நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்று எப்படி சொல்வது
பிறருடன் வேலை செய்வதற்கான கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்
உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் நிறுவனத்தில் உங்களுடைய பங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும், பிற தொழில்களுடன் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் ஈடுபட வேண்டும்.
உங்கள் மென்மையான (மக்கள்) திறன்களை உங்கள் கடினமான (அளவிடக்கூடிய) திறமைகளில் இருப்பதால் நிறுவனங்கள் ஆர்வம் காட்டுகின்றன. மென்மையான திறமைகள் மற்றும் கடினமான திறன்களைப் பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.
வேலை இல்லாமல், முதலாளிகளுக்கு பணியிட பிரச்சினைகள் மற்றும் மோதல்களை ஏற்படுத்தும் என்பதால் வேலை செய்வது கடினமாக இருக்கும் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை. வலுவான மக்கள் திறமை இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு, அவர்களுக்கு வேலைக்கான திடமான தகுதிகள் இருந்தாலும்கூட, இது திரையிட்டுக் கொள்ளும்.
உங்கள் பதிலை விளக்குங்கள்
வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் "மக்களுடன் பணியாற்றுகிறார்கள்" என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது பதிலை விளக்கவோ அல்லது விரிவாக்கவோ கூடாது. எவரும் மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று யாராலும் சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அதை எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதை மேலாளர்கள் பணியமர்த்துவது முக்கியம்.
ஒரு முட்டாள்தனமான பேட்டி பதில் கொடுக்கும் குழப்பத்தை நீங்கள் எப்படித் தவிர்க்கலாம், ஆனால் இன்னும் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி உங்கள் சாத்தியக்கூறு குறித்து ஒரு சாத்தியமான ஒரு புள்ளியை உருவாக்குங்கள்.
நீங்கள் ஒரு நல்ல மனிதனாக வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? அந்த பேட்டியாளர் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். உங்களுடைய வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உங்களிடம் உள்ள திறமை மற்றும் எப்படி நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் மூலம் நீங்கள் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதே முக்கியம்.
கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான விசைகள்
முதல் முக்கிய நீங்கள் கவர்ச்சிகரமான மக்கள் அல்லது நீங்கள் குறிப்பாக திறமையான எந்த மக்கள் தொடர்புகளை குறிப்பிட உள்ளது.
மேலாளர்கள், சக தொழிலாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அந்த இடைச்செல்களின் போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பேசவும் வேண்டும்.
உங்கள் மக்கள் திறன்களை செய்ய அனுமதிக்கும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கு உள்ளன:
- நடத்தை நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் திறன்களை, ஆளுமை பண்புகளை, மற்றும் வேட்பாளர்களின் பணி நெறிமுறைகளை மதிப்பீடு செய்யவும்.
- செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு துணைக்குழுக்களை ஊக்குவிக்கவும்.
- பல்வேறு கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்து, கருத்தொற்றுமைகளை வரையறுக்கும் விதத்தில் குழு விவாதங்களை வழிநடத்துங்கள்.
- வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு வசதியான உறவை வளர்த்து, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விருப்பங்களை நிர்ணயிக்கவும்.
- வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளையும் பிரச்சனையையும் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்கப்படுத்தவும் தீவிரமாகவும் திறமையாகவும் கேளுங்கள் .
- ஆர்வமுள்ள கற்றலில் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் பயிற்சி அமர்வுகளை உருவாக்கி வழங்குங்கள்.
- பணிநீக்கங்களுக்கு இலக்காகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு கடினமான செய்திகளை வழங்கவும்.
- பணியாளர்களுடனோ வாடிக்கையாளர்களிடமோ மத்தியஸ்தம் மோதல்கள்.
- பொறுமை மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றுடன் வாடிக்கையாளர் புகார்களைத் தீர்க்கவும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரலாம்
வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு அடுத்த முக்கிய அம்சம் நீங்கள் இந்த மக்களுக்கு திறமைகளை பயன்படுத்தியுள்ள சூழல்களின் உதாரணங்களை வழங்குவதாகும். நீங்கள் உண்மையில் அந்த பலம் உடையவர்கள் என்று முதலாளிகள் நம்புவதற்கு கான்கிரீட் உதாரணங்கள் தயார்.
உங்களுடைய உதாரணங்கள், எப்போது, எப்போது, மற்றும் உங்கள் திறமைகளை அல்லது நலன்களை மற்றும் விளைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை தெரிவிக்க வேண்டும்.
உங்கள் விண்ணப்பங்களைத் தனிப்பயனாக்குங்கள், இதனால் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.
மாதிரி பதில்கள்
- பல குழு திட்டங்களில் பணிபுரிவது மற்றவர்களுடன் தெளிவாக தொடர்பு கொள்ளும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது, மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையில் மோதல்களை இடைநிறுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு சமீபத்திய திட்டத்தில், என் அணியினர் இருவரும் திட்டத்தின் ஒரு உறுப்பை எப்படி அணுகுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வருகிறார்கள். நான் அவர்களின் ஒவ்வொரு கவலையும் கேட்டேன், அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியளிக்கும் ஒரு தீர்வுடன் உட்கார்ந்து கொண்டு அனைவருக்கும் கிடைத்தது. மற்றவர்களிடம் சொல்வதைக் கேட்கவும், மோதலைத் தடுக்கவும் என் திறமையின் காரணமாக, எங்கள் திட்டம் முடிந்த அளவுக்கு முடிக்க முடிந்தது, எங்கள் வேலையின் உயர் தரத்திற்காக எங்கள் முதலாளியைப் பாராட்டியது.
- நான் ஒரு நோயாளி ஆய்வாளனாகவும், தெளிவான தொடர்பாளராகவும் இருக்கிறேன், இது ஒரு விற்பனையாளராக இருப்பது அவசியம். வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் புகார்களை மற்றும் கவலையில் என்னை அழைத்துக் கொள்கிறார்கள், பொறுமையுடன் கேட்கவும், புரிந்துகொள்ளவும் என் திறனை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள். நான் அவர்களின் பிரச்சினைகளை ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வுகளை கொண்டு வர அவர்கள் வேலை. நான் என் மக்கள் திறன் என் முந்தைய நிறுவனத்தின் ஒரு வரிசையில் மூன்று ஆண்டுகளில் சிறந்த விற்பனை பிரதிநிதி பெற்றது காரணம் என்று நான் நம்புகிறேன்.
- மற்றவர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள என் திறனை ஒரு மேலாளராக என் வெற்றிக்கான முக்கியம். உதாரணமாக, என் பணியாளர்களைக் கேட்க எனக்கு விருப்பம் என் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தியது மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவியது. ஒரு பணியாளர் பணியின் தரம் குறைந்துபோகும்போது, இந்த விவகாரத்தை விவாதிக்க ஊழியரிடம் நான் சந்தித்தேன். அவரின் பணி குறித்த அவரது சொந்த கவலையை நான் கேட்டேன், அவருடைய செயல்திறனை மேம்படுத்துகையில் அவரது பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் வழிகளை நாங்கள் விவாதித்தோம். நான் உறுதியாக நம்புகிறேன் மற்றும் பணியாற்றும் திறனாய்வாளர்கள் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது அவசியம் என்பதை உறுதியாக நம்புகிறேன்.
மேலும் மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் : குழுப்பணி வேலை பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | நீங்கள் எப்போது ஒரு மேலாளருடன் வேலை செய்ய வேண்டும்? | நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு குழு வேலை செய்ய விருப்பமா? | மேலும் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்