ஐஸ் பிரேக்கரை உருவாக்குவது எப்படி

புத்தகங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் மூலம் ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் தேடும் நேரம் செலவழித்து களைத்து , பின்னர் உங்கள் தேவைகளை icebreaker மறுவடிவமைப்பு இன்னும் நேரம் செலவு? உங்களுடைய அமைப்பில், உங்கள் குழுவில் பயன்படுத்த, உங்கள் பயிற்சிக்கான தலைப்பை வலுவூட்டுகின்ற சரியான icebreaker ஐ கண்டுபிடிப்பது கடினம்.

பயிற்சியாளரின் பயிற்சி வகுப்பில் உரையாடலை ஊக்கப்படுத்தி , பயிற்சிக்கான தலைப்பை வலுப்படுத்தி, பங்கேற்பாளர்கள் பயிற்சியை அனுபவிப்பதை உறுதிசெய்துகொள்ளும் பனிமூட்டியை எளிதாக உருவாக்கலாம்.

அல்லது, மாற்றாக, ஒரு விரைவான icebreaker ஐ உருவாக்கலாம், இது வேடிக்கையாக உள்ளது மற்றும் உங்கள் குழுவில் ஊறவைக்கலாம். இது உங்கள் இலக்குகள் என்றால் நீங்கள் icebreaker அல்லது என் பிடித்த icebreaker ஐந்து போன்ற ஒரு icebreaker பயன்படுத்தலாம். மேலும், உங்கள் பயிற்சி அமர்வுக்கு நீங்கள் விரும்பும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய பனிப்பொழிவு வகைகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

இருப்பினும், அமர்வின் போது icebreaker பங்கேற்பில் அதிக நேரத்தை முதலீடு செய்வது, மிக முக்கியமானது, அதிலுள்ள ஐஸ் பிரேக்கரை அதிகப்படுத்தும் பயிற்சி. உங்கள் சொந்த ஐஸ் பிரேக்கரை உருவாக்க இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் எவ்வாறு உருவாக்குவது பற்றிய குறிப்பு

• பயிற்சி நேரம் நீட்டிக்க எவ்வளவு நேரத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும், ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். வயதுவந்த கற்கும் மாணவர்களிடமிருந்து, 60-70% நேரத்தை பேசுவதற்கும் , நேரடியாகவும் பேச வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, icebreaker உட்பட பயிற்சி பெற்ற பங்கேற்பிற்கான உங்கள் நேரம் 30-40% பயிற்சி நேரம் ஆகும்.
• நீங்கள் பனிப்பாளரை உருவாக்க விரும்பும் பங்கேற்பாளர்களின் பண்புகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைப் பாருங்கள். வெவ்வேறு குழுக்களுக்கு மாறுபட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன.

• உங்கள் icebreaker இலக்கு நிர்ணயிக்க. ஐஸ் பிரேக்கரின் நோக்கம் குழுவிற்கு சூடு மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சந்திக்க வாய்ப்பை அளிக்கிறதா? குழுவாக பயிற்சிப் பணிகளில் குழுவை இணைக்க வேண்டுமா? பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் அவர்கள் அறிந்திருப்பது அல்லது அனுபவித்தவை என்பதை நிரூபிக்க அனுமதிக்க icebreaker இன் குறிக்கோள் இல்லையா? அல்லது பங்கேற்பாளர்கள் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாட்டைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதே இலக்கு. Icebreaker இந்த இலக்குகளை எந்த இணைக்க முடியும். உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளுக்கும் விருப்பங்களுக்கும் இலக்குகளை பொருத்தவும்.

ஐஸ் பிரேக்கரில் இயக்கம்

உங்கள் குழு ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதன் மூலம் வெப்பமயமாக்குகிறதா அல்லது குழுவானது நடவடிக்கை எடுப்பதாக இருந்தால், அவர்கள் இயக்கத்தை பாராட்டுவார்கள். பல நாள் அமர்வில், நீங்கள் இருவரும் செய்ய வேண்டும். ஆரம்ப இயக்கத்தை ஆரம்பிக்க ஒரு வழி, பையில் இருந்து அதே பொருளை எடுத்துக் கொண்ட மேஜை பங்காளர்களைக் கண்டுபிடிக்க பங்கேற்பாளர்களைக் கேட்டு, அமர்வுகளை அமைக்க வேண்டும்.

இந்த பயிற்சிக்காக, நான் தட்டுகள் அல்லது நாற்காலிகள் மற்றும் பழங்களின் கீழே உள்ள சாக்லேட் பார்கள் , எண்கள் பயன்படுத்தினேன். (ஒரு ஆப்பிள் அனைவருடனும் ஒன்றாக உட்கார்ந்து, உதாரணமாக.) உங்கள் கற்பனை மற்றும் உங்கள் குழு உங்கள் அறிவு பயன்படுத்தவும்.

வேகமான நெட்வொர்க்கிங் மற்றொரு எளிமையான icebreaker ஆகும். இரட்டையர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்கள் தங்களை பற்றி முக்கியம் தங்கள் பங்குதாரர் ஏதாவது சொல்ல இரண்டு நிமிடங்கள் அவர்களுக்கு சொல்ல. இரண்டு நிமிடங்களின் முடிவில், கூட்டாளர்களில் ஒருவன் அடுத்த கூட்டாளியிடம் செல்கிறான். நீங்கள் நேரத்தை கவனமாக வைத்திருந்தால், இந்த நடவடிக்கை, பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கு உதவுகிறது. (மாற்றாக, அவர்கள் இருவரும் அல்லது மூன்று வினாக்களுக்கு விடை கொடுக்கிறார்கள். அவர்கள் மிக சமீபத்தில் விடுமுறைக்கு சென்றார்கள்.)

பயிற்சி வலுவூட்டல் மற்றும் கலந்துரையாடல் ஐஸ் பிரேக்கர்

வலுவூட்டல், திறன் விரிவாக்க, மற்றும் கலந்துரையாடலைத் தூண்டும் வாய்ப்பு ஆகியவற்றைப் பயிற்றுவிக்கும் பயிற்சி தலைப்பிற்கு தொடர்புடைய ஒரு கருத்தைத் தீர்மானிக்கவும்.

ஒரு உதாரணமாக, ஒரு அணி வெற்றி பயிற்சி அமர்வுகளில் icebreaker, நான் அவர்களின் மோசமான குழு அனுபவம் விவரிக்க மற்றும் விவரித்தார் அணி மோசமான அனுபவம் ஏன் மூன்று காரணங்கள் கொடுக்க கேட்டு. மற்றொரு அமர்வில், icebreaker க்கு, நான் இந்த அனுபவத்தை அவர்கள் சிறப்பாக மதிப்பிட்டதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அவர்களின் சிறந்த அணி அனுபவத்தை விவரிக்கும்படி கேட்டுக்கொண்டேன்.

வாடிக்கையாளர் சேவை பயிற்சி, icebreaker கேள்வி இருக்க முடியும்: உங்கள் மோசமான வாடிக்கையாளர் சேவை அனுபவத்தை விவரிக்கவும் மற்றும் நீங்கள் வாய்ப்பு வழங்கியிருந்தால் நீங்கள் சேவை வழங்குநரை வழங்குவதற்கான பயிற்சியை விவரிக்கவும். நிர்வாக மேம்பாட்டுக் கூட்டத்தில், பங்குதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்த சிறந்த மேலாளர்களின் பண்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்கவும். தலைமைத்துவ கருத்தரங்கில், அவர்களது செல்வாக்கு மிகுந்த தலைவரை தொடர்ந்து ஏன் பங்கேற்றவர்கள் விவரிக்க முடியும்.

பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொண்டு, ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, ​​பயிற்சிக்கான கருத்தின் மீதான விவாத வினாக்கள் நன்றாக இருக்கும்.

ஆனால், நீங்கள் ஒரு விரைவான இயக்கம் icebreaker பயன்படுத்தினாலும் கூட, கருத்தரங்கு தலைப்பில் அவற்றை இழுக்கும் ஒரு விவாதம் கேள்வி icebreaker அதை பின்பற்ற வேண்டும்.

அதிரடி-சார்ந்த ஐஸ் பிரேக்கர்

கிடைக்கும் நேரத்தை பொறுத்து, சில குழுக்கள் போட்டியை அனுபவிக்கின்றன. மற்றவர்கள் கட்டியெழுப்ப அல்லது ஏதோ செய்கிறார்கள். ஒரு பொலிஸ் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்காக நான் எளிய காகித விமானங்களை உருவாக்கியிருந்தேன், அவர்கள் மூன்று விமானங்களில் தொடங்கி வரிசையில் இருந்து தங்கள் விமானத்தை பறக்க முடிந்ததைக் காண முடிந்தது. என்ஜினீயரிங் குழுவால், வேடிக்கையான பொருட்களின் பைகள் தயாரிக்கப்பட்டு, விண்கலங்களை உருவாக்க சவால் செய்தேன்.

இந்த நடவடிக்கைகள் சிறிய குழுவான விவாதங்களை பின்பற்றுகின்றன, அதில் பங்கேற்பாளர்கள் தங்களைப் பற்றியும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் நடவடிக்கை எடுப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பொலிஸ் போட்டி மற்றும் ஏமாற்று பற்றி பேசினார். இந்த திட்டத்தை திட்டமிட்டு நிறைவேற்றுவதற்கு அணிவகுப்பு எவ்வாறு வேலை செய்தது என்பதை பொறியாளர்கள் அறிந்திருந்தனர். மேலும், அனைவருக்கும் வேடிக்கையாக புகைப்படம் எடுத்தது.

உங்கள் சொந்த icebreaker ஐத் தொடங்குவதற்குத் தயாரா? இந்த யோசனைகள் ஆரம்ப வாயிலிலிருந்து வெளியேற உதவுகிறது. நீங்கள் திரும்பி பார்க்க மாட்டேன், நான் உத்தரவாதம் தருகிறேன். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வடிவமைப்பான, வடிவமைக்கப்பட்ட-குழுவான icebreaker உங்கள் பங்கேற்பாளர்களுடன் எப்படி இருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.