இடம் ஊக்குவித்தல்

ஒரு பதவி உயர்வு பெறும் எவரும் ஒரு சூழ்நிலையில் இருக்கிறார், அங்கு வேலைவாய்ப்புகள் மேம்படுத்தப்படுவதால் வேலைகள் மாறும். கேள்விக்குரிய நபர் ஒரு மதிப்புமிக்க பணிப் பட்டத்தைப் பெறுவார், மேலும் புதிய தலைப்புடன் கூடிய அதிகரித்த இழப்பீட்டுத் தொகையும் பெறுகிறார், ஆனால் அவரது தற்போதைய நிலையில், பெரும்பாலும் அவரது அல்லது அவரது வேலை விவரம் அல்லது பணி கடமைகளுக்கு சிறிது அல்லது சரிசெய்தல் இல்லை. . இடத்தில் விளம்பரங்களுக்கு இரண்டு பொதுவான காட்சிகள் உள்ளன.

காட்சி எண் ஒன்று

சந்தேகத்திற்கிடமான நிறுவனம், முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அல்லது மூத்த தலைமுறையினரை அங்கீகரிக்கும் கௌரவத்தன்மையின் அடிப்படையில் பல்வேறு பட்டப் பெயர்களை வழங்குகின்றது. மேலும் நிறுவனத்தின் தலைமையின் தலைமையகத்தில் ஒரு தரவரிசைக்குச் சமமானதாகும். உதாரணமாக, மெரில் லிஞ்சில் இந்த எழுத்தாளர் பதவி காலத்தில், நிறுவனம் "பணிப்பாளர்" என்றழைக்கப்பட்ட வேலைப் பட்டத்தை உருவாக்கியது, அது முக்கியமாக துணை ஜனாதிபதியின் உயர் தரமாக இருந்தது.

இயக்குநரின் தலைப்பு ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு சிறந்த செயல்திறன் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எந்த கடினமான மற்றும் வேகமான அளவுருக்கள் அமைக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு துணைத் தலைவராக கிட்டத்தட்ட 10 ஆண்டுகள் இயக்குனர் தலைப்புக்கு ஒரு தீவிர வேட்பாளராகக் கருதப்படுவதற்கு முன்பே,

இயக்குனருக்கான பதவி உயர்வு என்பது ஒரு பெரிய அல்லது மிகவும் முக்கியமான அமைப்பின் தலைமையை ஒரு துணை ஜனாதிபதியுடனான தலைவராகக் கொண்டிருப்பதை விட அவசியமாக குறிப்பிடவில்லை. உண்மையில், இயக்குநர்கள் என்ற பெயரில் பலர் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறார்கள்; சில, உண்மையில், குறைந்தபட்ச மேற்பார்வை பொறுப்புகளை கொண்ட தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள்.

இதேபோல், உதவி துணை ஜனாதிபதியிடம் இருந்து துணை ஜனாதிபதிக்கு அனுப்பிய பெரும்பான்மை மக்கள் அதே பணியில் அதே பணியில் இருந்த அதே சமயத்தில் அவ்வாறு செய்தனர். ஒரு குறிப்பிடப்படாத எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளை நிறுவனத்துடன் முடித்துவிட்டு, தொடர்ந்து அதிக செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளைப் பெற்ற பின்னர், பொதுவாக இந்த பொதுவான ஊக்குவிப்புக்கான ஒரு தகுதி பெற்றது.

இதற்கிடையில், துணைத் தலைவர் அல்லது பிற நிறுவனங்களுடன் சமமான தலைப்புகள் வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் பொதுவாக துணை ஜனாதிபதி பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கான ஒரு நிபந்தனையைப் பெற எதிர்பார்க்கலாம்.

AT & T இன் பழைய வெஸ்டர்ன் எலக்ட்ரிக் பிரிவில் (லூசண்ட் டெக்னாலஜிஸ் எனப் பின்செல்லப்பட்டது), இந்த எழுத்தாளர் இதே போன்ற ஒரு அங்கீகாரப் பெயரைக் கொண்டிருந்தார். குறிப்பாக, இன்ஜினியரிங் டெக்னிக்கல் மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர் ஜெனரல் இன்ஜினியரிங் சிஸ்டம்ஸ் ஸ்டாஃப் உறுப்பினர் (ஐஎஸ்எஸ்எம்) வேலைப் பட்டத்தை வைத்திருந்தார். ஒரு சில நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு தகவல் அமைப்புகள் முதுநிலை ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் (ISSSM) நியமிக்கப்பட்டனர்.

இந்த தனிநபர்கள் பொதுவாக முக்கிய விஷயமாகும் வல்லுநர்கள் ஆகிவிட்டனர் மற்றும் அவர்களது தலைவர்களிடையே தலைமைத்துவ குணாம்சங்களைக் காட்டியிருந்தாலும், அவர்கள் எந்த வகையிலும் முறையான மேற்பார்வையாளர் பதவிகளில் இருந்ததில்லை. உண்மையில் உயரமான தலைப்பு, உண்மையில், அவர்களின் சக மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே மட்டுமே வெளிப்படையான வேறுபாடு இருந்தது.

கதை எண் இரண்டு

கேள்விக்குரிய பணிக்குழு, துறை அல்லது அமைப்பு பல காரணங்களுக்காக ஏதேனும் ஒரு நிலைக்கு மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, தலை அதன் விளைவாக மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை தலைப்பு பெறலாம். இந்த சூழ்நிலையில் முதலில் இருப்பதுபோல் பொதுவாக இல்லை, ஆனால் இது அவ்வப்போது காணப்படுகிறது.

இந்த மாறுபாட்டை நீங்கள் காணக்கூடிய ஒரு சூழ்நிலை, ஒரு நிறுவன இணைப்பின் பின்னர் உள்ளது.

ஒன்றிணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் வேலைப் பெயர்களை ஒத்திசைக்க, வாங்கிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிய சிலர் (அல்லது இணைப்பில் இளைய பங்காளியாக) சிலர் தங்கள் பதவிகளில் வேறு மாற்றங்களைக் காணாத நிலையில் வெளிப்படையாக உயர்ந்த தலைப்புகள் பெற முடிகிறது.

கூடுதலாக, யாருடைய நிறுவனம் வாங்கியவர்களிடமிருந்தும் ரசிகர்களின் பெயர்களை வழங்குவதோடு அவர்கள் உண்மையிலேயே நிலைமையை இழந்துவிட்டார்கள் என்ற கவலையும் கவலையையும் தக்கவைக்க வழிவகுக்கும்.