பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் வழங்கும் சட்ட தேவைகள்

பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இரு பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களைச் சுற்றியுள்ள சட்ட தேவைகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி. பணியாற்றும் மணிநேரங்களை நிர்ணயிப்பது அல்லது வேலை செய்யும் வகையை நிர்ணயிப்பது எளிமையானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், பகுதிநேர சலுகைகளுக்கு தகுதிக்கான உறுதிப்பாடு உண்மையில் மிக சிக்கலான விஷயம்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் பகுதி நேர நலன் தேவைகள் பற்றி என்ன கூறுகிறது

2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) முதலாளிகள், முழு நேரத்திற்கோ அல்லது அதற்கு சமமான ஊழியர்களுக்கோ, மற்றும் குறைந்தபட்சம் 95 சதவிகித தொழிலாளர்களுக்கும் குழு உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் வழங்குகின்றன, எனவே இது மீதமுள்ள சதவிகிதம் தங்கள் விருப்பப்படி விஷயங்களை விட்டுவிடுகிறது.

கூடுதலாக, மாநில சட்டங்கள், பிற வகையான நன்மைகள், தொழிற்துறை நெறிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கான தகுதி, முதலாளிகளின் உடல்நல மற்றும் ஆரோக்கியத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவைகளில் முதலாளிகள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

பணியிட சட்டங்கள் முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர் வரையறைகள்

நாடு முழுவதும் கூட்டாட்சி ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்களை ஆணையிடுகின்ற ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டம் (FLSA), பகுதி நேர அல்லது முழுநேர மணிநேரங்களை வரையறுக்காது, ஆனால் இது சம்பள காலத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக அதிக நேரம் செலவழிக்கிறது வாராந்திர சம்பள அட்டவணையில்). ஒவ்வொரு வாரமும் 1 முதல் 34 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யும் நபர்களாக, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அமெரிக்க பணியகம் பகுதி நேர ஊழியர்களை வரையறுக்கிறது. 34 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக முழுநேரமாக கருதப்படும். தற்போதைய APA வழிகாட்டுதல்கள், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர அல்லது அதற்கு சமமான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், குறைந்தபட்ச வழிகாட்டுதல்களைச் சந்திக்க கட்டுப்படியாகக்கூடிய ஆரோக்கிய பராமரிப்பு பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கட்டளையிட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேர வேலை அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களை ACA முழுநேரமாக கருத வேண்டும். குறைந்த மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் ACA சட்டங்களின் கீழ் பகுதி நேரமாக கருதப்படுகிறார்கள்.

பாதுகாப்பான ஹார்பர் சட்டங்கள் பகுதி நேர நேரங்களை சுற்றியுள்ளன

சுகாதார காப்பீட்டை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, சில பெரிய முதலாளிகள் தங்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களை 27 மணி நேரத்திற்குள் "பாதுகாப்பான துறைமுகம்" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றனர்.

இது உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகள் மற்றும் அல்லது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அபாயத்தை குறைத்தது. இருப்பினும், சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, எனவே இந்த நடைமுறை விரைவில் எதிர்காலத்தில் நீக்கப்படும்.

பகுதி நேரம் மற்றும் முழு நேர அறிக்கையிடல் தொடர்பாக முதலாளிகள் பொறுப்பு

Obamacare கீழ், மேற்பார்வை முதலாளிகள் எந்த பகுதி நேர ஊழியர்கள் கூட நன்மைகளை தகுதி என்பதை தீர்மானிக்க தங்கள் பகுதி நேர மற்றும் முழு நேர தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் இயங்கும் சராசரியாக மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் உச்ச உற்பத்தி சுழற்சிகளிலும், பிஸியாக பருவங்களிலும் அதிக மணிநேரம் வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் இது ஆண்டிற்கு வரம்பிற்குட்பட்டதாக இருக்கக்கூடும். பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு குழு சுகாதார நலன்கள் வழங்கலாமா இல்லையா என்பதை முதலாளியிடம் தீர்மானிக்க முடியுமெனில், பல திட்ட நிர்வாகிகளுக்கு ஊதிய காலத்தில் 20 மணிநேரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான சுகாதார பராமரிப்பு விருப்பம் உள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்வது முக்கியம். குழு விகிதங்களின் கீழ் அவர்களுக்கு குறைந்த செலவு சலுகைகள் வழங்குவது நன்மை பயக்கும்.

பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களுக்கான சட்ட தேவைகள் உடைந்தன

இப்போது சட்டப் பகுதிக்காக. தரமான சுகாதார காப்பீட்டு மற்றும் துணை நன்மைகள் நிறுவனத்தின் HR இயக்குனர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பப்படி இருக்கும்போது, ​​பணியாளர்களின் நலன்கள் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாக்கப்படும்.

ஊழியர் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ் (ERISA), பணியாளர்களுக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தை வழங்கும் எந்த முதலாளிகளும் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்கும் அவற்றை வழங்க வேண்டும்.

ஃபெடரல் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேஷன்ஸ் சட்டமும் மேலதிக நேர ஊழியர்கள் முழுநேர ஊழியர்களையும் சம்பாதிக்கும் அதே விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் வேலையில்லாப் பிரச்னைகள் இருவருக்கும் கிடைக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் மற்றும் காயம் கூற்றுகள் பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பணியாளர்களுடனும் கையாளப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, நேரத்தை செலுத்திய நேரம், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்து பெறக்கூடிய பெருநிறுவன ஆரோக்கிய சேவை போன்ற பகுதி நேர மற்றும் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் பரவலாக வழங்கப்படும் பல நன்மைகள் உள்ளன.

ஏன் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்குகின்றன

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு அனைத்து நன்மைகள் வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமாக அவசியமில்லாமல், அவை மேலே விதிகள் கீழ் வரவில்லை என்றால் - இது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நேர்மறையான வணிக நடைமுறையாக இருக்க முடியும்.

மற்ற முதலாளிகள் பகுதி நேரங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கவில்லை போது இது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் அதிகரிக்க ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். பணியாளர் உற்பத்தித் திறன் மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் முடியும், ஏனென்றால் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நபர் நன்மை அளிப்பதற்கும், அவர்களின் உடல்நலத்தை பாதுகாப்பதற்கும் பொறுப்பாக இருப்பார்.

முதலாளிகள், அவர்கள் வழங்கும் குழு சுகாதாரத் திட்டங்களின் வகைகள், சிலருக்கு பல், வாழ்க்கை, மற்றும் இயலாமை நலன்கள் போன்ற துணை காப்பீடு உட்பட, சில கட்டுப்பாடுகள் பராமரிக்க முடியும். ஆயினும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் ஒரு மலிவு நன்மையை வழங்கும் போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சுகாதார மற்றும் நல்வாழ்வை முதலிடம் என்று செய்தி அனுப்புகிறது.

பகுதி நேர ஊழியர்கள் எப்படி நன்மைகள் காண்கிறார்கள்

பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நன்மைகள் பலவற்றை மதிப்புமிக்க சலுகைகளாக கருதுகின்றனர், குறிப்பாக அவர்கள் மற்ற வேலைகள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் பிற வழிகளில் காப்பீடு வாங்குவதற்கு முடியாது. முழு நேர பணியாளர்களையும் விட அதிக பொறுப்புக்கள் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு குடும்பத்தை வளர்த்தல் அல்லது ஒரு வேலைக்கு பள்ளிக்குச் செல்வது போன்றவற்றைக் கூட அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள். இது வணிகத்திற்கும் பயனுள்ளது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பணத்தை செலுத்துவதற்கு நேரத்தை அணுகினால், ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தை சமாளிக்க உடம்பு சரியில்லை என்றால், ஊழியர் முன்கூட்டியே நேரத்தை திட்டமிட முடியுமா என்றால் வேலை செய்யாது. பகுதி நேர நன்மைகள் நெகிழக்கூடியவை மற்றும் பணியாளர்களுக்கு முழு நேர ஊழியர்களிடையே மிகவும் நிர்வகிக்கப்படும் வரையில் வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்தை முடிக்கக்கூடியவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் செலவுகளை நிர்வகித்தல்

பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் வழங்கும் செலவுக் காரணி குழுத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பெரும்பாலான திட்ட நிர்வாகிகள் நியாயமான விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். தன்னார்வத் திட்டங்கள் மற்றும் துணை காப்பீடு போன்ற பல நன்மைகள், முழு ஊழியர் ஊதியம் அல்லது முழு நேர ஊழியர் திட்டங்களின் அரை விகிதமாக வழங்கப்படும்.

ஒரு நெகிழ்வான செலவின கணக்கு அல்லது சுகாதார சேமிப்பு கணக்குடன் அதிக கழித்தல் சுகாதார திட்டத்தின் கலவையை பயன்படுத்தி பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரிய மருத்துவ பில்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும், பரிந்துரைக்கப்படாத மருந்துகள் மற்றும் பிற விஷயங்களை மூடிமறைக்கும் முன்னரே வரி செலுத்துவதற்கும் நேரத்தை செலவிடுகின்றனர். முதலாளிகள் படைப்பாற்றல் மற்றும் உள்ளூர் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களிடமிருந்து உணவு, மருந்து மற்றும் ஆரோக்கிய சேவைகளுக்கான பெருநிறுவன தள்ளுபடியை ஏற்படுத்துவதற்கு அனைத்து பணியாளர்களும் தங்களது டாலர்களை இன்னும் அதிகரிக்க உதவும். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, வேலையில் முதல் 30 நாட்களுக்கு தகுதியுடைய தகுதியை தாமதப்படுத்துவது முதலாளிகளுக்கு செலவினங்களைக் குறைக்கும், மேலும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மதிப்பை நிரூபிக்கும் வாய்ப்பை அளிக்க முடியும்.

பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கு முன் நிறுவனம் முடிவுசெய்வதற்கு முன், அவற்றைக் கொடுக்காத தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் வைத்திருத்தல், உற்பத்தித்திறன், மேலும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியிடங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து வெற்றிகரமான சூழல்களாகும்.