கைப்பற்றப்பட்ட மற்றும் பெறுதல் இனிய பெறுவது இடையே உள்ள வேறுபாடு

நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டீர்கள். இந்த முடிவை ஒரு ஆச்சரியமாக இருந்தால் குறிப்பாக உங்கள் சூழ்நிலை பற்றி நிறைய கேள்விகள் இருக்கலாம். ஆனால் இப்போதெல்லாம், இதைவிட முக்கியமான கேள்வி எதுவுமில்லை: நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு செய்திருந்தார்களா அல்லது நீக்கப்பட்டிருந்தீர்களா ?

உங்கள் பதவியை இழக்க இரண்டு தனித்துவமான வழிகள் உள்ளன மற்றும் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேறுபாடு வேலையின்மைக்கான உங்கள் தகுதியை பாதிக்கும், மேலும் எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் பணியமர்த்தல் வாய்ப்புகள்.

எனவே, உங்கள் முடிவின் துல்லியமான தன்மையைப் பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை, நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க வேண்டும்.

அதை செய்ய ஒரு எளிதான வேறுபாடு இருக்க வேண்டும் போல் தெரிகிறது, நீங்கள் சொல்வது சரிதான்: வெறுமனே, உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்கள் பிரிவின் தன்மை பற்றி மிகவும் தெளிவாக இருக்கும். ஆனால் நமக்கு தெரியும், நிஜ உலகம் உலகிலேயே மிகச் சரியாக இருக்கிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, நீக்கம் செய்யப்படுவது மற்றும் நீங்கள் வேலை இழக்கும் போது நீங்கள் எங்கு நிற்பது என்பவற்றைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது

பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். ஒருவேளை காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுவதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் வேலையில் திருப்தியற்ற செயல்திறன். நிறுவன தரநிலைகளை கடைப்பிடிக்காமல், அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, சேதமடைந்த நிறுவன சொத்து, பொதுமக்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்துதல், அல்லது அவருடைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க தவறியது ஆகியவற்றால் தவறான நடத்தைக்கு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எதிர்கால தேதியில் மறுபடியும் மறுபடியும் எதிர்பார்ப்பது இல்லை. இந்த வகை தற்காலிகமானது தற்காலிகமானதல்ல, நிறுவனத்தின் பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை தொடர்பானது, நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமைக்கு அல்ல.

ஒரு பணியாளர் ஆஃப் ஆஃப் எப்போது

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது வழக்கமாக பணியாளரின் தனிப்பட்ட செயல்திட்டத்துடன் ஒன்றும் செய்யாது.

ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைப்பு அல்லது குறைப்பிற்கு உட்பட்டால், அல்லது வியாபாரத்திற்கு வெளியே போகும் போது பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணிநீக்கம் தற்காலிகமாக இருக்கலாம், மேலும் பொருளாதாரம் முன்னேற்றப்படும் போது பணியாளர் மீண்டும் அமர்த்தப்படுகிறார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட ஊதிய ஊதியம் அல்லது பிற ஊழியர் நலன்களுக்காக உரிமை பெற்றிருக்கலாம். பொதுவாக, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு .

நீ வெளியே போயிருந்தாயா அல்லது நீ நீக்கப்பட்டாயா?

நீங்கள் புதிதாக நிறுத்தப்பட்ட பணியாளர் என கண்டுபிடிக்க வேண்டியது முதல் விஷயம், உங்களது முன்னாள் முதலாளியானது உங்கள் பிரிவினை நிறுவனத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறதோ அதுவே.

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால் - அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பாலான மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் - உங்கள் பணிநீக்கம் உங்கள் முடிவுக்கு ஒரு காரணத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான எந்த கடமையும் இல்லை. எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்திற்கு பேசும்போது உங்கள் முடிவை நீங்கள் எப்படிக் குறிப்பிடுவீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் கேட்பது இன்னும் பொருத்தமாக இருக்கிறது.

கோரிக்கைகளை விடுவித்தல்

பொதுவாக, முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை ஒரு வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கையெழுத்திடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார்கள், சில நேரங்களில் (எப்பொழுதும் அல்ல) ஒரு பிரிப்புப் பிரிவிற்கு பதிலாக.

கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் உடன்படிக்கையைப் படிக்கவும் கருத்தில் கொள்ளவும் நேரம் எடுப்பது நல்லது. உடனடியாக உங்கள் முடிவைக் கற்ற பிறகு, அந்த நேரத்தில் வெப்பத்தில் எதையும் கையொப்பமிடாதீர்கள்.

கூடுதலாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கப் போதும்.

வேலையின்மை சேகரித்தல்

வேலைவாய்ப்பின்மையைச் சேர்ப்பதற்கு, நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிட வேண்டும் "உங்கள் சொந்த தவறுகளால்." பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் வேலையின்மை பெறும் வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனென்றால் தனிப்பட்ட செயல்திறனைக் காட்டிலும் மறுசீரமைப்பு காரணமாக அவர்கள் வெளியேறினர்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் வேலையின்மை பெறும் அளவுக்கு குறைவாகவே இருப்பதால், அவர்களது தனிப்பட்ட செயல்திறன் கொண்ட பிரச்சினைகள் காரணமாக அவர்கள் வெளியேறினர். இருப்பினும், ஒரு துப்பாக்கிச் சூட்டு ஊழியர், அவர்களது துப்பாக்கி சூடு செயலிழந்துவிட்டதாக அல்லது வாதாடவில்லை என்று வாதிட்டால், அவர் வேலையின்மைக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதிபெற வேண்டுமா இல்லையா என்பது உங்களுக்கு தெரியாவிட்டால், உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்.

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்

நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் எங்கு நிற்பது என்பது முக்கியம். உதாரணமாக, பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய சட்டப்பூர்வ உரிமை.

உங்கள் முன்னாள் பணியாளரும் உங்களுடைய கடைசி காசோலையைப் பெறுவது, ஓய்வூதிய நலன்களைப் பெறுவது, மற்றும் கோப்ரா கவரேட்டை அணுகுவது போன்றவற்றை எதிர்பார்ப்பது உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் பிரிப்பு தவறான முடிவாக கணக்கிடப்படுகிறதா என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். சில பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், ஒரு சட்டவிரோத செயலைச் செய்யும்படி கேட்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு விசில் அடிப்பவர் என்பதால், நீங்கள் மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது ஒப்பந்த சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படலாம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.

மேலும் படிக்க: 50+ துப்பாக்கி பெறுதல் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் | நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது, ​​முதலாளியை கேளுங்கள்