வேலை தேடலின் போது உங்கள் ஊனத்தை நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டுமா?

ஐந்து அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் குறைபாடு உள்ளவர், அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு படி. இந்த மிகப்பெரிய குழுவில் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருந்தால் - உங்கள் இயலாமை என்பது ஒரு காணக்கூடிய அல்லது மறைக்கப்பட்ட, கண்ணுக்குத் தெரியாத ஒன்று என்பதை - ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றும் நேர்காணல் சிக்கலான கூடுதல் அடுக்கு உள்ளது. சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் உங்களுடைய இயலாமை பற்றிய தகவலை நீங்கள் பகிர வேண்டும் என்றால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். மற்றும், ஒதுக்கி தேவைகளை, இந்த விவரங்களை பகிர்ந்து பயனுள்ள அல்லது தீங்கு உள்ளது?

இவை பதில் அல்லது எளிமையான பதில் இல்லாத எளிய கேள்விகள் அல்ல. நீங்கள் கீல்வாதம், பெருமூளை வாதம், மன அழுத்தம், அல்லது வேறு எந்த மன மற்றும் உடல் ஊனம் இருந்தால், இங்கே உங்கள் வேலை தேடலின் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

முதலில், 1990 களில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகளைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்கள் என்னென்ன என்பதைக் கவனிக்கலாம். அமெரிக்க சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) படி, ADA ஆனது இரண்டு முக்கிய விஷயங்களைச் செய்கிறது. முதலாவதாக, முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் மனநல அல்லது உடல் ரீதியிலான குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மீது பாகுபாடு காண்பிப்பது சட்டவிரோதமானது. ஆனாலும், ஊழியர்களுக்கும் நியமனங்கள் குறைபாடு உள்ளவர்களுக்கும் இடமளிக்க நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு ADA தேவைப்படுகிறது.

தெளிவான வெட்டு தெரிகிறது, சரியான? ஆனால் "தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள்" மற்றும் "நியாயமான இடவசதி" போன்ற சொற்றொடர்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், இது சில தெளிவின்மை சேர்க்கிறது.

( ADA பற்றிய மேலும் தகவலைப் பெறவும், நியாயமான வசதிகளுடன் கூடிய விளக்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் என்ன கேள்விகளைப் பற்றிய விவரங்கள் உட்பட - மற்றும் கேட்க முடியாது - ஆகியவை உட்பட)

கீழே வரி: சட்டப்பூர்வமாக, ADA வேட்பாளர்கள் முதலாளிகள் அல்லது சாத்தியமான முதலாளிகள் ஒரு இயலாமை வெளியிட வேண்டும் தேவையில்லை. நீங்கள் வெளிப்படுத்தாவிட்டால், இருப்பினும், முதலாளிகள் அதற்கேற்றவாறு வசதியளிக்க மாட்டார்கள்.

மனதில் வைக்க வேண்டிய 4 கருத்துகள்

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களும்கூட - இந்த சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள் இருந்தாலும் - அவர்களது குறைபாடுகளை பகிர்ந்து கொள்ள தயங்கலாம். இரண்டு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​முதலாளிகள் ஊனமுற்றவர்களுடனான பேட்டி அல்லது நியமனம் செய்வதைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஏனென்றால் அது எளிதானதுதானா? தகுதி மற்றும் பணி பொறுப்புகளை பற்றி பேசும் ஒரு இயலாமை மேலோட்டமான பற்றி ஒரு உரையாடல்?

இவை சரியான கவலைகள். மேலும், வேலைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றின் அளவிற்கு, விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது ஒரு இயலாமை வெளிப்படுத்தாவிட்டாலும் இல்லையா என்பதைப் பற்றிய கேள்விக்கு ஒரு சரியான பதிலைச் சரிசெய்வது இயலாது. இங்கே, உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போதே சில விஷயங்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்:

1. உங்களுக்கு தங்கும் வசதி வேண்டுமா? சக்கர நாற்காலி-நட்பு மேசை, ஒரு திரை வாசகர், நெகிழ்திறன் அட்டவணை அல்லது அலுவலக அமைப்பு அல்லது விநியோகத்திற்கு எந்த மாற்றமும் தேவைப்பட்டால், விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது, ​​இது சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். குறிப்பாக இருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி முதலாளிகளுக்கும், சம்பந்தப்பட்ட செலவுகளுக்கும் நீங்கள் நன்றாக அறிந்திருக்கலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை வைத்து முன், நீங்கள் முக்கிய பொறுப்புகளை செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் வேலை செய்ய உதவும் எந்த குறிப்பிட்ட தங்கும் ஒரு உணர்வு பெற உறுதி செய்ய வேலை விளக்கம் கவனமாக ஆய்வு .

2. விண்ணப்ப செயல்முறையை எதிர்பாராத விதமாக சவால் செய்யலாமா? தி கார்டியனுக்கு ஒரு கட்டுரையில் ஜேம்ஸ் கோவர் தனது இயலாமை பற்றி வெளிப்படையாக இல்லை என்று கூறி, குழுப்பணி மற்றும் பொதுவான சவால்கள் பற்றி பொதுவான பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார். ஒரு இயலாமை பற்றி தகவல்களை பகிர்ந்து தோல்வி என்றால் பேட்டி கேள்விகள் கடினமாக பதில் செய்யும், அது ஆரம்பத்தில் வெளிப்படுத்தும் ஒரு நல்ல அடையாளம் இருக்கலாம் நீங்கள் சரியான பாதையாகும். ( வேலை வரலாற்றில் ஒரு இடைவெளிக்கு ஒரு குறைபாடாக ஒரு இயலாமை விளங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.)

3. முதலாளிக்கு ஒரு இயலாமை-நட்பு நிலைப்பாடு உள்ளதா? எப்போதும் போல், ஒரு நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வது உதவியாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் குறைபாடுகள் ஆதரவு ஊழியர்கள் ஒரு பதிவு உள்ளது என்பதை பார்க்க வேண்டும் - அல்லது இல்லை. ஒரு இயலாமை-நட்பு நிறுவனத்தின் சில அறிகுறிகள்: வலைத்தளத்தின் புகைப்படங்கள் மற்றும் மொழி, ஊனமுற்றோருடன் கூடிய ஊனமுற்றோருடன் கூடிய மக்களுடன் வரவேற்பு அல்லது ஒப்புக்கொள்வது.

ஒரு விரைவான ஆன்லைன் தேடலானது ஒளிரும்.

4. வெளிப்படுத்துவதற்கு எப்போது. உங்களுடைய இயலாமை பற்றிய விவரங்களை வெளிப்படுத்த நீங்கள் மிகச் சிறந்ததை உணர்ந்தால், சிறந்த நேரம் என்னவென்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். மீண்டும், எந்த ஒரு சரியான பதில் இல்லை - ஆனால் இங்கே மனதில் வைக்க சில விஷயங்கள் உள்ளன.

முன்-நேர்காணல்: உங்களிடம் காணக்கூடிய இயலாமை இருந்தால், முன்-நேர்காணல் விவரங்களைப் பகிர்தல் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் வேலை அனுபவத்தில் பேட்டி கவனம் வைக்க விரும்புகிறேன் என்றால் அது குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் விரைவாகவும் வெறுமனே எதிர்பார்ப்புகளை (எ.கா., "நான் ஒரு சக்கர நாற்காலியைப் பயன்படுத்துகிறேன், அதனால் ஒரு அறையில் ஒரு நாற்காலியில் உட்கார்ந்து கொண்டு என் நாற்காலிக்கு இடமளிக்கும் அளவுக்கு உதவியாக இருக்கும்.") மற்றும் நேராக நேர்காணல் செய்தார்.

பேட்டியில் போது: முதலாளிகள் தகவமைப்பு, நெகிழ்வான ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். சில வழிகளில், உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லாத ஒரு உலகில் வாழும் உங்கள் உத்திகள் இந்த குணங்களை சிறப்பித்துக் காட்டலாம். பிளஸ், உங்கள் நேர்காணையாளர்கள் உங்கள் இயலாமை பற்றி யோசித்துப் பார்க்கிறீர்கள் எனில், அவை பொறுப்புகளை அல்லது அலுவலக அமைப்பை சரிசெய்ய வேண்டும் - நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் சட்டபூர்வமாக தங்களைத் தாங்களே கொண்டு வர முடியாத அந்த கவலையைத் தீர்க்க உதவியாக இருக்கும்.

நேர்காணலுக்கு பிறகு: நீங்கள் வேலைக்கு வந்தால், வாழ்த்துக்கள்! உங்கள் இயலாமையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால் இப்போது நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். தழுவல்கள் தேவைப்பட்டால் உங்களுக்குத் தேவைப்படும், மற்றும் முதலாளிகள் தெரிந்திருந்தால் உங்கள் பணி வாழ்க்கை எளிதாகிவிடும், இது ஒரு நல்ல நேரம் ஆகும். உதாரணமாக மருந்துகளை நிர்வகிப்பதற்கான தினசரி இடைவேளை தேவைப்பட்டால், உங்கள் முதல் நாளில் உங்கள் புதிய முதலாளியை ஆச்சரியப்படுத்துவதை விட தலைகீழாக இருப்பதை விட உதவியாக இருக்கும்.