நிதி வரிசைக்கு தலைப்புகள்
நிதிசார் சேவை தவிர வேறு தொழில்களில் நிதி மேலாண்மை அல்லது நிதி பகுப்பாய்வுகளில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு, இரண்டு புள்ளிகள் மதிப்புள்ளவை.
முதலாவதாக, தொழில் நுட்பம், ஊடகம் அல்லது படைப்பாற்றல் சேவைகள் போன்ற துறையில் ஒரு இளம் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பினால், நீங்கள் அர்த்தமற்ற (அல்லது மோசமான, அற்பமானதாகத் தோன்றுகிறது) மிகவும் பாரம்பரியமான நிறுவனங்கள், பின்னர் நீங்கள் முதலாளிகள் மாற்ற வேண்டும்.
இரண்டாவது, நீங்கள் ஒரு மிகப்பெரிய மற்றும் அதிகாரத்துவ நிறுவனத்தில் சேர விரும்பினால், உங்களுடைய உண்மையான பொறுப்புகளின் உண்மையான குறிப்பைக் கொடுக்காத ஒரு வேலைப் பட்டத்தை நீங்கள் நியமிக்கலாம், இதனால் புதிய வருங்கால முதலாளித்துவத்தை குழப்பலாம். நீங்கள் ஒப்பீட்டளவில் தனித்துவமான நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தால் அது மிக முக்கியமானது. நிறுவனம் ஒரு பொருத்தமான தலைப்பு உருவாக்க முடியாது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக நீங்கள் "நெருங்கிய போதுமான" என்று ஒரு ஏற்கனவே ஒதுக்க.
உதாரணமாக, அதன் இறுதி சில தசாப்தங்களில், AT & T இன் பழைய மேற்கு எலக்ட்ரிக் பிரிவில் உள்ள வெள்ளை காலர் தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிகப் பெரிய மொத்த பொறியாளர்கள் பொறியியலாளர்களையும் கணினி நிரலாளர்களையும் கொண்டிருந்தனர் . பிந்தையவர் தகவல் அமைப்புகள் பணியாளர் உறுப்பினர் (ISSM) அல்லது தகவல் அமைப்புகள் மூத்த பணியாளர் உறுப்பினர் (ISSSM) போன்ற வேலைப் பட்டங்களை பெற்றார்.
வெஸ்டர்ன் எலக்ட்ரிக் பொருளாதார வல்லுநர்கள், மேலாண்மை விஞ்ஞானிகள் (அடிக்கடி குவாண்டஸ் என்றழைக்கப்படும்), மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள் விற்பனை, ஆதரவு பட்ஜெட் செயல்முறைகள் மற்றும் போட்டியாளர்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தியுள்ளனர். அவர்களது எண்ணிக்கை ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருப்பதால், ஒரு தனித்துவமான வேலைத் தலைப்பை வழங்குவதற்கு அவர்கள் கருதப்படவில்லை, இதனால் தகவல் அமைப்புகள் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டன.
மற்ற AT & T இணை நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் குழப்பம் ஏற்பட்டது, AT & T க்கு வெளியில் இருப்பவர்களுக்கு எப்போதும் நினைவிருக்காது.
துணை ஜனாதிபதி
மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது, நிதி சேவைகள் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு துணை ஜனாதிபதியின் தரவரிசையை வழங்கும் தாராளவாத பாணியாகும். மற்ற தொழில்களில், இந்த பதவிக்கு மிக மூத்த நிர்வாகிகளால் கையெழுத்திடப்படுகிறது. ஒரு நிதியியல் சேவை நிறுவனத்தில், துணைத் தலைவர் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு குறிப்பிட்ட ஒரு பதவிக்கு இணைக்கப்பட்ட ஒரு விவரிப்பின்றி, ஒரு நபரால் அல்லது ஒரு தரவரிசைக் காட்டிக்கொள்ளும் மரியாதைக்குரியவர். ஒரு துணை ஜனாதிபதியின் தலைப்பு அடிக்கடி இடத்தில் ஒரு பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது, பெறுநர் ஒரு தற்போதைய வேலை மற்றும் பொறுப்புகள் தக்கவைத்து கொண்டு.
பல நிர்வாக ஊழியர்கள் இறுதியில் துணை ஜனாதிபர்களாகிவிட்டதால், பொதுவாக இந்த பரந்த பிரிவில் உள்ள ஒரு வரிசைமுறை உள்ளது. உதாரணமாக, 1990 களின் பிற்பகுதியில் மெர்ரில் லிஞ்ச் , VP வேலை பட்டங்களின் உதவி பட்டாளர்களுக்கான இந்த மெனுவைக் கொண்டிருந்தது, மேல் உச்சியில் இருந்தது:
- மூத்த நிர்வாகி வி.பி.
- நிர்வாக VP
- மூத்த வி.பி.
- முதல் வி.பி.
- இயக்குனர்
- வி.பி
- உதவி வி.பி.
மேலே குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும், இரண்டு வகையான எச்.ஐ.வி மட்டுமே உண்மையில் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. 1990 களின் பிற்பகுதியில் மெர்ரில் லிஞ்ச் அவர்களால் விசேட அங்கீகாரத்திற்கான சில VP களை தனித்தனியாக மாற்றுவதற்கான வழிகாட்டியாக "இயக்குனர்" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
மாறாக, முதல் VP க்கு ஒரு மேம்படுத்தல் வழக்கமாக நிறுவன வரிசைக்கு அதிக அளவில் ஒரு வேலையை வைத்திருக்க வேண்டும். விஷயங்களை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், முதல் VP க்கள் இயக்குநர்கள் அல்லது சாதாரண VP க்கள் நிறுவன விளக்கப்படத்தில் தங்கள் சக உறுப்பினர்களாக இருக்கலாம்.
வேலை தலைப்புகளில் ஒரு மேம்படுத்தல் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு தானாகவோ அல்லது எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளில் இருக்கலாம். விடுமுறை நேரம் போன்ற நன்மைகள் பொதுவாக மேம்பாடுகள் மூலம் அதிகரிக்கும். விதிமுறைகளில் முதலாளிகள் வேறுபடுகிறார்கள்.
உற்பத்தியாளர்களின் பிரபஞ்சத்தில் பொதுவாக துணை ஜனாதிபதியின் முற்றிலும் வேறுபட்ட வரிசைமுறை, சேர்க்கைக்கு வெவ்வேறு அளவுகோல்களோடு ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் தொடர்புடைய பல்வேறு நன்மைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நிதி ஆலோசகர் வி.பி. முதலீடுகள் அல்லது முதல் வி.பி.-முதலீட்டாளர்களுக்கு ஆலோசகர் புத்தகத்தின் வியாபார அளவு மற்றும் இலாபத்தன்மை தொடர்பான குறிப்பிட்ட அளவுகோலை அடைவதற்கு அடிப்படையாக உயர்த்தப்படலாம்.