வேலைநிறுத்தம் உரிமையாளருக்கு என்ன அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும்?

பணி முடிவுகளால் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தால் மூடப்படவில்லை

கேள்வி: வேலையின்மை அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு ஊழியர் என்ன அறிவிப்பு செய்ய வேண்டும்?

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு பொறுப்புகளை கொண்டுள்ளனர். ஆனால் வேலை நிறுத்தங்கள் ஒரு சில இடங்களில் தவிர, மத்திய அரசாங்கத்தைச் சட்டப்பூர்வமாகச் செயல்படுத்தும் ஒரு பகுதி அல்ல. பல்வேறு பணிநீக்க சூழல்களில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது அவசியம் என்று எச்சரிக்க வேண்டும்? படிக்கவும்.

பதில்:

வேலை நிறுத்தம்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) தனது வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்னதாக ஒரு ஊழியருக்கு அறிவிப்புக்குத் தேவை இல்லை.

இந்த முடிவிற்கு காரணம் இல்லை, முதலாளி பல நாட்களுக்கு பணியாற்றும்படி பணியாளரைக் கேட்கலாம், ஆனால் அது முடிவடைந்த நாள் ஊழியரின் கடைசி நாளாகும்.

வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் நியாயமாக நடந்து கொள்ளவும், நீங்கள் ஒரு ஊழியரைத் தீ வைத்துவிட்டால், உங்கள் பாதையை நீக்குவதற்கான வழி நெறிமுறை, சட்டரீதியான மற்றும் சிந்தனை என்று உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு பணியாளரை எப்படி விவரிப்பது என்பதை நான் மூடிவிட்டேன்:

• இரக்கமும் வகுப்பும் எவ்வாறு தீ வைப்பது?
• ஒரு பணியாளரை எப்படி தீர்ப்பது?
• நீங்கள் ஒரு பணியாளரை இழக்கும் போது முதல் 10 செய்யக்கூடாது

ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூட்டில் , பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்து அவரது உடமைகளை மீட்டெடுக்க உதவிய பிறகு, பணியாளரை நடத்திச் செல்வது வழக்கமானது. ஒரு பணியாளர் பணியிடத்திற்கு திரும்ப விரும்பவில்லை என்றால், பணியமர்த்துபவர் வேலைக்கு பிறகு பணியாளரை சந்திக்க ஏற்பாடு செய்யலாம். எனவே, ஒரு துப்பாக்கிச் சூட்டில், ஊழியர் எந்த அறிவிப்பும் பெறமாட்டார்.

லேஆஃப்ஸ்

ஒரு பணிநீக்க சூழ்நிலையில், சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களை வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஆலை மூடலை அறிவிக்க வேண்டும்.

ஆலை மூடுதலின் ஒரு பகுதியாக 30 நாட்களுக்குள் 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கத்தை 60 நாட்களுக்குள் அறிவிக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு சட்டம் (WARN சட்டம்) தேவைப்படுகிறது.

கூடுதலாக, WARN சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதை அறிவிக்க வேண்டும், அது ஒரு ஆலை மூடுதலால் ஏற்படாது, ஆனால் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலப்பகுதியில் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர் வேலைகள் இழப்பு ஏற்படும்.

முதலாளியின் செயலூக்கமான தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறைந்தபட்சம் 33% வரை இருந்தால், இந்த சட்டம் 50-499 ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்புக்களைக் கொண்டுள்ளது.

WARN சட்டத்தால் விதிக்கப்படாத ஒரு பணிநீக்க சூழ்நிலையில், எந்தவொரு அறிவிப்பையும் வழங்குவதற்கு ஃபெடரல் சட்டத்தின் மூலம் முதலாளி தேவைப்படுவதில்லை. சூழ்நிலைகள் வேறுபடுகின்றன. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பொருளாதாரமானது என்றால், ஊழியர்கள் வழக்கமாக உடனடியாக வேலை நிறுத்தத்தை அனுபவிப்பார்கள்.

ஒரு திணைக்களத்திலோ அல்லது செயல்பாட்டையோ நீக்குதல் போன்ற மற்ற சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் வாரக்கணக்காக, அல்லது சில மாதங்களுக்கு, தங்களுடைய உத்தரவுகளை ஒரு ஒழுங்கற்ற பணிநிறுத்தம் அல்லது பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கான போனஸ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைகளை வழங்க வேண்டும்.

லேபல்கள் பற்றி மேலும்

• பணிநீக்கங்களில் சிறந்த நடைமுறைகள்
• கண்ணியத்துடன் வீழ்ச்சியடைகிறது
• உயிர் பிழைத்தவர்கள் பின்னர் தாழ்ந்து போகலாம்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், உங்கள் மாநில அல்லது அரசாங்க அதிகாரிகளிடம், உங்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்கு சமமானதாகும். அறிவிப்பு விதிகள் மாநில அல்லது அதிகார எல்லைகளால் மாறுபடலாம். பணிநீக்கங்கள் வழக்கில், உங்களுடைய பிராந்தியத்திலிருந்து வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞருடன் எப்போதும் பணிபுரியுங்கள்.

வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கு முன்னதாக சில மாநிலங்களுக்கு பணியாளர் அறிவிப்பு தேவை.

மறுப்பு

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.