உங்கள் கனவு வேலை தேட இந்த குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும் மனித வளங்கள் வேலை
மனித வளங்களில் வேலைகளை கண்டுபிடிப்பது ஒரு சிறப்பு சவாலாக உள்ளது. அதிகமான வேலை வாய்ப்பு தேடும் பணியாளர்கள் மிகக் குறைவான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். HR வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களிடமிருந்து நிபுணத்துவத்தின் முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகள் வானில் உயர்ந்தவை.
மனித வளம் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் தங்கள் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளுக்கு திசைகளைப் பின்பற்றி ஸ்டெல்லர் தரங்களைப் பெற வேண்டும். இந்த வேலையைத் தேடுகிறவர்கள் முதலாளிகளுடன் நேர்காணல் மற்றும் தொடர்ந்து நடக்கும்போது கயிறுகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
HR வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்கள் தங்கள் வேலை தேடலின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் உள்ளுணர்வு அறிவு மற்றும் தொழில்முறை மூலம் நடத்த வேண்டும்.
ஆனால், பலர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. HR வேலை தேடும் திசைகளில் திசைகளை பின்பற்ற தவறியது; அவர்கள் தகுதி பெறாத வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர், மேலும் நன்கு ஆராய்ச்சிக்காக, கிடைக்கும் வேலை தேடுபவர் அறிவுரை அவர்களுக்கு பொருந்தாது என அவர்கள் செயல்படுகிறார்கள்.
மனித வளங்கள் வேலை தேடுபவர்-தொழிலாளி போட்டி
பல மனித வளத்துறை முதலாளிகள் , பதவிக்கு வருபவர்களுக்காக HR பதவிக்கு அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு தொழில்முறை நிபுணரைத் தேடுகின்றனர். HR வேலை தேடுபவர்கள், மறுபுறம், பெரும்பாலும் குறைந்த நிலை நிலையில் அனுபவம் கொண்ட உயர் மட்ட நிலையை அடைவார்கள்.
இந்த மனித வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் கிடைக்காத ஊக்குவிப்பு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்காக தேடும். HR பொதுசனவாதிகள் மற்றும் HR மேலாளர்களாக வேலைக்குச் சேரும் முயற்சிகளை மேற்கொள்வதற்கு ஆர்வமாக உள்ள HR உதவியாளர்களால் இந்த சந்தை நிறைந்துள்ளது .
மற்ற HR வேலை தேடுபவர்கள் மற்றொரு துறையில் இருந்து ஒரு HR வேலை மாற்றம் முயற்சி. தங்கள் கல்வி, முன்னதாக வேலைகள் மற்றும் எச்.ஆர்.ஆர் தொடர்பான அவர்களின் அனுபவத்தை எவ்வளவு எளிமையாகப் பொருத்துவது என்பவற்றைப் பொறுத்து, சிலர் HR வேலை கண்டுபிடிப்பதில் வெற்றி பெறுவார்கள்.
மற்றவர்களுடைய வேலை தேடும் ஆர்வலர்கள் மக்கள் துறையில் பணிபுரிய விரும்புவதால் HR துறையில் செல்ல விரும்புகிறார்கள் ; பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு அனுபவம் இல்லை மற்றும் அவர்களின் பட்டம் சமூகவியல் மற்றும் உளவியல் போன்ற பாடங்களில் உள்ளன. வளர்ந்து வரும் போக்குகளில், வழக்கறிஞர்கள் HR துறையில் வேலை தேடுகின்றனர் .
HR வேலை தேடலில் உள்ள உண்மை என்னவென்றால் பின்னணியும் அனுபவமும் கொண்ட அனைவருக்கும் அல்லது அவர்களைப் பெற விருப்பம் , ஆசை மற்றும் விருப்பம் மற்றும் தொழில்முறை வேலை தேடலுக்கான அனைவருக்கும் இறுதியில் HR வேலை கிடைக்கிறது. HR வேலை நிலையில் வேலை தேடும் ஆசைகள் மற்றும் சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளை கீழே இருக்கலாம். ஆனால், HR வேலை தேடுபவர் அனுபவங்கள் சிரமமின்மையின் அளவு சரியான விஷயங்களைச் செய்வதற்கான அவரது விருப்பத்தை சார்ந்து இருக்கும்.
உங்களுடைய மனித வளங்களில் வேலை தேடலில் வலது-வலது செய்ய எப்படி
01 திட்டம் மற்றும் மனித வள வேலைகள் உங்கள் தேடல் இலக்கு
சில நேரங்களில், HR வேலை தேடலை தேர்வு செய்வதாகும். சில நேரங்களில், மனிதவள வேலைகளைத் தேடுவது ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது குறைப்பதன் விளைவாகும். காரணம் என்னவென்றால், நீங்கள் மனிதவள வேலை வாய்ப்புகளை தேடுகிறீர்கள் மற்றும் இலக்கு நிர்ணயிக்கும் போது நேர்மறையான தேர்வுகள் உள்ளன.
02 உங்கள் வேலை தேடல் காலக்கெடு அமுக்க
உங்களுடைய நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம், இது நீங்கள் வேலைக்கு தகுதி வாய்ந்த முதலாளிகளுக்கு ஸ்பேமிங் தகுதி வாய்ந்த முதலாளிகளுக்கான விண்ணப்பங்களைக் கொண்டு வீணடிக்க வேண்டாம். முன்கூட்டியே, மீண்டும் ஒரு முறை, HR வேலைகளுக்கான உங்கள் தேடலுக்கு சிறிய மதிப்பு சேர்க்கிறது; நீங்கள் ஒரு HR வேலைக்கான ஒரு உண்மையான வாய்ப்பை வெளிக் கொணர்ந்த போது மீண்டும் தொடரவும்.
03 தொடக்கம், மனித வள வேலைகள் ஒரு தொழில்முறை நெட்வொர்க் உருவாக்க அல்லது பராமரிக்க
மற்றும், மனித வள வேலைகள், உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் உங்கள் வேலை தேடலாம் . உறவுகளை வளர்ப்பதிலும், திறமையுடன் செயல்படுவதிலும் மக்களிடையே எதையுமே எச்.ஆர் நிபுணர்களை விட அதிக நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை எவை?
04 இலக்கு நிபுணத்துவ ஆன்லைன் வலையமைப்பு வாய்ப்புகள் இணைப்பு மூலம்
இணைக்கப்பட்ட நிலையில், உங்கள் தொழில் நலன்களைக் கண்டறிய முக்கிய வார்த்தைகளை பயன்படுத்தும் முழுமையான தொழில்முறை சுயவிவரத்தை நீங்கள் உருவாக்கிக் கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் பரஸ்பர ஆதாய உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய கூட்டாளர்களின் நெட்வொர்க்கை நீங்கள் ஈர்க்கிறீர்கள்.
நீங்கள் மனித வள வேலைகள் பார்க்க தங்கள் சென்டர் கருவிகள் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் ஆராய முடியும். மற்றும், இங்கே அவர்கள் வேலைவாய்ப்புகள் பயன்படுத்தி மனித வள வேலைகள் வேட்பாளர்கள் ஈர்க்க முடியும் பற்றி முதலாளிகள் என் ஆலோசனை ஆகும்.
05 மனித வளம் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்குங்கள்
06 மனித வளம் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க ஒரு வாடிக்கையாளர்களின் கவர் கடிதம் உருவாக்க
முந்தைய கட்டுரையை பாருங்கள், " ஏன் துவைக்கும் கடிதம் கடிதங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்பட வேண்டும் ". நீங்கள் மனித வள வேலைகள் விண்ணப்பிக்க உங்கள் முயற்சிகளை வழிகாட்டும் இந்த விண்ணப்பத்தை கவர் கடிதம் பாருங்கள்.
07 திசைகளும் பின்பற்றவும் "விதிகள்" மனித வள வேலைகள் விண்ணப்பிக்கும் போது
மோசமான? வேலை தேடுபவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் வருமானத்தில் இருப்பார்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம், வருங்கால முதலாளிகளை ஏமாற்றுவதற்காக விவரங்களை மங்கலாக்குகிறார்கள். அவர்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யத் தவறி, விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களை பூர்த்தி செய்ய தயாரில்லை.
HR வேலைகளைத் தேடும் நபர்கள் திசைகளைப் பின்பற்றி விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். அவர்கள் HR வேலைகள் தேடிக்கொள்வது உண்மையிலேயே முக்கியம் என்பதால், அவர்கள் அதை சரியாகப் பெறுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நல்லது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் செயல்முறைக்குத் தெரியும். மனிதவள வேலை வாய்ப்புகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து மற்ற நிலைப்பாடுகளுக்கு மேல் இருப்பதை விட முதலாளிகள் உயர்ந்த எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டுள்ளனர். "
08 பேட்டி மற்றும் உங்கள் மனித வள வேலை வேலை
வேலை நிறுவன பேட்டி பல நிறுவனங்களில் ஊழியர் தேர்வு செயல்பாட்டில் ஒரு சக்தி வாய்ந்த காரணியாகும். ஒரு பேட்டிக்கு ஒரு விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு ஒரு விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்று இந்த பேட்டி குறிப்புகள் உங்களுக்கு சொல்கின்றன. அவர்கள் மனித வளங்களில் பணியமர்த்துவதற்காக ஒரு விண்ணப்பதாரர் மீது என்ன வேலை தேடுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரி பேட்டி கேள்விகளை நீங்கள் முதலாளிகளால் ஒரு நேர்காணலில் கேட்கலாம். வேலைவாய்ப்பு பேட்டி கேள்விக்கு ஒரு வேட்பாளர் பதில்களில் முதலாளிகள் என்ன எதிர்பார்க்கிறாரோ அந்த தகவலை உள்ளடக்கியது.
9 மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் மற்றும் வேலைக்கு எப்படி மாற்றம்?
வாசகர்கள் தங்கள் ஆசிரியர்களை எச்.ஆர்.டிக்கு மாற்றுவது எப்படி என்பதைப் பற்றிய செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், மேலும் இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட அறிவின் பகுதியாக இது சுருக்கப்பட்டுள்ளது.