அதன் எளிய, ஒரு வேலை பேட்டி உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் காண்பிக்கும் போது வேலை பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பு.
வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்றால், உங்கள் கடமைகளை, எதிர்பார்ப்புகள், வாய்ப்புகள், அணி, மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி முடிந்த அளவுக்கு கற்றுக் கொள்வது என்பது உங்கள் இலக்காக உள்ளது. முதலாளிகளின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க நீங்கள் சரியான நபராக பணியாற்றும் மேலாளரைக் காட்டவும், நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக உயர்த்துவதற்கு கம்பனியை வானொலிக்கிறீர்கள்.
அனைத்து வேலை நேர்காணல்கள் சமமாக இல்லை
நீங்கள் எந்த பணியிட சூழல்களையும் பார்த்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணல் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட படத்தைப் பெற்றிருக்கலாம். ஒரு மாநாட்டு அறையில் நீங்கள் ஒரு நீண்ட மாப்பிள்ளை எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அது ஒரு பக்கத்தில், உங்களுடைய சிறந்த வணிக உடைகளில் அணிந்துகொண்டு, மற்ற பக்கத்திலுள்ள முதலாளியிடம், அவளது ஆர்வமுள்ள பணியிடங்களில் அணிவகுத்து நிற்கிறீர்கள். ஆனால் வேலை நேர்காணல்கள் அனைத்தும் ஒரே மாதிரி இருக்காது.
உதாரணமாக, உங்கள் நேர்காணல்:
- மேலாளரின் அலுவலகத்தில், மாநாட்டில் ஒரு அறை, ஒரு வெளிப்புற இடம், ஒரு உணவகம் அல்லது ஒரு காபி கடை .
- உதாரணமாக, அல்லது உங்கள் சாத்தியமான புதிய முதலாளி - அல்லது ஒரு குழு குழு - மனித வளங்கள் பிரதிநிதித்துவம், ஒரு பிரதிநிதி மட்டுமே ஒரு நபர். நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எவருக்கும், எதிர்கால சக ஊழியர்களுக்கும், மற்ற துறைகளிலிருந்தும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், விற்பனையின் துணைத் தலைவர்களுடனும் நீங்கள் சந்திக்கலாம்.
- கடந்த 15 நிமிடங்கள் (பொதுவாக ஒரு பயங்கர அறிகுறி அல்ல, ஆனால் அது சரி, அது ஒரு ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் என்றால்) அல்லது பல மணி நேரம். பல சுற்று நேர்காணல்களில் பங்குபெறும் ஒரு நாள் முழுவதும் நீங்கள் செலவழிக்கக்கூடும்.
- ஒரு விசேட விவகாரம், நீங்கள் ஒரே வேட்பாளர் நேர்காணல், அல்லது பல வேட்பாளர்களைக் கொண்ட ஒரு குழு பேட்டி .
நீங்கள் எங்கு செல்கிறீர்கள் என்பதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை அறியவும்
ப்பூ. உங்கள் தலை இன்னும் சுழன்று கொண்டிருக்கிறதா? உங்களுடைய சந்திப்பிற்கு வருவதற்கு முன்பே, பணியமர்த்தல் மேலாளர், பணியாளரை அல்லது அலுவலக பிரதிநிதிகளுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் பல காரணங்கள் பல சாத்தியமான வேறுபாடுகள் ஆகும். நீங்கள் என்ன செல்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம்:
- யாரை நான் சந்திப்பேன், இந்த நபரின் பங்கு என்ன?
- என்ன பொருட்கள் நான் என்னுடன் கொண்டு வர வேண்டும் ? (பணியமர்த்தல் மேலாளர் கூறுவதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுடைய பணியிடங்களைப் போன்ற பல பிரதிகள் மற்றும் உங்கள் பணியிடங்களை நீங்கள் காட்ட வேண்டிய வேறு எந்தப் பொருட்களையும் கொண்டு வரலாம்.)
- ஆடைக் குறியீடு என்ன? (ஆடை குறியீடு இல்லை என்றால் நேர்த்தியான வணிக சாதாரணமானது சிறந்த தேர்வாக இருக்கும். உங்கள் பேட்டி ஜீன்ஸ் அணிந்து இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இருக்கக்கூடாது.)
நேர்காணல் பார்வை என்னவாக இருக்கும்?
உங்களுடைய எல்லா கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் பதிலளிப்பதாகக் கருதுகிறீர்கள் (மேலும் அந்த நாளையே நேர்காணல் செய்து, ஒரே ஒரு நபருடன் சந்திப்போம்) வேலை பேட்டி வடிவம் ஒருவேளை இந்த மாதிரி ஏதாவது இருக்கும்:
1. அலுவலகம், குறைந்தபட்சம் 15 நிமிடங்களுக்கு முன்னர், அலுவலகத்திற்கு வந்து, தரையையும் சூட்டையும் உள்ளிட்ட நேரத்தை உறுதிப்படுத்தி, போக்குவரத்து ஆச்சரியத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் வழியை மாற்றிவிட்டீர்கள்.
2. வரவேற்பாளர் அல்லது நிர்வாகி உங்களை அறிவிப்பார்.
3. நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் அல்லது மாநகர அறையில் நுழைந்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது அலுவலக பிரதிநிதி சந்திப்பீர்கள், உங்கள் உரையாடலைத் தொடங்குங்கள்.
4. பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொனியை அமைக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு ஒரு சந்தர்ப்பத்தைச் செய்ய வாய்ப்பளிக்கும் வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் இதைப் பற்றி உங்களுக்கு உதவலாம், உதாரணமாக, உங்களைப் பற்றி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் சொல்லுவதற்கான ஒரு அழைப்பிதழ் மூலம். ஒரு எலிட்டர் ஆடுகளால் தயார் செய்யுங்கள், அதில் நீங்கள் யார் என்று நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளக்கும். ஒரு நல்ல சுருதி 60 விநாடிகள் அல்லது குறைவாக நீடிக்கிறது, மற்றும் HR நபருக்கு ஒரு வேட்பாளராக "விற்கும்" .
5. நேர்காணலின் முடிவில், உங்களுடைய நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றி ஒரு சில கேள்விகளுடன் தயாராக இருங்கள், நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட வேண்டியிருந்தால், ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு உங்களுக்குத் தெரிந்த எல்லாவற்றையும் தயார் செய்யுங்கள்.
6. நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நேர்காணல் மின்னஞ்சலுடன் மின்னஞ்சல் அல்லது குறிப்புடன் பின்தொடரலாம்.
நெகிழ்வானதாக இருக்க தயாராக இருங்கள்
கடைசியாக, நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகத் தயாரித்துள்ளீர்கள் என்பதையும், எவரேனும் தொலைபேசியிலுள்ள HR நபரிடமிருந்து எவ்வளவு தகவலைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஒருவேளை நேர்காணலின் சில துளிகளுடன் நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒருவேளை ஒரு பிரதிநிதியிடம் நீங்கள் ஒரு நபருடன் சந்திப்பதாகக் கூறலாம், நீங்கள் உண்மையில் மூன்று பேரைக் காணலாம். ஒருவேளை நீங்கள் வேறு மாடிக்கு அல்லது இன்னொரு இடத்திற்கு செல்ல வேண்டும் அல்லது உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றுங்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளர் (இன்னும்) நீங்கள் என்ன விற்பனை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவாக தெரியவில்லை.
ஒரு வேலை நேர்காணல், இதயத்தில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேலானவர்களில் ஒருவருடன் ஒன்றாக வேலை செய்யும் சந்திப்பு ஒரு சந்திப்பு என்பதை நினைவில் வையுங்கள். நீங்கள் அனைவருக்கும் மனதில் ஒரே குறிக்கோள் இருக்கிறது: நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், உழைக்கும் உழைப்பு உறவுடனும் இருக்க முடியுமா என்று பார்க்க.