சில மாற்று எழுத்துகள் FVP அல்லது முதல் VP ஆகும்.
முதல் VP ஆனது நிறுவன மேலாதிக்க ஏணியில் ஒரு உயர்ந்த வளையத்திற்கு ஊக்குவிப்பதை விட பதிலாக பதவி உயர்வு விளைவாக வரும் அங்கீகாரம் தலைப்பு ஆகும். மேலும், பணியிடங்கள் மற்றும் வங்கிக் கைத்தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களில் பரவலாக வேலை செய்யும் தலைப்புகள் மற்றும் மாநாடுகள் வேறுபடுகின்றன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்கள் ஒரு முதல் VP பட்டத்தை வழங்க முடியாது. மற்ற நிறுவனங்கள் VP தலைப்பு மற்ற வேறுபாடுகள் தொடர்பான, தொழில் தங்கள் சக விட தங்கள் மேலாண்மை hierarchies அதை அதிக அல்லது குறைந்த வைக்க கூடும்.
வேலை இடையில் சமநிலை
அங்கீகாரப் பட்ட தலைப்புகள் நிறுவனங்களின் வரிசைக்கு ஒரு இடத்தோடு தொடர்புபட்டிருக்காத காரணத்தால், நிறுவன விளக்கப்படத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் பெருமைக்குரிய தலைப்புகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, கார்பரேட் CFO (திட வரி) மற்றும் பிரதேச மண்டல (புள்ளியிடப்பட்ட கோடு) உடன் ஒரு அணி அறிவிப்பு உறவில் ஒரு பிரதேச கட்டுப்பாட்டு நிறுவனம் அநேகமாக நிறுவன CFO ஆல் தீர்மானிக்கப்பட்ட அவரது அங்கீகாரப் பெயரைக் கொண்டிருக்கும்.
இதற்கிடையில், பல்வேறு வணிக அலகு தலைகள் கொண்ட பிரிவில் உள்ள அவரது சக நண்பர்கள், தற்காலிக தலைவரால் அமைக்கப்பட்ட தலைப்புகள் கொண்டிருப்பார்கள். உதாரணமாக, உதாரணமாக, பிரதேச சி.என்.ஏ. ஒரு முதல் வி.பீ. பட்டத்தை பெற்றுக்கொள்கிறது, அதே சமயம் வியாபார பிரிவுத் தலைவர்களில் மூத்தவர்கள் அதிகமான சிரேஷ்ட வி.பி. தலைப்புகள் கொண்டிருப்பார்கள்.
எதிர்வாக்குகள்
கொள்கைகள் நிறுவனங்கள் மத்தியில் வேறுபடலாம், பொதுவாக யாரோ ஒரு குறிப்பிட்ட அங்கீகாரம் தலைப்பு வழங்கப்பட்டது முறை, அவர் அல்லது அவர் ஒரு தாக்கம் பிறகு கூட அதை தக்க வைத்துக்கொள்வார். ஒரு உண்மையான வழக்கில், ஒரு டி.வி. சி.எஃப்.ஓ கார்ப்பரேட் சி.ஐ.ஓ.வுடன் தீவிரமாக இயங்கும் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கொண்டிருந்தது, அது அவருக்கு ஆதரவாகவும், மாற்றாகவும் மாறியது. பிரதேச சபை என அவர் ஒரு புள்ளியிடப்பட்ட வரி அறிக்கையிடல் உறவு வைத்திருந்தார், அவருடன் பின்தங்கிய தலைவரால் அதிக கவனம் செலுத்தியது, அவர் கீழே ஒரு வேலை ஒன்றை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. அவர் முன்னர் தனது கூட்டாளிகளாக இருந்த வணிக அலகுத் தலைவர்களுக்கென ஒரு தயாரிப்பு மேலாளர் அறிக்கை ஒன்றைப் பெற்றார், அவர் டி.வி. இருப்பினும், அவர் தனது முதல் VP பட்டத்தை தக்கவைத்துக் கொண்டார், எனினும், அவரது முன்னாள் பதவியை விட அவரது புதிய நிலைப்பாட்டை உண்மையில் பொருத்தமாக இருந்தது.
இந்த வழக்கிற்கு அடிக்குறிப்பில், கார்ப்பரேட் CFO மேலாண்மை அறிக்கை வடிவங்கள் மற்றும் வண்ணமயமான கிராபிக்ஸ் ஆகியவற்றில் ஆர்வமாக இருந்தது. பிரதேச சி.என்.ஓ., அதில் வழங்கப்பட்ட தரவுகளின் துல்லியத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பைக் குறித்து அதிக அக்கறை காட்டவில்லை. கார்போஹைட் CFO தனது அறிக்கையில் தவறான மற்றும் தவறான சிந்தனை புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளிட்டவற்றை வலியுறுத்தியபோது, அவருக்கு எதிராக தெளிவான, உறுதியான வாதங்களைப் புரிந்து கொள்ளும் போது, அது பின்தங்கிய பெரும் ஏமாற்றத்திற்கு காரணமானது, அவர் வெளியேற்றப்பட்டதில் முடிந்த மிக நெருக்கமான உறவு.