ஒரே உள்ளுர் வேட்பாளர்கள் இருந்தால், செயல்முறை குறைவான முறையாகவும் கூட்டமாக அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் கலந்துரையாடலாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் வேலைக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
இல்லையெனில், அது ஒரு முறையான பயன்பாடு மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகி, நிறுவன நிர்வாக மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் முறையான பேட்டி செயல்முறையை உள்ளடக்கியது.
உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்த பிறகு, அடுத்த படி நேர்காணல் ஆகும். சில பேட்டி கேள்விகள் வேறு எந்த நேர்காணலுக்கும் ஒத்திருக்கும், ஆனால் சிலர் உங்களுடைய நிலைக்கு குறிப்பிட்ட நிறுவன ஊழியராக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு உள் வேலை நேர்காணலில், மாதிரி பேட்டி கேள்விகள், மற்றும் நேர்காணலுக்கான குறிப்புகள் ஆகியவற்றைக் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கீழே தரவும்.
உள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளருடன் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது நீங்கள் கேட்கக்கூடிய உள் வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை சிலவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
பொதுவான பேட்டி கேள்விகள்
உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் ஒரு உள் நிலைப்பாட்டிற்கு நேர்காணல் செய்யும்போது, நீங்கள் கேட்கும் பல கேள்விகளுக்கு , அனைத்து நேர்முகத் தேர்வுகளிலும் , உள் மற்றும் புற இருவரும் பதில் அளிப்பார்கள் என்று பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பொதுவான கேள்வியை கேட்டால், "இந்த வேலையில் நீங்கள் ஏன் சரியானது?" என்று ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். பேட்டியாளர் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும் கூட, நீங்கள் வேலை செய்ய சரியானவள் என்று அவள் நம்புவதை அவள் விரும்புகிறாள் . பொதுவான கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
- உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
- இந்த நிலையில் நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர்?
- உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலம் என்ன?
- நீங்கள் எவ்வளவு பெருமை அடைவீர்கள்?
- நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?
உங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றி கேள்விகள்
கூடுதலாக, ஒரு உள் நிலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது , உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை ஏன் விட்டுவிட வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, உங்கள் தற்போதைய வேலையை அல்லது முதலாளியை விமர்சிக்காமல் இருக்க வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, புதிய வேலை எப்படி உங்கள் திறமைக்கு இணங்க வேண்டும் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். அந்த வேலைக்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றிய பொதுவான கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட வேண்டும்?
- ஏன் பதவி உயர்வு பெற விரும்புகிறீர்கள்?
- இந்த பணிக்காக நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கிறாரா?
- இந்த நிலைக்கு உங்கள் மேலாளர் உங்களை பரிந்துரைக்கவா?
- உன்னுடைய மேற்பார்வையாளருக்கு என்ன வேலை?
- உங்களுடன் வேலை செய்யும் நபர்கள் நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் எனக் கேட்டால், அவர்கள் என்ன சொல்வார்கள்?
- நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
- நீங்கள் இப்போது இருக்கும் வேலையைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள்?
- XYZ துறையின் மிகப் பெரிய வெற்றிக் கதை என்ன?
- நீங்கள் நிறுவனத்துடன் வேறு என்ன நிலைகளை வைத்திருக்கிறீர்கள்?
புதிய வேலை பற்றி கேள்விகள்
புதிய வேலை மற்றும் புதிய துறை பற்றிய கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம். வேலை மற்றும் அதன் தேவைகளை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
திணைக்களத்திலுள்ள ஒருவரை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருக்குத் தேடுவதைப் பற்றி ஒரு உள்நோக்கிய பார்வையை அவர்களிடம் கேளுங்கள். புதிய வேலை பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இது உதவும்.
- நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் நிலை பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா?
- எங்கள் துறை பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
- இந்த நிலைக்கு நாங்கள் ஏன் உங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?
- ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
- இந்த புதிய பாத்திரத்தில் என்ன வகையான சவால்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்?
- இந்த திறனில் நீங்கள் முன் அனுபவம் உள்ளதா?
- மற்ற வேட்பாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
- இந்த புதிய பாத்திரத்தில் உங்கள் முதல் 30 நாட்களை எப்படி செலவிடுவீர்கள்?
உங்கள் மாற்றம் பற்றி கேள்விகள்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் இருந்து புதிய மாற்றத்திற்கு எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். உங்களுடைய தற்போதைய, உங்கள் தற்போதைய முதலாளி, உங்கள் புதிய முதலாளி ஆகியவற்றுக்காக முடிந்தவரை மாற்றத்தை எப்படி மாற்றுவது என்பதை விளக்க தயாராக இருக்கவும்.
உங்கள் மாற்றம் குறித்த மாதிரி கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- இந்த நிலையில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கிறாரா?
- இந்த நிலையில் நீங்கள் என்ன பயிற்சி பெற வேண்டும்?
- உங்கள் புதிய வேலைக்கு எப்படி மாற்றுவது?
- நீங்கள் வேலையைப் பெறாவிட்டால் எப்படி அதைக் கையாள முடியும்?
நிறுவனத்தின் பற்றி கேள்விகள்
பெரும்பாலான வேலை நேர்காணலைப் போல, நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளையும் பெறலாம். இது நிறுவனம் பற்றிய உன்னுடைய அறிவை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பாகும். நிறுவனம், அதன் போட்டியாளர்கள், மற்றும் அதன் சமீபத்திய முயற்சிகள் உள் வேலைகளை பற்றி உங்கள் அறிவை நிரூபிக்க தயாராக இருங்கள். நிறுவனம் பற்றிய கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
- நீ இங்கு நீண்ட காலம் வேலை செய்தாய். இந்த நிறுவனத்தின் மாற்றத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பார்த்துள்ளீர்கள்?
- கம்பெனி தன்னுடைய பணியைச் சாதிக்க உதவுவதற்கு உங்களுக்கு என்ன ஆலோசனை உள்ளது?
- இந்த நிறுவனத்தின் முக்கிய முன்னுரிமைகள் வரும் ஆண்டுகளில் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
- இந்த நிறுவனம் தனது போட்டியாளர்களிடமிருந்து என்ன நிலைக்கு நிற்கிறது?
உள்ளக நேர்காணல் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் உள் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நன்மைக்காக நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களைப் பற்றிய உங்கள் அறிவைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் உள் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி, வேலை பற்றி அந்த துறையின் ஒரு சக பணியாளரைக் கேட்க வேண்டும். முதலாளியை வேலை வேட்பாளர்களிடம் தேடுவதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்து, உங்கள் நேர்காணலில் அந்த குணங்களை வலியுறுத்துங்கள்.
போட்டியில் இருந்து வெளியே நிற்கவும். வெளிப்புற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிடுவதன் மூலம் போட்டியிடும் போது, உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட அனுபவம், அறிவு மற்றும் திறமைகளை நீங்கள் நேர்காணல் வினாக்களுக்கு விடையளிப்பதன் மூலம் போட்டியிடலாம்.
சரியான தொனியை அடிக்கவும். நீங்கள் நேர்காணலுடன் நண்பர்களாகவோ சக பணியாளர்களாகவோ இருந்தால், அதை ஒப்புக்கொள்வதோடு, அவரை அல்லது அவரிடம் நட்புறவாக இருப்பதும் பரவாயில்லை. எனினும், நீங்கள் இன்னும் பேட்டி உள்ள தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். சரியான முறையில் உடை உடுத்தி , நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எந்தவொரு நேர்காணலிலும் முழுமையாக பதிலளிக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று பேட்டி எடுக்க வேண்டும்.
உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். வெளிப்புற வேட்பாளர்கள் நேர்காணலுக்காக தயாரிப்பாளரை நிறுவனம் ஆராய்ச்சி செய்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நீண்டகாலமாக நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தாலும் கூட, அவர்களது வலைத்தளம் மற்றும் எந்தவொரு உள் செய்திமடையும் தங்கள் நிறுவன பணி பற்றி "பேசும் புள்ளிகளை" கண்டறிய ஒரு நல்ல யோசனை. இந்த வழியில், நீங்கள் அவர்களின் வணிக மற்றும் / அல்லது உற்பத்தி குறிக்கோள்களுக்கு ஆர்வலராக இருப்பதை நிரூபிக்க முடியும்.
உங்கள் சாதனைகளைப் பகிரவும். வெற்றிகரமான சாதனைகள் மற்றும் திட்டங்களின் உதாரணங்கள், நிறுவனத்தின் இலக்குகளை சந்திக்க உதவியது, உங்கள் தற்போதைய நிலைமையில் உங்கள் சாதனைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுவது முக்கியம். மூத்த நிர்வாகி ஏற்கனவே உங்களுடைய முந்தைய பங்களிப்புகளை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் பாராட்ட வேண்டும் என்று நினைப்பதை தவறு செய்யாதீர்கள். குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் சிறப்பு நிகழ்ச்சிகளையும் சாதனைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சேர்த்திருக்கும் மதிப்பை அவர்களுக்கு நினைவுபடுத்த இந்த வாய்ப்பைப் படியுங்கள்.
சரியானதைப் பின்பற்றுங்கள். எந்த நேர்காணலைப் போலவே, நன்றி கடிதத்துடன் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்ந்து பின்பற்றவும். இந்த குறிப்பை ஒரு பேராசிரியரிடமிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு முக்கிய புள்ளிகளை நீங்கள் நினைவூட்டும் வாய்ப்பாக பயன்படுத்தலாம், நீங்கள் ஏன் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தலாம். எனினும், நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு நேர்காணல் பார்த்தால், வேலை பற்றி நீங்கள் கேட்கும் போது அவளுக்குப் பிடிக்காதே. உங்கள் குறிப்பு அனுப்பவும், பொறுமையாக காத்திருங்கள், மீண்டும் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களில் நீங்கள் கேட்காவிட்டால் மீண்டும் தொடரவும் (அல்லது எந்த பதிவையும் அவர்கள் பதிலை எதிர்பார்ப்பதாக சொன்னார்கள்).
மேலும் வாசிக்க: உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைகள் இடமாற்ற எப்படி | உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி | மேலும் நேர்காணல் கேள்விகள்