மனித வளங்களின் முதன்மை இலக்குகள்:
- ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை உருவாக்கி இயக்கவும்.
- தொழில் தொடர்புகள், சங்க உறுப்பினர்கள், வர்த்தக குழுக்கள், சமூக ஊடகங்கள், மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் பிணையம்.
- பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை அளவிடக்கூடிய அம்சங்களை உருவாக்கி கண்காணிக்கலாம், இதனால் செயல்முறைகள் வெளிப்படையானதாகவும் அளவிடத்தக்கதாகவும் இருக்கும். தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு இலக்குகளை அமை
- கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் ஒருங்கிணைக்க மற்றும் செயல்படுத்த.
- நிர்வாக கடமைகள் மற்றும் பதிவு செய்தல்.
ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் இயக்கவும்
- திட்டமிடல் கூட்டங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் வேலை.
- வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கவும்.
- ஒவ்வொரு திறந்த நிலைக்கும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணல் திட்டம் உருவாக்க வழிவகுக்கும்.
- திறமையாக மற்றும் திறம்பட திறந்த நிலைகளை பூர்த்தி.
- ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மற்றும் செயல்படுத்துவதைத் தீர்மானிக்க மேலாளர்களுடன் தொடர்ந்து பின்தொடர்வது.
- தேவைக்கு முன்னதாக தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் ஒரு குளம் ஒன்றை உருவாக்குங்கள்.
- செயலில் மற்றும் செயலற்ற வேட்பாளர் நியமனம் செய்ய புதிய ஆதாரங்களை ஆராய்ச்சி செய்து பரிந்துரைக்கவும்.
- தகுதியான செயலற்ற வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கவும் .
- ஆன்லைன் இடங்களில், செய்தித்தாள் விளம்பரங்கள், தொழில்முறை நிறுவனங்களுடன், மற்றும் பிற நிலை தகுந்த இடங்களில் இடுகைகள் திறந்திருக்கும்.
- ஆட்சேர்ப்புக்கான இணையத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- பொருத்தமான இணைய ஆதாரங்களுக்கான இடுகை நிலைகள்.
- ஆட்சேர்ப்பு செய்ய உதவுவதற்காக நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை ஆட்சேர்ப்புப் பிரிவை மேம்படுத்தவும்.
- ஆட்சேர்ப்புக்கான இணையத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான புதிய வழிகளை ஆராய்ச்சி செய்தல்.-
- அடையாளம் மற்றும் ஆதார வேட்பாளர்களுக்கு சமூக மற்றும் தொழில்முறை வலைப்பின்னல் தளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
தொழில் தொடர்புகள் மூலம் பிணையம், கூட்டமைப்பு உறுப்பினர்கள், வர்த்தக குழுக்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்
- சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து, ஆவணப்படுத்தவும்.
- நிறுவனம் உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக நிறுவனத்திற்கான தெரிவு புகாரளிப்பவர் அடையாளம் காணக்கூடிய முதலாளியை ஸ்தாபிப்பதில் பொதுமக்கள் உறவுகள் உதவுகிறது.
- வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் தொடர்பு கொள்ளுதல், பாதை ஒழுக்கம் மற்றும் புதிய புதிய வேட்பாளர் வழிவகுக்கிறது.
- தொழில்முறையில் தொடர்புகளை உருவாக்குங்கள்.
- உள்ளூர் தொழில்முறை கூட்டங்கள் மற்றும் உறுப்பினர் வளர்ச்சி கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
- சாத்தியமான எதிர்கால வேட்பாளர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் அளவிடக்கூடிய அம்சங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கண்காணித்தல்
- மற்ற சாத்தியமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் அளவீடுகளுக்கு இடையில், செலவு-ஒரு-வாடகைக்கு, நேரத்தை சேர்ப்பதற்கான நேரம், செலவு சேமிப்பு மீதான ஒரு தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு செயல்பாட்டின் பாதிப்பு மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் அல்லது படிகள் ஆகியவற்றில் வேலை செயன்முறைகளின் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை சேகரிக்கவும்.
- பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம், பணியாளர்களின் வருவாய் செலவு, மற்றும் தடுக்கக்கூடிய ஊழியர் வருவாய் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள கூடுதல் அளவீடுகள் உள்ளன.
- தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், செலவு கட்டுப்பாட்டு, மற்றும் பெரிய மக்களை பணியமர்த்துவதற்கு கூடுதல் அளவீடுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல் கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள்
- கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் ஒருங்கிணைப்பு.
- ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நிறுவன அங்கீகாரத்திற்கான தொழில் சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
- ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு உதவியாக கல்லூரிகளுடன் பணிபுரிய உறவுகளை உருவாக்குங்கள்.
- கல்லூரிகளில் விளக்கக்காட்சிகளை வழங்கவும், மாணவர் குழு கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளவும், தொழில்முனைவிற்கான முன் மற்றும் பின் நிறுவனத்தின் கல்லூரி விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கவும்.
நிர்வாக கடமைகள் மற்றும் பதிவு வைத்திருத்தல்
- ஆட்சேபிப்பாளர்களையும், தலைசிறந்தவர்களையும் பயன்படுத்துங்கள்.
- விண்ணப்பதாரர்கள் நிலைப்பாடுகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மதிப்பீடு செய்ய மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- பேட்டி தரும் பேட்டிகளை நடத்துங்கள் .
- மனித வளங்கள் தகவல் அமைப்பு (HRIS) இல் உள்ள அனைத்து விண்ணப்பதாரரும் பேட்டி தரவையும் பராமரிக்கவும்.
- சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கான குறிப்பு மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை செய்வதில் உதவி.
- நிராகரிப்பு கடிதங்களை எழுதும் மற்றும் அனுப்ப உதவுகிறது .
- ஊழியர்களின் மீது நேர்காணல் மற்றும் தெரிவு செய்வதில் உதவி.
- ஆஃப்செட் தொகுப்புகளை தயார் செய்து அனுப்புவதில் உதவி.
- புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை பொதிகளைத் தயாரித்து அனுப்புவதில் உதவி.
- ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பிற சிறப்பு திட்டங்களைச் செய்யவும்.
தேவையான அறிவு, திறன் மற்றும் திறன்கள்:
இந்த வேலையை வெற்றிகரமாக செய்ய, ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய கடமையையும் திருப்திபடுத்த வேண்டும் என நியமிக்க வேண்டும். கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் அறிவு, திறமை மற்றும் தேவையான திறனுடைய பிரதிநிதி. குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.
- ஆட்சேர்ப்புடன் கூடிய அனுபவம், ஒரு பிளஸ் நியமனம்.
- நிரூபிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் சோர்ஸிங் மற்றும் உறவுக் கட்டிடம் திறன்கள்.
- மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சூழலில் சிறந்த கணினி திறன்கள்.
- பயனுள்ள வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு திறன்கள்.
- பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய பொது அறிவு.
- சிறந்த தனிப்பட்ட மற்றும் பயிற்சி திறன்.
- பல்வேறு துறைகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கூட்டுப்பணி வேலை திறன்.
- குறைந்தபட்ச மேற்பார்வையில் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய இயலும்.
- இடவசதி நிலை திறனை திறப்பதில் இருந்து ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பின் செயல்திறன் அல்லது தோல்வி என்பதை நிரூபிக்க தரவு அடிப்படையிலான அளவீடுகள் சேகரிக்க மற்றும் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
- தரவுத்தள மேலாண்மை மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்.
- மனித வளங்களின் பணியின் மிகவும் இரகசியத் தன்மையைக் காக்கும் திறன்.
- ஆட்சேர்ப்பு கூட்டங்களுக்கு , கல்லூரி வருகை மற்றும் தொழில் கண்காட்சிக்காக பயணம் செய்வதற்கான திறன் மற்றும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளை பராமரிக்கவும்.
- சிறந்த நிறுவன திறன்கள்.
- பிரச்சினைகளை அடையாளம் கண்டறிந்து, தீர்ப்பதற்கு உரிய கால அவகாசத்தில் இருக்க வேண்டும்.
- தகவலை திறம்பட சேகரித்து ஆய்வு செய்யவும்.
- தினசரி அனுமானங்களை கையாள்வதில் வளம் மற்றும் முன்முயற்சி ஆகியவற்றை நிரூபிக்கவும்.
கல்வி மற்றும் அனுபவம்:
- ஒரு இளங்கலை பட்டம் தேவைப்படுகிறது.
- ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு ஆண்டுகள் மனித வள அனுபவம் தேவை; ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு ஆண்டுகள் மனித வள மேம்பாட்டு அனுபவம் அனுபவம்.
- மனித வளங்களில் நிபுணர் <(PHR) சான்றிதழ் முன்மொழியப்பட்டது.
உடல் கோரிக்கை:
இங்கே குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் உடல் கோரிக்கைகளை வேலைவாய்ப்பின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளரை சந்திக்க வேண்டும். குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.
இந்தப் பணியின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, பணியாளர் வழக்கமாக பார்க்கவும், பேசவும் கேட்கவும் வேண்டும். பணியாளரை அடிக்கடி உட்கார்ந்து, விரல்களோடு கைகள், கையாள அல்லது உணர வேண்டும். பணியாளர் எப்போதாவது நிற்க, நடந்து, கைகளாலும், கைகளாலும், ஏற அல்லது சமநிலையுடனும், மண்டியிட்டு, முழங்கால்களுக்கிடையில், குரல் அல்லது வலைவழியாகவும் அடைய வேண்டும்.
ஊழியர் அடிக்கடி தூக்கி எறிந்து அல்லது / அல்லது 50 பவுண்டுகள் வரை செல்ல வேண்டும். இந்த வேலைக்கு தேவையான குறிப்பிட்ட பார்வை திறன்கள் நெருக்கமான பார்வை அடங்கும்.
வேலையிடத்து சூழ்நிலை:
இங்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ள பணிச் சூழல் பண்புகள், இந்த வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது எதிர்கொள்ளும் பிரதிநிதிகளின் பிரதிநிதி. குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.
இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமானதாக இருக்கும்.
இந்த வேலை விவரம் , நிலைப்பாட்டின் நோக்கம் புரிந்து கொள்வதற்கு அவசியமான தகவலை தெரிவிப்பது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய திறன்கள், முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.