இரண்டாவது நேர்காணல் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீ அதை செய்தாய்! பறக்கும் நிறங்களுடன் முதல் நேர்காணலை நீங்கள் கடந்துவிட்டீர்கள், மேலும் இரண்டாவது நேர்காணலை திட்டமிட ஒரு அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலைப் பெற்றீர்கள். நிறுவனம் தீவிரமாக உங்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது என்பதை அறிவது முக்கியம், அல்லது அவர்கள் உங்களை திரும்ப அழைக்கவில்லை. நீங்கள் கண்டிப்பாக வேலையில் சண்டையிடுகிறீர்கள், அதனால் இங்கே நீங்கள் உங்கள் இரண்டாவது நேர்காணலில் ஏஸைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இரண்டாவது நேர்காணல் என்ன?

பல நிறுவனங்கள் இரண்டு முறை வேலைவாய்ப்புக்கு பேட்டி அளிக்கின்றன, அல்லது இன்னும் அடிக்கடி.

நிறுவனங்களில் பல பேட்டிப் பேராசிரியர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது , முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் , எந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலைக்குத் தேவைப்படும் அடிப்படை தகுதிகள் என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் நேர்காணல்களை திரையிடும் .

திரையிடல் நேர்காணலுக்கு அனுப்பும் வேட்பாளர்கள் இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். இரண்டாம் சுற்று நேர்காணல்களில் பொதுவாக விண்ணப்பதாரர் பற்றிய விரிவான பேட்டி கேள்விகள், அவரின் தகுதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பேட்டிக்குத் தயாராகுங்கள்

நிகழ்ச்சிநிரலைப் பெறுங்கள்
சில நேரங்களில், இரண்டாவது பேட்டி ஒரு நாள் நீண்ட பேட்டியில் முடியும். நீங்கள் மேலாண்மை, ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற நிறுவன ஊழியர்களுடன் சந்திக்கலாம்.

உதாரணமாக, சில நிறுவனங்களில், இரண்டாவது பேட்டி செயல்முறை , வெவ்வேறு தயாரிப்புக் குழுமங்களிலிருந்து மக்களுடன் சந்திப்பதை உட்படுத்துகிறது. வேட்பாளர்கள் பொதுவாக நிறுவனம் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்ன ஒரு யோசனை வழங்க உதவுகிற நான்கு அல்லது ஐந்து பேர் சந்திக்க.

ஒரு பயணம் உங்கள் நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்ட நபர் கேளுங்கள், எனவே நீங்கள் எதிர்பார்க்க என்ன upfront தெரியும்.

ஆராய்ச்சி, ஆராய்ச்சி, ஆராய்ச்சி
சில ஆராய்ச்சி செய்ய நேரம் எடுத்து, நிறுவனத்தின் பற்றி நீங்கள் என்ன கற்று . நிறுவனம் வலைத் தளத்தின் எங்களைப் பற்றி பகுதியைப் பரிசீலனை செய்யுங்கள். சமீபத்திய தகவல்களையும் செய்திகளையும் பெற கூகுள் மற்றும் கூகிள் நியூஸ் (நிறுவனத்தின் பெயர் தேட) பயன்படுத்தவும். விவாதிக்கப்படுவதை ஆய்வு செய்ய செய்தி பலகைகளைப் பார்வையிடவும்.

நீங்கள் ஒரு இணைப்பை வைத்திருந்தால், முகாமை மற்றும் ஊழியர்களிடமும், பொதுவாக நிறுவனத்திலும் உள்ள சில உள் தகவல்களைப் பெற அதைப் பயன்படுத்தவும்.

விமர்சனம் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
முதல் நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் கேட்கலாம் . உங்கள் முதல் நேர்காணலில் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் பதில்களைத் தூண்டுங்கள்.

கூடுதலாக, இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கூடுதல் கேள்விகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், மேலும் முதலாளியிடம் கேட்கும் மற்றொரு பேட்டி கேள்விகள் . முதல் முறையாகப் போலவே, நேர்காணல் செய்வதற்கு சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்வதே நல்லது, எனவே உங்கள் பதிலுடன் நீங்கள் வசதியாக உள்ளீர்கள்.

நீங்கள் சொல்லாதது பற்றி சிந்தியுங்கள்
உங்கள் முதல் நேர்காணலின் போது நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளதாக நினைத்திருக்கிறீர்களா? அல்லது உங்களுக்கு சிரமம் இருந்ததா? இரண்டாவது நேர்காணல் முதல் பதிவிலிருந்து உங்கள் பதில்களை விரிவுபடுத்தும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கும். முதல் நேர்காணலின் போது எடுக்கப்பட்ட குறிப்புகளை, நீங்கள் எதைப் பற்றி தவறாகப் பேசினாலும், நீங்கள் தெளிவுபடுத்தவோ அல்லது சேர்க்கவோ முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும்.

தொழில்முறை உடை
பணியிடத்தில் சாதாரணமாக இருந்தால் கூட, உங்கள் சிறந்த நேர்காணல் உடையில் நீங்கள் இன்னும் ஆடை அணிய வேண்டும். நேர்காணல் திட்டமிடுபவருக்கு ஆடை அணிவதைக் குறிப்பிடுகையில், வணிக தற்காலிக ஆடை பொதுவாக மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.

மதிய உணவு அல்லது இரவு நேர பேட்டிக்கு தயாராகுங்கள்
நீங்கள் ஒரு முழுநேர நேர்காணலுக்காக திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், மதிய உணவு மற்றும் / அல்லது இரவு உணவு திட்டத்தில் சேர்க்கப்படலாம் . வருங்கால ஊழியருடன் உணவு பரிமாறுவது, உங்கள் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகளையும் , அதே போல் உங்கள் டேபிள் பாணியையும் மதிப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது.

இது உங்கள் நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே கவனமாக உண்பது முக்கியம். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், உங்கள் குடிப்பழக்கத்தை (அல்லாத குடிப்பழக்கம், நிச்சயமாக) அல்லது சாப்பாடு உணவு முழுவதும் மேசையில் நிரப்பவும். ஒழுங்காக ஒழுங்கு மற்றும் உங்கள் சாப்பாட்டு திறன்களை , மற்றும் உங்கள் அட்டவணை நடத்தை மீது துலக்க.

நீங்கள் செல்வதற்கு முன் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
இரண்டாவது முறையை பேட்டி எடுக்க நீங்கள் அழைக்கப்பட்டால், நீங்கள் பதவிக்கு சண்டையிடுவது நல்லது. மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான வேலை விவரத்தின் நகலை கேட்கவும், அதே போல் அமைப்பு அமைப்பைப் பற்றி கேட்கவும், நீங்கள் எப்படி பொருந்தும் என்று கேட்கவும் பொருத்தமானது.

இரண்டாவது நேர்காணலில் கேள்விகளைக் கேட்க இங்கே ஒரு பட்டியல் உள்ளது. பட்டியலைப் பார்வையிடவும், நேர்காணியிடம் கேட்க சில கேள்விகள் உள்ளன.

இரண்டாம் நேர்காணலில் வெற்றிக்கு முதல் 10 குறிப்புகள்

1. விஜயத்தின் போது உங்கள் ஆற்றல் மற்றும் உற்சாகத்தை தொடரவும், இது இரண்டு முதல் எட்டு மணிநேரம் வரை நீடிக்கும். தனிநபர்கள் மற்றும் சிறு குழுக்களுடன் தொடர்ச்சியான கூட்டங்கள் அல்லது நேர்காணல்கள் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு நபரும் சுயமாக மதிப்பீடு செய்து, உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் உங்கள் தகுதிகள் ஆகியவற்றைப் பெற உந்துதல் இருவரும் அணுகும். ஒவ்வொரு அமர்விலும் புதிய, சக்திவாய்ந்த தோற்றத்தை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அதே கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது பற்றி நீங்கள் களைப்பாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ இருக்கலாம்.

2. உங்கள் பொருத்தம் நிரூபிக்க நீங்கள் ஆரம்ப நேர்காணலில் பதிலளித்திருக்கும் அதே கேள்விகளின் மாறுபாட்டிற்கு பதில் சொல்ல தயாராக இருங்கள் . உங்கள் முதல் நேர்காணலானது இந்தத் தகவலை மற்ற சக ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கவில்லை, எனவே நீங்கள் பங்கில் ஆர்வம் உள்ளவராக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுவதற்குத் தயாராக இருக்கவும், நீங்கள் வெற்றி பெற உதவும் அறிவு, திறமை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை எப்படிப் பற்றிக் கூறவும் தயாராக இருக்கவும்.

3. உங்கள் தகுதிகளை விவாதிக்கும் போது உறுதியானதாக இருங்கள். கடந்தகால படிப்புகள், தன்னார்வ வேலைகள், வேலைகள் / வேலைவாய்ப்புகள், திட்டங்கள் மற்றும் வளாகங்களில் நீங்கள் சவால்களை எதிர்கொள்ளவும் வெற்றியை அடையவும் உங்கள் பலத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

4. குழு பேட்டிக்கு தயாராகுங்கள் . பல மக்கள் நேர்காணல் போது இயற்கை போக்கு மிகவும் அணுகுமுறை அல்லது வசதியான பேட்டியாளர் உங்கள் விநியோக கவனம் செலுத்த வேண்டும். நேர்காணல் குழுவிலுள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் உங்கள் நேர்காணலுடன் நேர்காணல் செய்து உங்கள் பதில்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நபரும் உங்கள் இறுதி மதிப்பீட்டில் ஒரு சொல் இருப்பார், அவற்றின் சில மதிப்பீடுகள் தவிர்க்கமுடியாமல் நீங்கள் அவர்களுடன் ஒரு உறவுமுறையை உருவாக்கியிருந்தால் தாக்கப்படும்.

5. தனிநபர்கள் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்காதபோதும் நீங்கள் எப்பொழுதும் மதிப்பீடு செய்யப்படுவதை மறந்துவிடாதீர்கள் . அண்மையில் வாடகைக்கு வந்தால், பெரும்பாலும் மதிய உணவிற்கு சந்திக்க வாய்ப்பு உங்களுக்குக் கிடைக்கும். இந்த எல்லோரும் பின்னர் தங்கள் பதிவுகள் கேட்டு உங்கள் பாதுகாப்பு கீழே விட வேண்டாம்.

6. சில தள விஜயங்களில், நீங்கள் மற்ற வேட்பாளர்களுடனான தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய வழக்கு பகுப்பாய்வு அல்லது சமூக வரவேற்பு போன்ற குழு நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது . முதலாளிகள் குழுக்கள் வேலை செய்யும் திறனை மதிப்பீடு செய்ய இந்த சூழ்நிலைகளைப் பயன்படுத்துவார்கள். இந்த அமர்வுகளில் வெற்றிகரமாக வெற்றி பெற உங்கள் தலைமையின் திறன் மற்றும் திறமையை வெளிப்படுத்த வேண்டும். மற்றவர்கள் உட்பட, மற்றும் கேட்பதைப் பற்றிய ஒருமித்த ஒற்றுமை, நீங்கள் கொடுக்கும் எந்தத் தந்திரமான அறிக்கைகள் மற்றும் படைப்புத் தீர்வுகள் ஆகியவற்றிற்கும் கூடுதலாக மதிப்பீடு செய்யப்படும்.

7. கேள்விகளைக் கேட்கவும் நீங்கள் சந்திக்கிற ஒவ்வொருவரிடமும் ஒரு ஆர்வத்தை காண்பிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுகள் அவற்றின் பாத்திரத்தைப் பற்றி மிகுந்த மகிழ்ச்சியுள்ளவை, நிறுவனத்துடனான அவர்களின் வாழ்க்கை பாதையின் சுருக்கம், இந்த சூழ்நிலையில் தங்கள் முதலாளிகளின் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவாலாகவும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையில் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைப்பது அவசியம் என்று எடுத்துக்காட்டுகிறது.

8. நீங்கள் முடிந்தவரை சந்தித்த பல நபர்களுக்கு ஒரு பின்தொடர்தல் தொடர்பு அனுப்பவும் , உங்கள் சந்திப்பிற்கு உடனடியாக அவ்வாறு செய்யவும். எல்லோரிடமும் இருந்து வணிக அட்டைகள் கிடைக்குமா அல்லது அந்த தகவலைப் பகிர உங்கள் வருகையாளர் ஒருங்கிணைப்பாளரிடம் கேட்கவும். நீங்கள் உண்மையில் வேலை விரும்பினால், உங்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தில் வித்தியாசமான ஒன்றை எழுத முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளியாக இருப்பதை நிரூபிக்கும் ஒரு கூடுதல் முயற்சியை நீங்கள் உணர வேண்டும்.

9. நீங்கள் உண்மையில் வேலை வேண்டும் என்று சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தெளிவாக மற்றும் நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்று உறுதி. அனைத்து விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதால், மிகவும் உற்சாகமான வேட்பாளர் (வெறியுள்ளவராக இல்லாமல்) அடிக்கடி ஒரு விளிம்பில் உள்ளது.

10. நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்துடன் அவ்வப்போது தொடர்பு வைத்திருங்கள் . சாதனைகள் மற்றும் விருதுகள் பற்றிய எந்தவொரு புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவலையும் ரிலே செய்யுங்கள். இது உங்கள் வலுவான ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துவதோடு, உங்கள் நிலை தொடர்பான எந்த புதுப்பிப்பு இருந்தால், பார்க்கவும்.

நேர்காணலுக்கு பிறகு என்ன செய்ய வேண்டும்

யோபு உண்மையாக உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று முடிவு செய்யுங்கள்
சில நேரங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை வரையறுக்க கடினமாக உள்ளது. உதாரணமாக, நான் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தபோது எனக்கு நினைவிருக்கிறது, ஆனால் வேலைக்கு நான் உண்மையில் விருப்பம் இல்லை என்று ஒரு கஷ்டமான உணர்வு இருந்தது. இது குறிப்பாக நான் குறிப்பாக சுட்டிக்காட்ட முடியும், ஆனால் அது இருந்தது.

எனவே, இந்த வேலை பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை என்று ஒரு குரலைக் கூறினால், அதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் வேலையைத் திரும்பச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் ஊழியர்களிடம் கூடுதல் கூட்டங்களை நீங்கள் கேட்கலாம், குறிப்பாக உழைக்கும் மக்கள் நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்
சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இடத்தில் ஒரு வேலை வழங்கப்படும். நீங்கள் உடனடியாக ஆம் அல்லது உடனடியாக சொல்ல வேண்டியதில்லை. சொல்லப்போனால், ஆமாம், ஆமாம், சொல்லப்போனால் 110 சதவிகிதம் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் எனில், அது உண்மையில் அர்த்தமற்றதாகிறது.

நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போதெல்லாம் எல்லாம் சரியாகிவிடும், ஆனால், நீங்கள் வாய்ப்பும் வாய்ப்பும் ஒரு வாய்ப்பாக இருந்தால், அது அற்புதமானதாக தோன்றாது. நிறுவனம் அதை முடிவெடுப்பதற்கு சிறிது நேரம் கேளுங்கள் மற்றும் நிறுவனம் ஒரு முடிவை எடுக்கும் போது கேட்கவும்.

நன்றி கடிதம் அனுப்பவும்
நீங்கள் முதல் முறையாக நேர்காணல் செய்தவர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறீர்கள். மீண்டும், நீங்கள் சந்தித்த அனைவருக்கும் நன்றிக்கடன் கடிதத்தை (மின்னஞ்சல் நன்றாக உள்ளது) நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தையும் நிலைப்பாட்டையும் மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள்.