நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், உங்கள் இசை மேலாளர் ஒப்பந்த அடிப்படையில்தான் தூக்கி எடுங்கள், எனவே நீங்கள் சரியான முடிவை எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த தகவல் இயல்பிலேயே பொதுவானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் ஒப்பந்தம் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.
இசை மேலாளர் ஒப்பந்த அடிப்படைகள்
இசை மேலாளர் ஒப்பந்தங்கள் பற்றி மனதில் வைத்திருக்க சில அடிப்படைகள் உள்ளன.
- இது சிக்கலானதாக இருக்காது! - குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு இன்டி பேண்ட் என்றால். ஆடம்பரமான பேச்சைத் தவிர்த்து, பணத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு எளிய ஆவணம், உழைப்புப் பிரிவு, ஒப்பந்தத்தின் நீளம் ஆகியவற்றை எழுதுங்கள்.
- இது பரஸ்பர பயன்மிக்கதாக இருக்க வேண்டும் - உங்கள் மேலாளர் இதை விட நீண்ட காலமாக இருந்தாலும், உங்கள் நிபுணத்துவத்தில் ஒரு கிராக் உங்கள் வாழ்க்கையில் கையெழுத்திடாதீர்கள். நீங்கள் நம்புவதாக ஒரு மேலாளர் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பமாட்டார்.
- இது நல்ல விசுவாசத்தில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் - நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் நீங்கள் ஓடுபொறிகளை தேடுகிறீர்களோ, அல்லது உங்கள் மேலாளர் என்பது பிரச்சனை.
ஒப்பந்த கால
இசை மேலாளருடன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் நீளம் தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம்.
நீங்கள் ஒரு கால மற்றும் ஒரு ஒப்பந்த ரத்து கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இரு தரப்பினரும் ஒப்புக் கொண்டால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் இறுதியில் ஒரு ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்படும் ஒரு ஒப்பந்தம் ஒரு நியாயமான ஒப்பந்த காலமாகும். அந்தக் கட்டத்தில் நீ நீண்ட உடன்படிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், ஆனால் ஒரு வருட காலத்திற்கு இரு கட்சிகளுக்கும் ஒரு நல்ல விசாரணை காலம் ஆகும்.
உங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் நீட்டிக்க இசை மேலாளர் விருப்பங்களை வழங்குவதில் கவனமாக இருங்கள்; நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் விரும்பாத ஒரு மேலாளரிடம் ஒட்டிக்கொள்ளலாம்.
உங்கள் ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் எவ்வாறு ஒப்பந்தத்தை விட்டுக்கொடுக்க முடியும் என்பதைக் குறிப்பிடுக.
வேலை எதிர்பார்ப்புகள்
உங்கள் மியூசிக் மேனேஜர் செய்ய வேண்டியது என்னவென்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய இசைக்குழுவாக இருந்தால் , உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் லேபிள்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், நீங்கள் கிக் எடுக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், பொதுவாக நீங்கள் தரையில் இருந்து விஷயங்களைப் பெற முயற்சி செய்கிறீர்கள். நீங்கள் இன்னும் கூடுதலாக இருந்தால், உங்கள் மேனேஜர் உங்கள் இசையை ஊக்குவிக்க மற்றவர்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்து வருகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மேலாளரிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானவற்றைப் பற்றி தெளிவாகவும், அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்களென்று தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு இன்டி இசைக்குழுவிற்கு, உங்கள் மேலாளர் விற்பனை செய்யப்படுவதை எதிர்பார்க்கிறீர்களா, அல்லது அந்த இசைக்குழு அதை எடுக்கும்? இப்போது மேஜையில் எல்லாவற்றையும் பெற நேரம்.
மேலாண்மை கட்டணம்
ஒரு நிலையான மேலாண்மை கட்டணம் பொதுவாக உங்கள் வருவாயில் 15% - 20% ஆகும். உங்கள் மேலாளர் ஆல்பத்தின் விற்பனை , எந்த முத்திரை முன்கூட்டியே, மற்றும் அவர்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து வருவாய் பெறும் வருவாயிலிருந்து வெட்டுக்களை எடுக்கிறார்கள். சிலர் உங்களுடைய வியாபார விற்பனையிலிருந்து, உங்களுடைய பாடல் எழுதும் உரிமையாளர்களிடமிருந்தோ , அல்லது ஒப்பந்தங்களிலிருந்தோ உங்களுடைய பணம் பெறவில்லை .
நீங்கள் ஒரு சிறிய குழுவினராக இருந்தால் இன்னும் வருமானத்தைத் தொடங்கவில்லை என்றால், 15% -20% எதுவும் இன்னும் ஒன்றும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகளின் விபரங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மனதில் இந்த சம்பாதிக்கும் திறனை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
மேலாளரின் செலவுகள்
உங்கள் மேலாளர் உங்கள் இசைக்குழுவினரை ஊக்குவிப்பதற்காக வணிக செலவினங்களுக்காக பாக்கெட்டில் இருக்கக்கூடாது, ஆனால் செலவுகள் எவ்வாறு செயல்படும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடைய வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் மேலாளரின் தொலைபேசி செலவுகள் அல்லது அலுவலக செலவுகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை. உங்கள் மேலாளர் உங்கள் சார்பாகவும், குடிப்பழக்கத்திற்கு லேபிளை எடுத்துக்கொள்வதைப் போன்ற நியாயமான செலவும் செய்ய வணிகப் பயணங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். செலவினங்களைக் கையாள சிறந்த வழி செட் முறைகளில் அதாவது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்த வேண்டும். இசை நிர்வாகி செலவினங்களுக்காக ரசீதுகளை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மேல் செலவழிக்கப்படும் செலவினங்களை நீங்கள் முதலில் பெற வேண்டும் என்று ஒப்பந்தத்தில் ஒரு எச்சரிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
எச்சரிக்கை வார்த்தைகள்
இசை மேலாளர் ஒப்பந்தங்கள் உங்கள் சூழல்களுக்கு மிகவும் குறிப்பிட்டதாக இருக்கலாம், மேலும் மேலே உள்ள ஆலோசனை ஒரு வழிகாட்டியாகவும் கடினமான மற்றும் வேகமாக விதிமுறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தாது. நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம் முடிந்தவரை தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், சாலையில் ஒவ்வொரு பம்ப் எதிர்பாக்கும். நீங்கள் ஒரு சிறிய குழு என்றால், உங்கள் மேலாளர் உங்களுடன் வளரப் போகிறாரென்றால், உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், அது அனைவருக்கும் இன்னும் நல்லது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களிடம் ஏற்கனவே பதிவு ஒப்பந்தம் உள்ளது மற்றும் குழுமத்தில் வரும் புதிய நிர்வாகி இருந்தால், உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த சட்டப்பூர்வ ஆலோசனைகளை நீங்கள் பெற வேண்டும்.