உற்சாகம் மற்றும் அணி கட்டிடம் வேலையில் விடுமுறை கொண்டாடுங்கள்

பணியிடத்தில் உள்ள பாரம்பரியங்களின் உருவாக்கம் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானதாகும்

அவர்கள் குடும்பங்களில் இருப்பதைப் போலவே பாரம்பரியங்களிலும் பாரம்பரியங்கள் முக்கியமானவை. மேலும், பருவகால விடுமுறை தினத்தை கொண்டாடும் வகையில் ஆண்டுதோறும் பாரம்பரிய தொழில்கள் பணியிடங்களை விட முக்கியமானது எதுவுமே இல்லை. ஒரு விடுமுறை கொண்டாட்டம் நேர்மறை மனோநிலையை உருவாக்குகிறது, இது அதிகரித்த ஊழியர் ஊக்கத்தை விளைவிக்கிறது.

உயர்ந்த மன உளைச்சலும் உந்துதலும் அணிவகுப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிற்கு உதவுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான உற்பத்தி குழுக்கள் பொறுப்பாகும்.

உங்கள் பணியிடத்திற்கான விடுமுறை கொண்டாட்டம் கருத்துக்கள் இங்கே.

நவம்பர் மற்றும் டிசம்பரில் ஹாலோவீன் உள்ள ஆடை அணிவகுப்புகளில் இருந்து உணவுப் பொருள்களைத் தேட வேண்டும். மதிய உணவு கொண்டாட்டங்கள், மாலை விடுமுறை இரவு உணவுகள் மற்றும் புனித பாட்ரிக் தினத்திற்காக பச்சை நிறத்தில் அணிந்து வருவது, மக்கள் நம்பியிருக்கும் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு வருடாந்திர மரபுகள்.

உங்கள் அமைப்பில் உள்ள பல்வேறு மக்களை கௌரவிப்பதற்கு குறிப்பிட்ட மத விடுமுறை தினங்களை கொண்டாடுவதை தவிர்க்க வேண்டும். ஆனால் நேர்மறை தூண்டுதலுக்கும் குழு கட்டிடத்திற்கும், பருவகால விடுமுறை தினங்களை உருவாக்கி, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சிறப்புப் பெயராக குறிப்பிடப்பட்ட மதச்சார்பற்ற நிகழ்வுகளை கொண்டாடி வருவீர்கள்.

நிகழ்வுகளின் வெற்றிகரமான அமைப்பிற்கான யோசனைகள், தவிர்க்க முடியாத தவறுகள் மற்றும் பாரம்பரியங்களை நீங்கள் தொடங்கவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடியும்.

விடுமுறை திட்டமிடல் ஒரு வழிகாட்டி குழு அமைக்க

ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில், ஒரு குழுவினர் நிகழ்வு திட்டமிடல் வழிவகுக்கிறது . செயல்பாட்டுக் குழுவாக அறியப்படுவது, நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ச்சியான பல்வேறு நிகழ்ச்சிகளைத் தொடங்குகின்றனர் .

உறுப்பினர் தொடர்ந்தும் அணியில் வலுவானதாக இருப்பதால், மரபுகள் ஒவ்வொன்றும் கடந்து செல்லும் ஆண்டுகளில் கெளரவிக்கப்பட்டன. உங்களுடைய நிகழ்வுகளை திட்டமிட்டு நடைமுறைப்படுத்த, நிறுவனத்திடமிருந்து பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு குழு உங்களுக்குத் தேவை.

குழுவின் அங்கத்துவத்தை (ஒரு வருடம், இரண்டு வருட கால, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக) புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருகையில், குழுவின் நிறுவன நினைவகத்திற்கு கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

விடுமுறை நிகழ்வு திட்டமிடல் கற்ற பாடங்கள்

பல ஆண்டுகளில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் சில, உங்கள் கற்றல் வளைவைக் குறைக்கும், ஏனெனில் அவர்கள் மற்ற நிறுவனங்களிலும் கவனிக்கப்படுகிறார்கள். உங்களுக்கு முன் சோதனை செய்தவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் இந்த பொதுவான தவறுகளை நீங்கள் தவிர்க்கலாம்.

• வாழ்நாள் விஷயங்கள். பெரும்பாலும் உங்கள் குழு நீண்ட கால நிறுவன உறுப்பினர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அவர்கள் மரபுகளை பெருமைப்படுத்துவதற்கு அர்ப்பணித்துள்ளனர், அவர்கள் புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை ஏற்கவில்லை மற்றும் மதிக்கவில்லை . புதிய உறுப்பினர்கள் கூட்டங்களுக்கு வர விரும்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள் ஆனால் வேலைக்கு தங்கள் பங்கை செய்ய விரும்பவில்லை.
  
  குறுகிய கால ஊழியர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் வழிகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளதாகவும் புதிய கருத்துக்களுக்குத் திறக்கப்படவில்லை என்றும் கூறுகின்றனர். அவர்கள் தன்னார்வ மற்றும் நீண்ட கால உறுப்பினர்கள் அவற்றை திரும்ப என்று கூறுகிறார்கள்
  
  உங்கள் குழுவானது புதிய மற்றும் பல்வேறு உறுப்பினர்களிடமிருந்தும், மக்கள் பணிச்சுமையைப் பகிர்ந்து கொள்வதையும் உறுதி செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், பெரும்பாலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் இதயமும் ஆத்மாவும் உள்ளவர்கள், புதிய ஊழியர்களின் உறுதியான குழுவை உருவாக்காமலேயே ஓய்வு பெறுவார்கள். இது உங்கள் கொண்டாட்டம் தொடர்ச்சியுடன் அழிவை உண்டாக்குகிறது.
• பன்முகத்தன்மை பெருகும் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம்-புறக்கணிக்கப்பட்டால். சைவ உணவு உண்பவர்கள் மற்றும் சில மத-பயிற்சி ஊழியர்கள் மட்டுமே சைவ ஹாட் டாக் சாப்பிடக்கூடாது என்று கடந்த ஆண்டு புகார்களுக்கு ஒரு வருடாந்திர ஹாட் டாக் மதிய உணவு மாற்றப்பட்டது. ஆண்டு விடுமுறை இனிப்பு அட்டவணை எந்த குறைந்த கொழுப்பு அல்லது சர்க்கரை இலவச தேர்வுகள் கொண்டிருந்தது.
  
  ஒரு குழு தங்கள் உணவு விடுதிக்கு அனைத்து உணவு பாப்பையும் கொண்டு, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு எதையாவது கண்டுபிடிப்பதற்காக ஏறினார்கள். ரமதானின் போது ஒரு நன்றி விழா நடந்தது. உண்ணாவிரதப் பணியாளர்களுக்கு மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வதற்கு எந்த பெட்டிகளும் வழங்கப்படவில்லை.
  
  ஒரு வித்தியாசமான சமுதாயத்தில், சிறப்புத் தேவைகளையும் விவரங்களையும் இந்த வகையான கவனத்திற்குக் கொண்டுவருதல் என்பது விடுமுறை நாட்களை கொண்டாடும் ஒரு முக்கியமான அங்கமாகும் .

• பதிவு செய்தல் அவசியம். எத்தனை பணியாளர்கள் குழு கடந்த ஆண்டு ஊட்டி, எத்தனை உணவு வாங்கப்பட்டது எத்தனை ஊழியர்கள், எத்தனை பீஸ்ஸாக்கள் முழு கூட்டம் பணியாற்றினார் மற்றும் ஒவ்வொரு தொண்டு சேகரிக்கப்பட்ட எவ்வளவு பணம் பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்.
  
  உங்கள் ஊழியர்கள் கடந்த உணவு விட இந்த ஆண்டு உணவு இன்னும் 300 பவுண்டுகள் உணவு கொண்டு என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவன பதிவைத் தவிர்த்து ஊக்கத்திற்கும் குழு கட்டமைப்பிற்கும் நல்லது .
• எல்லா உணவையும் சேவிக்க தன்னார்வலர்களை நியமிக்கவும். அவர்கள் கையுறைகள் அணிய முடியும்; அவர்கள் நியாயமான மற்றும் பகுதிகள் சேவை; நீங்கள் ரன் அவுட் இல்லை. என்ன? ஒரு பஃபே அட்டவணை மீது ஐம்பது பேர் இறங்கி, மீதமுள்ள பணியாளர்களிடம் உணவு இல்லாதபோது, ​​தங்கள் தட்டுகளை நிரப்புவதை நீங்கள் ஒருபோதும் அனுபவித்ததில்லை.
  
  நீங்கள் இதை அனுபவித்திருந்தால், ஒதுக்கப்படும் சேவையகங்கள் ஏன் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். மற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தில், சர்வர்கள் செஃப் தொப்பிகள் மற்றும் ஆப்பிள்களை அணிந்து வேடிக்கை செய்து வருகின்றனர்.

• முடிவற்ற விவரங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். யாராவது தகடுகள் மற்றும் வெள்ளி எடுத்தார்களா? ஒரு சேவை கத்தி கிடைக்கிறதா? குளிர்சாதனப் பெட்டிகளில் அறைக்கு கூடுதல் உணவுகளை ஒரே இரவில் சேமிக்க வேண்டுமா? பட்டியல்கள் உதவுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதிதாகத் தொடங்கும் பொருட்டு கடந்த ஆண்டு பட்டியலை சேமி
• பல கைகளால் எல்லா வேலைகளையும் குறைக்கின்றன. பிக்னிக் துணை குழுவானது, நிறுவனத்தின் விளையாட்டுக்களில் இருந்து வாலண்டியர்களைத் தட்டச்சு செய்து, குழந்தைகள் விளையாடுதலுடன், முன்னணி இயல்பான நடனங்கள் மற்றும் ஒரு பேஸ்பால் விளையாட்டு ஏற்பாடு செய்ய உதவியது. பல உதவிகள் போது, ​​சில சுமை உணர்கிறேன். உங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் நிகழ்வுகளில் வேடிக்கை பார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

வேலையில் வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை தினங்களை கொண்டாடுங்கள்

வீழ்ச்சி மரம் வண்ணம் கொண்டுவருகிறது; விழும் இலைகள்; தோட்டத்தில் இருந்து பவுண்டரி; மிருதுவான, குளிர் நாட்கள் மற்றும் மாலை; ஆப்பிள் சாறு; மரத்தின் புகை வாசனை; வேட்டையாடுதல்; புயோஜோலிஸ் நியூவ் வைன்; ஹாலோவீன்; Hannukah; கொலம்பஸ் நாள்; யோம் கிப்பூர்; நன்றி; ரமழான் மற்றும் பல பருவகால மகிழ்ச்சியைக் கொண்டாட வேண்டும்.

குளிர்காலம் பனி மற்றும் தூக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது; கிறிஸ்துமஸ்; Kwanzaa; மரத்தின் புகை வாசனை; புதிய ஆண்டுகளுக்கு; குத்துச்சண்டை தினம்; மார்ட்டின் லூதர் கிங் டே; செயின்ட்

காதலர் தினம்; புனித பாட்ரிக் தினம்; மற்றும் இன்னும் பல பருவகால மகிழ்ச்சியுடன் கொண்டாடப்படுகிறது.

பல்வேறு அமைப்புகளில் உள்ள குழுக்கள் இந்த நிகழ்வுகளை வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை மற்றும் பாரம்பரியங்களின் கொண்டாட்டத்திற்கு ஏற்பாடு செய்துள்ளன.

• அனைத்து நிறுவன உறுப்பினர்களுடனும் வான்கோழி மற்றும் அனைத்து பாரம்பரிய பக்க உணவுகளிலும் ஒரு நன்றி விருந்தில் கலந்து கொள்ளுங்கள். உள்ளூர் மளிகை கடைகளில் நியாயமான விலைக்கு நன்றி நன்றி இரவு உணவு ஒரு பெரிய ஆதாரம்.
• நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் இரண்டிலும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு உணவைக் கொண்டிருங்கள்.
• ஒரு ஹாலோவீன் உடையில் போட்டி மற்றும் அணிவகுப்பு அனைத்து ஊழியர்களுடனும் விருப்பமான ஆடைகளுக்கு வாக்களிக்கும்.
• முதல் உறைபிறகு சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு நாள் இடைவெளியில் உள்ளூர் சாறு ஆலைகளில் இருந்து சாறு மற்றும் டோனட்ஸ் பரிமாறவும்.
• டிசம்பர் பாரம்பரியங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு , அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு இனிப்பு அட்டவணை வழங்குகின்றன. அவர்கள் தேர்வு செய்தால் மக்கள் இனிப்புக் கொண்டு வரலாம், ஆனால் நிறுவனம் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் சேவை செய்ய போதுமான உபசரிப்புகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.
• ஒரு அலங்கரித்தல் போட்டியை அல்லது ஒரு அலங்கார போட்டியை நடத்தவும், இது ஒரு குழுவினரால் தீர்மானிக்கப்பட்டு சிறந்த அலங்கரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு விருதுகள் வழங்கப்படும்.

• பல நிறுவனங்கள் இரகசிய சாண்டா நடவடிக்கைகளை விளம்பரப்படுத்துகின்றன. பங்கேற்க விரும்பும் ஊழியர்கள், மற்றொரு பணியாளரின் பெயரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இரகசிய சாண்டா நிகழ்வுகள் பல வாரங்களுக்கு மேலாக இரகசியமாகச் சாண்டா இரகசியங்களை இரகசியமாக தங்கள் நண்பர்களிடம் திருப்புகின்றன. அல்லது, சில குழுக்கள் ஒரு இறுதி நிகழ்வில் ஒரு பரிசை வழங்க இரகசிய சாண்டாவைக் கேட்கின்றன. பரிசு பெரும்பாலும் நபர் வேலை அல்லது பொழுதுபோக்கு பிரதிநிதி. எப்பொழுதும் விலை வரம்பை அமைத்து, வழக்கமாக $ 25 க்கும் குறைவாக இருக்கும்.

• உங்கள் பணியாளரின் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது காதலர் தினத்திற்கான இதய வடிவ குக்கீகளை பரிமாறவும்.
• புனித பாட்ரிக் தினத்திற்கு, பச்சை நிறத்தை அணிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுக் குழு சமையல்காரர்கள் மற்றும் பாரம்பரிய சாப்பாடு மாடு, முட்டைக்கோஸ் மற்றும் வேகவைத்த உருளைக்கிழங்கின் பாரம்பரிய மதிய உணவுக்கு உதவுகிறது. இந்த விருந்தில், குழுவின் மார்ச் மாதம் டீம்ஸிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகை மூலம் குழுவினர் குழாய் தண்ணீரை விற்பார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மரபுகளை உருவாக்கும் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களுக்கான கருத்துக்கள் முடிவற்றவை. இந்த யோசனைகள் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவும், ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களை உங்கள் விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் மரபுகள் வழிகாட்ட வேண்டும்.

வேலைக்கு ஸ்ப்ரிங் மற்றும் கோடை விடுமுறை தினங்களைக் கொண்டாடுங்கள்

பசுமையான ஒவ்வொரு நிழலிலும், மரங்கள், புல், பயிர்கள் மற்றும் தோட்டங்களை வசந்தம் கொண்டுவருகிறது; மஞ்சள் குளம் மலர்கள், குரோக்கஸ், டப்போடில்ஸ், டூலிப்ஸ் மற்றும் பிற வசந்த மலர்கள்; குளிர் மாலைகளும், வெப்பமான நாட்களும்; வகுப்புகளுக்கு திறந்த வீடுகள்; கோடை மட்டும் பறவைகள் மீண்டும்; குளம் அருகே புல்வெளிகள் குழந்தை வாத்து, குழந்தை வாத்துகள், மற்றும் fawns; தோட்டத்தில் இருந்து முதல் ஊதியம்; பெண்கள் வரலாறு மாதம்; முட்டாள்கள் தினம்; புவி தினம்; பாஸ்ஓவர்; Cinco de Mayo; அன்னையர் தினம்; தந்தையர் தினம்; கொடி நாள்; ஈஸ்டர்; நினைவு தினம், மேலும் பல பருவகால விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் மரபுகள் கொண்டாடப்படுகின்றன.

கோடைகாலத்தில் பூக்கும் மரங்களும் மலர் தோட்டங்களும் கொண்டுவருகின்றன; சூடான நாட்கள் மற்றும் சூடான இரவுகளில்; கடற்கரை நடை; மணல் அரண்மனைகள்; அமெரிக்க சுதந்திர தினம்; வானவேடிக்கை; அணிவகுப்புகள்; தொழிலாளர் தினம்; எல்லா இடங்களிலும் விடுமுறை. குடிசை தங்குமிடம், கடற்கரை தீ, மற்றும் பல பருவகால விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பாரம்பரியங்கள் கொண்டாடுகின்றன.

வசந்தகால மற்றும் கோடை விடுமுறைகள் மற்றும் மரபுகள் கொண்டாடப்படுவதற்காக பல்வேறு அமைப்புக்களில் உள்ள குழுக்கள் இந்த நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்துள்ளன.

• ஊழியர்களின் பிள்ளைகளுக்கு ஈஸ்டர் முட்டை வேட்டை அல்லது ரோல் வழங்குதல். வசந்த அழகிகள் இடம்பெறும் ஒரு இனிப்பு அட்டவணை எப்போதும் ஒரு வெற்றி ஆகும்.
• சிடார் பாயிண்ட், ஆறு கொடிகள் மற்றும் பிற பொழுதுபோக்கு வகை பூங்காக்கள் ஆகியவற்றிற்கான பயணங்கள் பிரபலமாக உள்ளன, குறிப்பாக பஸ் அல்லது நுழைவுக்கான தாவலை செலுத்த நிறுவனம் உதவுகிறது.
• பீர் மற்றும் ஒயின் இல்லாமல் அல்லது பீர், மதுபானம், குதிரை, மற்றும் நீச்சல் ஆகியவற்றிற்காக விளையாட்டுகள் மற்றும் விளையாட்டுப் பெட்டிகளுடன் விளையாடுவதோடு, பணியாளர்களுடனான ஒரு பெரிய வெற்றியாகும்.
• ஒரு ஹாட் டாக் அல்லது ஹாம்பர்கர் பணியாளர்களுக்காக வறுத்தெடுங்கள். சிறந்தது, உன்னுடைய நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு உற்சாகப்படுத்து.

• குடியிருப்பில் வசிக்கின்ற மற்றும் தோட்டத்தில் விரும்பும் ஊழியர்களுக்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் ஒரு சமூக தோட்டத்தை ஸ்பான்சர் செய்யுங்கள். Rototilling மற்றும் மேல் மண் வழங்கவும்.
• குடும்பம், நண்பர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுக்காக ஒரு நிறுவனம் திறந்த வீடு வைத்திருக்கவும். விரல் உணவு பரிமாறவும் மற்றும் வழிகாட்டப்பட்ட சுற்றுப்பயணங்கள் வழங்கவும்.
• உங்கள் நிறுவனம் வெற்றிகரமாக எந்த நேரத்திலும் இழந்த நேர காயங்கள் மற்றும் / அல்லது விபத்துகளை தவிர்க்கும் ஒவ்வொரு முறையும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொருவருக்கும் பீஸ்ஸாவை வழங்குக.

• லீக்கில் பங்குபெறும் விளையாட்டு அணிகள் உருவாக்கப்படுவதற்கு ஊதியம் வழங்கவும் உதவி செய்யவும். விளையாட்டுகள் மற்றும் போட்டிகளில் ஊழியர் வருகை ஊக்குவிக்க. சாஃப்ட்பால், பந்துவீச்சு, சாக்கர், கோல்ஃப், கூடைப்பந்து, கைப்பந்து மற்றும் மேலும் விளையாட்டு அணிகள், குழுப்பணி ஆவி ஊக்குவிக்கின்றன .
• அமைதியாக ஏலம், 50-50 ரேஃபிள்ஸ், விற்பனையாளர் பரிசுகளை வெகுமதி, பணியாளர் சம்பாதித்த அடிக்கடி ஃப்ளையர் மைல்கள் மூலம் வாங்கப்பட்ட பொருட்களின் லாஃபல் மூலம் எந்த நேரத்திலும் பணம் திரட்டவும். கடுமையான சுகாதார பிரச்சினைகள் அல்லது பிற தேவைகளை அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு பணத்தை நன்கொடையளித்தல்.

உங்கள் பணியாளர்கள் கொண்டாட்டங்களை பாராட்டுவார்கள், அவர்கள் நேர்மறை பணியிட ஊக்கத்துடன் சேர்க்கவும், ஊழியர்களின் மனோநிலையை உயர்த்தவும்.