ஊதியம் விலக்குகள்

உங்கள் சம்பள இழப்புகளைப் பற்றிய தகவல்களைத் தேட வேண்டுமா? அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் காசோலையை காண்பிக்கிறார்கள், அவர்கள் என்னவென்பதையும், ஏன் உங்கள் இழப்பீடு குறித்த உங்கள் புரிதலுக்கு முக்கியம் என்பதையும் அறிந்துகொள்கிறார்கள் .

ஊதிய விலக்குகள் கட்டாய அல்லது தன்னார்வமாக உள்ளன. வித்தியாசத்தை தெரிந்துகொண்டு, ஏன் இந்த விலக்குகள் உங்களுடைய ஊதியம் உங்களுக்குக் கொடுக்கிறதோ அதே அளவுக்கு ஏன் என்பதை விளக்கும்.

இந்த தகவலைப் படித்த பிறகு கூடுதல் கேள்விகளை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், மனிதவள துறை உங்கள் சிறந்த வளமாகும்.

உங்கள் இழப்பீடு, சம்பளப்பட்டியல் மற்றும் ஊதியக் கழிவுகள் பற்றிய உங்கள் கேள்விகளுக்கு அவை பதிலளிக்கலாம்.

கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள்

அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முன்னதாக ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து ஊதிய வரிகளை விலக்குவதற்கு சட்டப்படி, முதலாளி தேவை. கட்டாயக் கழிப்பறைகளில் சட்டத்தை பின்பற்றாத முதலாளிகள் வழக்குகள், அபராதங்கள், மற்றும் வியாபாரத்திலிருந்து வெளியே வருவது ஆகியவற்றுக்குத் திறந்திருக்கும். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இவை வரிகளுக்கு கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள் ஆகும்:

• மத்திய வருமான வரி,
• மாநில வரி, மற்றும்
• உள்ளூர் (நகரம், கவுண்டி) வருமான வரி சில பகுதிகளில் நிறுத்தி வைக்கிறது. (பிற உள்ளூர் வரிகளில் பள்ளி மாவட்ட வரிகள், சமூக கல்லூரி வரி, மாநில இயலாமை அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.)

கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள் இரண்டாவது தொகுப்பு FICA (மத்திய காப்புறுதி பங்களிப்பு சட்டம்) வரிகளை உள்ளடக்கியது:

• சமூக பாதுகாப்பு வரிகளும்
• மருத்துவ வரி விலக்கு.

உங்கள் மாநில மற்றும் வட்டாரத்தை பொறுத்து, உங்களுக்கு வேறுபட்ட வரி விகிதங்கள் இருக்கலாம். அனைத்து வரி செலுத்துவோர் மாநிலங்களில் மத்திய வரி விகிதங்கள் அதே தான்.

தன்னார்வ ஊதியம் விலக்குகள்

சட்டம் ஒரு பணியாளர் ஊதியம் இருந்து தன்னார்வ கழிவுகள் எடுத்து தேவை இல்லை என்றாலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் செய்ய. சில சந்தர்ப்பங்களில், தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் முதலாளிக்கு வசதியாக இருக்கும்.

மற்றவர்களுள், தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் ஊழியருக்கு வசதியாக இருக்கும்.

மொத்த ஊதியத்திலிருந்து பெறப்படும் தன்னார்வ தொகையை, தொண்டு நிறுவனங்கள் (உதாரணமாக, ஐக்கிய வே) மற்றும் பணியாளர் அளித்த உடல்நல பராமரிப்பு, பல், அல்லது பார்வை காப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்கான பணியாளரின் தேவையான பங்களிப்பு போன்றவை. அவர்கள் அடங்கும்:

சில ஓய்வூதிய தன்னார்வ கழிவுகள் கூட பணியாளர் காசோலை மூலமாக செலுத்தப்படலாம். இவற்றில் பல பொதுவான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் 401 (k) திட்டங்கள், முதலாளிகள் போட்டியுடன், அல்லது முன் வரி மற்றும் ரோத் 401 (கே) வரிக்குப் பின் வழங்கப்படும் பணம் ஆகியவை அடங்கும்.

மற்றொரு பொதுவான தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்பு, கூடுதலான முதலாளித்துவ ஊக்கத்தொகை ஆயுள் காப்புறுதிக்கானதாகும். பல முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கான அடிப்படை ஆயுள் காப்பீட்டு கொள்கைக்கு பணம் செலுத்துகின்றனர். ஆனால், ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே, அவர்களது மனைவியையும், குடும்பத்தையும் தேர்ந்தெடுத்தால், அதிகமான பாதுகாப்புகளை தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்புக்களை எடுத்துக் கொள்ள, முதலாளி முதலாளியை முதலாளிகளின் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும். பணியாளரின் நிகர ஊதியத்திற்கு வருவதற்கு இந்த மொத்த சம்பளத்திலிருந்து கட்டாயத் தொகையையும், தன்னார்வ தொகையை முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பம் மற்றும் அபராதங்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதால், முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணியமர்த்தத் தொடங்கும் போது தங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் மற்றும் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்புவார்கள்.

சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகிறதைப் பற்றி அது அறியப்படுகிறது. ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.

ஒரு நபர் என, வட்டம், நீங்கள் உங்கள் நிகர ஊதியம் உங்கள் முதலாளி உண்மையில் நீங்கள் (மொத்த ஊதியம்) செலுத்தும் ஊதியங்கள் விட மிகவும் குறைவாக இருக்க முடியும் ஏன் ஒரு நல்ல புரிதல் - மற்றும் அந்த பணம் செல்லும் எங்கே.