வேலை நேரத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் கையாள்வதில்

பாலியல் துன்புறுத்தல் மட்டுமல்ல, பாலியல் தொந்தரவும் அல்ல, தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

ஆனால் நீங்கள் "பாதிப்பில்லாத" கச்சா கருத்துகள் மற்றும் பாலியல் கண்டுபிடிப்புகள் செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும்? இல்லை! ஏதேனும் சிக்கல் ஏற்பட்டால், நீங்கள் அதைத் தடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் இருந்திருந்தால் அல்லது நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால் உங்களுக்கும் உங்களுடைய சிவில் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதற்கு உதவும் படிநிலைகள் இங்கே.

  • 01 கொடுமைக்காரனை எதிர்கொள்ளுங்கள்

    உங்களை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்யும் நபரை எதிர்கொள்ளுங்கள். கண்ணில் பார் மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பது பொருத்தமற்றதாக இருந்தது. குறிப்பிட்ட மற்றும் அப்பட்டமாக இருக்க - முரட்டுத்தனமாக இருப்பது பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்: நீங்கள் இருக்க உரிமை உண்டு.
  • 02 நிறுத்து அவர்களே சொல்லுங்கள்!

    முதல் முறையாக யாராவது நீங்கள் எதிர்ப்பதாக ஏதாவது செய்தால், அவர்களுக்கு "நிறுத்துங்கள்" என்று சொல்லவும். கூடுதல் கவனம் செலுத்துவதற்கு மற்றவர்கள் கேட்பதற்கு இது சத்தமாக சொல்லுங்கள். குற்றவாளிகளுக்கு மன்னிக்கவும் அல்லது சாக்கு சொல்லவும் வேண்டாம்.

  • 03 ஆவணம் அல்லது உடனடியாக அதை அறிக்கை செய்யுங்கள்

    பாலியல் துன்புறுத்தல் தவறானது, சட்டவிரோதமானது மற்றும் உரையாற்ற வேண்டியது அவசியம். ஆனால், உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பில் நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு நடவடிக்கை எடுத்தால், உங்களுடைய நடவடிக்கை தேதி, நேரம், இடம், என்ன நடந்தது, உங்கள் நடவடிக்கை மற்றும் கொடுமைக்காரரின் பதிலை ஆவணப்படுத்தவும். எப்போதாவது உங்களை மீண்டும் சந்தித்தால், அல்லது வேலைக்கு வேறு யாராவது இருந்தால், நீங்கள் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு வரலாறு வேண்டும்.

  • 04 இது தொடர்பாக சம்பந்தப்பட்டிருந்தால் உடனடியாக அறிக்கை செய்யவும்

    பாலியல் தொல்லைகள் அல்லது கோரிக்கைகளுக்கு பாலியல் தொடர்பில்லை. பாலியல் முறையில் தொடுதல் பாலியல் தாக்குதல். சம்பவத்தை ஆவணப்படுத்தி உடனடியாக அதை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும்.

    பாலியல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுபவர் ஒருவர் மற்றவரின் வெளிப்படையான சம்மதமின்றி பாலியல் நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டிருக்கும் போது பாலியல் தாக்குதல் நடத்தியது. பாலியல் செயல்பாடு என்பது பாலியல் அல்லது பாலியல் விருப்பம் கொண்ட ஒரு நபரின் பாலியல் விருப்பம் அல்லது ஒரு நபரின் பாலியல் விருப்பம். இதில் பாதிக்கப்பட்டவரின் நடிகனையும், நேரடியாகவோ அல்லது ஆடைகளிலிருந்தோ பாதிக்கப்பட்டவரின் தொட்டியை தொடுவதும் அடங்கும். " - சாரா லாரன்ஸ் கல்லூரி

  • 05 காவல்துறைக்கு அழைப்பு

    நீங்கள் பாலியல் தாக்குதலுக்கு ஆளானால், நீங்கள் பொலிஸை அழைப்பதற்கும் அது ஒரு குற்றம் என அறிக்கை செய்வதற்கும் உரிமையுள்ளது. குற்றவாளி அல்லது உங்கள் தாக்குதலை பாதுகாக்க விரும்பும் ஒரு விருப்பத்தை உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தாதீர்கள். நீங்கள் தவறு எதுவும் செய்யவில்லை, ஒரு உதாரணத்துடன் விட்டுக்கொடுக்கும் ஒருவர் கற்பழிப்பு போன்று அதிகமான மீறல் குற்றங்களை அதிகரிக்கும் துன்புறுத்துதலை தொடர்ந்திருக்கலாம்.

  • நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்

    நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பற்றி புகார் செய்தால், உங்கள் வேலையை இழக்க அல்லது குறைக்கப்படலாம், நீங்கள் ஒரு சிவில் உரிமைகள் வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம். அல்லது, நீங்கள் இந்த சம்பவத்தை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவித்தால், அவர்கள் வேலை செய்யத் துன்புறுத்துவதைத் தடுக்க சரியான வழிமுறைகளை எடுக்காதீர்கள் - ஒரு வழக்கறிஞரை அழைக்கவும்.

    பாலியல் துன்புறுத்தலில் இருந்து விடுபட்ட ஒரு சூழலில் வேலை செய்ய உங்கள் உரிமைகளை கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பாதுகாக்கின்றன. சிவில் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் வழக்குரைஞர் அல்லது முதலாளியிடம் வழக்குத் தொடுக்க சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுத்தால் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல சிவில் உரிமைகள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம்.

    நீங்கள் ஒரு தாக்குதலால் உடல் ரீதியாக காயப்பட்டால், நீங்கள் உடனடியாக பொலிஸை அழைக்க வேண்டும், பின்னர் உங்கள் வழக்கறிஞரை உங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க உங்களுக்கு தேவையான ஆதாரங்களை ஆவணப்படுத்த விரைவில் ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

  • 07 உதவி பெறவும் - ஆதரவு தேடுங்கள்

    பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அடிக்கடி தங்களைத் தாங்களே குற்றம் சாட்டுகின்றனர், அல்லது மற்றவர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் "அதைக் கேட்டுக் கொள்வார்கள்" என்று கூறலாம். நீங்கள் அதிர்ச்சியடைந்திருந்தால், ஒரு ஆதரவு குழுவில் சேர்ந்து கொள்ளுங்கள் அல்லது தொழில்முறை ஆலோசனை பெறலாம். பாகுபாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் ஒரு நிறுவனத்தில் செயலூக்கமானதாக இருந்தால், சில பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மீண்டும் அதிகாரம் அளிக்கப்படுவதை இது உதவுகிறது.