ஒரு வேலை நேர்காணல் என்றால் என்ன?
ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு வேலை வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒரு விண்ணப்பதாரர் தகுதிகள் மதிப்பீடு ஒரு வருங்கால முதலாளி ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பு.
இது ஒரு வேட்பாளர் மற்றும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனித வள பிரதிநிதிக்கும் இடையே ஒரு உரையாடல் உள்ளது. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு புதிய வாடகை நிலையை ஒரு தொடர் நேர்காணல்கள் மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறது.
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்
இங்கே ஒரு வழக்கமான நேர்காணலின் ஒரு படி படிப்படியாக விவரம், செயல்முறை முழுவதும் எதிர்பார்ப்பது பற்றிய விவரங்களுடன்.
முன் நேர்காணல் கட்டம்
நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை விண்ணப்ப செயல்முறைகளில் பல படிகளை முடித்திருக்க வேண்டும்; இது "முன்-நேர்காணல் கட்டம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தின்போது, நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதம் , விண்ணப்பத்தை மற்றும் வேறு எந்த தேவையான விண்ணப்பப் பொருட்களையும் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அனுப்பியிருப்பீர்கள்.
ஒரு நபர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் மேலாளருடன் தொலைபேசி பேட்டி வைத்திருக்கலாம். எனவே, நேர்காணலுக்குள் நுழைவதற்கு முன்னர், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்கள் பின்னணி மற்றும் தகுதிகளைப் பற்றி சிறிது அறிந்திருக்கிறார்.
நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் உணர வேண்டும் - ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பாளரை நீங்கள் அழைத்திருந்தீர்கள், ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று மேலாளர் நினைக்கிறார்!
நேர்முக கட்டம்: தொடக்கம்
உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் உயர்நிலைப்பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் நடக்கும், ஆனால் பொதுவாக அது நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் நடக்கும். நீங்கள் வந்தவுடன், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை பார்க்கத் தயாராக இருக்கும்வரை காத்திருக்க நீங்கள் (செயலாளர் அல்லது மற்ற ஊழியரால்) கேட்கப்படலாம்.
பெரும்பாலான நேர்காணல்கள், நிர்வாகத்தில் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் ஒன்றிணைந்த ஒரு நேர்காணல் ஆகும். எப்போதாவது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை நடத்துகின்ற மனித வள ஊழியருடன் பேட்டி காணலாம்.
நேர்முக கட்டம்: கேள்விகள் வகைகள்
நேர்முக மேலாளர் மேலாளர் அலுவலகத்தில் நடைபெறும். அவளுடைய வேலையை அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களுடன் தொடங்கலாம் அல்லது சிறிய பேச்சு (உங்கள் பயணத்தைப் பற்றிய கேள்விகள், முதலியன) குறித்து உங்களை ஈடுபடுத்தலாம், ஆனால் நேர்காணலின் பெரும்பகுதி நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒரு கேள்வியாக இருக்கலாம் அல்லது நிறுவனம்.
எந்த நேர்காணலும் சரியானதாக இருக்காது; ஒவ்வொரு பேட்டியாளரும் சிறிது வித்தியாசமான கேள்விகளை கேட்பார்கள் . இருப்பினும், பெரும்பாலான பொதுமக்கள் உங்கள் பொது நடத்தை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். நீங்கள் கீழே வர எதிர்பார்க்கலாம் சில கேள்விகள் உள்ளன; பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் ஒவ்வொரு வகையிலும் சில கேள்விகளை கேட்கும்.
சரிபார்ப்பு கேள்விகள்: இந்த கேள்விகளுக்கு, உங்கள் GPA, உங்கள் முக்கிய, உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் கழித்த பல ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி உங்களைப் பற்றிய புறநிலை தகவலை வழங்க வேண்டும். பேட்டியாளர் ஏற்கனவே இந்த பதில்களில் சிலவற்றை அறிந்திருக்கலாம், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உண்மைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
தகுதி / நடத்தையியல் கேள்விகள்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தரத்தை நிரூபித்தபோது கடந்த கால சூழ்நிலையை விவரிப்பதற்கு பேட்டியாளர் கேட்கும் ஒரு நடத்தை கேள்வி . நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையில் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாளலாம் என்பதை இந்த கேள்விகளும் காட்டுகின்றன. ஒரு நடத்தை கேள்விக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: "உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் கடினமான சவாலை விவரிக்கவும், அதை எப்படிக் கையாண்டீர்கள்?"
சூழ்நிலை கேள்விகள்: நேர்காணல் ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையை விவரிக்கும் ஒரு சூழ்நிலை கேள்வி , பேட்டி எப்படி அதை கையாள்வது அல்லது கடந்த காலத்தில் அதை கையாள்வது எப்படி என்று விளக்க வேண்டும். இந்த வகையிலான கேள்வி, பேட்டியாளர் வேலை செய்யும் இடங்களில் எழும் சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். ஒரு சூழ்நிலை கேள்விக்கு ஒரு உதாரணம், "உங்கள் குழுவின் இரண்டு உறுப்பினர்கள் உங்கள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் மோதல் இருந்தால் என்ன செய்வீர்கள்?"
கேஸ் நேர்காணல் கேள்விகள்: நீங்கள் நிர்வாக ஆலோசனை அல்லது முதலீட்டு வங்கியியல் நிலைப்பாட்டிற்காக விண்ணப்பம் செய்தால், வழக்கமாக வழக்கு பேட்டி கேள்விகள் சந்திப்பீர்கள். பேட்டி கேள்விகள் இருந்தால், பணியாளர் பணியாளர் ஒரு வணிக சூழ்நிலையை அளிக்கிறார் மற்றும் சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வார் என பேட்டி கேட்கிறார். சில நேரங்களில் இவை உண்மையான வியாபார சூழல்களைப் பற்றிய கேள்விகள் ஆகும், ஆனால் மற்ற நேரங்களில், அவர்கள் மூளை டீஸர்கள்தான் வேலைக்கு நேரடியான தொடர்பு இல்லை ("எத்தனை எரிவாயு நிலையங்கள் ஐரோப்பாவில் உள்ளன?"). வழக்கு பேட்டி கேள்விகள் நேர்காணல் திறன் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றை நிரூபிக்க நேரிடும்.
பிற வகைகள் நேர்காணல்கள்: குழு நேர்காணல்கள்
இந்த கட்டுரையில் ஒரு பணியாளர் மேலாளர் மற்றும் ஒரு பேட்டியாளர் இடையே ஒரு வழக்கமான நேர்காணல் சித்தரிக்கும் போது, நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்ற வகையான நேர்காணல்கள் உள்ளன. சில பொதுவான உதாரணங்கள் கீழே உள்ளன.
குழு நேர்காணல்கள்: ஒரு சந்திப்பு நேர்காணல் நீங்கள் நேரிடலாம் ஒரு பேட்டி ஒரு அமர்த்த மேலாளர் நீங்கள் மற்றும் பிற விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே நேரத்தில் பேட்டியில் எந்த. இந்த சூழ்நிலையில், பேட்டி ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரே கேள்விகளைக் கேட்கும்படி கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சில நேரங்களில் (வழக்கமாக நீங்கள் வழக்கு பேட்டி கேள்விகள் கேட்டால்), நீங்கள் ஒரு குழு என கற்பனை பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்.
குழு நேர்காணலின் இன்னொரு வகையாகும், இதில் நீங்கள் பல நேர்காணல்களால் கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன. நேர்காணல்கள் ஒரு குழுவாக அமைந்து, கேள்விகளை கேட்பது அல்லது ஒரு முறை ஒவ்வொருவரிடமும் சந்திப்போம்.
நீங்கள் ஒரு குழு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்களா இல்லையா, உங்கள் பேட்டி கேள்விகள் அநேகமாக சரிபார்ப்பு, நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலைக் கேள்விகள் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருக்கும்.
நேர்முக கட்டம்: கேள்விகள் பிறகு
பேட்டியாளர் அரை மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேலிருக்கும் கேள்விகளை கேட்கலாம். பிறகு அவளுக்கு ஏதாவது கேள்விகள் இருந்தால் அவள் உங்களிடம் கேட்கலாம். இது நிறுவனம் மற்றும் / அல்லது நிலை பற்றிய கேள்விகளை கேட்க உங்கள் வாய்ப்பாகும். இது உங்களை பேட்டியாளர் உங்களை விற்க மற்றொரு வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. மீண்டும், நேர்காணல் வேலை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று பார்க்க வாய்ப்பு, அதனால் கேள்விகளை கேட்டு வசதியாக இருக்கும்.
நேர்காணலின் "கேள்விகள்" கட்டத்திற்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அலுவலகத்தில் ஒரு சுற்றுப்பயணத்தை உங்களுக்கு வழங்கலாம், மற்ற ஊழியர்களுக்கும் உங்களை அறிமுகப்படுத்தலாம். உங்களுடைய சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் சந்திப்பதற்கும் அலுவலகத்தின் வளிமண்டலத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஒரு பயணத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
இது பொதுவாக நேர்காணலின் முடிவாக இருக்கும்போது, சில நேர்காணல்கள் கூடுதல் கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன; உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அல்லது பணியாளர் குழுவிற்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம். எனினும், இந்த வழக்கு என்றால், நீங்கள் இதை பற்றி முன்னதாகவே கூறப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஆயத்த நேரம் தயாராக இருக்கும்.
நேர்காணலை முடிவுக்கு கொண்டுவருகையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உறுதியாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறாரா இல்லையா என்பதை உங்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பதிலைக் கேட்கும்போதெல்லாம் அவர் ஏற்கனவே உங்களிடம் சொல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் விட்டுச் செல்வதற்கு முன் அவளிடம் கேட்கலாம்.
போஸ்ட் நேர்காணல் கட்டம்
வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை அடுத்த கட்டம், "பிந்தைய பேட்டியில் கட்டம்," பேட்டியில் தொடர்ந்து நாட்களில் நடைபெறுகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் (மற்றும் பணியமர்த்தல் செயலில் ஈடுபட்டிருக்கும் மற்றவர்கள்) நீங்கள் நிலைக்கு சிறந்த பொருத்தம் இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் நேரமாகும். வேலை நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் இல்லையா என்று நீங்கள் நினைக்கும் நேரத்தில் இதுவும்.
சில நிறுவனங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டில் ஒரு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" உடன் பதிலளிப்பார்கள், சில நிறுவனங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய நேரம் எடுத்துக்கொள்கின்றன (குறிப்பாக, நீண்ட காலத்திற்குள் நேர்காணல்களை நடத்தினால், சில நிறுவனங்கள் துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறப் போகிறீர்கள். பல விண்ணப்பதாரர்களிடையே இன்னமும் நிறுவனம் தீர்மானித்தால், நீங்கள் மற்றொரு சுற்று நேர்காணல்களுக்கு மீண்டும் கேட்கலாம்.
எந்த நேர்காணலும் உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேலை கிடைக்காவிட்டாலும் கூட, அது நல்ல பொருத்தம் அல்ல என்று முடிவு செய்தேன். ஒவ்வொரு பேட்டியும் உங்களுடைய நேர்காணல் திறன்களை நடைமுறைப்படுத்தவும், வேலைகள் மற்றும் அமைப்புகளின் வகைகள் உங்கள் ஆளுமை, நலன்கள், திறமைகள் ஆகியவற்றின் பொருட்டு என்ன என்பதை முடிவு செய்ய ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
நேர்காணல் பற்றி மேலும்: நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு உதவும் 10 நேர்முகத் திறன்கள் | சிறந்த 10 பேட்டி மற்றும் சிறந்த பதில்கள்