பணியாளர் வைத்திருத்தல் சிறந்த பணியாளர் நன்மை மார்க்கெட்டிங் வழிமுறைகளை
ஒவ்வொரு ஆண்டும், நிறுவனங்கள் தங்கள் குழு ஊழியர் பயன் பிரசாதங்களை ஊக்குவிக்க ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் பயனுள்ள வழிகளை தேடும் . திறந்த சந்தையில் வழங்கப்பட்டவர்களுடன் தங்கள் பணியிட நன்மைகள் ஒப்பிடுகையில் தனிநபர்கள் எதிர்கொள்ளும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது. குழு சுகாதாரக் காப்பீட்டில் போதுமான பங்களிப்பு இல்லாமல், நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் செலவினங்களை வகைப்படுத்த முடியாது. தற்போது இது இருக்கும் நிலையில் வேலை சந்தையின் நிலைக்குச் சேர்க்கவும்.
பல திறமை பற்றாக்குறைகள் உள்ளன, இது பணியாளர்களுக்கு ஒரு வேலைக்கு மற்றொரு வேலை வாய்ப்பை எளிதாக்குகிறது, அங்கு அவர்கள் சிறந்த இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பெறலாம். நிறுவனங்கள் தமது சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக பணியாளர் நலன் முன்னுரிமைகளை சந்தைப்படுத்த வேண்டும்.
பணியாளர் நலன் பிரிமியம் அதிகரித்து வருகிறது, மீண்டும்: மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் படி, சுகாதார பிரீமியம் செலவுகள் கடந்த ஆண்டின் புள்ளிவிவரங்களில் குறைந்தபட்சம் 6 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் என்பதால், பிரீமியங்கள் கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாகியுள்ளன. பல முதலாளிகள் தற்போது குறைந்த கட்டணத்தை வழங்குவதற்கு அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர், ஆனால் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் $ 4,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வருடாந்திர கழிவுகள் உள்ளன. இந்த வகைத் திட்டத்தில் பணியாளர்களை விற்க கடினமாக இருக்க முடியும், சில முக்கியமான மார்க்கெட்டிங் அது மதிப்பின் மதிப்பைக் காட்டலாம்.
மார்க்கெட்டிங் பணியாளர் நன்மைகள் போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 10 சிக்கலான விஷயங்கள்
விழிப்புணர்வு மற்றும் உங்கள் பணியிடத்திற்கான பயன்களின் பெறுமதியான மதிப்பு அதிகரிக்கும் போது, உங்கள் பணியாளர் நலன் மார்க்கெட்டிங் முடிவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான சில நேர சோதனை நேரங்கள் இங்கே.
உங்கள் பணியாளர்களை வேறு இடங்களுக்குச் செல்வதற்கு ஷாப்பிங் செய்வதன் மூலம் அவர்களில் பலரைப் பயன்படுத்துங்கள்.
1. நன்மைகள் அனைவருக்கும் ஒரு பணியாளர் இழப்பீடு தொடர்பாக நன்மைகள் செய்யுங்கள்
நிறுவனங்கள் தங்கள் நலன்களை விவாதிக்கும் போது புதிய வேலைக்கு அவர்களை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. அல்லது அவை வேறு விதமான இழப்பீடுகளிலிருந்து தனித்து வைக்கும்.
இருப்பினும், இது பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை முழு தாக்கத்தையும் கொடுக்காது. ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் சிறப்பு சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றும் பல சலுகைகள் மற்றும் பலன்களில் பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தவும். இது உணரப்பட்ட மதிப்பை மேம்படுத்துகிறது.
2. பணியாளர்களின் தேவைகள் பேசும் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள் உருவாக்கவும்
ஸ்மார்ட் மார்க்கெட்டிங் தொழிலாளர்கள் "ஏன்" பிரசாதங்களை உரையாடுகிறார்கள், இது மாற்றத்திற்கும் விற்பனற்கும் வாய்ப்பு அதிகரிக்க உதவுகிறது. பணியாளர்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் பணியாளர்களின் நலன்களை வழங்கும்போது அதே தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். மார்க்கெட்டிங் பொருட்கள் தனிநபர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குகையில் வளரும் நெகிழ்வான பயன்களைக் காணலாம். இந்த வழியில் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை சேர்ப்பதற்கான முடிவை எடுக்க முடியும்.
3. அனைத்து ஊடக வடிவமைப்புகளையும் உள்ளடக்கிய சந்தைப்படுத்தல் அபிவிருத்தி
நாங்கள் பல ஊடகங்கள் நிறைந்த உலகத்தில் வாழ்கிறோம். ஸ்மார்ட் நுண்ணறிவு படி, நுகர்வோர் மின்னணு பயன்பாடு கண்காணிக்க ஒரு மார்க்கெட்டிங் நிறுவனம், 2017 என, மொபைல் சாதனங்கள் பயன்பாடு டெஸ்க்டாப் கணினிகள் என்று அதிகமாக காட்டியது. மேலும் ஊழியர்கள் பயணத்தின்போது தங்கள் நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் இந்த பயன்களைப் பதிவுசெய்யவும் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும் ஊக்குவிக்க தெளிவான செய்தி தேவை.
ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு அனுப்பி போது சரியான நடுத்தர பயன்படுத்த முக்கியம். மின்னஞ்சல் நன்றாக இருக்கும், ஆனால் தொலைபேசி மூலம் தனிநபர்களை அடைய, ஆரம்ப கால காலை சிறந்தது; டேப்லெட் மற்றும் ஆன்லைன் பயன்பாடு தாமதமாக பிற்பகல் மற்றும் மாலை செய்திகளால்.
4. நன்மதிப்பைப் பயன்படுத்தி சாதகமான செய்தியை தெரிவிக்கவும்
பணியாளர் பயன் திட்ட ஆவணங்களைப் படிப்பதன் முழு எண்ணமும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கும் அனைவராலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை தீர்மானிக்க முயலுகிறது. மார்க்கெட்டிங் நன்மைகள் போது அது முடிந்தவரை நேர்மறை இருக்க முக்கியம். ஊழியர்கள் தங்கள் சுகாதார, தங்கள் பணம், மற்றும் அவர்களின் உயிர்களை மீது அதிகமான கட்டுப்பாட்டைக் கொடுப்பது பற்றி நன்மைகள் தெரிவு செய்யுங்கள்.
மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களின் ஒரு பகுதியாக பங்குதாரர் வெற்றிக் கதைகள் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
ஊழியர் நலன்களைச் சார்ந்த மார்க்கெட்டின் நேர்மறையான தன்மையை அதிகரிக்க ஒரு சிறந்த வழி, ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை அவர்களது சான்றுகளை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைக்கு நன்மைகளைப் பயன்படுத்தி எழுதப்பட்ட அனுபவம் அல்லது அவர்களின் கதையை உருவாக்கிய ஒரு வீடியோவைப் போலவே இதுவும் எளிமையானதாக இருக்கலாம். இதைப் பற்றி யாரும் சரியாக இருக்கவேண்டியதில்லை, விஷயங்களைச் சுத்தமாக வைத்திருங்கள் மற்றும் பணியாளர்களை நேர்மையானவர்களாக ஊக்குவிக்க வேண்டும். இது மற்ற ஊழியர்களை உள்நாட்டிலேயே பெற ஊக்கியாக இருக்கலாம்.
6. ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களை மட்டும் வழங்கவும்
அனைத்து நன்மைகள் நன்மைகள் தாள் தரநிலை விளக்கம் கொண்டு வர, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் அர்த்தமுள்ள ஏதாவது பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். சுகாதார மையங்களின் ஒரு அடைவு மற்றும் நன்மைகள் திட்டத்திற்கு ஒரு நோக்குநிலை உருவாக்கவும். திறந்த சேர்க்கைக்கு முன் ஆண்டுதோறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய விளக்கக்காட்சியைப் பயன்படுத்தவும், போர்டிங் அமர்வுகளில் புதிய வாடகை நேரத்தில், உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் நன்மைகளைப் பற்றி வெறுமனே ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். பயன் நிர்வாகிகள் தகவல் மற்றும் 24/7 மணிநேர நர்ஸ் ஹாட்லைனைக் கொண்டிருக்கும் காந்தங்களைக் கொடுங்கள்.
7. பெனிபிட் திட்ட நிர்வாகிகளின் ஆதரவைப் பெறுதல்
பெரும்பாலான திட்ட நிர்வாகிகள் உங்களுடைய தற்போதைய முயற்சிகள் அதிகரிக்கக்கூடிய மார்க்கெட்டிங் பொருள்களின் பெரும் எண்ணிக்கையிலான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர். ஃபிளையர்கள் மற்றும் கோப்புறைகளை பெருநிறுவன பெருமைக்கு (டி-சட்டைகள், தொப்பிகள், பேனாக்கள், முதலியன) இருந்து நீங்கள் கேட்டால் நிறுவனம் உங்களுடைய ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களை வருடா வருடம் ஆரோக்கியமாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
8. ஊழியர் நலன் பயன்பாட்டின் வழக்கமான பகுப்பாய்வு நடத்தல்
ஒரு நடைமுறை நடைமுறையாக, அனைத்து பணியாளர்களின் நன்மைகளும் மேலாளர்கள் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு வெறுமனே அவற்றைப் பயன்படுத்தாததால் சில சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆரம்பத்தில் ஒரு கணக்கெடுப்பு நடத்துங்கள், என்ன நன்மைகள் மிகவும் விரும்பப்படுகின்றன , அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இனி தேவைப்படாதவைகளை அகற்றவும் மற்றும் அவற்றை சிறந்த முறையில் மாற்றவும்.
9. பிராண்ட் மற்றும் பெனிபிட் தூதர்கள் ஊழியர்களைத் திருப்புங்கள்
ஒவ்வொரு ஆண்டும், குறிப்பாக திறந்த சேர்க்கை காலங்களுக்கு முன்பே, முழு ஊழியர்களையும் நன்மைகள் பற்றி உற்சாகப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. நன்மைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் பிராண்ட் தூதர்கள் குழு ஒன்றை கூட்டி, கூற்றுக்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன, உள்ளூர் சுகாதார மையங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் தள்ளுபடிகள். இந்த ஆண்டு சேர்க்கைக்கு பங்கேற்பாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு உற்சாகமானது என்பதை நிறுவனத்தின் மறு ஆய்வு தளங்களில் பகிர்ந்து கொள்ளவும் அவர்களை கேளுங்கள்.
10. வருடாந்திர சுற்று முயற்சியை மார்க்கெட்டிங் செய்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் இப்போதே இந்த கட்டுரையைப் படித்து, உங்களுடைய பணியாளர் நலன்களை மார்க்கெட்டிங் அதிகரிக்க ஒரு சில வழிகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பார்க்கும்போது, இது ஒரு நேரத்தில் ஒரு முறை நடக்க வேண்டும் என்று ஒன்று இல்லை. ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பெறுவதற்கான புகழைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள், ஆண்டுதோறும் தங்கள் நன்மைகளை மார்க்கெட்டிங் செய்து ஊக்குவிப்பதன் மூலம் பெற்றுக்கொள்கின்றன. ஒரு நேரத்தில் ஊழியர்களால் பதிவிறக்கம் செய்யப்படும் இழப்பீட்டு அறிக்கையை உருவாக்குங்கள். அலுவலக அலுவலகத்துடன் இணைக்க ஊழியர்களை நினைவூட்டுதல் அவற்றுக்கு ஒரு கேள்வி அல்லது உதவி நன்மை தேவைப்படுகிறது.
இந்த முயற்சிகள் இழப்பீடு மற்றும் நலன்களின் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு தலைவராக நிற்க உதவும்.