இந்த மாதிரி கடிதம் ஒரு புலனாய்வை ஆரம்பிக்க உதவுகிறது
பாலியல் துன்புறுத்தல்
நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் என உணர்கையில் , முறையான புகாரை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் அநேகமாக இடத்தில் நடைமுறைகள் உள்ளன. பெரும்பாலும் இது உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வளத்துறை துறைக்கு தெரிவிப்பதாக கூறப்படுகிறது.
(நிச்சயமாக, உங்களுடைய முதலாளி உங்களை தொந்தரவு செய்தால், அதை அவரிடம் தெரிவிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் அவருடைய முதலாளியிடம் அல்லது நேரடியாக மனித வளங்களுக்கு நேரடியாக அனுப்பலாம்.) ஆனால், நீங்கள் எப்படி அறிக்கை செய்ய வேண்டும்?
மக்கள் நிறைய இந்த வகையான முகம் முகம் செய்ய விரும்புகின்றனர், மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக. உடனடியாக கேள்விகளை கேட்க நபர் எளிதானது. சில நேரங்களில் எழுதும் விட சொற்கள் விஷயங்களை விளக்க எளிதானது. ஆனால், இது ஒரு பிரச்சனையாகும். விஷயங்கள் முகம் முகம் சொல்ல நரம்பு-எழுதும், நீங்கள் எளிதாக தவறாக புரிந்து கொள்ள முடியும் .
பாப் நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லும்போது, என்ன வெளியே போகலாம் என்று பாப் முட்டாள் நகைச்சுவைகளை கூறுகிறார். உங்கள் புகார் அல்லது எச்ஆர் உங்கள் புகாரை குறைத்து அல்லது உங்கள் புகாரைப் போல் அது வெளியே வரும்போது எளிதாக்குகிறது. அனைத்து பிறகு, அது ஒரு முட்டாள் ஜோக், சரியான?
அதனால்தான் நீங்கள் புகார்களை பதிவு செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள், பிறகு சந்திப்பதற்காக ஒரு முகத்தில் பின் தொடர்கிறீர்கள். ஆனால் என்ன சொல்ல? உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள துறைக்கு நீங்கள் அனுப்பக்கூடிய ஒரு மாதிரி மின்னஞ்சல் இருக்கிறது.
மின்னஞ்சல் ஒவ்வொரு துண்டு முக்கியமானது ஏன் அடைப்புக்குறிக்குள் விளக்கங்கள் விவரிக்கின்றன.
மாதிரி உத்தியோகபூர்வ மின்னஞ்சல் புகார்
பொருள் வரி: பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய உத்தியோகபூர்வ புகார். [இது உங்கள் புகாரில் மிகவும் முக்கியமான பகுதியாகும். பொருள் வரி என இதை வழங்குவது யாரும் சொல்ல முடியாது, "அவர் பாலியல் துன்புறுத்தல் அனுபவித்து வருவதை உணரவில்லை." நீங்கள் அதை தொடங்கும் போது உங்கள் புகாரை சட்டப்பூர்வமாக புறக்கணிக்க முடியாது.]
அன்பே ஜேன் மற்றும் ஸ்டேசி, [உங்கள் முதலாளி, ஜேன் மற்றும் மனித நிர்வாகி ஸ்டாசி ஆகிய இருவரையும் அனுப்புவதன் மூலம், நீங்கள் எல்லோரும் லூப் இல் வைத்துக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் HR க்கு அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் மட்டும் அனுப்ப விரும்பும் நேரங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் இருவருக்கும் ஒன்றை வைத்திருப்பதற்கு வலுவான காரணங்களைக் கொண்டிராவிட்டால், இருவரும் அதை ஒரே நேரத்தில் அனுப்புங்கள்.]
பாப் என்னை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தியதாக உங்களுக்கு அறிவிக்க நான் எழுதுகிறேன். [மறுபடியும், இது ஆரம்பத்தில் சரியானதுதான், சொல்லுங்கள்]
பின்வரும் சம்பவங்கள் நிகழ்ந்துள்ளன:
- ஏறக்குறைய ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர், பாப் என் காரில் என்னைத் தொடர்ந்து ஒரு தேதியில் என்னைக் கேட்டார். நான் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றும் விட்டுவிட்டேன் என்றும் சொன்னேன். நான் எதையும் நினைக்கவில்லை.
- ஜூன் 1, 2017 அன்று, பாப் என்னை மீண்டும் கேட்டார். நான் அவரிடம் சொன்னேன், வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தனித்து வைக்க விரும்புகிறேன். அடுத்த நாள் ஸ்டீவ் மற்றும் கரேன் என்று பாப் என்னை கேட்டார் என்று சொன்னேன்.
- ஜூன் 3, 2017 அன்று, பாப் எனக்கு டேட்டிங்கில் தனது ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு மின்னஞ்சலை எனக்கு அனுப்பினார், எனக்கு "சூடாக இருந்தது" என்று சொன்னார். (மின்னஞ்சல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). நான் பதிலளித்தேன் (மேலும் இணைக்கப்பட்டது), "வணிக அல்லாத காரணங்களுக்காக என்னை தொடர்பு கொள்ளாதே."
- ஜூன் 9, 2017 அன்று, பாப் எனக்கு ஒரு உரை செய்தியை அனுப்பியது, அதில் அவருடைய பிறப்புறுப்பு புகைப்படம் இருந்தது. நான் இதை நீக்கிவிட்டேன்.
- ஜூன் 9, 2017 அன்று, என்னை வேறு ஒரு திட்டத்திற்கு மறுபரிசீலனை செய்ய ஜேன் கேட்டுக்கொண்டார், ஏனெனில் பாப் என்னை தொந்தரவு செய்தார். அவள் என்னை மறுபடியும் மறுபடியும் மறுத்துவிட்டாள், ஆனால் எனக்கு மின்னஞ்சல் மற்றும் படம் பற்றி அவளிடம் சொல்லவில்லை.
- ஜூன் 10, 2017 அன்று, என் காரில் என்னைப் பின் தொடர்ந்தார். நான் கணக்கில் இருந்து ரிச்சர்ட் தாம்சன், நேரத்தில் லாட் கூட இருந்தது, ஆனால் அவர் எதையும் கேட்கிறாய் என்றால் எனக்கு தெரியாது.
- ஜூன் 13, 2017 அன்று, ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் பாப் என்னைப் பற்றி ஒரு அருவருப்பான கருத்து தெரிவித்தார். ஸ்டீவ், கரேன், ஜேன், செல்சியா மற்றும் ஜஸ்டின் ஆகியோர் அங்கு இருந்தனர். ஜேன் அதை நாக் பாப் கூறினார்.
- ஜூன் 15, 2017 அன்று, பாப் எனக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார், நான் அவருடன் வெளியே செல்லவில்லையானால், ஜெனரலை நான் பிராந்திய கூட்டத்திற்கு நான் உருவாக்கிய மார்க்கெட்டிங் ஸ்லைடுகளை நான் பரிசோதித்தேன் என்று கூறினேன். (மின்னஞ்சல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.)
[கவனிக்கவும், ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் குறிப்பிடுகிறார், கவனிக்க வேண்டிய சரியான தேதி எதுவுமில்லை. முதல் சம்பவம் உண்மையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்ல, தேதி ஒரு சக பணியாளர் தகுதி இல்லை என்று கேட்டு. ஆனால் பாப் நடத்தை ஆரம்பித்ததும், அது விரைவில் எப்படி பொருத்தமற்றதும் ஆனது என்பதைக் காட்டுகிறது.
மேலும், சாத்தியமான சாட்சிகளின் பெயர்களை அவர் கொடுக்கிறார் என்பதை கவனியுங்கள். அவர்கள் விசாரணை தொடங்கும் போது இது உதவும்.]
எனக்கு இந்த விஷயத்தை கவனிப்பதற்காக மிகவும் நன்றி. தேவைப்படும் கூடுதல் தகவல்கள் உங்களுக்கு வழங்குவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். நான் என் வேலையை செய்ய முடியும் என்று எனக்கு தனியாக பாப் விரும்புகிறேன்.
உண்மையுள்ள,
ஹோலி ஜோன்ஸ்.
முறையான புகார் கடிதம் தொடர்ந்து
அவ்வளவுதான். நீங்கள் ஆடம்பரமான சட்ட வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதம் என்று அவர்கள் உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் HR துறைக்குத் தெரியும், அவர்கள் அதை அங்கிருந்து எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். இந்த புகாரை ஒரு நடுநிலை நிலைப்பாட்டில் இருந்து அணுகுவதன் அவசியத்தின் காரணமாக, தொடக்கத்தில் இருந்தே கதைக்கு உங்கள் பக்கத்தை அவர்கள் நம்பமாட்டார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
அவர்கள் ஒரு விசாரணை நடத்த வேண்டும் . சில சூழ்நிலைகளில், பாப் பற்றிய புகார் அவரது திறந்த அறையில் ஆபாசத்தைப் பார்ப்பதுபோல், உங்களுடைய முதலாளியைப் புகார் கூறியபொது கூற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால், இது நேரடியாக ஒரு சக பணியாளரைத் தொந்தரவு செய்வதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு வழக்கு என்பதால், புகார் செய்தவர் யார் என்பதை அவர் அறிவார்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி ஒரு புகாரைப் புகாரளிக்குமாறு சட்டம் தடைசெய்கிறது , எனவே உங்கள் புஸ் மற்றும் மனிதவள துறை இந்த புகாரைச் செய்வதற்கு உங்களை எந்த விதத்திலும் தண்டிக்கக்கூடாது.
உங்கள் நிறுவனம் சிக்கலை கவனித்துக்கொள்ளவில்லை என்றால் , EEOC உடன் உங்கள் புகாரை பதிவு செய்யலாம் அல்லது உங்கள் வழக்கில் உதவ உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்.