வேலையில் இருந்து விடுபட
அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களிடம் சில நேரங்களில் வேலை தேவைப்படுவதை எதிர்பார்ப்பார்கள், பல முதலாளிகளுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் ஊதியம் வழங்குவதற்கு வழங்கும் நிறுவன கொள்கைகள் உள்ளன.
மற்ற முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்குவதில்லை ஆனால் பணியாளர்கள் அதை தேவைப்பட்டால் எப்போது வேண்டுமானாலும் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர். இருப்பினும், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கட்டளையிடப்பட்ட அந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் தவிர விடுமுறைக்கு அல்லது நோயுற்ற நாட்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு கடப்பாடு இல்லை.
ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அப்செட்டீசிசம் விலை உயர்ந்ததாகும். அதிகப்படியான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு பணியாளருக்குக் கட்டணம் செலுத்தப்படக்கூடாது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது வேறு ஏதேனும் தவறான காரணங்களுக்காகவோ பணி இழக்க நேரிடலாம் . உண்மையில், சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரை எந்த காரணத்திற்காகவும் நீக்க முடியாது . நீங்கள் தொழிற்சங்க உடன்படிக்கை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் பல நாட்கள் வேலை இழந்தால், நிரந்தரமாக உங்கள் பணியாளர் நிரந்தரமாக மாற்றத் தீர்மானிப்பார் என்ற அபாயத்தை நீங்கள் இயக்கலாம்.
உழைக்கும் ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன், வருவாய் மற்றும் செலவினங்களை பாதிக்கின்றனர். பணியாளர்களுக்கான வருமானம், மாற்று தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மற்ற நிர்வாக மற்றும் செலவினங்களை செலவழிக்க வேண்டும்.
முக்கிய முதலாளிகள் மற்றும் வணிக கூட்டணிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒருங்கிணைந்த நன்மைகள் நிறுவனம், ஏழை பணியாளர் நலனைக் குறிக்காமல் இல்லாதது, அமெரிக்க பொருளாதாரம் ஆண்டு ஒன்றுக்கு $ 576 பில்லியன் செலவாகும் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
மன்னிக்கவும் இயலாது
விடுமுறை, மருத்துவ விடுப்பு, நீதிபதி கடமை, இராணுவ வேலை, அல்லது இறப்பு போன்ற சில காரணங்களுக்காக பெரும்பாலான முதலாளிகள் தவிர்க்க முடியாத காரணத்தை தவிர்க்க வேண்டும் .
உங்கள் விடுப்புக்கு சான்று (ஒரு நீதிபதி கடமை அறிவிப்பு, ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு, ஒரு இரங்கல், முதலியன) வழக்கமாக போதிய அனுமதிப்பத்திரமாக ஒரு வேலையாட்களுக்கு தகுதியற்ற ஆவணங்கள் ஆகும். இருப்பினும், முதலாளிகள் போக்குகளை கண்டறிந்து, ஒரு ஊழியர் இல்லாதிருந்தால், அவற்றின் காரணங்கள் என்னவென்பதை கண்காணிக்கலாம்.
எப்போதாவது அப்சென்ஸ்
பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியர் இல்லாமல் இருக்க முடியாது. இந்த நாட்களில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமாக பயன்படுத்தக்கூடிய நெகிழ்வான நாட்களாக ஒதுக்கப்பட்டிருக்கலாம்.
ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட போது சில பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இது எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியர்கள் வரும்படி ஊக்குவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நோயாளிகளுக்கு வேலைக்கு வர கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களது சக பணியாளர்களிடம் மேலும் கிருமிகள் மற்றும் வியாதிகளை பரப்பலாம். இது அலுவலகத்தில் இல்லாத வகையிலும், குறைவான உற்பத்தித்திறனை வளர்க்கும்.
ஒரு பணியாளர் தனது ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைவிட அதிகமான நேரத்தை பயன்படுத்துகையில் அல்லது வேறுவழியில்லாமல் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தை இழந்துவிடுகிறபோது, அப்செட்டீசிசம் சிக்கலாகிறது.
நாள்பட்ட அப்சென்சிசம் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள்
எதிர்பாராத உடல்நலம் அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் போன்ற சில நேரங்களில் தவிர்க்க முடியாத விடுதலையும் இல்லை.
Absenteeism ஒரு முதலாளி ஒப்பந்தம் மீறல் இருக்க முடியும் மற்றும் வேலை நிறுத்தம் அல்லது முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.
ஒரு நபர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை இல்லாத நிலையில், அது நாள்பட்ட வாய்ப்பு இல்லாதவராக கருதப்படுகிறது.
நீண்டகால absabadeeism பெரும்பாலும் ஏழை பணியாளர் செயல்திறன், ஏழை மனோவியல், பணியிட அபாயங்கள், ஒரு மருத்துவ நிலை அல்லது உளவியல் பிரச்சினைகள் ஒரு அடையாளமாகும். சில காரணங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப நோய்கள், காயம், குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட கடப்பாடுகள், பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல், கடுமையான, அதிக பணிச்சுமை, கொடுமைப்படுத்துதல், மன அழுத்தம், அர்ப்பணிப்பு இல்லாமை, வேலை தேடுதல் அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
எனினும், absenteeism மேற்கோள் முக்கிய காரணம் நோய் அல்லது காயம்.
அப்செட்டீமிசம் சிக்கல்களை தீர்க்கும்
அப்செட்டீசிசம் முதலாளிகள் மற்றும் பணி சூழல்களால் பல்வேறு வழிகளில் தீர்க்கப்பட முடியும். செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் அவர்கள் தவறவிட்ட பணிக்காகவும், கடந்த காலாண்டில் அல்லது ஆண்டுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களித்திருக்கின்றன (அல்லது பங்களிக்கத் தவறிவிட்டன) பொறுப்புணர்வுடன் இருக்கவும் கற்பிக்கின்றன.
ஒரு மீது ஒரு செயல்திறன் விமர்சனங்கள் முதலாளியை விடுவிப்பதில் சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, பணியாளர்களுக்கு தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மதிப்பீடு செய்ய வாய்ப்பளிக்கின்றன, மேலும் பணியாளருக்கும் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையே நேர்மறையான உரையாடலை உருவாக்க முடியும். செயல்திறன் விமர்சனங்களை மற்றும் பிற வகையான பணியாளர் கூட்டங்கள் தடைகளைத் தீர்ப்பதோடு, எதிர்காலத்தில் குறைவாகவே இல்லாதிருப்பதற்கான அடித்தளமாக அமைகின்றன.
தெளிவான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மன்னிப்பு இல்லாத கொள்கைகளை உருவாக்குதல் நாட்களுக்குள் சுற்றியுள்ள எந்த சாம்பல் பகுதிகளையும் ஒழிக்க உதவுகிறது. ஊக்கத்தொகைத் திட்டங்களை மேம்படுத்தவும், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது.
வேலை நேரத்திலிருந்து மேலும் வேலை: மன்னிப்பு வேலைக்கான சாக்குகள் | Comp நேரம் | பணம் செலுத்திய நேரம்