பணியிடங்களுக்கான துன்புறுத்துதலுக்கான சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை
இருப்பினும், ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு என்ன செய்வதென்று தெரியவில்லை மற்றும் தொந்தரவு என எண்ண வேண்டாம். EEOC கூறுகிறது, "சட்டவிரோத தன்மைக்கு உயரக்கூடாது என்பதால், சிறிய அளவிலான சிறுபான்மையினர், இடையூறுகள் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் (மிகவும் தீவிரமானவை அல்ல).
சட்டவிரோதமாக இருக்க, நடத்தை நியாயமான மக்களுக்கு பயமுறுத்துதல், விரோதம் அல்லது தாக்குதல் போன்ற ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்க வேண்டும். "
பணியிட துன்புறுத்துதலாக சட்டப்பூர்வமாக எண்ணாத புகார் தேவையற்ற மன அழுத்தம், சட்ட செலவுகள் மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே நீங்கள் முன் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
பணியிட துன்புறுத்தல் வரையறை
இன, நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசியவாதம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட அநாவசியமான நடத்தை என EEOC வரையறுக்கிறது. துன்புறுத்தல் சட்ட விரோதமானது:
1. தாக்குதலை நடத்தி, தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாக, அல்லது
2. நடத்தை கடுமையாக அல்லது பரவலாக உள்ளது, ஒரு நியாயமான நபர் வேலை அச்சுறுத்தலை, விரோதமான அல்லது தவறான கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை தாக்குதல் ஜோக்ஸ், குறைபாடுகள், பெயர் அழைப்பு, உடல்ரீதியான தாக்குதல்கள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல், கேலிக்குரிய, அவமதிப்பு, தாக்குதல் படங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது.
துரோகி உங்கள் முதலாளி, இன்னொரு துறையில் ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு அல்லாத ஊழியர் கூட இருக்க முடியும். (உதாரணமாக, உங்களைக் கொடுமைப்படுத்துகின்ற ஒரு கிளையன் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையை மாற்ற மறுக்கமாட்டார் அல்லது தொடர்ந்து துஷ்பிரயோகத்தில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கிறார், அது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்டிருக்கும்.)
சுவாரஸ்யமாக, பாதிக்கப்பட்டவர் அவசரமாக தொந்தரவு செய்ய வேண்டியவர் அல்ல; இது தொல்லைதரும் நடத்தை மூலம் பாதிக்கப்படும் எவரும் இருக்க முடியும்.
EEOC ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தி "நடத்தை தவறானது என்று நேரடியாகவும், அவர்களை நிறுத்தும்படி கேட்கவும்" ஊக்குவிக்கிறது. இது விரிவாக்கத்தை தடுக்க நிர்வாகத்தை அறிவுறுத்துகிறது.
நடத்தை பற்றி அவர்கள் அறிந்திருந்தால் (அல்லது தெரிந்திருந்தால்) ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஊழியர் உறுப்பினர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரரால் நடத்தப்படும் துன்புறுத்துதலுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாளிகள் மற்றும் அதை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க தவறிவிட்டனர்.
கொடுமைப்படுத்துதல் கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்
விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள், தொந்தரவு ஏற்பட்டது மற்றும் பிற பொருத்தமான விவரங்கள் உள்ளிட்ட சம்பவம் (கள்) குறித்த நேரத்தையும் தேதியையும் பதிவு செய்யுங்கள். துல்லியமான, விரிவான பதிவுகளை வைத்து உங்கள் மேற்பார்வையாளர் சம்பவத்தை விசாரணை செய்ய உதவுவார், மேலும் உங்கள் உரிமைகோரலை உண்மையில் தாக்கல் செய்வதற்கு நேரம் வரும் போது கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
கோரிக்கை விரைவில் சாத்தியம் எனக் கோருக
சம்பவம் நடந்தவுடன், நீங்கள் EEOC உடன் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய 180 நாட்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். (மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டம் அதே அடிப்படையில் துன்புறுத்தலைத் தடைசெய்தால், இந்த சாளரம் 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும்.)
நீங்கள் கோரிக்கையுடன் அஞ்சல் மூலம், நேரடியாகவோ அல்லது 800-669-4000 என்றோ அழைக்கலாம். நீங்கள் ஐந்து EEOC அலுவலகங்களில் (சார்லோட், சிகாகோ, நியூ ஆர்லியன்ஸ், ஃபீனிக்ஸ் மற்றும் சியாட்டில்) 100 மைல்களுக்குள் வாழ்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம் மற்றும் உங்கள் புகாரை ஆன்லைனில் பதிவு செய்யலாம்.
இங்கே EEOC இன் ஆன்லைன் விசாரணை மற்றும் நியமனம் அமைப்பு பற்றி மேலும் அறியவும்.
உங்களுடைய பெயர், முகவரி, தொலைபேசி மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றியும் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் சந்தித்த துன்புறுத்தல்களைப் பற்றி பேசவும், எந்த விதமான பாகுபாடுகளையும் ஏற்படுத்தவும் தயாராக இருக்கவும். முடிந்தவரை விரிவான தகவல்களை வழங்கவும்.
EEOC உங்கள் கூற்றைப் பெற்ற பிறகு, அவர்கள் சம்பவத்திற்கு ஒரு விசாரணை நடத்தி வருவார்கள். இது சாட்சிகளைத் தொடர்புபடுத்தி, சக ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்து உங்கள் முதலாளிகளுடன் பேசும். EEOC உங்கள் பணியிடத்தையும் அல்லது சம்பவத்துடன் தொடர்புடைய கோரிக்கை ஆவணங்களையும் பார்வையிடலாம்.
உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் தாக்கல் செய்தவுடன், உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்வதற்கு சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படுகிறார் என்பதை அறிந்திருங்கள் - அவர்கள் உங்களைத் தீயில் வராது, உங்களைத் தூக்கி எறியவோ அல்லது ஒரு EEOC விசாரணையில் ஒத்துழைக்கவோ அல்லது கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்யவோ உங்களைத் தூண்டிவிடவோ முடியாது.
ஒரு வழக்கறிஞர் தொடர்பு கொள்ள போது
ஒரு சட்டத்தை மீறியதாக EEOC தீர்மானிக்க முடியவில்லையெனில், வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை வழங்கப்படும், மேலும் ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய 90 நாட்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை வழங்கப்படும். இந்த கட்டத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுதல் நல்லது.
கூடுதலாக, உங்கள் வழக்கு சரியாகக் கையாளப்படவில்லை எனில், உங்கள் புகார் நீங்கள் புகார் அளித்திருப்பதால் உங்களுக்கு எதிராகத் தீர்ப்பு வழங்கினால், மேலும் ஆலோசனைக்கு ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்வது நல்லது. தொந்தரவு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும்போது, அனைத்து கட்சிகளும் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதால், EEOC கோரிக்கைகள் நியாயமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.
வேலைநிறுத்தம் பற்றிய மேலும் மேலும் : பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்