ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் பற்றி கேட்கும் பொதுவான கேள்விகள்
ஊழியர்களின் நலன்கள் எந்தவொரு உழைக்கும் நபருக்கும் சிக்கலான விடயமாக இருக்கலாம், பல வருடங்களாக நீங்கள் அவற்றை பல முறை சேர்த்திருந்தாலும் கூட. இதற்கான காரணம், சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஊழியர் நன்மை சந்தைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும், புதிய தேவைகள் பாப் அப், திறந்த சேர்க்கை தேதிகள் சுருக்கப்பட்டிருக்கின்றன, மேலும் குழுவின் திட்டங்கள் தேர்வு புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது. இந்த காரணங்களுக்காக, உழைக்கும் மக்களுக்கு தங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளை பட்டியலிட்டுள்ளோம்.
குழு தகுதி நன்மைகள் என்ன வகையான நான் தகுதி இருக்கலாம்?
உழைக்கும் மக்களுக்கு கிடைக்கும் ஊழியர்களின் நன்மைகளின் வகைகள் ஏறக்குறைய வரம்பற்றவையாக இருக்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான முதலாளிகள், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். இது பொதுவாக சுகாதார காப்பீடு, மருந்து பாதுகாப்பு, மற்றும் சிறார்களுக்கு பல் நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அனைத்து மற்ற குழு நலன்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் நலனுக்காக ஊக்குவிக்க விரும்பும் முதலாளிகள் வழங்கப்படுகிறது, எனவே அவர்கள் பார்த்து மதிப்புள்ள. இவை பார்வை பராமரிப்பு, சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள், நெகிழ்வான சேமிப்பு ஏற்பாடுகள், ஆயுள் காப்பீடு, குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள், இலாப பகிர்வு மற்றும் இன்னும் பல வழிகள் போன்றவை.
வாலஸ் மற்றும் வீட்டு உரிமையாளர் காப்பீடு, புற்றுநோய் பராமரிப்பு, மருத்துவமனைக் கடன் திட்டங்கள், துணை ஆயுள் காப்பீடு, பங்கு கொள்முதல் விருப்பங்கள் மற்றும் பலர் உட்பட, அதிகமான தொகையை குறைப்பதற்காக, பணியாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை அதிகமான தன்னார்வ பயன் திட்டங்களும் உள்ளன.
இறுதியாக, முதலாளிகள் அனுபவிக்கும் பல நன்மைகள் முதலாளிகளால் முழுமையாக்கப்படுகின்றன, மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (விடுமுறைக்கு, உடம்பு மற்றும் தனிநபர்), பெருநிறுவன ஆரோக்கிய நல திட்டங்கள் மற்றும் அணியக்கூடிய ஃபிட்னெஸ் டிராக்கர்கள், தினசரி மற்றும் இலவச உணவு போன்ற ஆன்சைட் சலுகைகளை உள்ளடக்கியது, நிறுவனம் ஸ்பான்சர் நிகழ்வுகள், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்கள், பயிற்சி மறுசீரமைப்பு, மேலும்.
இங்கே குறைந்தபட்ச ஊழியர் நன்மைகளைப் பற்றி அறியுங்கள்
நான் ஆரோக்கியமாக இருக்கும்போது ஊழியர்களின் நலன்களில் ஏன் சேர வேண்டும்?
ஒரு ஆரோக்கியமானால், ஏன் உடல்நலக் காப்பீட்டை வாங்குவது என்று பொது அறிவு போல் தோன்றலாம். ஆனால், நான் ஒரு பாதுகாப்பான இயக்கி என்றால், ஏன் ஆட்டோ காப்பீடு வாங்குவது, நினைத்து ஒத்திருக்கிறது? முதலில் ACA இன் கீழ், நுகர்வோர் சுகாதார காப்பீடு வாங்க வேண்டும் அல்லது சுகாதார செலவின பகிர்வு திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும், அல்லது அவர்கள் வரி அபராதங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, உடல்நலக் காப்பீட்டைக் கொண்டிருப்பது, நுகர்வோர் நோயாளிகளுக்கு முன்னர் சுகாதார சிக்கல்களை அணுகுவதற்கு உதவுகிறது, அவை கடுமையான சுகாதார அச்சுறுத்தல்களுக்கு ஆளாகின்றன.
குறைந்தபட்சம், நுகர்வோர் ஒரு பேரழிவு நோய் அல்லது விபத்து வழக்கில் ஒரு கவர்ச்சிகரமான அறுவை சிகிச்சை அல்லது மருத்துவமனையில் யாருக்கும் திவாலான எளிதாக திவாலாகும் அவற்றை மறைப்பதற்கு சுகாதார காப்பீடு நலன்கள் தேவை. மன அமைதியும் வருமான பாதுகாப்பும் நலன்களில் சேர போதுமான காரணங்கள்.
எனக்கு என்ன வகையான ஊழியர் நலன்களை நான் தெரிந்து கொள்ள முடியும்?
உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளையும் வாழ்க்கை முறையையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட தனிப்பட்ட கேள்வி இது. ஒவ்வொரு நபர் தனது சொந்த நலனுக்காக பொறுப்பேற்றுக்கொள்கிறார், பெற்றோருக்குத் தேவையான குழந்தைகளைத் தவிர வேறு எவருக்கும் தவிர்த்துக்கொள்வார். நீங்களே இந்த கேள்வியை சிறப்பாக பதிலளிக்க, வரவிருக்கும் ஆண்டில் நீங்கள் எவ்விதமான சுகாதார சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
கடந்த காலத்தை நீங்கள் திரும்பி பார்க்கலாம், உங்கள் சுகாதார வரலாறு, உங்கள் வயது தொடர்பான கவலைகள் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம், நீங்கள் பெறும் தற்போதைய மருத்துவ பராமரிப்பு. மாதாந்திர தவணை மற்றும் பாக்கெட் செலவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டம் என்ன என்பதைப் பொறுத்து மற்ற காரணிகளையும் நீங்கள் பார்ப்பீர்கள்.
இந்த வருடத்தை அடைய சிறப்பு சுகாதார இலக்குகள் உங்களுக்கு இருக்கிறதா? எடை இழப்பு ஆதரவு, உடற்பயிற்சி நன்மைகள் அல்லது புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கான திட்டங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் தேர்வுசெய்ய விரும்பலாம். பின்னர் சட்ட தேவைகள் உள்ளன. ACA குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு சுகாதாரத் திட்டத்தை உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
இங்கே உங்கள் தேவைகளை சரியான நன்மைகள் தேர்வு பற்றி மேலும் வாசிக்க
என் சார்பாளர்களுக்கான சுகாதார பாதுகாப்பு தேவை என்றால் என்ன?
உங்கள் நிறுவனம் குழு சுகாதார நலன்களை வழங்குகிறது என்றால், நீங்கள் ஒரு குடும்ப பாதுகாப்பு திட்டத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம் உங்கள் சேமிப்பு அதிகரிக்க முடியும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
எனினும், உங்கள் குடும்பத்தின் அளவு, உங்கள் வருமானம் மற்றும் உங்கள் பிள்ளைகளின் வயது ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு - நீங்கள் அவர்களுக்கு குறைந்த செலவிலான உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகளை பெற முடியும். சில மாநிலங்களில் குழந்தைகளுக்கு பொது சுகாதார உதவி தேவைப்படும் உழைக்கும் பெற்றோருக்கு தாராளமான வருமானம் கிடைக்கிறது.
பணியிடத்தில் எனது பணியாளர் நலன்களில் நான் எப்போது சேரலாம்?
ஊழியர்களுக்கு நன்மை என்னவென்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள முதலில் உங்கள் மனித வள பிரதிநிதியுடன் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் சேர தகுதியுடையவர் என்றால். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் புதிய பணியாளர்கள் தகுதியுடையவையாகவோ அல்லது அடுத்த திறந்த சேர்க்கை காலம் தொடங்கும் வரை காத்திருக்கும் காலங்களைச் சுற்றி விதிகள் இருக்கலாம். முதலில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது இது உங்களுக்கு விளக்கப்படலாம் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேட்டில் தகவல் சேர்க்கப்படலாம்.
இரு வழக்குகளிலும், வருடாந்திர நன்மைகள் பதிவு காலம் தொடங்குகிறது மற்றும் முடிவடைகிறது போது, உங்கள் பணியாளர் ஒருவேளை ஊழியர்கள் அறிவிப்பு தொடங்கும், எனவே இந்த எச்சரிக்கைகள் கவனம் செலுத்த. அடுத்த ஆண்டு (நவம்பர் முதல் டிசம்பர் வரை) உங்கள் நிறுவனத்திற்கு (பிற்பகுதியில் கோடைக்கால) அல்லது அடுத்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் இந்த நிதியாண்டின் இறுதிக்குள் இவை வரலாம்.
நான் புதிய நன்மைகள் பெற்றுவிட்டால், நான் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநர்களை மாற்ற வேண்டுமா?
உழைக்கும் மக்களிடையே இது ஒரு பொதுவான கவலை, ஏனெனில் அவர்கள் பொதுவாக ஒரு பிடித்த மருத்துவர் அல்லது மருத்துவமனையுடன் தொடர்புடையவர். நல்ல செய்தி பெரும்பாலான காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு மாநில மற்றும் பிராந்தியத்தில் சுகாதார வழங்குநர்கள் பெரிய நெட்வொர்க்குகள் வேலை என்று. எனவே, ஒரு மருத்துவரிடம் அல்லது மருத்துவமனைக்குச் செல்ல உங்களுக்குத் தேவையான சுகாதாரத் திட்டம் முடிவடையும், ஆனால் உங்கள் புதிய பாதுகாப்பு உங்களை அதே கவனிப்பைத் தொடர அனுமதிக்கும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் நீங்கள் சேர முன் ஒரு நல்ல வழி, நிர்வாகியின் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும், உங்கள் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு விரைவாகவும் பார்க்கவும். உங்கள் வழங்குநரை நேரடியாக அழைக்கவும், நீங்கள் வேலைக்கு வழங்கப்படும் காப்பீட்டுத் திட்டங்களை ஏற்கவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் புதிய காப்பீடு எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளும்.
என் பணியாளர்களின் நலன்களுக்கான தேர்வுகளில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியுமா - அவ்வாறே, எப்படி?
ஆம், உங்கள் நன்மைகளுக்கு மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு உறுப்பினர் மாற்றங்களை செய்யக்கூடிய மூன்று வழிகள் உள்ளன. முதலில் வேலை மாற்றத்தின் போது மற்றும் புதிய கவரேஜ் வழங்கப்படுகிறது. பொதுவாக, உங்கள் தகுதிக்கு மாற்றங்கள் செய்ய மற்றும் ஒரு புதிய திட்டத்தில் சேர உங்கள் தகுதி காலத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் குறிப்பிட்ட சில நாட்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள். இது முதலாளிகளால் மாறுபடலாம், ஆனால் வேலைக்கு முதல் 30 முதல் 90 நாட்களுக்குள் இருக்கலாம்.
இரண்டாவது முறையாக நீங்கள் ஒரு பயன் திட்டத்தில் மாற்றங்களை செய்யலாம் உங்கள் வேலை இடத்தில் திறந்த சேர்க்கைக் காலத்தின் போது. திறந்த சேர்க்கை காலம் வழக்கமாக நிறுவனம் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை ஒரு வருடத்திற்கு அறிவிக்கப்படும், இந்த நேரத்தில் அனைத்து தகுதியுள்ள ஊழியர்களும் வரவிருக்கும் திட்ட ஆண்டிற்கான தங்கள் குழு நலன்களில் பதிவுசெய்யவோ அல்லது மீண்டும் பதிவு செய்யவோ முடியும். பணியாளர்களும் தங்கள் சார்பில் மாற்றங்களைச் சேர்க்கலாம் அல்லது நீக்குதல், நீக்குதல், குறைவான விலக்கு கொண்ட திட்டத்தை மேம்படுத்துதல், துணை நன்மைகளைச் சேர்ப்பது, அல்லது திட்டங்களை மாற்றுதல் போன்றவைகளை மாற்றலாம்.
நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி ஒரு தகுதிக்குரிய வாழ்க்கை நிகழ்வு அனுபவிக்கும் போது உங்கள் பயன் திட்டம் மாற்றங்களை செய்ய முடியும் மூன்றாவது முறை. ஒரு தகுதிவாய்ந்த வாழ்க்கை நிகழ்வில், வேலை மாற்றம் அல்லது முடித்தல், ஒரு சார்பின் மரணம், ஒரு குழந்தை, ஒரு விவாகரத்து அல்லது திருமணம், ஒரு அமெரிக்க குடிமகனாக மாறுதல் மற்றும் ஒரு புதிய மாநிலம் உங்கள் தற்போதைய திட்டத்தை வழங்கவில்லை. நன்மைகள் ஒரு மாற்றத்தை அனுமதிக்கும் மற்ற நீடித்த சூழ்நிலைகள் உள்ளன, எனவே மேலும் தகவலுக்கு உங்கள் மனித வள துறை மூலம் சரிபார்க்க.
இங்கே வாழ்க்கைத் தகுதிகளைத் தேர்வு செய்வது பற்றி மேலும் படிக்கலாம்
எனக்குத் தேவைப்படும் நன்மைகளை என் முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால், நான் எங்கு உதவி பெற முடியும்?
ஏசிஏ தேவைகளின் கீழ் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு மலிவு சுகாதார நலன்களை வழங்க வேண்டும் என்றாலும், இது வழங்கப்படும் திட்டங்களுக்கு போதுமானதாக இருக்கும் என்று அர்த்தமில்லை. இந்த இக்கட்டான நிலையில் நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில செயல்கள் உள்ளன.
முதலாவதாக, உங்களுடைய பணியிடத்தில் நன்மைகள் நிர்வாகிக்கு ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடவும், உங்கள் தேவைகளைப் பற்றி பேசவும். நிறுவனம் நீங்கள் இடைவெளிகளை பூர்த்தி செய்ய விருப்பங்களை சில வேண்டும் என்று ஒரு தன்னார்வ நலன்கள் வழங்குநர் தொடர்பு நீங்கள் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. அல்லது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ஒரு திட்டத்திற்காக ஷாப்பிங் செய்ய தகுதியுடையவராகவும், வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விருப்பத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளவும் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் பலன் செலுத்துபவரிடம் பணம் செலுத்துவதற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட டாலர் தொகையை வழங்கும்.
இரண்டாவதாக, நீங்கள் மாநில சந்தையுடன் (உங்கள் மாநில பங்கேற்பாளர்களாக இருந்தால்) சரிபார்க்கலாம் மற்றும் இங்கே சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கு கடை. இந்த தகவலை உங்கள் பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் வருமானம் மற்றும் குடும்பத்தின் அளவைப் பொறுத்து, உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரிமியம் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதற்கு அரசாங்க மானியங்களை நீங்கள் பெறலாம். அல்லது மருத்துவ நலன் போன்ற பொது சுகாதார நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம்.
இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு சுகாதார செலவின பகிர்வு திட்டம் அல்லது தள்ளுபடி ஆரோக்கிய திட்டத்தில் கலந்து கொள்ளலாம், அங்கு நீங்கள் மாதத்திற்கு ஒரு பிளாட் வீதம் செலுத்தவும் குறைந்த கட்டணத்தில் சேவைகளை பெறவும் முடியும். பல் மற்றும் பார்வைக் கவனிப்பு, பரிந்துரைப்புகள் மற்றும் பல போன்ற விஷயங்களுக்கு குறைந்த கட்டணச் சலுகைகள் குழு விகிதங்களில் உள்ளன. இது உங்கள் பட்ஜெட்டில் தாக்கத்தை குறைக்கலாம்.
முழு நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், ஒரு முதலாளியின் மூலம் இன்னும் பலன்களைப் பெற முடியுமா?
அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான அணுகல் தேவை என்பதை உணர்ந்துள்ளனர். உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, குறைந்தபட்சம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்தால், நீங்கள் உடல்நல நலன்களுக்காக தகுதி பெறலாம். இன்னும் கண்டுபிடிக்க உங்கள் மனித வள துறை பாருங்கள். பணம் செலுத்தும் நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், நெகிழ்வான திட்டமிடல், ஆன்சைட் சேவைகள், போனஸ், ஆரோக்கிய திட்டம், இலவச உணவுகள் மற்றும் பானங்கள் மற்றும் தொழில் மேம்பாட்டு நலன்களை போன்ற பகுதி நேர டைமர்கள் நன்மைகளைப் பெறக்கூடிய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பல நிறுவனங்கள் பல சலுகைகளை வழங்குகின்றன.
நீங்கள் பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் பற்றி இங்கே படிக்கலாம்
எனது முதலாளிகளுக்கு எதிரான சந்தை நன்மைகளை எவ்வாறு வழங்குகிறது?
உடல்நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்காக வாங்கும் போது, உங்கள் முதலாளி மற்றும் பிற சேனல்களால் கிடைக்கக்கூடிய திட்டங்களின் நன்மை தீமைகள் கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் - மாநிலச் சந்தை போன்றவை. நுகர்வோர் நுகர்வோர் மேலும் தகவல்களுடன் கூடிய திறந்த சேர்க்கை காலங்களுக்கு முன்னர், சுகாதார காப்பீடு சந்தையின் மூலம் என்ன திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் விகிதங்களை பெரும்பாலான வல்லுனர்கள் பரிந்துரைக்கிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குழுவின் நலன் திட்டங்கள் மூன்று அடுக்குகளாக இருக்கும், அதாவது உங்கள் பட்ஜெட் அனுமதிக்கப்படக்கூடிய விலையுயர்ந்த மற்றும் விலையுயர்ந்த படக்கலவை தேர்வு செய்ய முடியும் என்பதோடு, திட்டமிடல்கள் மற்றும் திட்டவட்டமான வரம்புகளை நீங்களே மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களுடன் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.
இங்கே சில நல்ல வழிமுறைகள் உள்ளன. குறைவான வருடாந்திர விலக்குகளுடன், மிகக் குறைந்த அளவிலான பாதுகாப்புத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்து, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச மாத பிரீமியம். சந்தையில் நீங்கள் உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டை வாங்கினால், நீங்கள் வரிவிதித்த வருவாய் மூலம் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் வாங்கினால், கழிவுகள் முன் வரிக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படும், அதாவது உங்கள் பங்கு உண்மையில் ஒரு பிட் சிறியது.