இந்தத் தலைவர்களுக்கென இந்த செயல்கள் மற்றும் உங்கள் வெற்றியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒவ்வொரு துறையும் மாறுபடும் போது, அனைத்து அணித் தலைவர்களும் தங்களின் குழுக்களையும் அவர்களின் தலைமையையும் ஒரு வெற்றியாக மாற்றுவதற்கு செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
சிகப்பாக இருங்கள்
ஒரு குழுத் தலைவராக நீங்கள் அடிக்கடி பணியை ஒதுக்குவது அல்லது கால அட்டவணையை அமைக்கலாம். உங்கள் குழு உறுப்பினர்களில் சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக விரும்பலாம், ஆனால் நீங்கள் முன்னுரிமைகளைக் காட்ட வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை.
நீங்கள் நியாயத்துடன் சிக்கல் - மற்றும் குழு உறுப்பினர் புகார் உங்கள் முயற்சிகள் அளவிட ஒரு வழி - பணியை பார்த்து அல்லது மேலாளர்கள் பெயர்கள் இல்லாமல் வேலைகள் ஒதுக்க அல்லது ஒரு வித்தியாசமான நபர் ஒவ்வொரு வாரம் முதல் எடுக்க அனுமதி.
உதாரணம் மூலம் முன்னணி
அணி தலைவர்கள் பொதுவாக தங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து வேலை செய்கின்றனர். நீங்கள் வதந்திகளாகவோ அல்லது சறுக்கலாகவோ இருந்தால், உங்களுடைய அணி உங்கள் மதிப்பை இழக்கும். அதற்கு பதிலாக, கடினமாக உழைக்க வேண்டும். உங்கள் அணியிலிருந்து எதிர்பார்ப்பதற்கு உதாரணத்தை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். அணி உறுப்பினர்கள் (அல்லது மற்றவர்கள்) தங்கள் முதுகில் பின்னால் பேச வேண்டாம்.
ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றிய ஒரு புகாரைக் கொண்டு ஒரு குழு உறுப்பினர் உங்களிடம் வந்தால், இது ஒரு பிரச்சனை என்றால் அல்லது அதைச் சமாளிப்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் . அது சாய்ந்துவிட்டால், அதை மூடு. இது ஒரு உண்மையான பிரச்சனை என்றால், அதை தீர்க்கவும்.
ஆனால், அதைப் பற்றி வதந்திகொள்ளாதீர்கள். அதை சரிசெய்ய அல்லது அதை பற்றி பேச வேண்டாம்.
விரும்பத்தகாத பணியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் இப்போது முன்னணி என்று இப்போது நீங்கள் நினைக்கலாம், நீங்கள் எப்போதும் நீங்கள் வெறுக்கப்படும் பணிகளை செய்து விலக்கு. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கடையில் அணி முன்னணி என்றால், உங்கள் அணி வாடிக்கையாளர் கழிவறைகளை சுத்தம் செய்ய பொறுப்பு இருக்கலாம்.
நீங்கள் அந்த கால அட்டவணையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு விரும்பத்தகாத பணியாக இருந்தாலும், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் உங்களை திருப்திப்படுத்துவதை நீங்கள் கண்டால் நீங்கள் மதிக்க வேண்டும்.
கடுமையான முடிவுகளை எடுக்கவும்.
நீங்கள் பொதுவாக வாடகைக்கு / தீ அதிகாரத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், இந்த அதிகாரம் உள்ளவர்களுக்கு அந்த பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறது. உங்கள் குழுவில் சேரக்கூடிய வருங்கால ஊழியர்களுக்கான வேலை நேர்காணல்களில் நீங்கள் சேர்க்கப்பட்டிருப்பதை இது குறிக்கலாம்.
சில நேரங்களில் இது ஒரு நண்பராக நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு சக பணியாளர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க பரிந்துரைக்க வேண்டும் அல்லது நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தம். சில நேரங்களில் இது ஒரு இடைநீக்கம் அல்லது ஒரு குழு உறுப்பினரின் முடிவை கூட பரிந்துரைக்கும்.
நீங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை கடினமாகக் கண்டறிந்து இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் அணி வெற்றிக்கு அவை முக்கியமானவை. அவர்கள் ஏற்படும் போது நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும்.
சட்டம் பின்பற்றவும்.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவர் ஒரு குழந்தையும், 12 வாரங்களுக்கு FMLA ஒப்புதல் விடுப்பு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், அவளது விரும்பத்தகாத பணிகளை வழங்குவதற்கு ஆசைப்படுவீர்கள் - எல்லாவற்றுக்கும் பிறகு, அவள் மூன்று மாதங்களுக்குப் போய்விட்டாள். ஆயினும், இது சட்டத்திற்கு எதிரானது.
நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஒப்புதல் விடுப்பு எடுத்து யாரோ தண்டிக்க முடியாது - அதை செய்தால் பதிலடி என்று அது ஊழியர்கள் முதலாளிகள் வழக்கு ஏன் ஒரு காரணம் வளர்ந்து வருகிறது - எனவே அது பொதுவானது. அவள் அங்கேயே இருந்தாள் போலவே அவளுக்கு சிகிச்சை செய்யவும்.
அவ்வாறே, நீங்கள் ஒரு ஊனமுற்றோருடன் ஒரு ஊழியர் இருந்தால், உங்கள் மேலாளருடன் பணிபுரியும் மனிதவள துறை மற்றும் ஊழியரால் நியமிக்கப்பட்ட நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும்.
எல்லா நேரமும் பதிவு செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் கடிகாரத்தை உழைக்க அனுமதிக்காதீர்கள் - அதைச் செய்ய எப்போதும் ஒரு பணியாளரைக் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் சட்டங்கள் அனைத்தையும் பின்பற்றி, உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால் உங்கள் நிர்வாகி அல்லது HR ஐக் கேட்கவும்.
நிறுவனத்தின் கொள்கை பின்பற்றவும்
சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கை விதிவிலக்கு வழங்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் முதலாளி இருந்து ஒப்புதல் இல்லாமல் அவ்வாறு செய்ய வேண்டாம். நிறுவன கொள்கைகளுக்கான காரணம் உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தை சட்டவிரோதப் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்து பாதுகாக்கும் பொருட்டு அவற்றைப் பின்பற்றுவது மிக அவசியம்.
உதாரணமாக, ஜேன் ஒரு விதிவிலக்கு வழங்க ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் என்று நீங்கள் யோசிக்க முடியாது, ஆனால் ஜான் இல்லை, ஆனால் அது சரியான காரணங்களுக்காக செய்யவில்லை என்றால், ஜான் பாகுபாடு கூறுகின்றனர்.
மகிழ்ச்சியாக இரு
இது வேடிக்கையானது மற்றும் தேவையற்றதாக தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் மனப்பான்மை முழுக் குழுவிற்கும் எடுத்துக்காட்டாக அமைக்கிறது. நீங்கள் நேர்மறையானவராகவும், மகிழ்ச்சியாகவும் இருந்தால், உங்கள் முழுக் குழுவும் கடினமாக உழைக்கலாம் - ஒன்றாகவும் நல்லது.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு நிற்கவும்
பஸ் கீழ் ஒரு குழு உறுப்பினர் எப்போதும் ஒருபோதும், எப்போதும், எப்போதும். அவர்களின் வெற்றிகளை நீங்கள் கொண்டாட விரும்பினால், அவர்கள் தோல்வியில் அவர்களை ஆதரிக்கிறார்கள். தவறுகள் நடக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவற்றை சரிசெய்ய நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், மக்களுக்கு வெறுமனே குற்றம் சொல்லாதீர்கள்.
ஒரு அணி முன்னணி உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னோக்கி ஒரு பெரிய படி குறிக்கிறது. நீங்கள் அணிக்கு சரியான வழியை முன்னெடுத்துச் செல்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், வெற்றியைக் காண்பீர்கள்.