ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் குழு கட்டிடம் ஐஸ் பிரேக்கர்
பயிற்சிக்கான குறிக்கோள் பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு பன்முக குழுவை உருவாக்க உதவுவதாகும், மேலும் இந்த பனிப்பருவத்தோடு ஒருவருக்கொருவர் பலம் காட்டுவதும் ஆகும்.
உங்களிடம் இருபத்தி நான்கு பங்கேற்பாளர்களைக் கொண்டிருப்பின் உங்களுக்கு எவ்வளவு நேரம் தேவைப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, பனிப்பொழிவு சுமார் 90 நிமிடங்கள் எடுக்கும். தினசரி அல்லது பல நாள் அமர்வை உருவாக்கும் குழுவிற்கு பொருத்தமானது, அத்துடன் சில மணி நேரம் நீடிக்கும் ஒரு குழு கட்டிட அமர்வில் முக்கிய நிகழ்வு.
7 படி செயல்முறை
- நான்காண்டுகளில் கூட்டங்களைச் சந்திப்பவர்கள் நான்கு பேரைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் அவர்களை எண்ணிப் பார்க்க வேண்டும். உங்கள் எண்ணை மற்றவர்களுடன் உட்கார வைத்து, உங்கள் எண்ணை மற்ற இரண்டையுடனும் இணைத்து கொள்ளுங்கள். மக்கள் பொதுவாக அவர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கும் மக்களுக்கு அடுத்தபடியாக உட்கார்ந்து வேலை செய்வதால் நீங்கள் இதை செய்கிறீர்கள். இந்த இலக்கில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றவர்களைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுவதே இலக்காகும்.
- தங்கள் பணியிடங்களைத் திரும்பிப் பார்க்கவும், மூன்று நிகழ்வுகள், நடவடிக்கைகள், சாதனைகள், ஒத்துழைப்பு அல்லது மற்றவர்களுக்கு அங்கீகாரம் அளிப்பதற்கான தருணங்களைக் குறிக்கவும், அவர்களுக்கு பிரகாசிக்கும் அல்லது முக்கியத்துவம் அளிப்பதைக் குறிக்கும் குழுக்களைக் கூறுங்கள். வாழ்க்கையின் சிறப்பம்சங்களைக் கொண்டு இந்த தொடுதலையைப் பற்றி யோசி. பத்து நிமிடங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் கேள்விகளைப் பற்றி யோசிக்கவும், தங்கள் எண்ணங்களை தங்கள் சிறு குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கேட்கும் முன் யோசனைகளை யோசிக்கவும்.
சிலர் பணியிடத்தில் ஒப்பீட்டளவில் புதியவர்களாக இருந்தால், கல்லூரி வகுப்புகள், பகுதிநேர வேலைகள் , வேலைவாய்ப்புகள் அல்லது தன்னார்வ பணி ஆகியவற்றிலிருந்து நேரத்தை பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். அனைவருக்கும் நேரம் பிரகாசிக்கிறது.
- அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் தயாராக இருக்கும் போது, அவர்களின் சிறிய குழு தங்கள் பிரகாசமான தருணங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அதிகபட்ச தாக்கத்திற்கு, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு நேரத்தில் ஒரு பிரகாசமான தருணத்தை பகிர்ந்து கொள்வது சிறந்தது, பின்னர் அடுத்த நபருக்குச் செல்ல வேண்டும். சிறு குழு உறுப்பினர்களை கவனமாகக் கேட்டு, கதையில் பொது கருப்பொருள்கள் மற்றும் ஒற்றுமைகளைக் காணவும். உதாரணமாக, பிரகாசமான வேலை நேரங்களில் பல புகழ்பெற்ற மேலாளரிடமிருந்து புகழ் மற்றும் நன்றியுணர்வைக் கொண்டிருந்தனவா? பிரகாசமான தருணங்கள் ஒரு எழுச்சி மற்றும் ஒரு பதவி உயர்வு உள்ளதா?
- ஒவ்வொரு நபரும் சிறிய குழுவினர் பயிற்சிக்கான முழுமையான குழுவாக தங்கள் பிரகாசமான தருணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்கப்படுவார்கள் என்று குழுக்களுக்கு கூறுங்கள்.
- அணி கட்டிடம் icebreaker விவாதத்திற்கு, அவர்கள் icebreaker (அதாவது, தங்கள் சொந்த கதைகள் சொல்லி அனுபவம் தங்கள் எதிர்வினை மற்றும் சக பணியாளர்களின் கதைகளை கேட்டு) எப்படி பிரதிபலித்தது எப்படி குழு கேட்க.
- அவர்கள் கதையில் எந்த கருப்பொருள்களையும் கவனித்திருந்தால் முழு குழுவையும் கேட்டு ஐஸ் பிளேயரைப் படியுங்கள். நிறைய விஷயங்களைப் பற்றி பேசும் ஒரு தீம் ஒரு வேலைக்கு அங்கீகாரம் பெறும். பதவி உயர்வு மற்றும் வெற்றிகரமான தயாரிப்பு துவக்கங்களைச் சுற்றி பிற பொதுவான கதைகள் மையம். இந்த பயிற்சியை நிர்வகிக்கும் போது உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த முடிவுகளை வரைய அனுமதிக்க முக்கியம்.
- அணியினரின் icebreaker விவாதம் முடிவடைந்தவுடன், கலந்துரையாடலை அவர்கள் அமர்வை மூடுவதற்கு முன் கலந்துரையாடலில் சேர்க்க விரும்புகிறார்களா எனக் கேட்கவும்.
நீங்கள் இந்த பயிற்சியைப் பயன்படுத்துகிறீர்களானால், கட்டிடம் குழு வெற்றிகரமாக வெற்றிபெறும் விசைகள் போன்ற மற்ற குழு கட்டிட பயிற்சிகளை நீங்கள் பார்க்க விரும்பலாம் : குழு கட்டிட செயல்பாடுகள் வெற்றிகரமாக , ஒரு குழுப்பணி வளர்ப்பு எப்படி கட்டமைக்க வேண்டும் , மற்றும் 5 குழுக்கள் ஒவ்வொரு நிறுவன தேவைகள்