குற்றவியல் நீதிபதி பணியிடத்தில் நிபந்தனை வேலை வாய்ப்புகள்
பெரும்பாலும், குற்றவியல் நீதி மற்றும் குற்றவியல் வேலைகள் நீண்ட மற்றும் ஆழமான பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் தேவை மற்றும் தனியார், ரகசிய மற்றும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்குவதற்காக மற்றும் குற்றவியல் நீதி வேலைகள் மூலம் செயல் படுத்த விண்ணப்பதாரர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்காக, முதலாளிகள் சில நிபந்தனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.
வேலைவாய்ப்பு இந்த கடித கடிதங்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை இறங்கும் ஒரு நல்ல ஷாட் கிடைத்தது தெரியும்.
குற்றவியல் நீதிபதி பணியிடத்தில் ஒரு நிபந்தனை வழங்கல் என்ன?
ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பை மட்டும் தான்: வேலை விண்ணப்பிக்கும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உண்மையில் வேலை தொடங்கும் முன் சில நிபந்தனைகளை சந்தித்து. "நீங்கள் இந்த கடைசி சில படிகளை கடந்து செல்லும் வரை, வேலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள்" என்று கூறுகிறது. பொதுவாக, நிலைமைகள் உடல்ரீதியான திறன்களை மற்றும் மருத்துவ அனுமதிகளுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
பணியமர்த்தல் பணியின் போது நிபந்தனையற்ற சலுகைகள் ஏன் அளிக்கப்படுகின்றன?
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், குறிப்பாக குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் குறைபாடுகள் அடிப்படையில் பாகுபாடு இருந்து தடுக்க. இந்த சட்டங்கள் முதலாளிகள் வேலைக்கு தகுதியற்றவர்களாக இருந்தால் நியாயமான இடவசதிகளை வழங்க வேண்டும்.
சட்டத்தின் கீழ், உங்கள் உடல் திறன் அல்லது குறைபாடுகள் பற்றிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. பாகுபாட்டைத் தடுக்க இது உதவும்.
சில வேலைகள், அவற்றின் இயற்கையால், தனிநபர்கள் உடல் ரீதியாகவும் மனோ ரீதியிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் செய்ய முடியும் .
சட்ட அமலாக்கம், திருத்தங்கள், மற்றும் பிற குற்றவியல் நீதித்துறை போன்ற துறைகளில் வேலைகள் நிச்சயமாக இது உண்மையாகும்.
தற்காப்பு தந்திரோபாய நுட்பங்கள் செய்ய, துப்பாக்கி சூடு பயன்படுத்தவும், வாகனம் ஓட்டவும், மற்றவர்களை பாதுகாக்கவும், குற்றவியல் நீதிக்கு பல வேலைகள் அனைத்தையும் பாதுகாக்க வேண்டும்.
சட்டத்திற்கு இணங்க மற்றும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு சில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்காக, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு கடிதங்களை வழங்குகிறார்கள். கடிதங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றன, அவை சில பணிகளைச் செய்ய முடிந்த அல்லது மனநலமாக அல்லது உடல் ரீதியாக வேலை செய்யக்கூடியதாக கருதப்படும் வரை, அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.
பணியிடத்தில் என்ன பாயும் நிலையில் நிபந்தனைக்குட்பட்ட வேலை வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றனவா?
சட்ட அமலாக்க வேலைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளின் விஷயத்தில், ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பம் பெற்றவுடன், நிபந்தனைக்குட்பட்ட வாய்ப்புகள் விரைவில் வழங்கப்படும். எனவே, உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர் நீங்கள் ஒரு பொலிஸ் அதிகாரி ஆக குறைந்தபட்ச தகுதிகள் சந்திக்க முடிவு செய்தால், நீங்கள் செயல்முறை அடுத்த படிகள் அனுப்ப வேண்டும் என்று நிபந்தனை வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.
நிபந்தனைக்குட்பட்ட வாய்ப்பை, ஒரு உளவியல் பரிசோதனை , ஒரு மருத்துவ உடல் பரிசோதனை, மற்றும் ஒரு பாலிபிராஃப் பரீட்சை போன்ற உடல் திறன்களை சோதனை மற்றும் பிற மேம்பட்ட சோதனைகள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் பச்சை விளக்கு கொடுக்கிறது.
அந்த ஒவ்வொரு படியும் முடிக்க நீங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்த வரை, நிபந்தனைக்கு உட்பட்ட வாய்ப்பாக இருப்பதால், அந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேறெந்த வேட்பாளராக இருக்கிறீர்கள்.
ஒரு நிபந்தனை வழங்குநர் குற்றவியல் நீதிபதியில் ஒரு வேலை உத்தரவாதம் அளிக்கிறாரா?
ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பு அடிப்படையில் நீங்கள் பின்னணி விசாரணை செயல்முறை கடந்து நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்று தெரியப்படுத்துகிறேன் போது , அது உடனடியாக நீங்கள் வாடகைக்கு என்று ஒரு உத்தரவாதம் இல்லை.
போட்டியிடும் வேலை சந்தையில், முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களின் நிலைப்பாட்டைக் காட்டிலும் தங்களைக் கண்டறியலாம். இது நிகழும்போது, முதலாளிகள் விரும்பும் பணி அனுபவம், கல்வி அல்லது பிற தொடர்புடைய காரணிகளின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வர்.
உங்களுடைய கல்விப் பெறுதல் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்குத் தேவையான அனுபவத்தை பெறுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்தால் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு சாலையில் ஒரு நிபந்தனையான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.