இரண்டு முந்தைய இடுகைகளில்: உங்களுக்கு உதவ ஆறு உதவிக்குறிப்புகள் கடினமான உரையாடல்களுக்காக தயாரிக்கவும், கடினமான உரையாடல்களை நடத்துவதற்கு உதவும் பத்து குறிப்புகள் தயாரிக்கவும், சவாலான அல்லது எதிர்மறையான நடத்தைகள் குறித்து விவாதிக்கவும், கலந்துரையாடல்களை நடத்தவும் நான் ஒரு கட்டமைப்பை வழங்கினேன்.
இந்த கட்டுரையில், நான் அந்த கட்டமைப்பை கட்டமைக்கிறேன் ஆனால் பணியிடத்தில் சரியான நடத்தைகள் வலுவூட்டும் மிகவும் திறமையான, நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்க எப்படி கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
செயலில் நேர்மறையான கருத்து:
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் மூடிவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் அணுகி, உங்கள் கைகளை உதறிவிட்டு, " பெரிய வேலை! " என்று சொன்னேன். பின்னூட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பாகம் எதிர்காலத்தில் உங்கள் சிறந்த விளக்கத்தை மீண்டும் செய்வதற்கு உங்களை தயார்படுத்துகிறது? அது இல்லை.
நேர்மறையான பின்னூட்டம், மிகவும் ஆக்கபூர்வமான வகையைப் போலவே, குறிப்பிட்ட மற்றும் இயல்பான தன்மை வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும் . நேர்மறை கருத்து நல்லது, ஆனால் எதிர்காலத்தில் நேர்மறையான செயல்திறனை நீங்கள் மீண்டும் செய்ய முடியாது, எதிர்மறையான கருத்தைத்தான்: " நீங்கள் அந்த விளக்கக்காட்சியை குழப்பிவிட்டீர்கள், நீங்கள் தவறு செய்ததை உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டேன். பின்னூட்டத்துடன் குறிப்பிட்டவாறு இருவருக்கும் கொடுப்பவர் மற்றும் பெறுநர் ஆகியோர் பயனடைவார்கள்.
மேலே விளக்கப்பட்டுள்ளபடி நிர்வாகிகளுக்கு அதே விளக்கத்தை இப்போது கருதுங்கள், ஆனால் நிர்வாகியின் கருத்துக்களை கொஞ்சம் கொஞ்சமாக மாற்றியமைக்கவும். "அந்த விளக்கக்காட்சியில் சிறந்த வேலை இன்று, உங்கள் போட்டித்திறன் பகுப்பாய்வு மிகவும் அறிவுறுத்தலாக இருந்தது, உங்கள் பரிந்துரைகள் உண்மைகளுடன் பின்னிப்பிணைந்தன.உலக ஊழியர்களை ஒன்றிணைத்து உங்கள் முயற்சியை உற்சாகப்படுத்தி நிறைவேற்றுவதற்காக உங்கள் கடின உழைப்பை நிர்வாக குழு பாராட்டியது." இரண்டு கருத்து காட்சிகள் இடையே ஒரு வித்தியாசம்!
முதலாவது எடுத்துக்காட்டுகளில், நிர்வாகிகள் எவ்வளவு கவர்ச்சியடைந்தார்கள் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவதற்கு விட்டுவிட்டீர்கள். இரண்டாவதாக, உங்கள் போட்டித்திறன் பகுப்பாய்வு, உங்கள் முழுமையான, உண்மை சார்ந்த பரிந்துரைகள் மற்றும் தலைப்பிற்கான உங்கள் ஆர்வம் அனைத்தும் உங்கள் வெற்றியில் பங்கேற்றிருப்பதாக உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் இன்னும் வேலை என்ன பிரத்தியேகமாக drill வேண்டும் போது, நீங்கள் எதிர்காலத்தில் விளக்கக்காட்சிகள் அனைத்து நேர்மறை நடத்தைகள் மீண்டும் மிக சிறந்த ஆயுதம்.
பயனுள்ள நேர்மறை கருத்துக்களை வழங்கும் எளிய விதிகள்:
- முடிந்தவரை நேர்மறையான நடத்தையின் நிகழ்வுக்கு எப்போதும் நேரத்தை நெருக்கமாகக் கருதி விடுங்கள்.
- மேலே எடுத்துக்காட்டுகளில் குறிப்பிட்டவாறு குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்டவர், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் மீண்டும் என்ன நடத்தையைப் புரிந்துகொள்ளும் பெறுநருக்கு சிறந்தது.
- விருப்பமாக, நேர்மறையான நடத்தையை வணிக முடிவுகளுக்கு இணைக்கவும்.
- கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆக்கபூர்வமான (எதிர்மறை) கருத்து விவாதங்களைப் போலல்லாமல், நேர்மறையான கருத்துக்கள் பொதுவில் வழங்கப்படலாம், இருப்பினும் கீழே குறிப்பிட்டபடி பார்க்க சில சிக்கல்கள் உள்ளன.
நேர்மறையான கருத்துக்களை தவிர்த்தல் பிழைகள்:
நான் ஒரு வலைப்பதிவின் வாசகரிடமிருந்து ஒரு மின்னஞ்சலைப் பெற்றேன்: " நான் ஒரு வியாபாரத்தின் உரிமையாளர், கிட்டத்தட்ட பத்து வருடங்களாக மேலாளர்களின் அதே அணித்தலைவராக இருக்கிறேன். நான் ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்று எனக்கு அறிவுரை உள்ளது, அதனால் நான் இறந்துவிட்டதாக அவர்கள் நினைக்கவில்லை? "
ஒரு சில நிமிடங்களில் நான் வியப்படைந்த மெளனத்தில் உட்கார்ந்திருக்கிறேன். சிறிய விஷயங்களுக்கு அதை அளிப்பதன் மூலம் நேர்மறையான கருத்துக்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவது எளிது என்றாலும், ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான கருத்து அல்லது குறிப்பை வழங்காத ஒருவரை நான் அரிதாக சந்தித்தேன். என் ஆலோசனையானது மெதுவாகத் தொடங்கி, மேலே குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பயன்படுத்துவதோடு, வரவிருக்கும் வாரங்களில் அதைக் கொடுத்துவிட்டு, கடைசியில் ஊழியர்கள் உங்களை என்ன தவறு என்று யோசித்துவிட்டு உங்கள் நேர்மறையான கருத்துக்களை பாராட்டத் தொடங்குவார்கள்!
நம் அனைவருக்கும், தவிர்க்க சில பொதுவான தவறுகள் உள்ளன. இவை பின்வருமாறு:
- அதை கொடுக்கவில்லை. உங்களுக்கு கட்டைவிரல் விதி தேவைப்பட்டால், உங்கள் நேர்மறையான கருத்து உங்கள் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டத்தை குறைந்தபட்சம் 3 முதல் 1 விகிதத்தில் குறைக்க வேண்டும்.
- சிறிய சிக்கல்களுக்கு சாதகமான கருத்துக்களை தெரிவித்தல். "காபி இன்று பெரும் வேலை!" மற்றும் பிற சிறிய கருத்துக்கள் கண் உருளைகளை உருவாக்கும் மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களால் வெறுக்கத்தக்கதாக உணரப்படும். குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான நடத்தைகளைப் பார்க்கும்போது நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கவும், பணியிடத்தில் உள்ளவர்களை வலுப்படுத்திக்கொள்ளவும் வேண்டும்.
- வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான புகழ் அனைத்தையும் சேமித்தல். ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நேர்மறையான பின்னூட்டங்கள் சிறந்தவை சூடாக வழங்கப்படுகின்றன. முடிந்தவரை நடத்தைக்கு நெருக்கமான கருத்துக்களை வழங்குக.
அடிக்கோடு
செயல்திறன் கருத்து ஒரு தலைவர் சக்தி கருவியாகும். செயல்திறன் வாய்ந்த பின்னூட்டம் செயல்திறன் இருந்து திசைதிருப்பக்கூடிய நடத்தைகளை மாற்றுகிறது அல்லது அகற்ற உதவுகிறது, மேலும் நேர்மறையான பின்னூட்டம் செயல்திறனை வலுப்படுத்தும் வலிமை வாய்ந்தது. இருவரும் வெற்றிக்கு அவசியம்! சிறந்த செயல்திறன் பெற தொடர்ந்து கவனமாக அவற்றை பயன்படுத்த.
-
கலை பெட்டி மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்டது