இல்லாமை விடுப்பு: விடுப்பு என்ன, பணியாளர் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்கிறார்?

வேலையில்லாமல் ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி?

இல்லாத ஒரு விடுப்பு வேலை நேரத்திலிருந்து அனுமதிக்கப்படுகிறது, வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் கோரியுள்ளார், ஊழியரின் வாழ்க்கையில் நிகழும் அசாதாரண சூழ்நிலைகளை மறைக்க. பணியிட நேரத்திலிருந்து வேலை நேரத்திலிருந்து உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு , ஊதிய விடுமுறை , ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஊதிய நேரம் ஆகியவற்றின் கீழ் இருக்கும் முதலாளிகளின் நலன்களின் கீழ் பணியாற்றாதபோது, விடுப்பு விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது .

ஒரு பணியாளர் தனது பணியமர்த்திய நேரத்தை முடக்கிய போது ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது.

விடுமுறையில் செலுத்தப்படாத ஊதிய விடுப்பு, பணியாளரின் ஊதியத்தை நீட்டிக்காது ஆனால் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் பிற தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகிறது.

அபராதம் இல்லாத ஒரு விடுப்பு மிக முக்கியமான அம்சம்

இல்லாத ஒரு விடுதலையின் மிக முக்கிய அங்கமாக ஊழியர் வேலை இல்லாமலேயே வேலை தொடர்கிறது. சட்டம் அல்லது தேர்வு மூலம், சூழ்நிலைகள் பொறுத்து, பல முதலாளிகள் இல்லாத ஒரு விடுப்பு போது ஒரு ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு தொடர்ந்து. இல்லாவிட்டால் விடுப்புக் காலத்தில் பல் காப்பீடு அல்லது ஆயுள் காப்பீட்டு போன்ற பிற நன்மைகளுக்கு பணியாளர் பணமளிக்க வேண்டியிருக்கும்.

இல்லாத ஒரு விடுப்பு பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத (மிகவும் அடிக்கடி) மற்றும் இல்லாத சில இலைகள் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு விடுமுறை விடுப்பு முதலாளிகளால் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஒரு வழக்கில் பெரும்பாலான முதலாளித்துவ கொள்கைகளில் வழக்கு அடிப்படையில்.

உதாரணமாக, பெற்றோர் , நிறுவனத்தின் பெற்றோர் விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படும் கால அளவின் நேரத்திலிருந்து வேலை இல்லாதிருந்தால், செலுத்தப்படாமலேயே செலுத்தப்படாத விடுப்பு கோர வேண்டும்.

ஒரு விடுப்பு இல்லாத மற்றொரு உதாரணம் ஊழியர் ஒருவர் தவறான பணியை ஊழியரால் குற்றஞ்சாட்டியதாக விசாரணை நடத்தும் போது பணியிட நேரத்திற்குப் பின்னரே பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது. (குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்படும் வரை, ஊழியர் பணம் சம்பாதிக்கிறார்.)

பணியாளர் ஒரு கட்டாய ஓய்வு இல்லாத விடுதியை ஏன் கோரலாம் என்பதற்கான மற்றொரு பொதுவான உதாரணம், ஊழியர் உறவினர் மூலம் நிர்வாக நிர்வாகியாக நியமிக்கப்பட்டார்.

இறந்தவர் இறந்துவிட்டால், இறந்தவரின் தோட்டத்தை கவனித்துக்கொள்வதில் பணியாளர் முதலீடு செய்ய வேண்டிய அனைத்து நேரங்களையும் காலவரையின்றி விடுவிக்க மாட்டார்.

பணியாளர் இல்லாத நிலையில் சட்ட சிக்கல்கள்

உங்கள் மாநிலத்திலோ அல்லது நாட்டிலோ இல்லாத சட்டங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அமெரிக்காவில், தேவைகள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் ஆனால் சில இலைகள் இல்லாததால் மத்திய சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

இல்லாத சட்டபூர்வமாக செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் மூலம் ஒதுக்கப்பட்டு, சீரான சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் (USERRA). ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துகின்ற காலப்பகுதியிலிருந்து விடுபடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கான ஒரு உதாரணம், பணியாளர் காலவரையற்ற வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியின் நேரத்தை நீட்டிக்க முடியும்.

ஒரு நீடித்த விசாரணையில் பணியாளரின் சம்பளத்தை எவ்வளவு காலம் செலுத்த அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது குறித்த காலியிடங்களை நிர்ணயிக்க முடியும் என்றாலும் , சட்டரீதியாக பெரும்பாலான சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படாத ஊதிய விடுப்புக்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.

ஒரு குடும்பத்தில் உறுப்பினராக இல்லாத, மற்றொரு நாட்டில் மருத்துவ சிகிச்சையைப் பெறுதல், குடும்பத்தை பார்க்க ஒரு ஊழியரின் உள்நாட்டு நாட்டிற்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விஜயம், 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்புக்கு கூடுதல் நேரம் ஆகியவை FMLA , மற்றும் நேசிப்பவரின் தோட்டத்தைச் சமாளிக்க நேரத்திலிருந்து விலகிச் செல்வதால் ஊழியர்கள் ஏன் செலுத்தப்படாத இலைகளை எடுக்க விரும்புவதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும்.

எவ்வாறாயினும், முதலாளியிடம் ஒரு விண்ணப்ப செயல்முறை மற்றும் ஒரு விடுமுறையை வழங்குவதற்கான ஒரு கொள்கை தேவை. முதலாளியை கொள்கையளவில் ஒரு கொள்கையற்ற முறையில் பயன்படுத்த வேண்டும் . ஒரு கொள்கையுடன், முதலாளிகள், நியாயமான மற்றும் சமமான முறையில் அனைத்து பணியாளர்களிடமும் ஒரு விடுமுறை விடுப்புக்கு சிகிச்சை அளிப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

தாமதமின்றி ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு கேளுங்கள்

வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் விடுபடாத விடுப்பு பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவற்றை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டீர்கள், நீங்கள் ஒன்றை எடுக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கேட்கலாம்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதிகமான அறிவிப்பை கொடுங்கள் . உங்கள் முக்கிய வேலைப் பொருட்கள் உங்களிடம் இல்லாமலே மற்ற ஊழியர்களால் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் கடைசி நிமிட கோரிக்கையால் அவர் கண்மூடித்தனமாக இல்லாததால், அவரைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வைத்திருப்பதை அவர் பாராட்டுவார்.

உதாரணமாக, உங்கள் தாத்தா பாட்டி இறந்துவிட்டார், நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட எஸ்டேட் நிர்வாகி. உன்னுடைய தாத்தா பாட்டி இறந்துவிட்டதை நீங்கள் உணர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது, ​​இந்த குடும்பத்தின் பொறுப்பைக் கையாள வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

இரண்டாவது உதாரணம், நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறும் நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படுவதற்குப் பிறகு உங்கள் குழந்தைப் பருவத்திலேயே வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள். உங்கள் வீட்டிற்கு இரண்டாவது வருமானம் உள்ளது, எனவே நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் சாத்தியம் கருத்தில் இருக்கும் என முதலாளி விரைவில் தெரியப்படுத்துங்கள். இது நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை அணுகுவதற்கான தொழில்முறை வழி.

இல்லாமலேயே செலுத்தப்படாத இலைகள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையுடன் பேச்சுவார்த்தை போன்ற ஒரு ஊழியர் நலனைப் போன்றது அல்ல. அவ்வாறு செய்ய, உங்களுடைய கோரிக்கையை வழங்குவதில் முதலாளிகளுக்கு சில நன்மைகளை காண முதலாளி உங்களுக்குத் தேவை. செலுத்தப்படாத விடுப்பு மூலம், ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டபோதும் உங்கள் விருப்பம் இருக்காதபோதும் ஒரு விடுப்பு கேட்க வேண்டிய நிலைமையில் உங்களைக் காணலாம்.

நீங்கள் வாழும் மாநில மற்றும் சர்வதேச சட்டங்களை அறிவீர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்கும் உரிமையும் உங்கள் முதலாளிக்கு இல்லை.

அமைதியாக கேட்கவும், உங்களுக்கு ஏன் விடுமுறை தேவை எனவும், வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு நீங்கள் திட்டமிடும் போது முழு விளக்கத்தையும் அளிக்கவும். ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது உரைச் செய்தியைக் காட்டிலும் உங்கள் முகமலர் முகம்-முகம் பற்றிய அறிவிப்பைப் பாராட்டுவார். உங்களுடைய வேண்டுகோளின் வெளிப்படைத்தன்மையை அவர் பாராட்டுவார், உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர் அறிவார். நீங்கள் வட்டாரத்தில் பணியமர்த்தியிருந்தால், உங்கள் வேண்டுகோள் அவரை வியப்பில் ஆழ்த்தாது. உங்களுடைய மேலாளரோ அல்லது முதலாளியோ உங்களுக்கு விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை எப்படி மூடிவிட வேண்டும்.

உங்களுடைய சக ஊழியர்களும், சக பணியாளர்களும், வாடிக்கையாளர்களும் நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதை அறிவீர்கள். நீங்கள் ஏன் விடுவிக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்ல தேவையில்லை. ஆனால், நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும்போது அவர்கள் மெதுவாகச் செல்ல வேண்டும், நீங்கள் திரும்பி வர திட்டமிட்டால் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் வெளியேறும்போது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

இந்த மூன்று படிகள் பயன்படுத்தி ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வசதியாக நீங்கள் கேட்கலாம். உங்களுடைய முதலாளியின் நலன்களையும், உங்களுடைய சொந்த நலன்களையும் பற்றி நினைத்துப் பாருங்கள், உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றி மற்றும் முன்னேற்றத்தில் எந்தவிதமான எதிர்மறையான விளைவும் இருக்காது.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.