HR வேலைக்கு வழிவகுக்கும் வாழ்க்கை பாதைகளை எப்படி ஆராய்வது இங்கே
பலர் ஒரு மனித வள தொழிலை தொடங்க ஆர்வமாக உள்ளனர், ஏனெனில் இது மேலாளர்கள் , HR பொதுவாதிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான பல இலாபகரமான வாய்ப்புகளுடன் வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொழில் துறையில் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு HR பணியைத் தொடர்ந்தால் நீங்கள் இறுதியாக தகுதி பெறக்கூடிய 130+ HR வேலைப் பட்டங்களைப் பார்க்கவும். நீங்கள் விருப்பமான HR தொழில் பாதை என எந்த ஒரு தகுதியும் பெற முடியும்.
மனித ஆய்வாளர்கள் எதிர்காலத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று மனித ஆய்வாளர்கள் எதிர்பார்ப்பதுடன், மனித வருவாயில் வாழ்வுக்கான சராசரி வருடாந்திர வருமானம் தேசிய சராசரியைவிட அதிகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது மக்களை மனிதவள மேம்பாட்டு பணியாளர்களுக்கு விதிவிலக்கான வாய்ப்புகளைத் தருகிறது.
இந்த காரணங்கள் மற்றும் இன்னும், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் சொந்த மனித வளங்கள் ஒரு தொழிலை தொடங்க எப்படி தெரியவில்லை. கீழே உள்ள பயனுள்ள மற்றும் நம்பகமான தகவலை நீங்கள் கண்டறிந்து, புரிதல் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் ஆர்.ஆர். வாழ்க்கைக்கு உங்கள் வழியைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் வழிகாட்டும்.
01 மனித வாழ்க்கையில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை எப்படி உடைப்பது?
HR ஒருமைப்பாடு , இரகசியத்தன்மை (பணியாளர் தகவல் புனிதமானது) மற்றும் அதன் பயிற்சியாளர்கள் இருந்து அதிக இடைவெளி தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றைக் கோருகிறது . அதிகமான, HR இல் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையில், வணிக மேலாண்மை, நிதி மற்றும் கணக்கியல் கல்வி மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
மனிதவள மேம்பாட்டிற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் வெற்றிகரமாக ஈடுபடும் வணிகத்தின் முழுமையான புரிந்துணர்வை உருவாக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
02 மனித வளங்களில் ஒரு தொழிலைத் தயாரிப்பது எப்படி
பணியாளர் மேம்பாடு, அமைப்பு வளர்ச்சி, ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் நேர்மறை, ஊக்குவிக்கும் வேலை சூழலுக்கு பங்களிப்பதற்கான உங்கள் திறமை வணிக வெற்றிகளுக்கு முக்கியமானதாகும். இதன் விளைவாக, HR ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளின் எதிர்பார்ப்புகள் இவை.
மேலும், முக்கியமாக வருங்காலத்திற்காக, HR செயல்முறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் எவ்வாறு வணிகத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கின்றன என்பதை அளவிடுவதில் உங்கள் நிபுணத்துவம் வணிகத்தின் வெற்றிக்கு முக்கியமானது.
03 மனித வளங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாய்
நீங்கள் மனித வாழ்க்கையில் ஒரு வாழ்க்கையைப் பற்றிய உங்கள் முடிவுகளை எடுக்கும்போதே வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாய்களை ஏன் பார்க்கக்கூடாது .
04 மனித வள முகாமைத்துவத்தில் ஒரு தொழிற்பயிற்சிக்கு மாற்றம்
வாசகர்கள் தங்கள் ஆசிரியர்களை எவ்வாறு HR மாற்றத்திற்கு மாற்றினார்கள் என்பதைப் பகிர்ந்துள்ளனர். இந்த கட்டுரையில் அவர்களின் அறிவை சில சுருக்கமாகச் சொன்னேன். மற்றொரு தொழில் துறையில் இருந்து HR க்கு மாற்றுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், அவர்கள் மாற்றும் கதைகளைப் படிக்கவும் .
05 மனித வளங்கள் தலைவர்கள் ஏன் பட்டம் தேவை?
பெரும்பாலான துறைகளில் டிகிரி மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகி விட்டது, ஆனால் எங்குமே இந்த மாற்றத்தை HR ல் இருப்பது போலவே வியத்தகு முறையில் ஏற்பட்டது. வயலின் தொடக்க நாட்களில் ஒரு நபர் எந்த வி.பி.எப்பின் நிலைக்கு முன்னேற்ற முடியும், இது மிகவும் குறைவானது. கூடுதலாக, அதிக ஆர்.ஆர்.ஏ. நிபுணர்கள் சட்ட அளவைப் பெறுகின்றனர். ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சிக்கலான சிக்கலாக உள்ளது.
ஒரு HR சார்பான பங்களிப்புகளின் நிறுவன எதிர்பார்ப்புக்கள் அதிகரித்திருப்பதால், HR தலைவரின் அனுபவமும் அனுபவமும் ஒரு பட்டத்தையும் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பதும் அதிகரித்துள்ளது. உண்மையில், ஒரு பட்டம் அத்தியாவசியமானது .
06 மனித வள ஊழியர்களுக்கான சான்றிதழ்கள் வேண்டுமா?
பதில் உங்களுடைய பிராந்தியத்திலும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளிலும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் HR இன் பொறுப்பை சார்ந்துள்ளது. சான்றிதழ்கள் HR இல் ஒரு தொழிலை தொடங்கத் தேவையில்லை. ஆனால், குறிப்பாக பெரிய நகரங்களில் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், சான்றிதழ்கள் தொடர்ந்து வேலை தேடிக்கொண்டே தேவைப்படுகின்றன. சிறிய - நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் மெதுவாக பலகையில் வந்து கொண்டிருக்கின்றன, எனவே சான்றிதழ் நல்லது ஆனால் தேவைப்படாது.
சான்றளிக்கப்பட்ட மனிதர்கள் தங்கள் உறுதியற்றவர்களை விட கணிசமாக அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள், எனவே சான்றிதழ் உங்கள் HR பணியில் உங்கள் முன்னேற்றத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் .
07 தயார் செய்ய தயாரா? மனித வளங்களில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது எப்படி?
இந்த தகுதி HR ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை உங்கள் வாய்ப்புகளை பெரிதாக இருக்கும். நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் என்பதற்கு தகுந்த வாழ்க்கைத் தகவலைப் பெறுவது மற்றும் நீங்கள் நேரடியாக HR இல் உங்கள் கனவுப் பணியைக் கண்டறியும் வகையில் வேலைசெய்ய திட்டமிடுவது எப்படி என்பதை அறியவும் .