எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும்?

எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் ஊழியர்கள் கிடைக்கும்? பதில் என்னவென்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் சார்ந்தது. ஒரு தொகை தொகை இல்லை, ஏனென்றால் முதலாளிகள் ஊதியம் அல்லது ஊதியம் வழங்குவதை விடுமுறைக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சில முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தை முழுநேர பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே கொடுக்கிறார்கள். மற்றவை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகின்றன. இன்னும் சிலர் உங்கள் பணிநேர அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொறுத்து, சார்பு மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறையை வழங்குகின்றனர்.

யார் விடுமுறை ஊதியம் பெறுகிறார்

பெடரல் சட்டம் விடுமுறை ஊதியம் வழங்குவதில்லை. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) விடுமுறைக்கு நேரம், பணம், அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, ஊழியர்களிடம் சட்டப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யவில்லை.

விடுப்பு ஊதியம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் , நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கிறது. உடன்படிக்கை அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை நீங்கள் பெறும் உரிமையை பெற்றிருந்தால் உங்களுக்கு எவ்வளவு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதை தீர்மானிக்கும்.

கட்டண விடுமுறை நாட்களின் சராசரி தொகை

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) படி, தனியார் துறைகளில் 73 சதவிகித தொழிலாளர்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படுகிறார்கள். விற்பனை மற்றும் அலுவலக வேலைகளில் (80 சதவீதம்), உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் பொருள் நகரும் வேலைகள் (80 சதவிகிதம்), இயற்கை வளங்கள், கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்பு வேலைகள் (79 சதவிகிதம்) மற்றும் மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு தொழிலாளர்கள் வேலைகள் (76 சதவிகிதம்) பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தை அணுகுவதாக இருந்தது.

சேவை தொழிலில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் (55%) ஊதியம் விடுமுறை விடுப்புக்கு அனுமதி கிடைத்தது.

ஊழியர்களால் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரங்கள், தங்கள் முதலாளிகளுடன் பணியாற்றிய நேரத்தின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும். BLS அறிக்கைகள்:

• அனுபவம் சராசரியாக 11 வருடங்கள் அனுபவமுள்ள ஒரு வருட அனுபவம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.
• ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட ஊழியர்கள் சராசரியாக 15 நாட்களுக்கு விடுமுறை.

• முறையே 10 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் பணியாளர்களின் சராசரி 17 மற்றும் 20 நாட்கள்.

2017 ம் ஆண்டு பணியமர்த்தல் பணியிடத்தின் சர்வதேச வேலைத்திட்டத்திலிருந்து பணியிட ஆய்வில், பணம் செலுத்தும் நேரங்கள் (PTO) திட்டங்களை, பல்வேறு வகையான காரணங்களுக்காக பயன்படுத்தக்கூடிய நாட்களை உள்ளடக்கும், ஒரு வருட சேவைக்கு 17 நாட்களுக்கு பின்னர் சம்பளம் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கலாம் , ஐந்து நாட்களுக்கு பிறகு 22 நாட்கள், பத்து வருடங்கள் கழித்து 25 நாட்கள், மற்றும் 20 வருடங்கள் கழித்து 28 நாட்களுக்கு பிறகு. ஒரு வருட சேவைக்குப் பின்னர், 12 ஆண்டுகள் கழித்து, ஐந்து ஆண்டுகள் கழித்து, பத்து ஆண்டுகள் கழித்து 19 நாட்களுக்கு பின்னர், 20 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு 23 நாட்களுக்கு பின்னர் சம்பள ஊழியர்கள் சராசரியாக 12 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு வருகிறார்கள் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

ஐக்கிய அமெரிக்க நாடுகளின் வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் பல நாடுகளுக்கு பின்னால் நின்று, சராசரியாக விடுமுறை நாட்களில் சம்பாதித்தது, விடுமுறை நாட்களில், Expedia ஆல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி தொழிலாளர்கள் உண்மையில் எடுத்துக் கொண்டனர். ஐரோப்பிய நாடுகள், ஜப்பான், இந்தியா, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்து பொதுவாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக 20 நாட்கள் - 30 நாட்கள் ஊதியம் பெற்றன.

நிறுவனத்தின் விடுமுறைகள்

எந்தவொரு பணியாளரும் விடுமுறை நேரத்தின் அளவு நிறுவன கொள்கையால், கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களில், ஒரு ஊழியருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு முறைசாரா உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனினும், சில விதிகள் உள்ளன. முதலாளிகள் விடுமுறைக்கு வரும்போது, ​​அது சமமாக வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, இனம், பாலினம், மதம் அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலை செய்ய முடியாது.

பணம் நேரம் ஆஃப் (PTO)

பல முதலாளிகள் வேலை நேரத்திலிருந்து விடுமுறை நாட்களின் மொத்த நாட்களை வழங்குவதற்கு தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் நோயுற்ற நேரத்துடன் விடுமுறை நேரத்தை ஒன்றாக இணைக்கின்றனர். வேலை நேரத்திலிருந்து தேவைப்படும் முக்கியமான அல்லது மீண்டும் மீண்டும் நோய்கள் அல்லது குடும்ப அவசரநிலை அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் அந்த ஆண்டுகளில் குறைவான (அல்லது இல்லை) விடுமுறை நேரம் முடிவடையும். மறுபுறம், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் இல்லாத ஆரோக்கியமான தொழிலாளர்கள் இன்னும் விடுமுறை நேரத்தை எடுக்க முடியும்.

விருந்தினர் விடுமுறை நேரம்

நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு சம்பாதிக்கின்றன என்பதை தீர்மானிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் மாதாந்திர அடிப்படையில் பெறும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட PTO ஐ வழங்குகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் எடுத்துக்கொள்ளும் மாதத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு அல்லது 8 மணிநேரம் விடுப்பு பெறலாம்.

பல நிறுவனங்கள் சேவையை பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே விடுமுறைக்கு வழங்குகின்றன. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக பல வாரங்களுக்கு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை நாட்கள் பல ஆண்டுகளுக்கு அடிப்படையாக இருந்தால், ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தபின் ஊழியர் வழக்கமாக எடுத்துக்கொள்ள தகுதியுடையவர்.

மீண்டும், சம்பாதித்த தொகை நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது மூடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்த உடன்படிக்கை சார்ந்திருக்கிறது.

பயன்படுத்தாத விடுமுறை நேரம் செலுத்தவும்

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக் கட்டத்தில் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பணியாளர்கள் தேவைப்படலாம், அல்லது அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது இழக்கலாம் அல்லது எதிர்கால ஆண்டுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது PTO ஐ செயல்படுத்த முடியும்.

விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு நிறுவனம் அனுமதித்தால், எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் என்பதற்கான வரம்புகள் இருக்கக்கூடும், விடுமுறை நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படும் காலக்கெடுவும் இருக்கலாம்.

சமீபத்திய ஆய்வுகள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு கஷ்டப்படுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. அவர்களது வேலைகளின் கோரிக்கைகளை முன்வைத்து, தொழிலாளர்களில் ஏறத்தாழ பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தாங்கள் எந்த நேரத்திற்கு எடுக்கும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்று அறிக்கை செய்தனர்.

உங்கள் விடுமுறை நிலை சரிபார்க்க எப்படி

ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு வேலை கொடுப்பது போது, ​​அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு விடுமுறைக்கு நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், அதை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம். உங்களுக்கு தகவல் கிடைக்கவில்லை என்றால், மனிதவள துறை அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்திய நபருடன் சரிபார்க்கவும். அந்த வழியில், நீங்கள் வேலைக்கு எடுக்கும் நேரம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் விடுமுறை நிலை குறித்த விளக்கத்திற்கு மனித வளங்கள் (தகவல் நிறுவனத்தின் இணையத்தளத்திலும் கிடைக்கலாம்) மூலம் சரிபார்க்கவும்.

விடுமுறைக்கு பேச்சுவார்த்தைக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நிறுவனம் விடுமுறை நேரத்தை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ள உங்கள் முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். இது பெரும்பாலும் வேலையில் இருந்து பணம் செலுத்த முடியாத நேரமாகும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் ஊதியம் பெறுவீர்கள் எனில், உங்கள் பணியாளர் நெகிழ்திறன் என்றால், செலுத்தப்படாத அடிப்படையில், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். நிச்சயமாக, எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு மரியாதைக்குரிய ஊழியர் என்றால் ஒரு வேண்டுகோள் வைக்க காயம் முடியாது. பணியிட நேரத்திலிருந்து (மற்றும் பெறுதல்) கேட்கும் இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும் .

ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் விடுமுறையின் அளவை சமன் செய்ய கூடுதல் விடுமுறை நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் (பாரம்பரியமாக தங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் புதிய வாடகைக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறையை ஏற்றுக்கொள்ளாமல்).

விதிகள் ரெகுலேட்டிங் விடுமுறை

விடுமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் எந்த கூட்டாட்சி சட்டங்களும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வசிக்கின்ற மாநிலத்தை பொறுத்து, விடுமுறைக்கு இழப்பீடு என கருதப்படுகிறது, விடுமுறைக்கு வருவதற்கு விடுமுறைக்கு அல்லது வேலையில்லாத விடுமுறை நேரத்திற்கு பணியாளர்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் இருப்பிடத்தின் விதிகள் உங்கள் தொழிற் துறை இணையதளத்தில் பார்க்கவும்.

விடுமுறைக்கு கட்டணம் பற்றி: நான் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் பெறலாமா? | அதை பயன்படுத்த அல்லது விடுமுறை விடுமுறைகள் இழக்க