பணியில் இருந்து விடுபட என்ன?

ஒரு வேலையில் இருந்து விலக்கப்படும் அபாயங்களின் வகைகள்

பணியில் இருந்து ஒரு மன்னிப்பு இல்லாத நிலையில் பொதுவாக ஒரு வேலையாள் முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது. உதாரணமாக, ஜார்ஜ் கடமை, அறுவைச் சிகிச்சை, நியமனங்கள், இறுதிச் சடங்குகள், இராணுவ சேவை அல்லது விடுமுறைகள் ஆகியவை வேலை நேரங்களில் திட்டமிட முடியாத காரணத்தினால் விடுவிக்கப்படுவதாக கருதப்படுகிறது.

மன்னிக்கவும் இயலாமை வகைகள்

ஊழியர்களிடம் அவர்கள் பணியில் இல்லை என்று அறிவிக்க சரியான வழிமுறையை பின்பற்றுபவர் நீண்ட காலமாகவும், மற்றவர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பவராகவும், அதேபோல் குடும்ப வியாதி அல்லது குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் போன்ற எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளிலும் மன்னிக்கவும்.

உங்கள் நேரத்தை விட்டு விலகிச்செல்லாத வேலையைச் செய்வதற்கு உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கி விடாதீர்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்னர் அறிவிக்க வேண்டியது முக்கியம், எனவே அவர் நாள் அல்லது வேலை நாட்களை மறுசீரமைக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமலோ அல்லது நேரத்தைச் செலுத்தியிருந்தாலோ கூட, அதிகபட்சமாக, முதலாளிகளால் முடிந்தவரை ஒரு கால அவகாசத்தில் கால அவகாசம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட விடுப்பு

தனிப்பட்ட விடுப்பு ஏறக்குறைய எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு உற்சாகமின்றி வேலை செய்யப்படுகிறது. காரணம், பிறந்த நாள், திருமணங்கள், குடும்ப வணிகம், விடுமுறை, அல்லது விபத்து, நோய் அல்லது அவசரநிலை போன்ற எதிர்பாராத சூழல்கள் போன்ற திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகள் இதில் அடங்கும்.

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களைப் பாவன்களில் தனிப்பட்ட விடுப்பு உள்ளடக்கியிருக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற பணியாளர்களிடமிருந்து செலுத்தப்படாத அல்லது வழங்கப்படும் பணியாளர் ஒருவர் தனது சொந்த ஊதியம் அனைத்தையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் ஊழியரின் வழக்கில் இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் மத்திய சட்டத்தால் செலுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படாது. ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் சலுகையளிக்கும் தொகுப்பை வழங்குகின்றன, இதில் ஊதிய விடுமுறை , நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவை பணியாளர்களுக்கு மிக வசதியாக இருக்கும் போதெல்லாம் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சிக் லீ வி

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) மேற்படி முதலாளிகளுக்கு ஒரு தகுதியுள்ள பணியாளரை 12 அல்லது 12 வார காலத்திற்கு ஒரு குழந்தைக்கு பிறந்த அல்லது ஒரு தத்தெடுப்புக்காக, ஒரு தவறான குடும்ப உறுப்பினர் , அல்லது நோயாளியின் காரணமாக மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுதல்.

FMLA தேவைகளுக்கு தவிர, ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை. மாநிலச் சட்டங்கள் மாறுபடும் மற்றும் சில இடங்களில் பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்த நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

குடும்ப விடுதியில் இறப்பு

பணியாளர்களிடமிருந்து பணிக்கு அல்லது பணம் சம்பாதித்துள்ள ஒரு ஊழியருக்கு அவர்களின் குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் அல்லது ஒரு சவ அடக்கத்தில் கலந்துகொள்வதற்கு கால அவகாசம் தேவைப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களை வழங்கும் பல முதலாளிகளுக்கு இந்த நாட்களுக்கு எதிராக எண்ணும் இறுதி சடங்கில் கலந்து கொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஜூரி டூட்டி

பணியிடத்தில் எவ்வித எதிர்விளைவுகளாலும் ஊழியர்கள் ஜூரிக் கடமையைச் செய்ய அனுமதிக்க பெடரல் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இதன் பொருள், உங்கள் முதலாளி ஒரு நடுவர் மீது பணியாற்ற நேரம் ஒதுக்குவதற்கு சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகிறது.

ஜூரி டூடிக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
பணியாளர்களுக்கு பணியாற்றாத பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை செலவிட தேவையில்லை. எனவே, ஊழியர்கள் ஜூரி கடமைக்கு செல்ல உரிமை உண்டு என்றாலும், அவர்கள் அரசு reimburses விட வேறு ஈடு இல்லை.

நீதிபதி கடமைக்காக செலவிடப்பட்ட நேரத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தனது வழக்கமான சம்பளத்தை செலுத்த ஊக்கமளிக்கிறார். இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வெவ்வேறு கால அவகாசங்கள் உள்ளன. முதலாளிகள் மற்றும் மறுவாக்குதல்கள் jurors (அல்லது இல்லை) நேர, பயண, குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்காக மாநில சட்டத்தின்படி.

உங்கள் உரிமையாளர் மற்றும் / அல்லது உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் நியமிக்கப்படலாம்.

விலக்குகள் ஜுரி டூட்டி இருந்து
பொதுமக்களுக்கு உங்கள் அர்ப்பணிப்பு போதிலும், நிதி, தனிப்பட்ட அல்லது வேலை தொடர்பான சூழ்நிலை காரணமாக நீங்கள் ஜூரி கடமைகளை தவிர்க்க வேண்டும். முன்னுரிமை நீதிபதிகள் ஒரு தலைமை நீதிபதியின் முன் பதவி நீக்கம் செய்ய தங்கள் வழக்கை விடுத்ததற்கான வாய்ப்பாக இருக்கும்.

நிதி நெருக்கடி, குடும்ப பொறுப்புகள் (குறிப்பாக ஒற்றைப் பெற்றோருக்கு அல்லது முதியோருக்கான கவனிப்பு), போக்குவரத்து சிக்கல்கள், நோய் அல்லது இயலாமை (மருத்துவர்கள் அறிவிப்புடன்) அல்லது ஒரு முக்கியமான பணி செயல்பாடு ஆகியவை நீதிபதி மற்றும் அதிகார வரம்பை பொறுத்து ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணங்கள்.

வழக்குரைஞர்களிடமிருந்து விலக்களிக்கப்படலாம் அல்லது வழக்கு தொடரமுடியாது என்று நீதிபதிகள் ஒருவரிடம் இருந்து விலக்கப்படலாம்.

உங்கள் சேவையின் நேரம் தொந்தரவாக இருந்தால், உங்கள் நடுவர் அறிவிப்பில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் பங்களிப்பை நீக்குவதற்கு உங்களால் முடியும்.

வாக்களிக்க நேரம்

முப்பத்தி ஐந்து மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியாளர்கள் நேரத்தை தங்கள் வேலை நேரங்களுக்கு பின்னரே அல்லது அதற்கு முன்னதாக வாக்களிக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று விதிக்க வேண்டும். இந்த சட்டங்களில் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடத்தகுந்த நிலையில் மாநிலங்கள் வேறுபடுகின்றன. ஊழியர்கள் பொதுவாக 1 முதல் 4 மணி நேரத்திற்கு முன்பே, தங்கள் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களில் அல்லது வாக்கெடுப்பைப் பார்வையிடும் முன் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

மாநிலங்களால் வழங்கப்படும் பொதுவான விதிமுறை வாக்களிக்க இரண்டு மணிநேரம் வரை ஆகும். பல மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு வாக்களிக்கும் நேரத்தை குறிப்பிடுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றனர். உதாரணமாக, பணி நேரங்களுக்கு முன்பே, வேலை நேரங்கள் அல்லது வேலை நேரங்களில்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் திறக்கப்படும்போது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தை தொடங்கும் போது அல்லது அவற்றின் மாற்றம் முடிவடையும் போது, ​​தேர்தல்கள் முடிந்தவுடன், போதுமான நேரம் இருக்கும் வரை, நேரத்தை முன்வைக்க வேண்டியதில்லை.

பல மாநிலங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தகுதி பெற முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், விருப்பத்தை வாக்களிக்க நேரத்தை வழங்குவதால், வாக்களிக்க நேரத்தை இழக்க வேண்டியிருந்தால், முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும்.

அறிவித்தல்
தொழிலாளர்கள் தமது உரிமைகள் பற்றி அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த வாக்களிக்க நேரத்தை செலவிடுவதற்கான வாய்ப்பு பற்றி தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் இந்த சட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லையானால், பல மாநிலங்கள் குற்றவியல் அல்லது சிவில் தண்டனையை சுமத்துகின்றன.

உங்கள் உரிமையாளர் மற்றும் / அல்லது உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டிய நேரம் குறித்த விவரங்களை அறியவும்.

பள்ளி செயல்பாடுகள் நேரம்

பெரும்பாலான பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் பள்ளிப் பள்ளிகளில் ஈடுபடுவதற்கு முன்னுரிமை அளித்துள்ளனர், ஆனால் வேலை செய்வதன் காரணமாக, எல்லா பெற்றோர்களும் தங்கள் குழந்தைகளின் கல்விக்கு ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொள்ள இயலாது. பல மாநிலங்கள் புதிய சட்டங்களில் வேலை செய்கின்றன, இது பெற்றோர்களுக்கு அதிக நேரம் பாடசாலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதை அனுமதிக்கும்.

குடும்ப இயக்கவியல் மாறும் போது, ​​குறைவான குடும்பங்களுக்கு "தங்கியிருக்கும் வீட்டில்" பெற்றோர் இருக்கிறார்கள். மாறாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அம்மாவும் அப்பாவும் பணியிடத்தில் இருக்கிறார்கள். இது பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ளவும், பள்ளிக்கூடம் திறந்த வீடுகளில் தோற்றமளிக்கவும், புலம்பெயர்ந்தோர் பயிற்சியளிப்பதில் தங்களுடைய பிள்ளைகளுடன் சேர்ந்து, அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் கல்வியிலும் பங்கேற்கவும் இது மிகவும் சவாலாக இருக்கிறது.

மாநில சட்டங்கள் பெற்றோர்களுக்கான நேரத்தை வழங்குதல்
சில மாநிலங்கள் இதை அங்கீகரித்துள்ளன, அதன்படி நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளன. கலிபோர்னியா, கொலராடோ, இல்லினாய்ஸ், மாசசூசெட்ஸ், மின்னசோட்டா, நெவாடா, வட கரோலினா, ரோட் தீவு மற்றும் வெர்மான்ட் ஆகிய நாடுகளுக்கு ஒன்பது மாநிலங்களுக்கு - இந்த ஆதரவு புதிய சட்டங்களின் வடிவத்தை எடுத்துள்ளது. தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரியும் பெற்றோர்கள், விட்டுச்செல்ல உரிமையுடனும், பள்ளிக்கல்வி தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளுடனும் கலந்து கொள்ளும் சட்டங்கள்.

ஆர்கான்காஸ், ஹவாய் மற்றும் டெக்சாஸ் ஆகியவை பள்ளிகளுக்கு மட்டுமே பொதுத்துறை ஊழியர்களை விட்டுச் செல்வதற்கான சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. அலபாமா, லூசியானா, ஓக்லஹோமா, டென்னசி மற்றும் யூட்டா போன்ற பிற மாநிலங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு நேரத்தை செலவிடுவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டியதில்லை.

எவ்வளவு நேரம் கடந்து விட்டது
பெற்றோர்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்போதெல்லாம் சட்டங்கள் உள்ளன என்றாலும், நிபந்தனைகள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மிகவும் வேறுபடுகின்றன. வருடத்தின் நான்கு முதல் நாற்பது நாட்கள் வரை, மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, பதினாறு முதல் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் வரை கிளஸ்டெர் உடன்.

திறக்கப்படாத அப்சென்ஸ்

ஊழியரின் மேற்பார்வையாளரால் முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு வேலை இல்லாதிருந்த வேலையில்லாமல் இல்லாத வேலை. காணாமல் போன பணிக்கான அறிவிப்பு தொடர்பாக நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறும் ஊழியர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எச்சரிக்கை செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் / அல்லது நிறுத்தப்படலாம்.

மேலும் வாசிக்க: காணாமல் போனதற்கான சாக்குகள் | மின்னஞ்சல் செய்தி மற்றும் கடிதம் வேலை தவிர்க்கவும் உதாரணங்கள் | அப்செட்டீசிசம் என்றால் என்ன?