ஏன் ஒரு பிரத்யேக ஊழியர் பயனாளியின் நிர்வாகி முக்கியமானவர்

ஒரு பணியாளர் நன்மைகள் நிர்வாகிக்கு அழைப்பதன் மூலம் நன்மைகள் கிடைக்கும்

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஊழியர்களின் நலன்களை விளக்குவதற்கும் குழு குழுத் திட்டங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும் மனித வளத்துறை கடமை இது. விஷயங்கள் வழக்கமாக நேரடியானவை மற்றும் திட்டங்களை எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடிந்தது. நிர்வகிக்கப்படும் மூன்று திட்டங்களில் ஒன்றில் இருந்து ஊழியர்கள் நியமிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு திட்டங்களில் இருந்து நெகிழ்ச்சியான நன்மைகளை வழங்குவதில் இருந்து விலை புள்ளிகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றின் முன்னேற்றத்தை உள்ளடக்கியது.

இப்போது, ஊழியர்களின் நன்மை மற்றும் திட்டமிட்ட வடிவமைப்பின் அனைத்து சிக்கல்களுடனும், சட்டத்திற்குப் பயன் படுத்தலுடன் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுடன் இணைந்து, சரியான தகவலைப் பெறும் வகையில் ஊழியர்களைப் பயன் படுத்துவதன் மூலம் நன்மைகள் பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கொண்டு ஒருவர் எடுக்கும்.

ஊழியர்கள் ஒரு பிரத்யேக ஊழியர் நன்மை நிர்வாகி மூலம் ஊழியர்களை இணைக்கும் அவுட்சோர்ஸ் மாதிரிக்கு மேலும் நிறுவனங்கள் ஏன் வருகின்றன என்பதற்கான ஒரு காரணம் இது.

அர்ப்பணிப்பு நன்மைகள் நிர்வாகி கிடைக்கக்கூடிய பல நன்மைகள் உள்ளன, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணர் அல்லது வெளியீட்டாளராக தளம் உள்ளது. இந்த நன்மைகளில் சில:

தொடர்பு நபரின் ஒற்றை புள்ளியில் ஆன்-டிமாண்ட் அணுகல்

நன்மைகள் நிர்வாகம் சிக்கலானதாக இருக்கும், மேலும் இது தொடர்ந்து மாறுபடும் என்பதால், அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்லக்கூடிய ஒரு நபரை தொடர்பு கொண்டு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். இதன் பொருள், ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பற்றி கேட்கலாம், மருத்துவக் கோரிக்கைகளுடன் உதவி பெறலாம், மற்றும் தங்கள் குழு திட்டங்களை வருட வருடத்தில் மாற்றுவோம், HR துறையை கட்டி அல்லது தாமதத்தை அனுபவிக்காமல். எப்போது வேண்டுமானாலும் இந்த தொடர்பு தொடர்புக்கு எல்லா அக்கறைகளையும் இயக்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் இதை ஆதரிக்க முடியும்.

ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு அறிவுறுத்தப்பட்ட சாய்ஸ் செய்ய சிறந்த அறிவு

அறிவாற்றல் நன்மைகள் நிர்வாகியால் ஆதரிக்கப்படும் பல நன்மைகள் உள்ளன.

சட்டங்கள் நன்மைகளைச் சுற்றி விரைவாக மாறிக்கொண்டு வருவதால், இந்த விஷயங்களைப் பொறுத்து அர்ப்பணிக்கப்பட்ட 100 சதவிகிதத்தினர் ஆபத்தை குறைப்பதற்கான முக்கியம். வரலாற்றுத் தரவு மற்றும் தொழில் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், அவற்றின் தேவைகளுக்கு சிறந்த தேர்வு செய்ய ஊழியர்களுக்கு அறிவுரை வழங்கக்கூடிய ஒருவர் இதுதான். அவர்களின் சுகாதார செலவினங்களுக்கு வரும்போது ஒரு தகவலறிந்த சுகாதார பராமரிப்பு நுகர்வோர் ஒரு சிறந்தவர்.

நன்மைகள் சிறந்த பயன்பாடு பெற எப்படி புரிந்து

பயன்கள் நிர்வாகிகள் பயன்மிக்க வகையான பயன்பாட்டை கவனமாக ஆய்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் சுகாதார டாலர்களுக்கு அதிகமானவர்களுக்கு உதவ முடியும். எச்.ஐ.வி பொதுமக்களுக்கு நன்மைகள் பற்றி சில தகவல்கள் மட்டுமே இருந்தாலும்கூட, நன்மைகள் நிர்வாகத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதற்கும், நன்மைகளை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் பெறுவது என்பது பற்றியும் பரந்த பார்வையுடன் உள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு நன்மைகள் நிபுணர் தொழில் பயிற்சி பெற்று மற்றும் சான்றிதழ் பராமரிக்க வேண்டும், அதாவது கல்வி தொடர்ந்து.

HR அணி திறந்த பதிவு அழுத்தம் எடுக்கிறது

வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கை காலம் தனியாக சமாளிக்க மனித வளங்களை மிகவும் மன அழுத்தம் இருக்க முடியும். புதுப்பிக்கப்பட்ட ஊழியர் நலன் ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கு பல மாதங்கள் திட்டமிடல் மற்றும் வரவு செலவு திட்டத்தை எடுக்கும், மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு அதிக பயன் அளிக்கும் திட்ட வகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். புதிய திட்டங்களில் சேரவும், அவற்றில் உள்ள மாற்றங்களை மாற்றவும் முடியும் போது, ​​ஒரு சிறிய சாளரத்தின் போது, ​​ஊழியர்கள் பங்கேற்க வேண்டும் என்பதற்காக, திறந்த சேர்க்கைக்கு அதிக அளவில் சந்தைப்படுத்தப்பட வேண்டும் . ஒரு அர்ப்பணிப்பு நன்மைகள் நிர்வாகி, மற்ற முயற்சிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் HR அணியின் சில அழுத்தங்களை எடுத்துக்கொள்ள உதவலாம். ஊழியர்களுடன் தகவல்தொடர்புகளைப் பதிவுசெய்து, அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முடியும்.

கைத்தொழில் துறையில் இணைப்புகள் காரணமாக சிறந்த பணியாளர் திட்டங்கள்

குழுவில் ஒரு தொழில்முறை நன்மை நிர்வாகியை வைத்திருக்கும் ஒரு நன்மை தொழில் துறையில் பல இணைப்புகளை வைத்திருக்கும் ஒருவருக்கு வேலை செய்யும் திறன் ஆகும். இந்த இணைப்புக்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களுக்கான பெரிய சேமிப்புக்கு சமமானவை, ஏனென்றால் குறைந்த செலவு மற்றும் உயர் மதிப்பைக் கொண்ட சுகாதாரத் திட்டங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடிகிறது. சில நன்மைகள் நிர்வாகிகள் டாலர்கள் மீது செலவு சில்லறைகள், அதே போல் வரவு செலவு திட்டம் எளிதாக இருக்கும் கூடுதல் திட்டங்கள் நெகிழ்வான சுகாதார திட்டங்களை நேரடி அணுக முடியும் என்று சங்கங்கள் பகுதியாகும்.

ஊழியர்களிடம் மன அழுத்தம் மற்றும் ஏமாற்றம் குறைகிறது

பணியாளர்களுக்கு மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று அவர்களுடைய சுகாதாரத் திட்டங்களைப் பற்றிய பதில்களைப் பெறுகிறது. மருத்துவ செலவில் பணத்தை எவ்வாறு சேமிக்க முடியும் என்பதை பல முறை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். மற்ற நேரங்களில், பணியாளர்கள் பயன் தரும் திட்ட ஆவணங்களை எவ்வாறு படிக்கிறார்கள் மற்றும் புரிந்துகொள்வது என்பது புரியவில்லை .

ஒரு தனித்துவமான தொடர்பு, மக்கள் தங்கள் நலன்களை மற்றும் சுகாதார தேவைகளை கொண்டுள்ள மன அழுத்தத்தை ஒழிக்க உதவும். பெரும்பாலும் அவர்கள் வேறு இடங்களில் பதில்களை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை போது அவர்கள் மன அழுத்தம் குறைக்க ஊழியர்கள் உதவும். கஷ்டமான சுகாதார சவால்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு உதவக்கூடிய பிற சேவைகளைப் பற்றி நன்மைகள் நிர்வாகிகளுக்கு தகவல்.

ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையிலான ஊழியர் நலன் அவுட்சோர்ஸிங் வழங்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. சில நேரங்களில், சுயாதீனமான மனித வள வல்லுநர்கள் தங்களின் பயன்மிக்க நிபுணத்துவத்தை ஒரு கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கையில் வழங்குவார்கள் அல்லது திறந்த சேர்க்கை நேரத்தில் உச்ச காலங்களில் பணிபுரிய ஒப்புக்கொள்வார்கள். பயன் தரும் நிறுவனங்கள் சில உதவிகளை வழங்குகின்றன, இது வாடிக்கையாளர் சேவையைச் சேர்க்கும் போது அல்லது மருத்துவ கோரிக்கைகள் செயல்படுத்தப்படும்போது.