பிணைய நிர்வாகி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
இந்த கேள்விகளில் ஒவ்வொருவருக்கும் கேட்கப்பட முடியாதது என்றாலும், உங்கள் பேட்டிக்கு ஆச்சரியமாகவும் அதிர்ச்சியுடனும் இருக்கும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தயாரிக்கப்பட்ட பதிலைப் பெற நல்லது. ஒவ்வொரு கேள்வியிலும் உங்கள் பதிலை மதிப்பாய்வு செய்து பயிற்சி செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றில் நீங்கள் தற்போது எப்படி இருக்க வேண்டும்?
- நீங்கள் எந்த ஆன்லைன் பயனர் குழுக்களும் சேர்ந்தவரா?
- உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்பத் துன்பத்தை விவரிக்கவும், அதை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும். நீங்கள் வித்தியாசமாக செய்திருப்பீர்களா?
- கட்டமைப்பு நிர்வாகத்தின் உங்கள் அனுபவம் என்ன?
- உங்கள் வீட்டு நெட்வொர்க் அமைப்பது எப்படி?
- உங்கள் நெட்வொர்க்கை எவ்வாறு காப்பகப்படுத்துகிறீர்கள்?
- ஒரு மையமாக, சுவிட்ச் மற்றும் திசைவிக்கும் இடையேயான வேறுபாடுகளை விளக்குங்கள்.
- நெட்வொர்க் சிக்கலுடன் ஒப்பிடும்போது நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு DNS சிக்கலைக் கண்டறிய வேண்டும்?
- TCP மற்றும் UDP இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?
- VLAN என்றால் என்ன?
- ஒரு TCP மூன்று வழி கைகுலுக்கலை என்றால் என்ன?
- 255.255.255.255 என்ன பயன்படுத்தப்படுகிறது?
- நீங்கள் ஒரு குறுக்குவழி கேபிள் பயன்படுத்தும் போது?
- கைமுறையாக TCP / IP ஐ கட்டமைக்கும் போது முன்னிருப்பு நுழைவாயில் தகவலை நீங்கள் விட்டுவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
- ரிமோட் கம்ப்யூட்டரில் இருந்து பகிரப்பட்ட கோப்புறையை எப்படி அணுகலாம்? குறைந்தபட்சம் மூன்று முறைகள் வேண்டும்.
- கணினிக்கு முன்னால் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய கடினமாக இருக்கிறீர்களா?
- கணினி பராமரிப்பது எப்படி? உங்கள் விருப்பமான செயல்முறை மூலம் என்னை நடக்கவும்.
- இயக்க முறைமைகள் மற்றும் பராமரிப்பில் உங்கள் பின்னணி என்ன?
- DHCP என்றால் என்ன?
- பணிக்குழு மற்றும் ஒரு டொமைனுக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்ன?
- விண்டோஸ் ஹோம், விண்டோஸ் ப்ரோ, மற்றும் விண்டோஸ் சர்வர் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள் என்ன?
- எங்கள் மெய்நிகர் பணியாளர்களை நாங்கள் ஆதரிப்போம் என்று எப்படி பரிந்துரைக்க வேண்டும்?
- என்ன தணிக்கை கருவிகள் அல்லது அணுகுமுறைகள் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்? ஏன்?
மேலும் பேட்டி
நீங்கள் மிகவும் முக்கிய தொழில்நுட்ப நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதால், உங்கள் வேலை வரலாறு, கல்வி, பலம், பலவீனங்கள், சாதனைகள், இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றி பொதுவான பொதுவான வேலை நேர்காணல் வினாக்களில் நீங்கள் ஒரு பாஸ் வழங்கப்படுவீர்கள் என்று அர்த்தமில்லை. அந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களைத் தயாரிக்கவும், அதேபோல, அந்த பொதுவான கேள்விகளுக்கு மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் மதிப்பை மறுபரிசீலனை செய்யவும் சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
தகவல் தொழினுட்ப தொழிற்துறை தொழில் வேலைகள் பிற தொழில்களின் விட மிகவும் தளர்வான ஆடை குறியீடு கொண்டிருக்கும் அதே வேளையில், உங்கள் நேர்காணல் அலங்காரத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும், அது சரியானது மற்றும் தூய்மையானதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் ஆராய்ச்சியை முன்னெடுத்து, வேலை உற்பத்தி அல்லது பெருநிறுவன சூழலில் உள்ளதா என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நேர்காணலுக்கான பதிலுக்கான சரியான கேள்விகளுக்கான பட்டியலை தயார் செய்வதற்கும் அவர்களின் பதில்களை நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி கவனமாக இருக்கவும் இது நல்ல யோசனையாகும்.
உங்களுடைய நேர்காணலானது பிணையத்தைப் பொறுத்தவரையில் நீங்கள் பொறுப்பாக இருப்பதைக் கண்டறிய ஒரு நல்ல நேரம். இது நேர்காணல் ஒரு வருங்கால வேட்பாளராக உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள உதவுகிறது, மேலும் நிறுவனம் இரண்டிற்கும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால், நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவும்.
உங்கள் பேட்டி எந்த சட்டவிரோத அல்லது பொருத்தமற்ற பேட்டியில் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும் என்றால் , நீங்கள் நிச்சயமாக பதில் குறைந்து அனுமதி மற்றும் தீவிரமாக அந்த அமைப்பு வேலை மறுபரிசீலனை வேண்டும். அவ்வப்போது கேள்விகளுக்கு கேட்கப்படுவதால், பேட்டியாளர் நேர்காணல் வழிகாட்டுதல்களை நன்கு அறிந்திருக்க மாட்டார், ஏனெனில் அவர்களின் முதன்மை வேலை IT இல், பணியமர்த்தல் அல்ல. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறிப்பதாக இருக்கலாம். பதில் சொல்ல மறுத்ததற்கு அவர்கள் எப்படி பதிலளிக்கிறார்கள், நீங்கள் தேர்வு செய்யாவிட்டால், கேள்விகளைக் கேட்டால், கேள்வி கடுமையாக உழைக்கும் கலாச்சாரம் அல்லது இல்லையா?
இன்றைய போட்டி தொழில்நுட்ப வேலை சந்தையில், குழு நிர்வாகி வேட்பாளர்கள் ஒரு பேட்டி பேட்டிக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். குழு நேர்காணல்களில் பெரும்பாலும் மனித வளங்களின் இயக்குனர், தகவல் தொழில்நுட்ப துறை VP, மற்றும் ஒருவேளை நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருக்கலாம். இந்த பணியமர்த்தல் நடைமுறை பின்பற்றப்பட்டால், அது முடிவான காலத்தை நீடிக்கும். பின்தொடர ஒரு மூன்று சுற்று நேர்காணல்கள் இருக்கலாம், எனவே பொறுமை மற்றும் அமைதியான அணுகுமுறை அவசியம். இந்த பேட்டியில் பேராசிரியராக நீங்கள் இதை செய்தால் போதும், இது ஒரு சிறந்த அறிகுறியாகும்.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலை எதுவாக இருந்தாலும், நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் பணி சூழலைப் பற்றி குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்கவும், கம்பெனியைப் பற்றி உங்கள் வீட்டுப் பணிகளை செய்ய நேரம் எடுத்துக் கொள்ளவும் எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் விரும்பிய நெட்வொர்க்கிங் நிர்வாகி வேட்பாளராக உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள், ஏன் என்று விளக்கிக்கொள்ள தயாராக இருக்கவும்.