இந்த கேள்விகளின் நோக்கம் நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால், அதை வேலை செய்ய உங்கள் திறனை மட்டும் தகவல் மற்றும் கேட்க வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள முக்கியம்.
சட்டவிரோதமான பேட்டி கேள்விகள்
பெடரல் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை சம்பந்தப்படாத சில கேள்விகளைக் கேட்பதிலிருந்து தடுக்கின்றன. ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கில்லை, ஏனெனில் அவற்றில் எந்தவொரு வகையிலும் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவதில்லை என்பதால் வேலை தேவைகள் தொடர்பான வேலைகள் தொடர்பாக முதலாளிகள் எந்தவொரு தகவலையும் கேட்கக்கூடாது:
- ரேஸ்
- நிறம்
- செக்ஸ்
- மதம்
- தேசிய தோற்றம்
- பிறப்பிட
- வயது
- ஊனம்
- திருமண / குடும்ப நிலை
- சம்பளம் (சில இடங்கள்)
பணியாளரின் பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தேவைகள் மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம். அவர்கள் தொழில்முறை இயல்பான நடவடிக்கையை நியாயமாக அவசியமான தகுதிவாய்ந்த தொழில் தகுதிகளை (BFOQs) ஆதரிக்கிறார்கள் என்று ஒரு முதலாளியை நிரூபித்தால் மட்டுமே அவை சட்டபூர்வமானவை. உதாரணமாக, ஒரு கத்தோலிக்க திருச்சபைக்கு விசுவாசத்தை உருவாக்கும் இயக்குநராக வேட்பாளராக ஒரு வேட்பாளராக ரோமன் கத்தோலிக்கராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கும்போது எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்
நீங்கள் சட்டவிரோத நேர்காணல் வினாவை கேட்டால் அல்லது கேள்விகளுக்கு சட்டவிரோத போக்கை பின்பற்றத் தொடங்குகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பேட்டியை முடிவுக்கு கொண்டுவருவது அல்லது கேள்விக்கு பதில் கூற மறுக்கும் விருப்பம். இது செய்ய சங்கடமான இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனம் வசதியாக வேலை இருக்க வேண்டும்.
நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கப்படும் கேள்விகள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை சுட்டிக்காட்டுவதால், நீங்கள் இப்போது கண்டுபிடித்து விடலாம்.
சில நேரங்களில் ஒரு பேட்டியாளர் தற்செயலாக பொருந்தாத கேள்விகளை கேட்பார், அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் கேள்விக்குரிய பொருளை தவிர்த்து, வேண்டுமென்றே உரையாற்றுவதன் மூலம், அவர்களுக்கு மரியாதைக்கு பதில் சொல்லலாம்.
நேர்காணல் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா மற்றும் கேட்க முடியாதது மற்றும் நீங்கள் பொருத்தமற்ற கேள்வியைக் கேட்டால் பதிலளிக்கலாமா என்பதைப் பற்றிய மேலும் தகவல் இங்கே உள்ளது.
வயது பற்றி கேள்விகள்
விண்ணப்பதாரியின் வயதை நிர்ணயிக்க வேண்டிய ஒரு சந்தர்ப்பம் ஏதேனும் உள்ளதா? நேர்காணல் ஒரு இளம் பேட்டிக்கு பொருத்தமான உழைப்பு ஆவணங்கள் இருந்தால் அவர் கேட்கலாம். விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் குறைந்தபட்ச சட்ட வயது (அதாவது பார்டெண்டர், முதலியார்) என்று வேலை தேவைப்பட்டால், பேட்டியாளர் வயதை நிரூபணமாக வழங்குவதற்கு வேலைக்கு முன் தேவைப்படுமாறு கேட்கலாம். கம்பெனி ஒரு வழக்கமான ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரர் அந்த வயதிற்குக் கீழானவராக இருந்தால், அவர்கள் கேட்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள். எனினும், ஒரு பேட்டியாளர் நேரடியாக உங்கள் வயது கேட்க முடியாது:
- உங்கள் வயது என்ன?
- எப்போது நீங்கள் பட்டம் பெற்றீர்கள்?
- உங்கள் பிறந்த தேதி என்ன?
இந்த கேள்விகளுக்கு முகம் இருந்தால், பதில் சொல்லவோ அல்லது உண்மையாகவோ பதில் சொல்லலாம், தெளிவற்றால், "இந்த வேலையில் என் செயல்திறன் ஒரு வயதில் இல்லை."
பரம்பரை பற்றி கேள்விகள்
வேலைவாய்ப்பைப் பொருந்திய மூதாதையர் மற்றும் இனம் தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்க சில கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு நேர்காணலின் போது, நீங்கள் "நீங்கள் எத்தனை மொழிகள் சரளமாக உள்ளீர்கள்?" அல்லது "அமெரிக்காவில் சட்டப்பூர்வமாக தகுதியுள்ளவர்களா?"
"உங்களுடைய சொந்த மொழியாக ஆங்கிலம் இருக்கிறதா?", "நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?", "உங்கள் பெற்றோர் அமெரிக்காவில் பிறந்தார்களா?", "என்ன இனம்? வேலைவாய்ப்பு நேர்காணலின் போது ஒரு நபர் கேட்கப்படுவதற்கு சட்டவிரோதமானது. இதுபோன்ற கேள்விகளை எதிர்கொண்டு, பதில் சொல்ல மறுக்கலாம், வெறுமனே கூறி, "இந்த கேள்வியை வேலை செய்ய என் திறனை பாதிக்காது."
கடன் பற்றி கேள்விகள்
ஒரு நேர்காணலில் ஒரு வருங்கால முதலாளி அல்லது உங்கள் நிதி நிலை அல்லது கடன் மதிப்பீட்டைப் பற்றி கேட்க முடியாது. நீங்கள் குறிப்பிட்ட நிதியியல் மற்றும் வங்கி நிலைப்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பித்தால், இதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
மேலும், முதலாளிகள் வேட்பாளரின் அனுமதியுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் கடன் சரிபார்க்க முடியும்.
குற்றவியல் பதிவு பற்றி கேள்விகள்
ஒரு நேர்காணலின் போது, ஒரு நேர்முக நேர்காணலின்படி, பணிக்குரிய கடமைகளைச் சார்ந்த எந்தவொரு தண்டனை குற்றங்களையும் பற்றி சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாம். உதாரணமாக, பணத்தை அல்லது வியாபாரத்தை கையாளும் ஒரு நிலைக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், நீங்கள் எப்போதாவது திருட்டுத் தண்டனை விதிக்கப்பட்டிருந்தால் சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாம்.
ஒரு நேர்காணலின் போது, எந்தவொரு அரசியல் ஆர்ப்பாட்டங்களின்போதும், கைதுகளோ அல்லது கைதுகளோ இல்லாமல் நீங்கள் கைது செய்யப்பட முடியாது. நீங்கள் நேர்காணலுடன் பேசுவதற்குத் தேர்வு செய்யலாம், "என்னுடைய கடந்த காலங்களில் எதுவும் இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்ற என் திறனை பாதிக்கும்."
உங்களுடைய மாநிலத்தையும், நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் வகையையும் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலையின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் குற்றவியல் பதிவுகளை சரிபார்க்க முதலாளி உங்களால் முடியும்.
இயலாமை பற்றி கேள்விகள்
ஒரு நேர்காணலின் போது, நேர்காணலின்போது குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்யக்கூடிய திறனைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம், "நீங்கள் பாதுகாப்பாக உயர்த்தி, 30 பவுண்டுகள் எடையுள்ள பொருட்களை எடுத்துச் செல்ல முடியுமா?" அல்லது "இந்த நிலை, நீங்கள் அதை வசதியாக செய்ய முடியுமா? " அல்லது "உங்கள் மாற்றத்தின் காலத்திற்கு வசதியாக உட்கார முடியுமா?"
எந்த சூழ்நிலையிலும் வருங்கால முதலாளியை நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய தேவைகளை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தாமல், உங்களுடைய உயரம், எடை அல்லது எந்தவொரு உடல் அல்லது மனநல வரம்புகள் பற்றிய விவரங்களையும் கேட்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பதில் சொல்ல விரும்பினால், "இந்த நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை நான் கையாள முடியும் என்பதில் நான் உறுதியாக உள்ளேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.
குறைபாடுகள் கொண்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக இயலாமைக்கு ஒரு முதலாளியிடம் அது சட்டவிரோதமானது. ADA ஆனது 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் முதலாளிகளுக்கும், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.
குடும்ப நிலை பற்றி கேள்விகள்
வேலை நேர அட்டவணையைச் சந்திக்க முடியுமா அல்லது பதவிக்கு பயணிக்க முடியுமா என்பதைப் பற்றி ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் அல்லது வருங்கால நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்க எவ்வளவு காலம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று அவர் கேட்கலாம். நீங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட எந்த விதமான எதிர்பார்ப்புகளையும் எதிர்பார்க்கிறீர்களா என்பதையும் கேட்கலாம்.
உங்களிடம் குழந்தை இருந்தால், உங்களுடைய குழந்தை பராமரிப்பு நிலை என்ன, அல்லது நீங்கள் குழந்தைகள் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள்) விரும்பினால் உன்னுடைய திருமண நிலையை கேட்க முடியாது. உங்கள் மனைவியின் ஆக்கிரமிப்பு அல்லது சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது. இந்த வகையான ஒரு கேள்வியை நீங்கள் பதிலுக்குத் தேர்வுசெய்தால், அந்த பதில் சரியானது என்று நீங்கள் கூறும் அனைத்து கடமைகளையும் நீங்கள் செய்ய முடியும் என்று சொல்வதே சிறந்தது.
பால் பற்றி கேள்விகள்
நேர்காணலுக்கு முகம் கொடுக்கும் ஒரு நேர்காணல் உங்கள் பாலினத்தைப் பற்றி அறிய முடியாது, ஆனால் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதில் உங்கள் பாலினம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியது அவசியம். பாலினம் தடைசெய்யப்பட்ட கழிவறை அல்லது லாக்கர் அறையில் ஒரு வேலையாள் போன்ற ஒரு வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளுடன் நேரடியாக தொடர்புபடாவிட்டால், உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கான நேர்காணலின் போது உங்கள் பாலினத்தை நீங்கள் கேட்க முடியாது.
இராணுவ வெளியேற்றத்தை பற்றி கேள்விகள்
ஒரு நேர்காணையாளர் உங்களுக்கு சேவை செய்த இராணுவத்தின் கிளைக்கும் உங்களுடைய தகுதிவாய்ந்த பதவிக்குமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு கல்வி அல்லது அனுபவத்தைப் பற்றியும் கேளுங்கள்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு உரியதாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் வகை ஒத்துழைப்பு அல்லது உங்கள் இராணுவ பதிவுகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கப்படமாட்டீர்கள். உதாரணமாக, நிலைப்பாடு ஒரு பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்பட்டால். நீங்கள் இந்த கேள்விகளுக்குப் பதில் சொல்லும்போது, உங்கள் பதிவில் எதுவும் இல்லை, அது வேலைக்கு வெற்றி பெறும் திறனை பாதிக்கும்.
மதம் பற்றி கேள்விகள்
ஒரு நேர்காணலின் போது, வியாபாரத்தின் சாதாரண மணிநேர செயல்பாட்டில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியுமா என ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம். ஒரு பேட்டி, உங்கள் மத உறவு அல்லது விடுமுறை நாட்களை நீங்கள் கவனிப்பதைக் கேட்க முடியாது. உங்கள் வழிபாட்டு முறை அல்லது உங்கள் நம்பிக்கைகளை கேட்டால் அது சட்டவிரோதமானது. நீங்கள் இப்படிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்டால், உங்கள் விசுவாசம் வேலையைச் செய்யும் திறனுடன் தலையிடாது என்று நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.
நீங்கள் கோரிக்கையை முன் முன்
பாகுபாடுக்கான உரிமை கோருவதற்கு முன், பெரும்பாலான பாகுபாடு வேண்டுமென்றே அல்ல என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நேர்காணலானது சட்டத்தை வெறுமனே அறியாமல் இருக்கலாம். பேட்டியாளர் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கப்பட்டாலும், அது நோக்கம் பாகுபாடு காண்பி அல்லது ஒரு குற்றம் உறுதி செய்யப்பட்டது என்பதாகும்.
கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்
உங்கள் இனம், நிறம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம், வயது, அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது வேலைவாய்ப்பற்ற நிறுவனத்தால் நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என நீங்கள் நம்பினால் அல்லது நீங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட நடைமுறையை எதிர்த்து அல்லது சமமான வேலை வாய்ப்பில் பங்கு பெறுவதை எதிர்த்துப் பாரபட்சம் காட்டியுள்ளீர்கள், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். கட்டணம் விதிக்க, தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைக் கையாளும் வழக்கறிஞர் அல்லது உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்: