நோய்நிகழ்வு
பட்ஜெட் பயிற்சிகள் பெரிய, பொதுமக்களிடமிருந்த வர்த்தக நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவாகக் காணப்படுகின்றன, இது பங்குதாரர்களின் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் உணர்வுகள் பற்றிய குறுகிய கால அறிக்கை அறிக்கையின் தாக்கத்தைப் பற்றியது, இதனால் அவை பங்கு விலைகளில் உள்ளது. அவை சிறிய தனியார் நிறுவனங்கள், லாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களில் குறைவாகவே உள்ளன.
அதிர்வெண்
சில நிறுவனங்களில், பட்ஜெட் பயிற்சிகள் மிகவும் கணிக்கக்கூடிய ஆண்டு வருடாந்திர நிகழ்வுகள், சில நேரங்களில் கோடை காலத்தில், சில நேரங்களில் வீழ்ச்சி மற்றும் சில நேரங்களில் இரு கால இடைவெளியிலும் இருக்கும். கட்டுப்பாடுகள் , வரவு செலவுத் துறையின் ஊழியர்கள் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள் ஆகியோர் , ஆண்டுதோறும் ஒரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வரவு செலவுத் திட்ட பயிற்சிகளை நடத்தும் நிறுவனங்களில் தங்கள் வேலைகள் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் குறிப்பாக அழுத்தமாக இருக்கும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
முறை
ஒரு பட்ஜெட் பயிற்சி அடிக்கடி அனைத்து திணைக்களங்களிடமிருந்தும் மற்றவர்களுக்கான வரவு செலவுத் திட்டங்களின் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் மூலம் செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் இந்த கட்டளைகள் இன்றும் தங்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களை அடிக்கோடிடும் குழுக்களுக்கு பொருந்தும்.
இதைச் செய்யும் நிறுவனங்களில், மேலாளர்கள் நிதியாண்டில் அவர்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு செலவழிப்பதில் ஒரு வலுவான பாதிப்பை உருவாக்கத் தள்ளப்படுகிறார்கள்.
வரவு செலவுத் திட்ட பயிற்சிகள் பொதுவாக புதிய பணியமர்த்தல் மீதான கட்டுப்பாடுகள் அடங்கும். இவை ஒவ்வொன்றும் வருடத்தின் எஞ்சிய அல்லது ஒரு முழுமையான வாடகை முடக்கம் சேர்க்கும் புதிய தலைகளின் எண்ணிக்கையில் குறுங்காலக் குறைப்புக்கள் இருக்கக்கூடும்.
மேலும், செலவின வெட்டுக்களுக்கு கூடுதலாக, பட்ஜெட் பயிற்சிகளும் மூலதன வரவுசெலவுத்திட்டங்களுக்கு குறைப்புக்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
வேலை தேடல் தாக்கம்
பொதுவாக சொல்வது, குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் அல்லது அதன் ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு வேலை தேடுவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் ஆண்டில், சாத்தியமான வரவுசெலவுத் தடைகளை அதிகரிப்பதற்கு அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த தடைகளை ஆண்டு இறுதிக்குள் மற்றும் / அல்லது பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு செலவினங்களைச் செலவழித்து வருடாவருடம் வரவு செலவு செய்யப்படும் போது முழு வருடாந்திர வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிறைவேற்றும் அல்லது கடக்க வேண்டியிருக்கும். இந்த சூழ்நிலைகளில், பணிக்கு அமர்த்தும் திறன் ஆண்டு முழுவதும், இடைநிறுத்தப்பட்டால் கடுமையாக கட்டுப்படுத்தப்படலாம்.
இதற்கு நேர்மாறாக, வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள காலம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தான். கூடுதல் வரவு செலவு திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் மேலாளர்கள் சாத்தியமான வரவு செலவுத் திட்ட குறைப்புக்கள் அல்லது தலைசிறந்த செயலிழப்புகளை சுமத்தப்படுவதற்கு முன்பே அவற்றை விரைவில் சேர்க்கலாம். இந்த காரணங்களுக்காக, நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில் வேலை தேடுபவர்கள், புத்தாண்டுக்குப் பிறகு வேலை ஆரம்பிக்க வேண்டும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வருடம் தாமதமாக நேர்காணலுக்கு வாய்ப்பைப் பெறுவது பெரும்பாலும் அடுத்த ஆண்டுக்கான பணியமர்த்தல் வரிசையின் தலையில் உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான வழிமுறையாகும்.
இருப்பினும், இந்த விதிக்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
ஒரு மூலோபாய பகுதியை பணியமர்த்தல் தொடர மற்றும் அதன் பட்ஜெட்டை மீறுவதற்கு சிறப்பு விதிவிலக்கு வழங்கப்படலாம். அரசியல் செல்வாக்குடன் ஒரு மேலாளர் மூத்த நிர்வாகிகளிடம் பணியமர்த்தல் தொடர ஒரு சிறப்பு ஒதுக்கீடு பெறலாம். டிசம்பர் 31 க்கு முன் முடிவடைந்த ஒரு நிதியாண்டுடன் கூடிய ஒரு நிறுவனம் (எ.கா., மோர்கன் ஸ்டான்லி நவம்பர் 30 ம் தேதி அதன் நிதி ஆண்டு முடிவடைகிறது) மேலாளர்கள் செலவிடப்பட்டு புதிய வருடாந்திர வரவுசெலவுத்திட்டங்களில் இருந்து பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்பதால், பிறகு. இறுதியாக, சில நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சில்லரை விற்பனையில், நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில் மிகுந்த பரபரப்பான பருவங்களைக் கொண்டிருக்கும்.
வருடாந்திர போனஸ் செலுத்தும் நிறுவனங்களில், தங்கள் போனஸ்கள் சம்பாதித்த உடனேயே, தங்கள் பணியிடங்களை அடிக்கடி தள்ளிப்போகும் பணியாளர்கள் அடிக்கடி தள்ளிவிடுவார்கள். இது ஒரு சாத்தியமான மாற்றாக கருதப்படுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் தாமதமாக நேர்காணல் செய்யக்கூடிய மற்றொரு சூழ்நிலையில் பயனுள்ளது.