தனமாக, சுய-உரிமையுடனானவை, எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக வருவாய் விகிதங்களுக்கு பொறுப்பாகின்றன. இருப்பினும், சமீபத்திய BLS கணக்கெடுப்பு கடந்த தசாப்தத்தில் அதிகரித்துள்ள அதே முதலாளிகளுடன் செலவழிக்கும் பல ஆண்டுகள் காட்டுகிறது. 2002 ஆம் ஆண்டில், இடைநிலை காலம் 3.7 ஆண்டுகள் ஆகும். இது 2004 மற்றும் 2006 ஆகிய இரண்டிலும் 4.0 ஆண்டுகள் வரை சென்றது. 2008 இல் இது 4.1 ஆண்டுகள் ஆகும்.
1983 ம் ஆண்டு ஜனவரி மாதத்தில் வரலாற்று பின்னணியில், பி.எல்.எஸ் அறிக்கையின் படி, தொழிலாளர்களின் சராசரி பதவி காலம் 4.4 ஆண்டுகள் ஆகும்.
புள்ளிவிவரங்கள் தெளிவாக உள்ளன: சராசரியாக, மக்கள் தற்போது கடந்த காலத்தை விட தங்கள் தற்போதைய வேலைகள் இன்னும் தங்க.
பதவி மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்
கணினி மற்றும் கணித வேலைகள் உள்ளவர்கள், 2014 இல் சராசரி பதவி காலம் 5 ஆண்டுகள். இது 4.8 ஆண்டுகளாக இருந்தபோது 2012 இல் இருந்து வந்தது. உண்மையில், சராசரியாக ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக நிலையானதாக உள்ளது.
தொழில்நுட்ப குமிழி வீழ்ச்சியின்போது 2002 ஆம் ஆண்டில் மட்டுமே துண்டிக்கப்பட்டது - சராசரியாக 3.2 ஆண்டுகள் இருந்தது - மீண்டும் 2008 இல் (4.5 ஆண்டுகள்).
இருப்பினும், BLS குழுக்களின் ஆக்கிரமிப்புகளை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். கணினி மற்றும் கணித ஆக்கிரமிப்புக் குழுவில் மென்பொருள் டெவலப்பர்கள் , நெட்வொர்க் நிர்வாகிகள் மற்றும் தரவுத்தள நிர்வாகிகள் போன்ற கணினி சார்ந்த வேலைகள் அடங்கும். கணிப்பொறி சார்ந்த வேலைகள் தவிர, இது செயல்வாதிகள், கணிதவியலாளர்கள், செயல்திட்ட ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் புள்ளியியலாளர்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. கணினி ஆக்கிரமிப்புக்கான புள்ளிவிவரங்கள் அவற்றின் மீது வேறுபட்டதாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது.
ஃபார்ச்சூன் 500 பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் PayScale புள்ளிவிவரங்கள் போன்ற சில அறிக்கைகள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் நீண்ட காலமாக பணியில் இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் தொழில் வளர்ந்து வருகிறது, எனவே பணியாளர் வளர்ச்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் அந்த சராசரியில் ஒரு பெரிய பங்கை வகிக்கின்றன.
பிற தொழில்களில் பதவி உயர்வு
தொழில்நுட்பம் வேலை பதவி உயர்வு போக்குகளுக்கு ஒரு தெளிவான பகுதி. Gen Y / Millennials தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இன்று மிக வெப்பமான தொழில்நுட்பங்கள் தலைமையில் உள்ளன. அவர்கள் வேலை திருப்தி மதிப்பீடு எனவே அதை கண்டுபிடிக்க செல்ல வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மற்ற தொழில்கள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன?
6.9 ஆண்டுகள், 2012 இல் 6.3 ஆண்டுகள் மற்றும் 2010 ல் 6.1 ஆண்டுகள் வரை 6.9 ஆண்டுகள், எந்த வேலைவாய்ப்பு வகையிலும் நீண்டகாலமாக அதே தொழில் வழங்குனருடன் மேலாண்மை பணியிடங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்
கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் தொழில்களில் 2014 ஆம் ஆண்டில் 6.4 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலம் இருந்தது. இது முந்தைய எண்ணிக்கைகளில் 7 வருடங்கள் நீடித்தது.
விற்பனை நிலைகள் 2014 ஆம் ஆண்டில் 3.4 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலமாக இருந்தன.
உணவு தயாரித்தல் மற்றும் சேவையில் குறைந்தபட்சம் 2000 க்கும் அதிகமான ஆண்டுகள் இருந்தன, இது 2012 ல் 2.3 ஆண்டுகளில் இருந்து குறைந்துள்ளது.
இளம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் காலம்
ஆய்வாளர்கள் BLS கணக்கெடுப்பு மேற்கோள்களாக மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர் Millennials வேலைவாய்ப்பை பெரும்பாலும் பழைய சக பணியாளர்கள் விட வேலை. ஆனால் புள்ளிவிவரங்கள் தங்களை இந்த உரையாடவில்லை. இளம் வயதினராக இருப்பவர்கள் தங்கள் பழைய ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஆண்டுகள் தங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருப்பது என்னவென்பது புள்ளிவிவரங்கள் நமக்குத் தெரியும்.
இது ஆச்சரியமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு 22 வயதான சமீபத்திய BLS அறிக்கையின் போது 1.3 ஆண்டுகளுக்கு அதே பணியாளருக்கு பணிபுரிந்தார். உயர்நிலைப் பள்ளியில் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் நுழைந்தவர்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு குறைவான பணியிடத்தில் இருந்திருக்கலாம், அதே நேரத்தில் ஒரே வேலை வழங்குனருடன் ஒரு குறுகிய நேரம் நியாயமானது.
தீர்மானம்
மக்கள் துள்ளிய வேலையின் சிறப்புகளை ஒப்புக் கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளனர். ஆனால் எவ்வாறாயினும் எப்போதுமே மக்கள் வேலைகளை மாற்றிவிட மாட்டார்கள். சுவாரஸ்யமாக, 1983 அறிக்கையில் அனைத்து வயதினருக்கும் இடைநிலை காலம் இன்று என்னவாக இருந்தது என்பதுதான். இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே பெரும்பாலான வயதினரை தனித்தனியே பிரித்து வைக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் நல்ல வாய்ப்புகளை விட்டுச் சென்றாலும் கூட, இன்று பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அதிக வருவாய் விகிதங்களுடனும் கவலைப்படுவதில்லை. தொழில் நுட்பத்தில் ஏராளமான திறமைகள் இருப்பதால், யாரோ ஒருவர் எப்போது வேண்டுமானாலும் செல்லலாம், மேலும் நிறுவனத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.