நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மாற்றவோ முடியாது
இந்த விதிவிலக்குகள் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள், கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், பொது கொள்கை மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன.
நீங்கள் நிறுத்தப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த விதிவிலக்குகளில் எது பொருந்தும் என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒரு நல்ல யோசனை.
வேலைவாய்ப்பின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் என்ன செய்வார்கள்
வேலைவாய்ப்பின் கீழ் வேலை செய்யக்கூடிய சிலவற்றில் வேலைவாய்ப்பின்மை, ஊதியங்களை குறைத்தல், ஊழியர் நலன்களை மாற்றுவது, மணிநேர வேலைகள் அல்லது பணியாளர்களின் பணி உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணைகளை மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு விவரங்களைக் கொண்டிருப்பது, முதலாளிகளுக்கு வேலை விவரங்களை இணைக்காத கடமைகளை அல்லது ஒரு நபரின் பணி பொறுப்புகளை மாற்றுவதில் இருந்து கட்டுப்படுத்துவதில்லை.
வேலைவாய்ப்பிற்கு விதிவிலக்குகள்
அனைத்து ஊழியர்களும் அல்லது எல்லா சூழ்நிலைகளும் வில்வில் வேலைவாய்ப்புகளின் விதிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக உள்ளீர்களா அல்லது மற்றொரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விவாதிக்கிறீர்களா என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தம் தெரிவிக்கும்.
பின்வரும் வேலைகள் வேலைவாய்ப்பில் பொருந்தாது:
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்
தொழிற்சங்கம் அல்லது சங்க உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள், எப்போது, எப்போது, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். தொழிற்சங்கங்கள் வழக்கமாக நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட முறையீட்டு செயல்முறையை தவறாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருக்கின்றன என்று நம்பும் உறுப்பினர்களுக்கான உதவியாக உள்ளது.
தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள்
சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வெளியேற்றத்திற்கான விதிமுறைகளை வரையறுக்கும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டும்.
பொது கொள்கை
சில பொது கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் முதலாளிகளால் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதை பெரும்பாலான நாடுகள் அங்கீகரிக்கின்றன.
உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக்கு கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் சட்டங்களை மீறுவதாக மறுக்கின்ற தங்கள் முதலாளிகளாலோ அல்லது ஊழியர்களாலோ சட்ட மீறல்களை அறிவித்த தொழிலாளர்கள். பொதுமக்கள் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள், பொது நலனுக்காக செயல்படும் இராணுவ நடவடிக்கைகளில் அல்லது இராணுவ நீதிமன்றத்தில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கின்றன.
பணியாளர்களுக்கான சட்டரீதியான பாதுகாப்பு
மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது துப்பாக்கி சூடு எதிராக பாரபட்சம் இருந்து பாதுகாக்க. பாதுகாப்பு வகைகள், இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், வயது, மதம், கர்ப்பம், குடும்ப நிலை, மூத்த நிலை, இயலாமை, இனவிருத்தி மற்றும் பாலியல் சார்பு (சில மாநிலங்களில்) ஆகியவை அடங்கும்.
நன்கு பணிபுரிந்த நிறுவன கொள்கைகள், வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்படும், சில ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. ஊழியர்கள் வெறுமனே காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படாதிருந்தால், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது நடத்தப்படலாம், ஆனால் இவை பெரும்பாலும் நிரூபிக்க கடினமாக உள்ளன.
நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான தீர்ப்பு விதிவிலக்கு ஒப்பந்தம்
11 மாநிலங்கள் (அலபாமா, அலாஸ்கா, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, டெலாவேர், ஐடஹோ, மாசசூசெட்ஸ், நெவாடா, மொன்டானா, உட்டா, வயோமிங்).
இந்த மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் முடிவை அநீதி என்று நம்பினால், வழக்குகள் முன் வைக்கலாம்.
சில நீதிமன்றங்கள் இந்த முடிவுகளை "நியாயமான காரணங்களுக்காக" கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதையே அர்த்தப்படுத்தியுள்ளன, மேலும் இது "மோசமான நம்பிக்கையில் அல்லது தீமைகளினால் உந்தப்பட்டதாக இருக்க முடியாது," என்று தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் தெரிவித்துள்ளது.
பல முதலாளிகள் ஊழியர்களின் கருத்துப்படி இன்னும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள்
முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பில் சட்டபூர்வமாக வேலை செய்வதற்கு சட்டபூர்வமாக அனுமதிக்கப்படும்போதும் கூட, அநேக நிறுவனங்கள் அநீதிக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருப்பதாக நம்புகின்ற ஊழியர்களிடம் உதவி வழங்கும். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் சிகிச்சை அளிப்பதற்கான நற்பெயரை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கு மேல் நடிகர்களை கவர்ந்திழுத்து, தக்கவைத்துக்கொள்வது சிரமம்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்புகள் நியாயமற்ற முறையில் மாற்றப்பட்டுவிட்டன என நீங்கள் நம்பினால், நிறுவனத்தின் கொள்கையைக் கலந்தாலோசிக்கவும் மற்றும் உங்கள் மனிதவள துறைக்குத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பின் அவசியங்கள் உங்களிடமிருந்தும், உங்களுடனான நல்ல உறவை பராமரிக்க உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த நலன்களாகும்.
ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?
பணியமர்த்துதல் , ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை , தவறான முடிவைச் சேகரித்தல் , கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட , வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன. நீங்கள் சமீபத்தில் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், செயலாக்கத்தைப் பற்றிய கவலையும் அல்லது அடுத்தது என்ன நடக்கிறது என்பதையும் கவனிக்க வேண்டும்.
தொடர்பான கட்டுரைகள்: துப்பாக்கி பெறும் முதல் 10 காரணங்கள் | நீங்கள் நீக்கப்பட்டபோது என்ன செய்ய வேண்டும்