வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு தரையிறங்குவதற்கு நாங்கள் அனைவரும் பந்தயத்தில் ஓடுகிறோம் . விண்ணப்ப செயல்முறையை தொடங்குவதற்கு முன், நாம் பொதுவாக ஒரு வேலைவாய்ப்பின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்கிறோம். நமக்கு உண்மையான உலக அனுபவம் கிடைக்கும், எங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, தொழில் தொடர்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம், மேலும் எங்களுக்கு வேலை சந்தையில் அதிக போட்டியாளர்கள் வேட்பாளர்களை உருவாக்குவோம் என்று எங்களுக்குத் தெரியும். பெரும்பாலும் நேரங்களில், வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்ப நடைமுறையில்கூட மக்கள் வீட்டிற்கு வருகிறார்கள், அவர்கள் ஏன் முதன்முதலில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு தேவை என்பதை மறந்து விடுகிறார்கள்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைக்குள்ளாகவே உங்களுக்காக இலக்குகளை உருவாக்கிக் கொள்ளவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை நிறைவேற்றும் வாய்ப்பை விட்டு வெளியேறவும் சில வழிகள் உள்ளன.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஏன் தேவை என்று சிந்தியுங்கள்

ஆமாம், நாம் எல்லோருமே ஏன் பயிற்சி பெற வேண்டும் என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே நிறைய பயிற்சிகளை செய்திருந்தால், உங்கள் காரணம் ஒரு மறுவிற்பனையாளர் கட்டடம் அல்ல. நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் முடிவெடுத்திருந்தால், நீங்கள் வேறு வேலைவாய்ப்புகளை பரிசோதிப்பதற்காக ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியாது. வேலைவாய்ப்பு செய்ய உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட காரணம் நிறுவ முக்கியம். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு வேலைகளுக்கு இடையே கிழிந்திருக்கலாம்; நிகழ்வு திட்டமிடல் மற்றும் விளம்பரம். நீங்கள் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியடைந்த ஒரு களமாக இருக்கிறீர்களோ இல்லையென நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் பெற விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை இருக்கிறதா?

நீங்கள் இந்த வேலைவாய்ப்பு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் உள்ளது? உதாரணமாக, நீங்கள் பொது வேலைவாய்ப்பு வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் உண்மையிலேயே செய்தி ஊடக வெளியீடுகளை எழுதுவது அல்லது ஊடகங்களை குளிர்-அழைப்பது எப்படி என்று அறிய விரும்புகிறீர்கள்.

இந்த குறிப்பிட்ட திறனான திறன்களை ஆரம்ப நேர்காணல் முறையில் கேட்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் பட்டியலை முழுவதுமாக படித்து, அந்த திறமை பற்றிய தகவலைப் பார்க்கவும். குறிப்பிட்ட திறமை கற்பிக்கப்படவில்லையா என்பது உங்களுக்கு தெரியாவிட்டால், ஒரு சில நிமிடங்களுக்கு அவர்களிடம் பேசினால், உங்களுடைய முதலாளியை கேளுங்கள், ஒரு பத்திரிகை வெளியீடு அல்லது நிழல் மக்கள் குளிர்ச்சியுறச் செய்தால் அல்லது சுருதி அழைப்புகள்.

நீங்கள் என்ன முயற்சி செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்கள்?

வேலைவாய்ப்பு துவங்குவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உங்களை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் செயல்திறனை விவரிக்கும் போது நீங்கள் அந்த நிறுவனம் பயன்படுத்த விரும்பும் குறிப்பிட்ட வார்த்தைகள் யாவை? அந்த வார்த்தைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி யோசிக்கவும். தொழில்முறை , நட்பான, பயனுள்ள, ஆக்கபூர்வமான, புதுமையான, பொறுப்பான மற்றும் நம்பகமானவர்: நீங்கள் விவரிக்கும் போது, ​​முதலாளிகள் பயன்படுத்த விரும்பும் வார்த்தைகளின் கருத்து இது. ஒரு உதாரணமாக, அந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி பேசுவதற்கு ஒரு பயிற்சியாளராக நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில நடவடிக்கைகள்; தவறான நிலையில், ஒவ்வொருவருக்கும் உதவுங்கள், எல்லோருக்கும் உதவுங்கள், மற்றவர்களுக்கு உதவுங்கள், மற்றவர்கள் செய்யாவிட்டால், முன்கூட்டியே வந்து தாமதமாக வருவார்கள்.

இந்த அனுபவத்தின் தாக்கம் நீங்க எப்படி போகிறீர்கள்?

ஆமாம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே ஒரு செமஸ்டர் நீண்ட நீடிக்கும், எனினும், நீங்கள் இந்த அனுபவம் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கை முழுவதும் பாதிக்க வேண்டும். அதை செய்ய ஒரு வழி வலுவான, கீழே-மேற்பரப்பு உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும். புத்தகம் அனைத்து வேலை, குறிப்பு இல்லை பணம் பாருங்கள். நீங்கள் உங்கள் சக-தொழிலாளர்களுடன் உறவுகளை கட்டமைக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், என்ன செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அந்த உறவுகளை நீண்ட காலத்திற்கு பிறகு வளர்ப்பது.

எங்கள் இறுதி ஆலோசனையானது தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் குறைந்தபட்சம் மூன்று முறை தொடர்பில் இருக்க வேண்டும்.