நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கையில், நம்பிக்கை கொள்ளாதீர்கள்
இந்த நம்பமுடியாத உற்சாகமான இருக்க முடியும், ஆனால் நரம்பு- wracking. பொதுவாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஏற்கனவே ஆற்றல்மிக்க பணியாளர்களைத் துல்லியமாக சுருக்கமாகக் கொண்டுள்ளதால், அழைப்பிற்கான உங்கள் காத்திருப்பு நேரம் மிகவும் குறுகியதாக இருக்கும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் வேலைகளின் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, உங்கள் இரண்டாவது நேர்காணல் அடுத்த படி தான். ஒரு மூன்றாவது பேட்டி கூட இருக்கலாம்.
இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு அழைப்பிதழை எடுத்துக்காட்டு
நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கிறீர்கள் என்று ஆலோசனை செய்யும் மின்னஞ்சலின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.
பொருள்: இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு அழைப்பு
அன்பே லூசி மிராண்டா,
Oakland Photography Institute இல் உதவியாளர் கேலரி மேலாளரின் நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் ஆர்வத்தையும், தகுதியையும் பற்றி கலந்துரையாட நேரம் எடுத்துக் கொண்டதற்கு நன்றி.
முதல் சுற்று நேர்காணல்களை நீங்கள் கடந்துவிட்டதாக தெரிவிக்க மகிழ்ச்சியடைகிறோம், இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு கேலரிக்குத் திரும்புமாறு உங்களை அழைக்க விரும்புகிறோம். பேட்டியில் சுமார் இரண்டு மணி நேரம் நீடிக்கும். அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு என்ன நாட்கள் மற்றும் நேரங்கள் கிடைக்கும் என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
உங்களுடன் மீண்டும் சந்திப்பதற்காக நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்.
சிறந்த,
ஜேசன் டர்னர்
இரண்டாவது நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன
மின்னஞ்சல் அழைப்பைப் பெறுவது ஒரு பெரிய அடுத்த படியாகும், ஆனால் அது உங்களுடையது என்பது அர்த்தம் இல்லை.
இந்த கட்டத்தில், அவர்கள் விண்ணப்பித்த டஜன்ோரிடமிருந்து, விண்ணப்பதாரர் குளம் குறைத்துள்ளனர், முதல் சுற்றில் வெற்றிகரமாக அதை வெற்றிகரமாகச் செய்தவர்கள்.
இந்த நேரத்தில் நீங்கள் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக இருப்பீர்கள், எனவே கவனம் செலுத்த வேண்டியது மிக முக்கியம், மேலும் அதிக நம்பிக்கையுடன் இல்லை.
முதல் முறையை விட இரண்டாவது நேர்காணலானது மிகவும் தற்செயலானது என்று தவறாக எண்ணுகிறார்கள்.
நீங்கள் பெற்ற அழைப்பாளரிடமிருந்து பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனித வளத் தொடர்பு தொடர்பு மூலம் இது குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலன்றி இது சாதாரணமாக இல்லை.
ஒரு சாதாரண வேலை சூழலைத் தவிர, ஒரு மனிதனின் வழக்கு அல்லது பொருத்தமான, சமகால வஸ்திரத்தை அணிந்துகொள்வது போன்ற முதல் சந்திப்பிற்காக நீங்கள் செய்ததைப் போலவே ஆடை அணிய வேண்டும் . உங்கள் ஆடை சுத்தமானது, அழுத்தும், நன்கு பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மற்றும் உங்கள் ஆபரனங்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச வைத்து.
உங்கள் இரண்டாவது நேர்காணலில் உங்கள் முதல் முதல் இரண்டு வழிகளில் வேறுபடும். சில நிறுவனங்களுடன், முதல் நேர்காணலில் நீங்கள் செய்ததை விட வெவ்வேறு நபர்களுடன் சந்திப்பீர்கள். மற்ற நிறுவனங்களில், நீங்கள் அதே குழுவோடு சந்திப்பீர்கள், ஆனால் நேர்காணலின் மையம் மாறுபடும். உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் செயல்திறனைப் பற்றிய கேள்விகளுக்குப் பதிலாக, நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால், அதைப் பார்க்க கலாச்சார மற்றும் ஆளுமையின் மீது கவனம் செலுத்தலாம்.
பல்வேறு நேர்காணல் வகைகள் பல உள்ளன , உங்கள் ஆரம்ப நேர்காணலுக்குப் பிறகு, வெவ்வேறு பேட்டி சூழல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பார்க்க, சாத்தியமான முதலாளியை வேறு வகையாகப் பயன்படுத்தும். உங்கள் முதல் நேர்காணலானது ஒருவர் மீது ஒருவர் இருந்தால், உங்கள் இரண்டாவது குழு நேர்காணலாக இருக்கலாம். குழு நேர்காணல்கள் உங்களை அல்லது நேர்காணல் குழு ஒன்று சேர்ந்து பேட்டி காணும் கூட்டாளிகளாக இருக்கும்.
எந்த வழியில், பணியமர்த்தல் குழு நீங்கள் ஒரு குழு தொடர்பு எப்படி பார்க்க வேண்டும், எனவே அதே உங்கள் கேட்டு திறன் மற்றும் உடல் மொழி பயிற்சி.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது மிகவும் இரு வழி உரையாடலாகும். அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். இரண்டாவது நேர்காணல் உங்கள் சக பணியாளர்களைப் போன்றது, பெருநிறுவன கலாச்சாரம் போன்றது, மற்றும் உங்களுடைய திறனாளர் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் ஆழமான பார்வையை பெற ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.
உங்கள் பாத்திரத்தை மட்டுமல்ல உங்கள் எதிர்கால குழுவினரும் மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனமும் பற்றி கேள்விகளை கேட்க தயாராக இருக்க வேண்டும். மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைக் கொடுக்கும்போது, வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.